2026年哈爾濱信息工程學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能筆試備考題庫(kù)帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某在駕車(chē)行駛過(guò)程中，突然發(fā)現(xiàn)前方有兒童在橫穿馬路，為避免發(fā)生碰撞，張某緊急剎車(chē)導(dǎo)致車(chē)輛受損。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，張某對(duì)車(chē)輛受損的損失應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)？()A、完全由張某自行承擔(dān)B、由張某和兒童監(jiān)護(hù)人按比例分擔(dān)C、由兒童監(jiān)護(hù)人承擔(dān)，張某不承擔(dān)責(zé)任D、由兒童監(jiān)護(hù)人承擔(dān)，張某承擔(dān)部分責(zé)任答案：D解析：根據(jù)《民法典》第一千一百八十四條規(guī)定，因意外事件造成損害的，當(dāng)事人之間沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，損害由受害人自行承擔(dān)；如果當(dāng)事人對(duì)損害的發(fā)生有原因力，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本題中，張某為避免碰撞采取緊急剎車(chē)導(dǎo)致車(chē)輛受損，屬于為保護(hù)兒童安全而采取的合理避險(xiǎn)行為，張某對(duì)車(chē)輛受損沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但兒童監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任，對(duì)損害的發(fā)生有一定原因力，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。張某不承擔(dān)主要責(zé)任，但可根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)部分責(zé)任。故選D。2．“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江?！边@句話體現(xiàn)了哪種修辭手法？()A、比喻B、排比C、對(duì)偶D、反復(fù)答案：B解析：排比是指把三個(gè)或三個(gè)以上結(jié)構(gòu)相同或相似、意義相關(guān)、語(yǔ)氣一致的短語(yǔ)或句子排列在一起，用來(lái)增強(qiáng)語(yǔ)勢(shì)、強(qiáng)調(diào)內(nèi)容、加重感情。題干中，“不積跬步，無(wú)以至千里”和“不積小流，無(wú)以成江海”是兩個(gè)結(jié)構(gòu)相似、意義相關(guān)的句子，通過(guò)并列排列強(qiáng)調(diào)積累的重要性，屬于排比修辭手法。故選B。3．中國(guó)近代史上，標(biāo)志著新民主主義革命開(kāi)端的歷史事件是？()A、鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)B、五四運(yùn)動(dòng)C、辛亥革命D、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)答案：B解析：新民主主義革命是指從1919年五四運(yùn)動(dòng)到1949年新中國(guó)成立之間的革命時(shí)期。五四運(yùn)動(dòng)是一場(chǎng)以青年學(xué)生為主體的反帝反封建愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)開(kāi)始登上政治舞臺(tái)，中國(guó)革命進(jìn)入新民主主義革命階段。故選B。4．古希臘神話中，創(chuàng)造人類(lèi)并賦予其生命的神是？()A、宙斯B、雅典娜C、普羅米修斯D、赫拉答案：C解析：普羅米修斯是希臘神話中的泰坦神，因其盜取天火送給人類(lèi)而聞名，也被認(rèn)為是人類(lèi)的創(chuàng)造者和保護(hù)者。宙斯是眾神之王，雅典娜是智慧與戰(zhàn)爭(zhēng)女神，赫拉是婚姻與家庭女神。故選C。5．“光合作用”是植物生長(zhǎng)的重要生理過(guò)程，其主要產(chǎn)物是什么？()A、氧氣和二氧化碳B、二氧化碳和水C、氧氣和有機(jī)物D、水和有機(jī)物答案：C解析：光合作用是植物利用光能將二氧化碳和水轉(zhuǎn)化為有機(jī)物（如葡萄糖）和氧氣的過(guò)程。其主要產(chǎn)物是氧氣和有機(jī)物，有機(jī)物為植物提供生長(zhǎng)所需能量。故選C。6．中國(guó)地理上最高的高原是？()A、青藏高原B、內(nèi)蒙古高原C、黃土高原D、云貴高原答案：A解析：青藏高原平均海拔在4000米以上，是世界上海拔最高的高原，被稱(chēng)為“世界屋脊”。內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原的海拔均低于青藏高原。故選A。7．根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人哪些事項(xiàng)？()A、作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)C、聽(tīng)證的權(quán)利及程序D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《行政處罰法》第三十一條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，包括陳述權(quán)、申辯權(quán)、聽(tīng)證權(quán)等。故選D。8．我國(guó)近年來(lái)在航天領(lǐng)域取得的重大科技成就包括？()A、嫦娥探月工程B、天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)任務(wù)C、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)D、以上都是答案：D解析：我國(guó)近年來(lái)在航天領(lǐng)域取得了多項(xiàng)重大科技成就，包括嫦娥探月工程、天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)任務(wù)、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)等。這些成就標(biāo)志著我國(guó)航天技術(shù)的快速發(fā)展。故選D。9．黑龍江省位于我國(guó)東北地區(qū)，其行政中心是？()A、長(zhǎng)春B、沈陽(yáng)C、哈爾濱D、大連答案：C解析：黑龍江省是我國(guó)東北地區(qū)的省會(huì)城市，行政中心是哈爾濱。