****有限公司獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)施條例文件編號(hào)文件版次A/0生效日期第7頁，共7頁目的：維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序，規(guī)范員工職業(yè)行為，表彰先進(jìn)，借以調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。范圍：適用于公司全體員工，包括試用期員工。內(nèi)容：獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為三種形式：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。公司職員有以下情節(jié)者，給予嘉獎(jiǎng)：維護(hù)集體榮譽(yù)，有具體事跡者：在公司舉行的集體活動(dòng)中，表現(xiàn)積極，成績優(yōu)良者；積極抵制不良風(fēng)氣，大膽檢舉揭發(fā)壞人壞事，可為楷模者；熱心為員工服務(wù)，工作廣受員工贊譽(yù)者；及時(shí)排除事故隱患，使公司免受一定損失者；工作方法得當(dāng)，與同事配合、協(xié)調(diào)良好，工作成績優(yōu)良者；保護(hù)公司財(cái)物，使其免受或減少損失者；協(xié)助配合公司推行方案，盡職盡責(zé)，表現(xiàn)良好者；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在完成本職工作外，積極協(xié)助他人做好工作者；積極提出合理化建議，經(jīng)采納且證明是行之有效者；勞動(dòng)紀(jì)律良好，全年無遲到、早退、病事假且無違規(guī)記錄者；潔身自愛，一貫行為良好，自覺抵制和揭穿謠言者；在企業(yè)舉行的各類競賽活動(dòng)中，取得較好名次者；自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處為人表率，善于教化他人者；拾金不昧，主動(dòng)上交，不貪私利者；其他表現(xiàn)良好應(yīng)予嘉獎(jiǎng)?wù)?。公司員工具有以下情形之一者，給予記小功：積極組織團(tuán)體活動(dòng)，取得良好效果或成績者；被企業(yè)評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”或“標(biāo)兵”者；維護(hù)公司形象，為公司爭取了較大榮譽(yù)者；積極為公司利益著想，節(jié)能降耗，廢物利用效果明顯者；工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅(jiān)持不懈，成績良好者；認(rèn)真履行與公司簽定之合約、合同、培訓(xùn)協(xié)議，工作表現(xiàn)良好者；檢舉、揭發(fā)不法行為，維護(hù)公司利益有較大的功績者；遇非常事件，隨機(jī)應(yīng)變，處理得當(dāng)，努力維護(hù)公司利益和形象者；積極進(jìn)行創(chuàng)新，大膽提出改革方案經(jīng)采用產(chǎn)生較大效益者；檢舉舞弊和損害公司利益行為、事件、使公司免受、減少損失者；技術(shù)卓越，在工作中有特殊表現(xiàn)者；其他符合記功之事跡者。具有以下情形之一者，給予記大功：獲市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或獲得嘉獎(jiǎng)?wù)?；連續(xù)三年被企業(yè)評(píng)為“優(yōu)秀員工”和“先進(jìn)個(gè)人”者；工藝改進(jìn)、技術(shù)革新，設(shè)計(jì)富有創(chuàng)意，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；為公司取得重大技術(shù)或管理方法突破的主要功臣；在極為重要場合或極為困難的條件下，完成公司重要使命者；竭盡全力維護(hù)公司重大利益并取得成功者；組織領(lǐng)導(dǎo)有方，團(tuán)體成績顯著者；為公司解決長期遺留的重大問題、釘子問題者；策劃、組織并成功推行公司專案之主要功臣者；嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程操作，全年無設(shè)備損壞、事故者；遇意外事故、危險(xiǎn)或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，全力保護(hù)公司人員生命或財(cái)產(chǎn)安全者；堅(jiān)持正義、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，有突出事跡且廣受贊譽(yù)者；其他符合記大功之特殊功績者。