2026北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院博士后招聘（第一輪）筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．甲在商場購物時，突然暈倒，乙發(fā)現(xiàn)后立即報警并撥打急救電話，同時將甲送往醫(yī)院。甲的病情得到及時救治，但乙在送醫(yī)途中不慎將甲的項鏈摔落在地上。對于該項鏈的損失，乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？()A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、如果甲同意，可以不賠償D、如果甲給予適當(dāng)補(bǔ)償，可以不賠償答案：B解析：乙的行為屬于無因管理。無因管理是指沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理或者服務(wù)的行為。無因管理產(chǎn)生的法律后果是，管理人有權(quán)請求受益人償還因管理或者服務(wù)支出的必要費(fèi)用，但管理人對管理過程中造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。在本案中，乙在發(fā)現(xiàn)甲暈倒后，為了甲的利益而報警并送醫(yī)，屬于無因管理行為。雖然乙在送醫(yī)途中不慎將甲的項鏈摔落，但這是管理過程中發(fā)生的意外情況，乙沒有故意或者重大過失，因此不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。2．某市一家博物館收藏了一件珍貴的古代文物，但在展覽過程中，該文物不慎被觀眾損壞。觀眾應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？()A、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、如果觀眾故意損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D、如果觀眾是未成年人，由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百七十三條的規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。在本案中，觀眾在參觀博物館時，因過錯損壞了博物館的文物，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果觀眾是故意損壞，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。故選C。3．甲公司與乙公司簽訂了一份合同，約定由甲公司向乙公司提供一批貨物。在貨物交付過程中，由于甲公司的原因，貨物被損壞。乙公司應(yīng)當(dāng)如何要求甲公司承擔(dān)責(zé)任？()A、只能要求甲公司賠償貨物損失B、可以要求甲公司賠償貨物損失，也可以要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任C、只能要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任D、只能要求甲公司賠償貨物損失，不能要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。在本案中，甲公司在貨物交付過程中，由于自身原因?qū)е仑浳锉粨p壞，屬于履行合同義務(wù)不符合約定的情況，乙公司可以要求甲公司賠償貨物損失，也可以要求甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。故選B。4．某公司向社會公開募集資金，承諾給予投資者高額回報。但實際上，該公司并沒有進(jìn)行任何投資活動，而是將募集的資金用于公司股東的個人消費(fèi)。這種行為可能構(gòu)成什么犯罪？()A、詐騙罪B、職務(wù)侵占罪C、挪用資金罪D、非法吸收公眾存款罪答案：D解析：根據(jù)《刑法》第一百七十六條的規(guī)定，非法吸收公眾存款罪是指違反國家金融管理法規(guī)，有下列情形之一的，構(gòu)成犯罪：(一)個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額較大的；(二)單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額較大的；(三)多次非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額較大的。本案中，該公司向社會公開募集資金，承諾給予投資者高額回報，但實際上并沒有進(jìn)行任何投資活動，而是將募集的資金用于公司股東的個人消費(fèi)，這種行為符合非法吸收公眾存款罪的構(gòu)成要件。故選D。5．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入了大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)。在研發(fā)過程中，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)了一種新的生產(chǎn)工藝，并申請了專利。該專利的保護(hù)期限是多久？()A、5年B、10年C、15年D、20年答案：D解析：根據(jù)《專利法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為二十年，實用新型專利權(quán)的保護(hù)期限為十年，外觀設(shè)計專利權(quán)的保護(hù)期限為十五年，均自申請日起計算。本案中，該企業(yè)申請的是發(fā)明專利，因此其保護(hù)期限為二十年。故選D。6．某市一家醫(yī)院為了吸引更多患者，在宣傳中聲稱其擁有“世界領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)”，但實際上該醫(yī)院并沒有掌握任何先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)。這種行為可能構(gòu)成什么違法行為？()A、虛假廣告B、不正當(dāng)競爭C、商業(yè)賄賂D、侵犯商業(yè)秘密答案：A解析：根據(jù)《廣告法》第三十八條的規(guī)定，廣告以虛假或者引人誤解的內(nèi)容欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者的，構(gòu)成虛假廣告。本案中，該醫(yī)院在宣傳中聲稱其擁有“世界領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)”，但實際上并沒有掌握任何先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，這種行為屬于虛假廣告。