長(zhǎng)春是吉林省省會(huì)，沈陽(yáng)是遼寧省省會(huì)，大連是遼寧省重要城市。故選C。10．甲因借乙的錢(qián)款逾期未還，乙要求甲支付逾期利息，但未與甲約定利息標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《民法典》規(guī)定，逾期利息應(yīng)如何計(jì)算？()A、按照銀行同期貸款利率計(jì)算B、按照民間借貸利率上限計(jì)算C、按照雙方約定的利率計(jì)算D、不支付逾期利息答案：A解析：根據(jù)《民法典》第五百九十五條規(guī)定，借款利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息。自然人之間借款的利率不受法律保護(hù)，但超過(guò)民間借貸利率上限的部分無(wú)效。非自然人之間借款的利率參照銀行同期貸款利率。本題中，甲乙為自然人，逾期利息應(yīng)按照銀行同期貸款利率計(jì)算。故選A。11．李某在某電商平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)了一件商品，收到貨后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求平臺(tái)退貨退款。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者享有怎樣的權(quán)利？()A、只能要求退貨B、只能要求換貨C、可以要求退貨、換貨或修理、重作、更換D、要求退貨并要求平臺(tái)賠償損失答案：C解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。本題中，李某購(gòu)買(mǎi)的商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，其可以要求平臺(tái)退貨、換貨或要求平臺(tái)進(jìn)行修理、重作、更換。故選C。12．溫室效應(yīng)是指大氣中的某些氣體（如二氧化碳）吸收并重新輻射紅外線，導(dǎo)致地球表面溫度升高的現(xiàn)象。以下哪項(xiàng)措施不利于緩解溫室效應(yīng)？()A、推廣使用太陽(yáng)能等可再生能源B、增加森林覆蓋率，植樹(shù)造林C、鼓勵(lì)居民使用一次性塑料制品D、發(fā)展公共交通，減少私家車(chē)使用答案：C解析：溫室效應(yīng)的主要原因是大氣中溫室氣體的增加，減少溫室氣體的排放有助于緩解溫室效應(yīng)。推廣使用可再生能源、增加森林覆蓋率、發(fā)展公共交通等措施都有助于減少溫室氣體排放。而鼓勵(lì)使用一次性塑料制品會(huì)增加資源消耗和廢棄物產(chǎn)生，間接導(dǎo)致更多溫室氣體排放，不利于緩解溫室效應(yīng)。故選C。13．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?)A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的C、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的D、以上都是答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用前款規(guī)定的人員。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選C。14．“關(guān)關(guān)雎鳩，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑”這句詩(shī)出自哪位古代詩(shī)人？()A、屈原B、曹操C、杜甫D、詩(shī)經(jīng)答案：D解析：這句詩(shī)出自《詩(shī)經(jīng)·周南·關(guān)雎》，是《詩(shī)經(jīng)》中的第一篇，是中國(guó)古代詩(shī)歌的代表作之一?！对?shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的一部詩(shī)歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩(shī)歌。故選D。15．中國(guó)古代的“四大發(fā)明”不包括以下哪項(xiàng)？()A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥答案：B解析：中國(guó)古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。印刷術(shù)雖然對(duì)中國(guó)古代文化發(fā)展有重要影響，但并非古代四大發(fā)明之一。故選B。16．黑龍江省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)包括哪些？()A、冰雪旅游產(chǎn)業(yè)B、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)C、裝備制造業(yè)D、以上都是答案：D解析：黑龍江省作為我國(guó)重要的農(nóng)業(yè)和工業(yè)基地，近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)包括冰雪旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、裝備制造等。這些產(chǎn)業(yè)在黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要地位，政府也在政策上給予大力支持。故選D。17．中國(guó)古代的“春秋戰(zhàn)國(guó)”時(shí)期，主要諸侯國(guó)中不包括以下哪個(gè)國(guó)家？()A、齊國(guó)B、楚國(guó)C、秦國(guó)D、韓國(guó)答案：C解析：春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，主要的諸侯國(guó)包括齊國(guó)、楚國(guó)、秦國(guó)、韓國(guó)、趙國(guó)、魏國(guó)等。秦國(guó)雖然在此時(shí)期存在，但其崛起主要是在戰(zhàn)國(guó)末期，并非春秋時(shí)期的諸侯國(guó)。故選C。18．根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品的價(jià)格主要由什么因素決定？()A、國(guó)家計(jì)劃B、供求關(guān)系C、壟斷程度D、生產(chǎn)成本答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品的價(jià)格主要由供求關(guān)系決定。當(dāng)供大于求時(shí)，價(jià)格下降；當(dāng)供小于求時(shí)，價(jià)格上升。國(guó)家計(jì)劃、壟斷程度、生產(chǎn)成本等因素也會(huì)影響價(jià)格，但不是決定性因素。故選B。19．