高校教授聘任合同模板參考版一、引言本聘任合同模板旨在為高校與擬聘任教授建立合法合規(guī)的聘任關(guān)系提供規(guī)范指引，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬福利等核心事項。各高?？山Y(jié)合本校人事管理制度、學(xué)科建設(shè)需求及《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國高等教育法》等法律法規(guī)，對模板內(nèi)容進行調(diào)整完善，確保合同條款符合法律規(guī)定與學(xué)校實際管理要求。二、合同條款（一）合同雙方1.甲方（聘任單位）：名稱：________________________（高校全稱）住所：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______聯(lián)系電話：____________________2.乙方（受聘教授）：姓名：________________________性別：________________________身份證號：____________________（注：可保留前6位與后4位，中間以“*”代替）聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（注：可保留前3位與后4位，中間以“*”代替）職稱/學(xué)歷：____________________（二）聘任期限1.本合同聘任期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，僅首次聘任時適用）。2.合同期滿前____個月，雙方如無異議且考核合格，可協(xié)商續(xù)簽聘任合同；若乙方符合學(xué)?！伴L聘制”“終身教職”等特殊聘任政策，可另行約定無固定期限聘任條款。（三）工作內(nèi)容與職責(zé)1.崗位類型與工作地點：乙方受聘崗位為________（教學(xué)科研崗/科研崗/教學(xué)崗/社會服務(wù)崗等），工作地點主要為甲方校園（含分支機構(gòu)），因科研合作、學(xué)術(shù)交流等需要的短期出差或外派任務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。2.教學(xué)任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方教學(xué)計劃，完成____門/學(xué)年課程的教學(xué)工作（課程名稱：________、________等），年均課堂教學(xué)學(xué)時不低于____學(xué)時，需保證教學(xué)質(zhì)量（含備課、授課、批改作業(yè)、指導(dǎo)學(xué)生實踐/實驗等環(huán)節(jié)），每學(xué)期學(xué)生評教結(jié)果不低于____分（或?qū)W校規(guī)定的合格標準）。3.科研任務(wù)：（1）乙方應(yīng)圍繞____學(xué)科（領(lǐng)域）開展科研工作，聘期內(nèi)須以第一作者（或通訊作者）身份在____級別期刊發(fā)表論文____篇，或主持____級別科研項目____項，或取得____類科研成果（如專利、著作、成果轉(zhuǎn)化等）____項；（2）科研成果須標注甲方為第一完成單位（或主要完成單位），并遵守甲方科研經(jīng)費管理、成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)規(guī)定。4.社會服務(wù)與學(xué)科建設(shè)：乙方應(yīng)參與甲方學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)團隊建設(shè)，每年至少主持/參與____次學(xué)術(shù)會議（含校內(nèi)研討會、校外學(xué)術(shù)交流）；指導(dǎo)研究生____名/學(xué)年，確保研究生培養(yǎng)質(zhì)量；根據(jù)甲方安排，參與學(xué)校管理、社會服務(wù)（如智庫咨詢、行業(yè)服務(wù)等）工作，完成____項/學(xué)年相關(guān)任務(wù)。（四）權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：（1）根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度、合同約定及工作需要，對乙方的教學(xué)、科研、社會服務(wù)等工作進行考核、監(jiān)督與管理；（2）因?qū)W科調(diào)整、工作需要等合理事由，在與乙方協(xié)商一致后，可調(diào)整乙方的工作崗位、任務(wù)或工作地點。義務(wù)：（1）為乙方提供必要的工作條件（含辦公場地、實驗設(shè)備、科研啟動經(jīng)費、學(xué)術(shù)交流機會等），科研啟動經(jīng)費金額為____元，分____期撥付；（2）按照合同約定及時足額支付乙方薪酬、福利，依法為乙方繳納社會保險、住房公積金及學(xué)校規(guī)定的補充福利（如年金、商業(yè)保險等）；（3）保障乙方的學(xué)術(shù)自由、職業(yè)發(fā)展權(quán)益，為乙方提供職稱評審、培訓(xùn)進修等機會，維護乙方在聘任期間的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：（1）按照合同約定獲得薪酬、福利及學(xué)術(shù)資源支持，享有學(xué)術(shù)研究、教學(xué)改革的自主空間；（2）參與學(xué)校民主管理（如教職工代表大會、學(xué)術(shù)委員會等），對學(xué)校發(fā)展、崗位管理等事項提出意見建議；（3）在聘期內(nèi)申請學(xué)術(shù)休假（每____年可申請____個月，具體按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行），或因個人發(fā)展需求申請進修、訪學(xué)等。義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及師德規(guī)范，恪守學(xué)術(shù)誠信，杜絕學(xué)術(shù)不端行為；（2）全面履行教學(xué)、科研、社會服務(wù)等工作職責(zé)，接受甲方的考核與管理，按時完成工作任務(wù)；（3）對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、科研數(shù)據(jù)、學(xué)生隱私等信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限至信息公開或解密之日止；（4）離職前完成工作交接（含教學(xué)資料、科研數(shù)據(jù)、項目經(jīng)費、辦公用品等），配合甲方辦理離職手續(xù)。（五）薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：乙方薪酬由以下部分組成：基本工資：____元/月（根據(jù)乙方職稱、學(xué)歷及學(xué)校崗位工資標準確定）；績效工資：____元/月（或按年度發(fā)放，金額為____元/年），根據(jù)乙方年度考核結(jié)果（優(yōu)秀/合格/基本合格/不合格）按比例發(fā)放（優(yōu)秀發(fā)放100%，合格發(fā)放____%，基本合格發(fā)放____%，不合格不發(fā)放）；津貼補貼：含課時津貼（____元/學(xué)時）、科研津貼（項目到賬后按____%發(fā)放）、人才補貼（____元/月，發(fā)放期限____年）等，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方基本工資、月度績效工資（如適用）；年度績效工資、津貼補貼等按甲方考核周期（年度/學(xué)期）或項目進度發(fā)放，發(fā)放至乙方指定銀行賬戶：________________________。