故選A。7．某公司為了提高員工的工作效率，決定對員工進(jìn)行績效考核。在考核過程中，公司要求員工每天必須完成一定的工作量，否則將扣除工資。這種做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需要根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。本案中，該公司要求員工每天必須完成一定的工作量，否則將扣除工資，這種做法可能違反了勞動法的規(guī)定，屬于不合法的做法。故選B。8．某教師在課堂上向?qū)W生傳授知識時，使用了多媒體教學(xué)設(shè)備。在設(shè)備運(yùn)行過程中，由于設(shè)備故障，導(dǎo)致教師的教學(xué)計劃被打亂。該教師可以要求學(xué)校如何賠償？()A、賠償設(shè)備維修費(fèi)用B、賠償教師誤工費(fèi)C、賠償學(xué)生的學(xué)習(xí)損失D、賠償教師的情緒損失答案：A解析：根據(jù)《民法典》第五百八十四條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。在本案中，由于設(shè)備故障導(dǎo)致教師的教學(xué)計劃被打亂，學(xué)校應(yīng)當(dāng)賠償設(shè)備維修費(fèi)用。故選A。9．某學(xué)生在圖書館閱讀時，不慎將一本珍貴的古籍弄臟。該學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、向圖書館賠償損失B、向圖書館道歉即可C、向圖書館捐贈一本書D、向圖書館寫一份檢討書答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一百七十九條的規(guī)定，民事責(zé)任包括侵權(quán)責(zé)任和合同責(zé)任。本案中，該學(xué)生在圖書館閱讀時，不慎將一本珍貴的古籍弄臟，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即向圖書館賠償損失。故選A。10．某公司為了提高產(chǎn)品的銷量，在電視廣告中使用了明星代言。該明星在廣告中宣傳了該公司的產(chǎn)品，但實際上該明星并沒有使用過該產(chǎn)品。這種行為可能構(gòu)成什么違法行為？()A、虛假廣告B、不正當(dāng)競爭C、商業(yè)賄賂D、侵犯商業(yè)秘密答案：A解析：根據(jù)《廣告法》第三十八條的規(guī)定，廣告以虛假或者引人誤解的內(nèi)容欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者的，構(gòu)成虛假廣告。本案中，該明星在廣告中宣傳了該公司的產(chǎn)品，但實際上并沒有使用過該產(chǎn)品，這種行為屬于虛假廣告。故選A。11．某社區(qū)近期發(fā)生多起食物中毒事件，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要原因是居民家中儲存的食物受潮變質(zhì)。為了預(yù)防類似事件再次發(fā)生，社區(qū)應(yīng)如何加強(qiáng)食品安全宣傳？()A、僅強(qiáng)調(diào)食物烹飪過程中的衛(wèi)生注意事項B、僅強(qiáng)調(diào)食物儲存過程中的溫度和濕度控制C、強(qiáng)調(diào)食物從購買到食用的全過程注意事項D、僅強(qiáng)調(diào)購買正規(guī)渠道的食品答案：C解析：食物中毒的預(yù)防需要從食物的整個生命周期進(jìn)行管理，包括購買、儲存、加工和食用等各個環(huán)節(jié)。A項僅強(qiáng)調(diào)食物烹飪過程中的衛(wèi)生注意事項，不夠全面。B項僅強(qiáng)調(diào)食物儲存過程中的溫度和濕度控制，也不夠全面。D項僅強(qiáng)調(diào)購買正規(guī)渠道的食品，雖然重要，但不是唯一預(yù)防措施。C項強(qiáng)調(diào)食物從購買到食用的全過程注意事項，最為全面，能夠有效預(yù)防食物中毒事件的發(fā)生。故選C。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過什么方式實現(xiàn)的？()A、政府計劃B、市場供求C、行政命令D、社會輿論答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制，資源配置主要通過市場供求關(guān)系來實現(xiàn)。市場供求關(guān)系的變化會引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費(fèi)者做出相應(yīng)的決策，從而實現(xiàn)資源的有效配置。A項政府計劃在市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的是輔助作用，不是主要方式。C項行政命令在市場經(jīng)濟(jì)中已經(jīng)不再是主要的資源配置方式。D項社會輿論對資源配置有一定影響，但不是主要方式。故選B。13．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：根據(jù)《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力；十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，一般情況下，自然人年滿十八周歲視為完全民事行為能力人。A項16周歲只有在特定情況下才視為完全民事行為能力人。C項20周歲和D項22周歲都不是《民法典》規(guī)定的完全民事行為能力人的年齡。故選B。14．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得了重大突破，例如成功發(fā)射了神舟系列飛船并實現(xiàn)了空間站建設(shè)。這些成就得益于我國在哪些方面取得了顯著進(jìn)展？()A、生物技術(shù)B、新材料技術(shù)C、能源技術(shù)D、空間技術(shù)答案：D解析：載人航天和空間站建設(shè)屬于空間技術(shù)范疇，涉及到航天器的研發(fā)、發(fā)射、軌道控制、生命保障系統(tǒng)等多個方面，都需要空間技術(shù)的支持。生物技術(shù)主要應(yīng)用于醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域。新材料技術(shù)主要應(yīng)用于制造業(yè)、信息技術(shù)等領(lǐng)域。能源技術(shù)主要應(yīng)用于發(fā)電、交通等領(lǐng)域。故選D。15．國家通過調(diào)整財政支出和稅收等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，這種經(jīng)濟(jì)政策屬于什么類型？