懲罰：懲罰分為四種：警告、記小過、記大過、開除；具有以下情形之一者，給予警告處分；在工作時(shí)間吵鬧、喧嘩、嬉戲等，妨礙他人工作且不聽勸告者；在廠區(qū)內(nèi)經(jīng)常不按規(guī)定著裝及佩戴廠牌者；公眾場合，言行舉止不檢點(diǎn)，有損公司形象，影響較壞者；故意搬弄是非，造成同事不和者；勞動(dòng)/工作態(tài)度不端正，工作自由散漫，不認(rèn)真履行職責(zé)，經(jīng)指正仍不改正者；違反公司既定的規(guī)章制度，危害程度較輕且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好者；隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑等雜物，無視環(huán)境衛(wèi)生者；工作時(shí)間騷擾異性或打情罵俏者；工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情，情節(jié)較輕者；工作馬虎，沒按流程及規(guī)定操作，致使少量不合格產(chǎn)品流入下工序者；無視操作規(guī)程，使機(jī)器、設(shè)備或外加工件損壞，情節(jié)輕微者；擅離職守，但未造成嚴(yán)重后果者；未經(jīng)允許私自帶外人入廠參觀，或非工作原因未經(jīng)人事行政部或總經(jīng)辦同意，擅自闖入其他部門、車間者；未按公司出入管理規(guī)定，擅自帶外人入廠者；公物私用，為自己或他人謀取私利者；生產(chǎn)線員工離崗時(shí)未按規(guī)定辦理離崗手續(xù)者；其他違章、違紀(jì)行為，情節(jié)輕微者；具有以下情形之一者，給予記小過處分：工作失誤，經(jīng)指正仍然不改，一意孤行，產(chǎn)生不良后果者；因過失致使公司財(cái)物損失或人員傷害，情節(jié)輕微者；利用職權(quán)，要挾他人，影響工作或損害公司利益者；遺失經(jīng)營之重要文件，機(jī)件、物品或工具影響正常工作者；散布謠言，惡語中傷，制造事故者；浪費(fèi)或損害公司財(cái)物，致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微者；任意丟棄公司零配件、工具、造成損失，情節(jié)輕微者；違抗上級(jí)工作指示或觸犯公司相關(guān)規(guī)章制度、未響應(yīng)其他部門合理的工作協(xié)助訴求，情節(jié)輕微者；無故拖延工作，導(dǎo)致工作計(jì)劃未如期完成從而影響他人工作進(jìn)度者；因疏于職守致使原材料、半成品、工具、設(shè)備及文件記錄遭受損壞或費(fèi)，情節(jié)輕微者；頂撞上級(jí)，不服從安排或無理取鬧影響正常工作秩序者；在公司禁煙、禁火區(qū)域吸煙引火，未造成事故者；違反公司既定的規(guī)章制度，危害程度較大者；其他符合記小過之行為者。具有以下情形之一者，給予記大過處分：玩忽職守，使公司蒙受較大損失者；利用職權(quán)，營私舞弊者；利用職權(quán)，唆使屬下從事不法活動(dòng)，情節(jié)輕微者；泄露公司機(jī)密，情節(jié)較重者；不服從主管正當(dāng)指揮、調(diào)遣，且態(tài)度惡劣者；參與怠工、罷工等對(duì)公司有害之行為，處于受蒙騙者；發(fā)現(xiàn)危害公司安全或重大利益情況知情不報(bào)者；不按規(guī)定處理公司財(cái)物，造成浪費(fèi)者；撕毀公司、部門或車間公告者；工作中有重大過失致使其他工作人員受到傷害者；公開侮辱或誹謗他人，威脅、傷害公司同事者；非工作職責(zé)未經(jīng)許可，擅自操作、開動(dòng)機(jī)器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者；在公司所屬區(qū)域（含生活區(qū))從事違反治安管理?xiàng)l例的活動(dòng)(聚眾賭博等)，尚未構(gòu)成犯罪行為者；違反公司既定的規(guī)章制度，危害程度嚴(yán)重者；違反公司其他有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。具有以下情形之一者，給予開除處理：貪污、受賄、勒索或變相敲詐者；利用職權(quán)，謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重者；侵占公司財(cái)產(chǎn)或以權(quán)謀私、情節(jié)惡劣者；利用職權(quán)，唆使怠工、滋事，影響公司整體行動(dòng)者；在公司內(nèi)、外組織非法集團(tuán)，謀利或脅迫他人者；散布謠言，分化團(tuán)體和諧，以達(dá)成自己利益者；教唆或勾結(jié)不良分子，脅迫或傷害公司員工者；在外聚眾滋事，從事不法行為者；制造混亂，挑起事端，引起罷工及群眾事件者；不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，威嚇主管或同事有具體行為者；利用工作之便挪用公款，獲取不正當(dāng)利益者；虛報(bào)事實(shí)，使公司蒙受重大損失者，直接損失金額超過人民幣貳仟圓者；泄漏公司重大機(jī)密，使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者；借公司名義謀取私利或與外人勾結(jié)危害公司利益者；在外從事與本公司利益相沖突的工作，經(jīng)勸告仍不聽者；攜帶兇器進(jìn)入公司或傷害他人者；偷盜公司財(cái)物，所造成的損失總額超過人民幣壹仟圓者；拉幫結(jié)伙，公然同公司現(xiàn)行制度作對(duì)者；攜帶、暗藏違禁品進(jìn)入公司，危害他人或公司安全者；故意破壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品或廠房設(shè)備者；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天或月積曠工六天者；請事假、病假期間而往他處工作者；與同事吵架、大打出手、不聽勸阻者；違反公司既定的規(guī)章制度，危害程度特別嚴(yán)重者；其他違反國家法令、勞動(dòng)合同或違反公司規(guī)章制度，情節(jié)重大者。