3.福利待遇：社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，繳費基數(shù)與比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；假期福利：乙方享受國家法定節(jié)假日、寒暑假（具體時長按甲方教職工休假制度執(zhí)行）、帶薪年假（工作滿1年不滿10年的，年休假____天；滿10年不滿20年的，年休假____天；滿20年的，年休假____天）、病假、婚假、產(chǎn)假等；其他福利：乙方可享受甲方提供的年度體檢、教職工子女入學(xué)優(yōu)惠（如適用）、學(xué)術(shù)會議差旅報銷等福利，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。（六）考核與續(xù)聘、解聘1.考核機制：甲方對乙方實行“年度考核+聘期考核”制度：年度考核：每年____月進行，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量（學(xué)生評教、同行評議）、科研成果（論文、項目、專利等）、師德表現(xiàn)、社會服務(wù)等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次；聘期考核：聘期屆滿前____個月進行，綜合年度考核結(jié)果與聘期內(nèi)整體業(yè)績，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)薪、解聘的依據(jù)。2.續(xù)聘條件：聘期考核合格且乙方無違反合同約定的行為，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽聘任合同；若乙方業(yè)績突出（如獲得重大科研獎項、學(xué)科建設(shè)貢獻顯著等），甲方可優(yōu)先續(xù)聘并適當提高薪酬待遇。3.解聘情形：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同（解除前應(yīng)提前____日書面通知乙方，或支付代通知金）：連續(xù)兩年年度考核不合格，或聘期考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍無法勝任工作的；嚴重違反甲方規(guī)章制度、師德規(guī)范（如學(xué)術(shù)不端、體罰學(xué)生、收受禮金等），或被依法追究刑事責(zé)任的；未經(jīng)甲方同意，擅自離職、兼職或從事與甲方利益沖突的工作，給甲方造成重大損失的；因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他可解除合同的情形。4.解聘程序與補償：甲方解除合同應(yīng)書面通知乙方，說明解聘理由；乙方對解聘決定有異議的，可在收到通知后____日內(nèi)向甲方人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法申請勞動仲裁、提起訴訟。若因甲方原因（如學(xué)科撤銷、政策調(diào)整等）解除合同，且乙方無過錯的，甲方應(yīng)按乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資）。（七）知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬1.職務(wù)成果定義：乙方在聘任期間，執(zhí)行甲方工作任務(wù)（含教學(xué)、科研、社會服務(wù)）或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件（如科研經(jīng)費、實驗設(shè)備、數(shù)據(jù)資源等）完成的成果，屬于職務(wù)成果，包括但不限于論文、著作、專利、軟件、科研項目、技術(shù)方案、創(chuàng)意設(shè)計等。2.成果歸屬與使用：職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（或雙方約定共有），乙方享有署名權(quán)、優(yōu)先使用權(quán)及學(xué)校規(guī)定的成果轉(zhuǎn)化收益分配權(quán)。乙方發(fā)表論文、申報專利、轉(zhuǎn)化成果時，須標注甲方為第一完成單位（或主要完成單位），并遵守甲方《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》《科研成果轉(zhuǎn)化實施細則》等規(guī)定。3.成果轉(zhuǎn)化收益分配：職務(wù)成果轉(zhuǎn)化（如轉(zhuǎn)讓、許可使用、作價入股等）產(chǎn)生的收益，在扣除甲方前期投入及管理成本后，按以下比例分配：甲方提取____%，乙方（含團隊）獲得____%（其中乙方個人不低于____%），具體分配方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.非職務(wù)成果：乙方在聘任期間，未利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件、非執(zhí)行甲方工作任務(wù)完成的個人成果，知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但乙方應(yīng)書面聲明并提交相關(guān)證明材料，且不得侵犯甲方合法權(quán)益。（八）保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（如學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)、招生政策等）、科研秘密（如未發(fā)表的科研數(shù)據(jù)、實驗方案等）、學(xué)生隱私等信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為任職期間及離職后____年。乙方不得擅自披露、使用或允許他人使用上述保密信息。2.競業(yè)限制：若乙方崗位涉及核心技術(shù)、商業(yè)秘密或甲方重點學(xué)科建設(shè)，雙方可約定競業(yè)限制條款：乙方離職后____年內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位（如同類高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等）任職，或自行從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)；甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付經(jīng)濟補償（金額為乙方離職前12個月平均工資的____%）。（九）爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地或甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（十）其他條款1.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。2.附件效力：本合同附件（如《崗位說明書》《考核辦法》《科研經(jīng)費管理辦法》《師德規(guī)范細則》等）與本合同具有同等法律效力，乙方確認已知悉并同意遵守附件內(nèi)容。3.變更與解除：本合同的變更、解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.通知與送達：雙方履行合同過程中