()A、貨幣政策B、收入政策C、財政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：C解析：財政政策是指國家通過調(diào)整財政支出和稅收等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種經(jīng)濟(jì)政策。貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整利率、貨幣供應(yīng)量等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種經(jīng)濟(jì)政策。收入政策是指國家通過調(diào)整工資、價格等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種經(jīng)濟(jì)政策。產(chǎn)業(yè)政策是指國家通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種經(jīng)濟(jì)政策。題干中描述的是通過調(diào)整財政支出和稅收來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，屬于財政政策。故選C。16．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動法》第二十四條和二十六條的規(guī)定，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：(一)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(三)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(五)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。A、B、C三項均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。故選D。17．在中國古代文學(xué)中，"唐詩宋詞元曲明清小說"指的是哪些文學(xué)體裁？()A、詩、詞、曲、小說B、詩、歌、舞、戲C、賦、比、興、雅D、風(fēng)、雅、頌、賦答案：A解析："唐詩宋詞元曲明清小說"是中國古代文學(xué)中不同時期的主要文學(xué)體裁。唐詩指的是唐代的主要文學(xué)體裁——詩歌。宋詞指的是宋代的主要文學(xué)體裁——詞。元曲指的是元代的主要文學(xué)體裁——曲。明清小說指的是明清時期的主要文學(xué)體裁——小說。A項詩、詞、曲、小說符合題干描述。B項歌、舞、戲不是中國古代文學(xué)的主要體裁。C項賦、比、興、雅是《詩經(jīng)》的四種表現(xiàn)手法。D項風(fēng)、雅、頌是《詩經(jīng)》的三個組成部分。故選A。18．我國某省份近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略是發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，建設(shè)"新能源強(qiáng)省"。該省在推動這一戰(zhàn)略實施過程中，可能會遇到哪些挑戰(zhàn)？()A、技術(shù)人才短缺B、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱C、環(huán)境污染加劇D、以上都是答案：D解析：發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及到技術(shù)研發(fā)、人才引進(jìn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等多個方面。A項技術(shù)人才短缺是發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)普遍面臨的挑戰(zhàn)，因為新能源技術(shù)相對較新，需要大量專業(yè)人才。B項基礎(chǔ)設(shè)施薄弱會影響新能源項目的建設(shè)和運(yùn)營，例如新能源發(fā)電需要配套的輸電設(shè)施。C項環(huán)境污染加劇在新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中需要特別注意，雖然新能源本身是清潔能源，但在開發(fā)利用過程中也可能對環(huán)境造成影響，需要加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)措施。故選D。19．在中國古代史上，明朝是由哪位皇帝建立的？()A、秦始皇B、漢武帝C、唐太宗D、朱元璋答案：D解析：明朝是中國歷史上一個重要的朝代，由朱元璋于1368年建立，定都南京，后遷都北京。秦始皇建立了秦朝。漢武帝是西漢時期的皇帝。唐太宗是唐朝的第二位皇帝。故選D。20．國家通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，這種經(jīng)濟(jì)政策屬于什么類型？()A、貨幣政策B、收入政策C、財政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：A解析：貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率、貨幣供應(yīng)量等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種經(jīng)濟(jì)政策。財政政策是指國家通過調(diào)整財政支出和稅收等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種經(jīng)濟(jì)政策。收入政策是指國家通過調(diào)整工資、價格等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種經(jīng)濟(jì)政策。產(chǎn)業(yè)政策是指國家通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局等手段來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種經(jīng)濟(jì)政策。題干中描述的是通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，屬于貨幣政策。故選A。二、多選題1．某工廠工人甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。關(guān)于甲的工傷認(rèn)定和賠償，以下哪些說法是正確的？