PAGE德國餐廳請(qǐng)假制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范德國餐廳員工的請(qǐng)假行為，確保餐廳運(yùn)營的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于德國餐廳全體員工，包括全職員工、兼職員工等。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便餐廳合理安排工作，避免對(duì)餐廳運(yùn)營造成不利影響。2.請(qǐng)假審批應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便餐廳在必要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷書、病歷等。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度和醫(yī)生建議確定，一般不得超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向餐廳提交醫(yī)院的續(xù)假證明。3.病假期間，員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月不得超過[X]天，全年累計(jì)不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前與餐廳管理層溝通并獲得批準(zhǔn)。3.事假期間，員工無工資待遇。（三）年假1.符合以下條件的員工可享受年假：連續(xù)工作滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)餐廳批準(zhǔn)后安排休假。年假可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。3.員工在休假期間享受正常工資待遇。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中晚婚的員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚）可增加婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)，需提交結(jié)婚證等證明材料。3.婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提前提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明等材料，經(jīng)餐廳批準(zhǔn)后休假。休假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料。3.喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門主管。（二）部門主管審批1.部門主管收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、是否影響部門正常工作安排等。如同意請(qǐng)假，部門主管應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批1.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給部門主管。（四）人力資源部備案1.經(jīng)部門主管和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過的請(qǐng)假申請(qǐng)，由部門主管將申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。2.人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。（五）請(qǐng)假通知1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息告知所在部門的同事，以便做好工作交接。2.部門主管應(yīng)安排好請(qǐng)假期間的工作，確保餐廳運(yùn)營不受影響。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）工作交接的責(zé)任1.請(qǐng)假員工有責(zé)任在請(qǐng)假前將工作交接給合適的人員，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.接收工作交接的員工應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成交接任務(wù)，熟悉工作內(nèi)容和流程，確保能夠在請(qǐng)假員工不在崗期間正常開展工作。（二）工作交接的內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況及下一步工作計(jì)劃。2.重要文件、資料、數(shù)據(jù)的存放位置及使用方法。3.常用辦公設(shè)備、工具的使用說明。4.與客戶、供應(yīng)商等相關(guān)聯(lián)系人的信息及溝通情況。（三）工作交接的方式1.請(qǐng)假員工應(yīng)與接收工作交接的員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，詳細(xì)介紹工作情況，并提供相關(guān)的書面材料或電子文檔。2.對(duì)于重要的工作任務(wù)，可安排現(xiàn)場演示或操作指導(dǎo)，確保接收人員能夠熟練掌握。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，明確交接的內(nèi)容和責(zé)任。五、請(qǐng)假期間的薪資待遇（一）病假薪資1.員工病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.如員工病假超過規(guī)定天數(shù)，且未能提供有效的續(xù)假證明，公司將按照事假規(guī)定處理，期間無工資待遇。（二）事假薪資事假期間，員工無工資待遇。（三）年假薪資年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假薪資婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假薪資產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假薪資喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。六、請(qǐng)假逾期處理（一）逾期未歸的通知1.員工請(qǐng)假到期后未能按時(shí)返回工作崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，所在部門應(yīng)及時(shí)通過電話、短信或電子郵件等方式通知員工返回工作崗位。2.如無法聯(lián)系到員工，部門應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，并采取進(jìn)一步的措施，如聯(lián)系員工的緊急聯(lián)系人等。（二）逾期未歸的處理措施1.對(duì)于逾期未歸且無正當(dāng)理由的員工，按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、特殊情況請(qǐng)假處理（一）緊急病假1.員工因突發(fā)疾病無法提前提交病假證明的，可先通過電話等方式向部門主管請(qǐng)假，并在病情穩(wěn)定后盡快提交醫(yī)院的病假證明。2.部門主管應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)安排好工作。（二）臨時(shí)事假1.員工因突發(fā)個(gè)人事務(wù)需要臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門主管說明情況，并盡量提供相關(guān)證明材料。2.部門主管應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，如確實(shí)無法批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明原因，并協(xié)助員工尋找解決方案。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本請(qǐng)假制度規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)是否按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假期間的工作交接是否完整、準(zhǔn)確。3.請(qǐng)假員工是否按時(shí)返回工作崗位，有無逾期未歸的情況。4.薪資待遇的發(fā)放是否符合規(guī)定。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本請(qǐng)假制度規(guī)范的員工，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告、罰款等處理。2.