勞動法自考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）A.60%B.70%C.80%D.90%2.連續(xù)工作（）以上享受帶薪年休假A.6個月B.1年C.2年D.3年3.勞動爭議仲裁時效為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年4.工作日延長工作時間，加班工資不低于（）A.100%B.150%C.200%D.300%5.女職工產(chǎn)假不少于（）天A.90B.98C.128D.1586.需訂立無固定期限合同的情形是（）A.連續(xù)訂2次固定期限合同B.連續(xù)工作滿10年C.距退休不足10年D.工作滿5年7.勞務(wù)派遣合同期限不少于（）A.6個月B.1年C.2年D.3年8.經(jīng)濟補償每滿1年支付（）工資A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月9.屬于勞動爭議的是（）A.住房公積金爭議B.工傷待遇爭議C.計劃生育爭議D.職稱評定爭議10.社保登記應(yīng)自用工之日起（）內(nèi)辦理A.15日B.30日C.60日D.90日單項選擇題答案：1.C2.B3.B4.B5.B6.B7.C8.A9.B10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.社會保險D.勞動報酬2.需支付加班工資的情形（）A.工作日延長工作時間B.休息日加班未補休C.法定節(jié)假日加班D.周末值班（補休）3.我國社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷/生育保險4.女職工禁忌勞動（）A.礦山井下作業(yè)B.四級體力勞動強度作業(yè)C.三級以上高處作業(yè)D.有毒有害作業(yè)5.用人單位可解除合同的情形（）A.嚴重違反規(guī)章制度B.嚴重失職造成重大損害C.被追究刑事責(zé)任D.醫(yī)療期滿不能從事原工作6.集體合同訂立程序（）A.集體協(xié)商B.職工代表大會通過C.勞動行政部門審查D.公布7.勞務(wù)派遣適用崗位（）A.臨時性B.輔助性C.替代性D.核心性8.經(jīng)濟補償基數(shù)包括（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼補貼9.勞動監(jiān)察職責(zé)（）A.宣傳勞動法規(guī)B.檢查用人單位遵守情況C.受理舉報投訴D.查處違法行為10.勞動者可解除合同的情形（）A.未提供勞動保護B.未足額支付報酬C.未繳納社保D.規(guī)章制度損害權(quán)益多項選擇題答案：1.ACD2.ABC3.ABCD4.AB5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系（）A.正確B.錯誤2.3個月以上不滿1年合同，試用期不超1個月（）A.正確B.錯誤3.法定節(jié)假日加班工資不低于200%（）A.正確B.錯誤4.用人單位需按時足額繳納社保（）A.正確B.錯誤5.仲裁裁決不服可15日內(nèi)起訴（）A.正確B.錯誤6.女職工產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可休15天（）A.正確B.錯誤7.連續(xù)訂2次固定合同需訂無固定合同（）A.正確B.錯誤8.勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動報酬（）A.正確B.錯誤9.工作不滿6個月，經(jīng)濟補償半個月工資（）A.正確B.錯誤10.集體合同效力高于勞動合同（）A.正確B.錯誤判斷題答案：1.A2.A3.B4.A5.A6.A7.A8.A9.A10.A簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞動合同必備條款。2.簡述用人單位不得解除勞動合同的3種情形。3.簡述帶薪年休假的適用條件。4.簡述勞動爭議解決途徑。簡答題答案：1.必備條款：①單位/勞動者基本信息；②合同期限；③工作內(nèi)容/地點；④工作時間/休息休假；⑤勞動報酬；⑥社保；⑦勞動保護/條件；⑧法律規(guī)定其他事項。2.不得解除情形：①職業(yè)病未離崗前檢查；②患職業(yè)病/工傷喪失勞動能力；③醫(yī)療期內(nèi)患病/非工傷；④孕期/產(chǎn)期/哺乳期女職工；⑤連續(xù)工作15年+距退休不足5年。3.適用條件：連續(xù)工作1年以上；累計1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天；法定休假日不計入。4.解決途徑：①協(xié)商；②調(diào)解（調(diào)解委員會）；③仲裁（仲裁委，前置）；④訴訟（不服仲裁起訴法院）。討論題（總4題，每題5分）1.試用期內(nèi)用人單位能否隨意解除勞動合同？2.勞務(wù)派遣用工有哪些限制？3.加班工資計算標準是什么？4.用人單位未依法繳納社保的后果？討論題答案：1.不能隨意解除。需滿足：①試用不符合錄用條件（舉證）；②嚴重違紀；③失職重大損害；④追究刑責(zé)。違法解除需付2倍經(jīng)濟補償。2.限制：①僅臨時/輔助/替代崗位；②用工比例≤10%；③派遣單位需資質(zhì)；④不得分割短期協(xié)議；⑤同工同酬。3.計算標準：工作日150%，休息日200%（或補休