()A、甲的工傷認(rèn)定應(yīng)由社會保險行政部門負(fù)責(zé)B、如果甲是未成年人，其父母有權(quán)要求賠償C、如果甲在受傷前已患職業(yè)病，該疾病不能認(rèn)定為工傷D、如果甲在受傷時存在故意犯罪行為，則不能享受工傷保險待遇答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。B項錯誤，根據(jù)《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。甲是未成年人，其父母可以要求用人單位支付工傷保險待遇，但不是直接要求社會保險行政部門賠償。C項錯誤，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，甲在受傷前已患職業(yè)病，該疾病仍可以認(rèn)定為工傷。D項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。因此，如果甲在受傷時存在故意犯罪行為，則不能享受工傷保險待遇。故選AD。2．某公司在市場競爭中采取低價傾銷的方式銷售產(chǎn)品，導(dǎo)致市場秩序混亂，損害了其他經(jīng)營者的利益。該公司這種行為可能觸犯哪些法律？()A、《反不正當(dāng)競爭法》B、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》C、《產(chǎn)品質(zhì)量法》D、《價格法》答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十一條的規(guī)定，經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品。有下列情形之一的，不屬于不正當(dāng)競爭行為：(一)銷售鮮活商品；(二)處理有效期即將到期的商品或者其他積壓商品；(三)季節(jié)性降價；(四)因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品。該公司采取低價傾銷的方式銷售產(chǎn)品，導(dǎo)致市場秩序混亂，損害了其他經(jīng)營者的利益，屬于不正當(dāng)競爭行為，違反了《反不正當(dāng)競爭法》。B項錯誤，根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。低價傾銷主要違反的是競爭秩序，不直接涉及消費(fèi)者權(quán)益。C項錯誤，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第四條規(guī)定，禁止摻雜、摻假，以假充真，以次充好，以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品。低價傾銷不涉及產(chǎn)品質(zhì)量問題。D項正確，根據(jù)《價格法》第十四條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)價格行為：(一)相互串通，操縱市場價格，損害其他經(jīng)營者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益；(二)在成本之外牟取暴利；(三)損害國家利益或者社會公共利益；(四)侵犯消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)或者詆毀、污蔑消費(fèi)者的名譽(yù)；(五)對具有同等交易條件的經(jīng)營者實行價格歧視；(六)采取不正當(dāng)?shù)牡蛢r傾銷手段，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，損害國家利益或者其他經(jīng)營者的合法權(quán)益；(七)有其他不正當(dāng)價格行為。該公司采取低價傾銷的方式銷售產(chǎn)品，屬于不正當(dāng)價格行為，違反了《價格法》。故選AD。3．某居民小區(qū)的業(yè)主委員會在制定小區(qū)管理規(guī)約時，規(guī)定了業(yè)主不得在不允許的時間段內(nèi)進(jìn)行裝修活動。這一規(guī)定涉及哪些法律原則？()A、自愿原則B、公平原則C、誠信原則D、公序良俗原則答案：BCD解析：A項錯誤，自愿原則是指在民事活動中，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)出于真實意愿，自主決定是否進(jìn)行民事活動以及如何進(jìn)行民事活動。業(yè)主委員會制定小區(qū)管理規(guī)約是代表全體業(yè)主的意志，并非單方面強(qiáng)制，涉及的是全體業(yè)主的共同利益，而非個體業(yè)主的自愿選擇。B項正確，公平原則是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。業(yè)主委員會制定小區(qū)管理規(guī)約時，應(yīng)當(dāng)充分考慮各方業(yè)主的利益，確保規(guī)約內(nèi)容公平合理。C項正確，誠信原則是指民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。業(yè)主委員會在制定規(guī)約時，應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得損害業(yè)主的合法權(quán)益。D項正確，公序良俗原則是指民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。業(yè)主委員會制定的小區(qū)管理規(guī)約，不得違反法律，不得損害社會公共利益和良好道德風(fēng)尚。故選BCD。4．某公司在招聘廣告中明確表示，只有身高達(dá)到1米80以上的男性才能應(yīng)聘。這一招聘條件可能違反哪些法律規(guī)定？()A、《憲法》B、《勞動法》C、《就業(yè)促進(jìn)法》D、《反不正當(dāng)競爭法》答案：BC解析：A項錯誤，《憲法》規(guī)定公民在法律面前一律平等，但并未直接規(guī)定招聘中的身高要求。B項正確，根據(jù)《勞動法》第十二條的規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。身高并非與工作能力直接相關(guān)的生理特征，以身高作為招聘條件屬于性別歧視，違反了《勞動法》。C項正確，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條的規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。以身高作為招聘條件屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》。D項錯誤，《反不正當(dāng)競爭法》主要規(guī)制市場經(jīng)營主體之間的競爭行為，不直接涉及招聘歧視問題。故選BC。5．某公司為了提高員工的工作積極性，決定對員工實行績效獎金制度。