關(guān)于某某人力資源外包的全風險承包合同一、合同主體與合作范圍（一）合同主體信息甲方（委托方）：某某有限公司（以下簡稱“甲方”），統(tǒng)一社會信用代碼：XXX，法定代表人：XXX，注冊地址：XXX，聯(lián)系電話：XXX。乙方（承包方）：某某人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“乙方”），統(tǒng)一社會信用代碼：XXX，法定代表人：XXX，注冊地址：XXX，聯(lián)系電話：XXX，人力資源服務(wù)許可證編號：XXX。（二）服務(wù)內(nèi)容與范圍人員招聘與配置乙方負責根據(jù)甲方提供的崗位需求（詳見附件一《崗位需求清單》），在30個工作日內(nèi)完成候選人推薦、面試組織、背景調(diào)查及錄用手續(xù)辦理。乙方需確保推薦候選人符合崗位任職資格，且無不良從業(yè)記錄或法律糾紛。員工管理全流程服務(wù)勞動合同管理：乙方作為用人單位與外包員工簽訂勞動合同，合同期限與本協(xié)議一致，合同文本需經(jīng)甲方審核確認。薪酬福利發(fā)放：乙方按月核算外包員工工資（含績效、津貼等），于每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，并為員工繳納社會保險及住房公積金（繳費基數(shù)按甲方提供標準執(zhí)行）。人事檔案管理：乙方建立外包員工檔案庫，包括但不限于入職登記表、學歷證明、勞動合同、獎懲記錄等，甲方可隨時查閱。風險承擔范圍乙方對以下風險承擔全部責任：因招聘流程不合規(guī)導致的勞動爭議（如候選人信息造假、競業(yè)限制糾紛等）；薪酬發(fā)放延遲、社保公積金漏繳或錯繳引發(fā)的員工投訴或行政處罰；外包員工在工作中因故意或重大過失造成第三方人身損害或財產(chǎn)損失（甲方提供的設(shè)備或工作環(huán)境存在安全隱患的除外）。二、合同期限與費用結(jié)算（一）合同期限本合同有效期自202X年X月X日至202X年X月X日，其中試用期為3個月（202X年X月X日至202X年X月X日）。試用期內(nèi)，任何一方可提前15日書面通知解除合同，無需承擔違約責任。（二）服務(wù)費用構(gòu)成基礎(chǔ)服務(wù)費：按外包員工人數(shù)計算，標準為每人每月XXX元（含招聘、管理、檔案維護等服務(wù)成本），人數(shù)以每月實際在崗人數(shù)為準（詳見附件二《月度人員統(tǒng)計表》）。風險保證金：甲方于合同簽訂后10日內(nèi)向乙方支付人民幣50萬元作為風險保證金，用于抵扣乙方未承擔的賠償責任。合同期滿且無未結(jié)清爭議的，保證金無息退還。額外費用：員工加班工資：按《勞動法》規(guī)定標準計算，由甲方按月提供加班記錄，乙方代為發(fā)放并計入當月費用；專項培訓費用：如甲方要求乙方組織專業(yè)技能培訓，費用按實際發(fā)生額結(jié)算（需提前提供培訓方案及預算）。（三）結(jié)算方式乙方于每月5日前向甲方提交《月度費用結(jié)算表》（含人員明細、工資、社保公積金、服務(wù)費等），甲方應(yīng)在5個工作日內(nèi)審核確認。甲方確認后10日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬支付款項，乙方需開具等額增值稅專用發(fā)票（稅率6%）。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利對乙方服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，有權(quán)要求乙方更換不符合崗位要求的外包員工（需提供書面理由）；查閱外包員工的工作記錄、考核數(shù)據(jù)及相關(guān)檔案材料；因乙方未履行風險承包責任導致甲方損失的，甲方有權(quán)從風險保證金中直接扣除。義務(wù)提供真實、完整的崗位需求信息及工作條件，確保工作環(huán)境符合安全標準；按月向乙方提供外包員工的考勤記錄、績效考核結(jié)果及獎懲意見；按時足額支付服務(wù)費用，逾期支付的按日萬分之五支付違約金。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利要求甲方及時提供崗位需求、考勤數(shù)據(jù)等必要信息；對甲方提出的不合理服務(wù)要求（如違反勞動法的加班安排）有權(quán)拒絕；按合同約定收取服務(wù)費用。義務(wù)建立風險防控機制，配備專職法務(wù)人員處理勞動爭議，爭議解決結(jié)果需在5個工作日內(nèi)書面告知甲方；每季度向甲方提交《風險評估報告》，內(nèi)容包括員工流失率、勞動爭議發(fā)生率、合規(guī)檢查結(jié)果等；保守甲方商業(yè)秘密及外包員工個人信息，不得向第三方泄露（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。四、風險防控與違約責任（一）風險防控措施合規(guī)審查：乙方需每月對用工流程進行合規(guī)自查，并向甲方提交《合規(guī)檢查清單》，重點包括：勞動合同條款是否符合《勞動合同法》規(guī)定；社保公積金繳費基數(shù)與實際工資是否一致；加班審批流程是否完整。應(yīng)急處理機制發(fā)生外包員工工傷事故時，乙方需在24小時內(nèi)啟動應(yīng)急預案，負責工傷認定、醫(yī)療費用墊付及賠償協(xié)商，甲方應(yīng)配合提供事故現(xiàn)場證明材料。因乙方未及時處理導致事故后果擴大的，責任由乙方全部承擔。（二）違約責任乙方違約情形未按約定時間完成招聘任務(wù)，每逾期1日按該崗位基礎(chǔ)服務(wù)費的5%支付違約金；因管理失職導致外包員工罷工、集體投訴等群體性事件，乙方需支付甲方人民幣10萬元違約金，并承擔由此造成的全部損失；擅自將本合同項下的服務(wù)轉(zhuǎn)包給第三方的，甲方有權(quán)解除合同，乙方需退還已收取的全部費用并支付合同總金額20%的違約金。甲方違約情形未按時提供崗位需求或考勤數(shù)據(jù)，導致乙方無法正常開展工作的，乙方服務(wù)期限相應(yīng)順延；無正當理由提前解除合同的，需支付乙方剩余合同期基礎(chǔ)服務(wù)費總額的30%作為違約金。五、爭議解決與合同變更（一）爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）合同變更與解除本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。任何一方需提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除。六、附件清單《崗位需求清單》《月度人員統(tǒng)計表》《勞動合同標準文本》《風險保證金繳納憑證》（以下無正文）甲方（蓋章）：某某有限公司法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：_________日期：202X年