PAGE美團工資管理制度規(guī)范一、總則（一）目的本工資管理制度規(guī)范旨在建立科學、合理、公平、公正的工資體系，確保員工的勞動所得與其工作績效、貢獻相匹配，激勵員工積極工作，提高公司整體運營效率，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于美團公司全體在職員工，包括全職員工、兼職員工等。（三）基本原則1.公平公正原則工資分配依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素進行，確保公平公正，避免不合理的差異。2.激勵原則通過合理的工資結(jié)構(gòu)和激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，鼓勵員工追求卓越績效。3.合法合規(guī)原則工資制度嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工的合法權(quán)益。4.動態(tài)調(diào)整原則根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境變化以及員工個人發(fā)展等因素，適時對工資制度進行調(diào)整和優(yōu)化。二、工資結(jié)構(gòu)（一）基本工資1.定義基本工資是根據(jù)員工所在崗位的職責、工作難度、所需技能等因素確定的相對固定的收入部分，是員工工資的基礎(chǔ)保障。2.確定依據(jù)崗位說明書：明確各崗位的工作內(nèi)容、職責要求、技能水平等，作為確定基本工資的重要參考。市場薪酬調(diào)研：參考同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的薪酬水平，確保公司基本工資具有競爭力。（二）績效工資1.定義績效工資與員工的工作績效緊密掛鉤，是對員工在一定時期內(nèi)工作表現(xiàn)和業(yè)績的獎勵性收入。2.考核周期月度考核：適用于大部分崗位，每月對員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等進行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放月度績效工資。季度考核：對于部分重要崗位或工作周期較長的任務(wù)，可采用季度考核，考核結(jié)果影響季度績效工資的發(fā)放。3.考核指標與權(quán)重根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和職責，設(shè)定相應(yīng)的考核指標體系，明確各指標的權(quán)重。例如，業(yè)務(wù)崗位的考核指標可能包括業(yè)務(wù)量、銷售額、客戶滿意度等；技術(shù)崗位的考核指標可能包括項目完成質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新能力等。（三）獎金1.定義獎金是對員工在特定項目、任務(wù)或特殊時期取得突出成績或貢獻的額外獎勵。2.分類及發(fā)放條件項目獎金：員工參與公司重要項目并取得顯著成果，根據(jù)項目的收益情況和個人在項目中的貢獻程度發(fā)放項目獎金。年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人年度表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金。年終獎金的發(fā)放通常與公司的凈利潤、市場份額、員工績效評估結(jié)果等因素相關(guān)。（四）津貼補貼1.定義津貼補貼是為了補償員工在工作中因特殊工作環(huán)境、工作條件或工作性質(zhì)而產(chǎn)生的額外費用支出。2.種類及標準交通補貼：根據(jù)員工的工作地點、通勤方式等因素，給予一定的交通費用補貼，以緩解員工的通勤壓力。餐飲補貼：對于因工作需要不能正常就餐的員工，發(fā)放餐飲補貼，保障員工的基本生活需求。加班補貼：員工因工作需要加班時，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定發(fā)放加班補貼。其他補貼：如通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)公司實際情況和相關(guān)政策確定補貼標準。三、工資計算與發(fā)放（一）工資計算方式1.基本工資計算基本工資=崗位基本工資標準×出勤天數(shù)出勤天數(shù)按照公司考勤制度計算，扣除請假、曠工等缺勤天數(shù)。2.績效工資計算績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核得分/100績效工資基數(shù)根據(jù)崗位級別和工資總額確定，績效考核得分由月度或季度考核結(jié)果得出。3.獎金計算項目獎金和年終獎金根據(jù)具體的獎金發(fā)放方案進行計算，獎金發(fā)放方案通常會明確獎金的分配原則、計算依據(jù)和發(fā)放時間等。（二）工資發(fā)放時間1.公司按照自然月計算工資周期，每月[具體日期]發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時間將提前或順延，并提前通知員工。2.員工工資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放至員工個人銀行賬戶。（三）工資發(fā)放流程1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月初收集各部門的考勤記錄，對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和審核。2.績效評估各部門按照規(guī)定的考核周期和流程，對員工的工作績效進行評估，填寫績效考核表，并提交至人力資源部門。3.