附則獎(jiǎng)懲行為必須針對(duì)具體事例和當(dāng)事人。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲必須依據(jù)獎(jiǎng)懲制度的相應(yīng)條款。對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)對(duì)其日常行為表現(xiàn)、事后態(tài)度、違規(guī)動(dòng)機(jī)及原因、初犯還是無意等因素進(jìn)行綜合考慮。人事行政部、總經(jīng)辦有責(zé)任對(duì)具體事例進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，認(rèn)真聽取車間或部門意見以及當(dāng)事人陳述的事由。具體實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)如出現(xiàn)“偏輕或偏重”的現(xiàn)象，實(shí)施升降級(jí)制。偏輕則升級(jí)處理，過重則降級(jí)處理。獎(jiǎng)懲決定上作升降處理的，給予相應(yīng)的增減分?jǐn)?shù)。凡違反制度之同一條款三次，第三次升級(jí)處理。凡違反國家相關(guān)法令者，除依本制度進(jìn)行處罰外，交國家有關(guān)部門處理。凡因造成公司或人員財(cái)產(chǎn)、身體損害而被開除，將依據(jù)廠規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定，追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。獎(jiǎng)懲權(quán)限獎(jiǎng)勵(lì)屬于晉升、加薪及獎(jiǎng)金等形式，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。常規(guī)的處罰權(quán)歸人事行政部、總經(jīng)辦。但嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)事件（依據(jù)事實(shí)可作出開除處理的）或處罰對(duì)象是主管級(jí)、工程師級(jí)及以上職務(wù)的，則必須經(jīng)總經(jīng)辦復(fù)核、報(bào)總經(jīng)理審批。人事行政部或總經(jīng)辦負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施工作。獎(jiǎng)懲的程序由獎(jiǎng)懲對(duì)象的直接主管部門提出獎(jiǎng)懲建議書，逐級(jí)上報(bào)。由人事行政部或總經(jīng)辦對(duì)獎(jiǎng)懲建議書中所反映的事實(shí)進(jìn)行查實(shí)確認(rèn)。依據(jù)公司現(xiàn)行獎(jiǎng)懲制度，由人事行政部或總經(jīng)辦對(duì)獎(jiǎng)懲對(duì)象作出獎(jiǎng)懲決定。獎(jiǎng)勵(lì)和非常規(guī)的處罰必須報(bào)總經(jīng)理審批。正式行文下發(fā)。獎(jiǎng)懲與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)形式：一般以現(xiàn)金公開發(fā)放，并在公司大力宣傳；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)20-50元；記小功一次獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；記大功一次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元；記功辦法：嘉獎(jiǎng)三次記小功一次；記小功三次升記大功一次；記大功三次升記特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金由總經(jīng)理審定；處罰：處罰標(biāo)準(zhǔn)：警告一次罰款20-50元；記小過一次罰款50-100元；記大過一次罰款100-200元；違規(guī)人員如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。記過辦法：警告三次記小過一次（第三次警告記小過一次）；記小過三次升記大過一次（第三次記小過只記大過一次）；記大過兩次者給予開除。投訴：投訴范圍：員工有權(quán)對(duì)違反國家法律、法規(guī)和公司各種規(guī)章制度的人和事進(jìn)行投訴；受理部門：一般情況下為人事行政部、特殊情況報(bào)總經(jīng)辦或者直接報(bào)呈總經(jīng)理；方式：一般情況為書面形式。申訴：申訴條件：受處罰員工認(rèn)為處罰結(jié)果有失公允或不符合