在制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，公司應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A、客觀公正原則B、公開透明原則C、與崗位職責(zé)相匹配原則D、定期評估原則答案：ABCD解析：A項正確，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)客觀公正，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。B項正確，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公開透明，讓員工了解考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保員工的知情權(quán)。C項正確，績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與員工的崗位職責(zé)相匹配，確保考核內(nèi)容的針對性和有效性。D項正確，績效考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整，確?？己说某掷m(xù)性和有效性。故選ABCD。6．某公司員工甲在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對甲進(jìn)行了罰款。關(guān)于公司這一行為，以下哪些說法是正確的？()A、如果甲的失誤是故意造成的，公司可以對其進(jìn)行罰款B、如果公司規(guī)章制度未經(jīng)員工代表大會討論通過，則該制度無效C、如果公司對甲的罰款數(shù)額過高，甲可以要求公司退還罰款D、如果公司沒有事先告知甲罰款制度，則該罰款無效答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果甲的失誤是故意造成的，公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果公司規(guī)章制度未經(jīng)員工代表大會討論通過，不一定無效，但應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司對甲的罰款數(shù)額過高，甲可以要求公司退還罰款。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果公司沒有事先告知甲罰款制度，不一定導(dǎo)致罰款無效，但應(yīng)當(dāng)確保員工的知情權(quán)。故選AC。7．某公司員工乙在上班期間因突發(fā)疾病去世，公司為其辦理了喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。關(guān)于公司這一行為，以下哪些說法是正確的？()A、公司應(yīng)當(dāng)依法為乙辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金B(yǎng)、如果乙在去世前已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，則公司不再支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金C、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金屬于公司必須承擔(dān)的勞動保障責(zé)任D、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司自行決定答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定，職工因工傷死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受工傷保險待遇。職工因病死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。公司應(yīng)當(dāng)依法為乙辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定，職工因病死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。因此，即使乙在去世前已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，公司仍然需要支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。C項正確，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金屬于公司必須承擔(dān)的勞動保障責(zé)任，是社會保險待遇的一部分。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定。公司不能自行決定喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。8．某公司員工丙在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，公司要求丙賠償部分損失。關(guān)于公司這一行為，以下哪些說法是正確的？()A、如果丙的失誤是重大過失造成的，公司可以要求丙賠償全部損失B、如果公司規(guī)章制度對丙的失誤有明確規(guī)定，公司可以要求丙賠償損失C、如果丙能夠證明產(chǎn)品報廢是由于不可抗力造成的，公司不能要求丙賠償損失D、如果公司沒有事先告知丙相關(guān)操作規(guī)程，公司不能要求丙賠償損失答案：BC解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。如果丙的失誤是重大過失造成的，公司可以要求丙賠償部分損失，但不是全部損失。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果公司規(guī)章制度對丙的失誤有明確規(guī)定，公司可以要求丙賠償損失。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十條的規(guī)定，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。如果丙能夠證明產(chǎn)品報廢是由于不可抗力造成的，公司不能要求丙賠償損失。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。如果公司沒有事先告知丙相關(guān)操作規(guī)程，公司仍然可以要求丙賠償損失，但可以減輕丙的責(zé)任。故選BC。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。