工資核算人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果、績效評估得分以及獎金發(fā)放情況等，進行工資核算，生成工資報表。4.工資審核工資報表經(jīng)部門負責人、財務(wù)負責人和公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，確認工資核算的準確性和合規(guī)性。5.工資發(fā)放財務(wù)部門根據(jù)審核通過的工資報表，將工資發(fā)放至員工個人銀行賬戶，并提供工資明細清單。四、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.年度調(diào)薪公司每年根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平變化以及員工個人表現(xiàn)等因素，進行年度工資調(diào)整。年度調(diào)薪的范圍通常為全體員工，調(diào)薪幅度根據(jù)公司實際情況確定，一般參考公司的凈利潤增長率、行業(yè)薪酬增長水平等指標。2.崗位晉升調(diào)薪員工因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力提升等原因獲得崗位晉升時，根據(jù)新崗位的工資標準進行調(diào)薪，調(diào)薪幅度通常根據(jù)晉升崗位與原崗位的工資差異以及員工個人績效表現(xiàn)等因素綜合確定。（二）不定期調(diào)整1.市場因素調(diào)整當市場薪酬水平發(fā)生較大變化，導(dǎo)致公司現(xiàn)有工資水平明顯缺乏競爭力時，公司將適時進行工資調(diào)整，以保持公司薪酬的市場競爭力。原則上，公司會參考同行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的薪酬水平、當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格指數(shù)等因素，確定工資調(diào)整的幅度和范圍。2.個人績效調(diào)整員工在工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀或出現(xiàn)重大失誤時，公司將根據(jù)其個人績效情況進行不定期工資調(diào)整。對于績效突出的員工，可給予適當?shù)墓べY上??；對于績效不達標的員工，可進行工資下調(diào)或采取其他績效改進措施。（三）工資調(diào)整流程1.調(diào)整提議人力資源部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬調(diào)研結(jié)果以及員工績效表現(xiàn)等因素，提出工資調(diào)整的初步方案，包括調(diào)整的范圍、幅度和方式等。2.方案審核工資調(diào)整方案經(jīng)部門負責人、財務(wù)負責人和公司領(lǐng)導(dǎo)審核，充分考慮公司的財務(wù)狀況、成本控制要求以及員工的接受程度等因素。3.溝通公示審核通過的工資調(diào)整方案在公司內(nèi)部進行溝通和公示，向員工說明工資調(diào)整的原因、依據(jù)和具體內(nèi)容，聽取員工的意見和建議。4.方案實施工資調(diào)整方案公示無異議后，按照規(guī)定的時間和流程進行工資調(diào)整的操作，確保員工工資及時足額調(diào)整到位。五、工資保密（一）保密原則1.公司實行工資保密制度，員工應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，不得向任何非公司授權(quán)人員透露個人工資信息或打聽他人工資情況。2.工資信息屬于公司機密信息范疇，公司將采取必要的措施進行保密管理，防止工資信息泄露。（二）違規(guī)處理1.對于違反工資保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.因員工違反工資保密制度給公司或其他員工造成損失的，公司將依法追究其法律責任，并要求其承擔相應(yīng)的賠償責任。六、特殊情況處理（一）試用期工資1.員工試用期工資按照崗位基本工資標準的[X]%發(fā)放，試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.試用期員工的績效工資根據(jù)試用期考核情況發(fā)放，考核合格的按照正式員工績效工資標準的一定比例發(fā)放，考核不合格的不予發(fā)放績效工資。（二）病假工資1.員工因病請假，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受病假待遇。病假期間工資發(fā)放標準如下：病假在[X]天以內(nèi)的，按照基本工資標準發(fā)放。病假超過[X]天的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例發(fā)放，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.員工申請病假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。（三）產(chǎn)假工資1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準如下：產(chǎn)假期間，按照基本工資標準發(fā)放。產(chǎn)假期間的績效工資停發(fā)。2.女員工申請產(chǎn)假時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。（四）工傷工資1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過[X]個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過[X]個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。七、附則（一