仲裁辯論話術演講者：匯報時間：-1勞動關系證明2加班費計算3離職協(xié)議爭議4錄音證據(jù)合法性5績效不達標爭議6協(xié)商義務履行7仲裁請求及理由8回應反駁意見9法庭辯論策略10應對仲裁裁決勞動關系證明第1章勞動關系證明>核心要點：引用法律依據(jù)并列舉具體證據(jù)形成證據(jù)鏈《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條法律依據(jù)工資銀行流水、工牌及門禁記錄、企業(yè)郵箱往來郵件證據(jù)示例加班費計算第2章加班費計算>核心要點：明確計算標準并提供詳細記錄法律依據(jù)證據(jù)示例計算方式《工資支付暫行規(guī)定》第13條考勤系統(tǒng)記錄、微信群加班安排工作日加班按1.5倍、周末加班按2倍離職協(xié)議爭議第3章離職協(xié)議爭議>核心要點：指出公司單方解除的違法性證據(jù)示例：《解除勞動合同通知書》法律依據(jù)：《勞動合同法》第48條訴求：要求2N賠償錄音證據(jù)合法性第4章錄音證據(jù)合法性>核心要點：強調(diào)錄音的合法性和場景A法律依據(jù)：《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第68條B說明要點：錄音形成于辦公場所，未侵犯隱私權績效不達標爭議第5章績效不達標爭議>核心要點：質(zhì)疑公司舉證不足《勞動合同法》第39條法律依據(jù)公司未提供錄用條件標準、考核制度未經(jīng)民主程序、無考核結果告知記錄反駁要點協(xié)商義務履行第6章協(xié)商義務履行>核心要點：證明已盡協(xié)商義務《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條法律依據(jù)協(xié)商訴求郵件及公司未回應記錄證據(jù)示例裁決依據(jù)及仲裁過程第7章裁決依據(jù)及仲裁過程>核心要點：提供詳細的仲裁依據(jù)和程序A法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》B仲裁程序：申請、受理、舉證、質(zhì)證、調(diào)解、裁決等仲裁請求及理由第8章仲裁請求及理由>核心要點：清晰陳述訴求和具體理由A請求示例：要求支付加班費、解除勞動合同賠償金等B理由闡述：基于事實和法律依據(jù)，列舉上述要點內(nèi)容回應反駁意見第9章回應反駁意見>核心要點：對對方觀點進行駁斥并再次強調(diào)己方觀點準備應對可能出現(xiàn)的反駁點，逐一進行反駁應對策略對"績效不達標"觀點的駁斥，可再次強調(diào)公司未盡告知義務等反駁示例法庭辯論策略第10章法庭辯論策略>核心要點：明確陳述并使用證據(jù)進行支持A辯論原則：事實清楚、證據(jù)確鑿、邏輯嚴密B策略建議：突出重點，逐一闡述，使用有力的證據(jù)支持觀點法庭辯論策略核心要點：簡潔明了地總結己方觀點和證據(jù)總結內(nèi)容重申仲裁請求、強調(diào)法律依據(jù)和證據(jù)，以及己方觀點的合理性應對仲裁裁決第11章應對仲裁裁決>核心要點：對裁決的接受或上訴準備上訴準備如對裁決不滿，需準備相關材料進行上訴裁決接受如對裁決滿意，可接受并執(zhí)行應對仲裁裁決以上為針對仲裁辯論話術的詳細分條