市場監(jiān)管局工作人員在未提前告知的情況下，直接對餐飲店進(jìn)行了突擊檢查，并查封了部分食品。關(guān)于市場監(jiān)管局的行為，以下哪些說法是正確的？()A、市場監(jiān)管局有權(quán)對餐飲店進(jìn)行突擊檢查B、市場監(jiān)管局在檢查前應(yīng)當(dāng)告知餐飲店檢查時間C、如果檢查發(fā)現(xiàn)餐飲店使用地溝油，市場監(jiān)管局可以查封其部分食品D、如果餐飲店對檢查結(jié)果不服，可以向上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議答案：ACD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第八條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)依法行使行政檢查權(quán)，對公民、法人或者其他組織實施行政管理，有權(quán)對管理相對人進(jìn)行監(jiān)督檢查。突擊檢查是行政檢查的一種方式，只要符合法定程序，市場監(jiān)管局有權(quán)對餐飲店進(jìn)行突擊檢查。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第三十三條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施行政檢查，檢查人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示證件。行政機(jī)關(guān)實施行政檢查，可以采取查閱資料、詢問有關(guān)人員、現(xiàn)場檢查等方式。檢查人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，說明檢查依據(jù)，告知當(dāng)事人檢查范圍。法律、法規(guī)規(guī)定實施行政檢查應(yīng)當(dāng)遵守的其他程序，依照其規(guī)定。行政機(jī)關(guān)實施行政檢查，不得妨礙公民、法人或者其他組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得侵犯公民、法人或者其他組織的人身自由。因此，市場監(jiān)管局在檢查前應(yīng)當(dāng)告知餐飲店檢查時間，保障當(dāng)事人的知情權(quán)。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百二十四條的規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……（四）用超過保質(zhì)期的食品、食品添加劑生產(chǎn)食品、食品添加劑……因此，如果檢查發(fā)現(xiàn)餐飲店使用地溝油，市場監(jiān)管局可以查封其部分食品。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條的規(guī)定，對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。因此，如果餐飲店對檢查結(jié)果不服，可以向上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。故選ACD。10．某社區(qū)居民反映小區(qū)內(nèi)噪音擾民問題，多次向物業(yè)反映無果，遂向當(dāng)?shù)卣块T投訴。政府部門受理投訴后，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、立即責(zé)令物業(yè)停止噪音擾民行為B、進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法處理C、告知居民可以通過法律途徑解決D、要求物業(yè)制定整改方案并限期整改答案：BD解析：A項錯誤，政府部門不能直接責(zé)令物業(yè)停止噪音擾民行為，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法處理。B項正確，政府部門受理投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實，了解噪音擾民的具體情況，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法處理。C項錯誤，政府部門在調(diào)查核實后，如果發(fā)現(xiàn)物業(yè)確實存在噪音擾民行為，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，而不是告知居民可以通過法律途徑解決。D項正確，政府部門在調(diào)查核實后，如果發(fā)現(xiàn)物業(yè)確實存在噪音擾民行為，可以要求物業(yè)制定整改方案并限期整改。故選BD。11．某公司員工在工作中遇到職業(yè)傷害，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？()A、員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害B、員工在工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害C、員工因工作原因受到暴力傷害D、員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。B項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的……因此，員工在工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。C項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)……(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……因此，員工因工作原因受到暴力傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。D項正確，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)……(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的……因此，員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。故選ABCD。12．近年來，我國大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，在哪些領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展？()A、人工智能B、量子計算C、生物技術(shù)D、新能源答案：ABCD解析：A項正確，近年來，我國在人工智能領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，人工智能技術(shù)在多個領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，例如自動駕駛、智能醫(yī)療、智能教育等。B項正確，我國在量子計算領(lǐng)域也取得了顯著進(jìn)展，量子計算技術(shù)被認(rèn)為是未來計算技術(shù)的重要方向，我國在量子計算領(lǐng)域的研究處于世界領(lǐng)先水平。C項正確，我國在生物技術(shù)領(lǐng)域也取得了顯著進(jìn)展，生物技術(shù)在醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、環(huán)保等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，例如基因編輯、生物制藥、生物能源等。D項正確，我國在新能源領(lǐng)域也取得了顯著進(jìn)展，新能源技術(shù)被認(rèn)為是未來能源發(fā)展的重要方向，我國在新能源領(lǐng)域的研究和應(yīng)用處于世界領(lǐng)先水平。故選ABCD。13．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入了大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)。在研發(fā)過程中，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)了一種新的生產(chǎn)工藝，并申請了專利。該專利的保護(hù)期限是多久？()A、5年B、10年C、15年D、20年答案：D解析：根據(jù)《專利法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為二十年，實用新型專利權(quán)的保護(hù)期限為十年，外觀設(shè)計專利權(quán)的保護(hù)期限為十五年，均自申請日起計算。本案中，該企業(yè)申請的是發(fā)明專利，因此其保護(hù)期限為二十年。故選D。14．某公司在招聘廣告中明確表示，只有身高達(dá)到1米80以上的男性才能應(yīng)聘。這一招聘條件可能違反哪些法律規(guī)定？()A、《憲法》B、《勞動法》C、《就業(yè)促進(jìn)法》D、《反不正當(dāng)競爭法》答案：BC解析：A項錯誤，《憲法》規(guī)定公民在法律面前一律平等，但并未直接規(guī)定招聘中的身高要求。B項正確，根據(jù)《勞動法》第十二條的規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。身高并非與工作能力直接相關(guān)的生理特征，以身高作為招聘條件屬于性別歧視，違反了《勞動法》。C項正確，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條的規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。以身高作為招聘條件屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》。D項錯誤，《反不正當(dāng)競爭法》主要規(guī)制市場經(jīng)營主體之間的競爭行為，不直接涉及招聘歧視問題。故選BC。15．某公司員工乙在上班期間因突發(fā)疾病去世，公司為其辦理了喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。關(guān)于公司這一行為，以下哪些說法是正確的？()A、公司應(yīng)當(dāng)依法為乙辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金B(yǎng)、如果乙在去世前已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，則公司不再支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金C、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金屬于公司必須承擔(dān)的勞動保障責(zé)任D、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司自行決定答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定，職工因工傷死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受工傷保險待遇。職工因病死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。公司應(yīng)當(dāng)依法為乙辦理喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定，職工因病死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。因此，即使乙在去世前已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，公司仍然需要支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。C項正確，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金屬于公司必須承擔(dān)的勞動保障責(zé)任，是社會保險待遇的一部分。D項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定。公司不能自行決定喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。三、判斷題1．在公共場所，如果看到有人暈倒，應(yīng)當(dāng)立即撥打急救電話，而不是自行處理。()答案：正確解析：在公共場所，如果看到有人暈倒，應(yīng)當(dāng)立即撥打急救電話，由專業(yè)人員進(jìn)行處理，而不是自行處理，因為自行處理可能會延誤救治時間，甚至造成傷害。故題干表述正確。2．在室內(nèi)遇到火情時，應(yīng)當(dāng)立即乘坐電梯逃生，因為電梯可以快速到達(dá)地面。()答案：錯誤解析：在室內(nèi)遇到火情時，應(yīng)當(dāng)立即乘坐樓梯逃生，因為電梯在火災(zāi)時可能會斷電或因高溫變形，而樓梯可以安全地到達(dá)地面。故題干表述錯誤。3．在公共場所使用公共Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)時，為了保護(hù)個人隱私，應(yīng)當(dāng)避免訪問敏感網(wǎng)站。()答案：