李某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下哪種情況不屬于工傷？()A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的C、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的D、患職業(yè)病的答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。題干中，A項(xiàng)屬于視同工傷的情形，不屬于工傷。故選A。20．信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)現(xiàn)代社會(huì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，以下哪項(xiàng)不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域？()A、電子商務(wù)B、遠(yuǎn)程教育C、智能農(nóng)業(yè)D、太空探索答案：D解析：信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域包括電子商務(wù)、遠(yuǎn)程教育、智能農(nóng)業(yè)等，這些領(lǐng)域都利用信息技術(shù)提高了效率和服務(wù)質(zhì)量。而太空探索雖然也使用信息技術(shù)，但并非其主要應(yīng)用領(lǐng)域，其主要目的是探索太空和開(kāi)發(fā)太空資源。故選D。二、多選題1．張某在一家工廠工作，工廠為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。某日，張某在操作機(jī)器時(shí)不慎被機(jī)器夾傷，導(dǎo)致左手手指殘疾。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，張某的工傷認(rèn)定和待遇享受需要滿(mǎn)足哪些條件？()A、事故傷害必須發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)B、事故傷害必須是因工作原因造成的C、事故傷害必須是非本人主要責(zé)任的交通事故D、工廠必須已經(jīng)按照規(guī)定繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。A項(xiàng)正確，張某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷，屬于第一項(xiàng)情形。B項(xiàng)正確，張某的受傷是因操作機(jī)器即工作原因造成的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，非本人主要責(zé)任的交通事故屬于工傷認(rèn)定情形之一，但并非張某受傷的情形。D項(xiàng)正確，工傷待遇的享受以用人單位已經(jīng)按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提。故選ABD。2．李某因涉嫌盜竊被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤Ｔ趥刹檫^(guò)程中，公安機(jī)關(guān)依法對(duì)李某采取了拘留措施。根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于可以解除強(qiáng)制措施的情形？()A、經(jīng)過(guò)偵查，發(fā)現(xiàn)李某不具有犯罪嫌疑人的B、李某患有嚴(yán)重疾病，生活不能自理的C、案件已經(jīng)超過(guò)追訴時(shí)效的D、李某認(rèn)罪認(rèn)罰，愿意積極退贓的答案：AC解析：根據(jù)《刑事訴訟法》第九十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無(wú)罪：(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；(二)犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；(三)經(jīng)特赦令免除刑罰的；(四)依照刑法告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的；(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；(六)其他法律規(guī)定不追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，經(jīng)過(guò)偵查，發(fā)現(xiàn)李某不具有犯罪嫌疑人的，屬于可以撤銷(xiāo)案件的情形，即解除強(qiáng)制措施。C項(xiàng)正確，案件已經(jīng)超過(guò)追訴時(shí)效的，屬于可以撤銷(xiāo)案件的情形，即解除強(qiáng)制措施。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某患有嚴(yán)重疾病，生活不能自理的，可以暫緩或者變更強(qiáng)制措施，但不屬于可以解除強(qiáng)制措施的情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某認(rèn)罪認(rèn)罰，愿意積極退贓的，可以依法從輕、減輕或者免除處罰，但并不必然導(dǎo)致強(qiáng)制措施的解除。故選AC。3．在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，如果某種商品的需求量增加，而供給量不變，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理，可能會(huì)出現(xiàn)以下哪些情況？()A、商品的價(jià)格上漲B、商品的質(zhì)量提升C、生產(chǎn)者增加該商品的產(chǎn)量D、消費(fèi)者減少該商品的購(gòu)買(mǎi)答案：AC解析：根據(jù)供求關(guān)系原理，商品的價(jià)格由供給和需求共同決定。當(dāng)需求量增加而供給量不變時(shí)，商品的供給曲線不變，需求曲線向右移動(dòng)，導(dǎo)致供需交匯點(diǎn)上升，即商品的價(jià)格上漲。A項(xiàng)正確。價(jià)格上漲會(huì)激勵(lì)生產(chǎn)者增加該商品的產(chǎn)量，以獲取更高的利潤(rùn)。C項(xiàng)正確。同時(shí)，價(jià)格上漲也會(huì)導(dǎo)致部分消費(fèi)者減少該商品的購(gòu)買(mǎi)，因?yàn)閮r(jià)格上漲會(huì)增加消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)成本。D項(xiàng)正確。商品的質(zhì)量提升是生產(chǎn)者為了提高競(jìng)爭(zhēng)力而采取的措施，與需求量和供給量的變化沒(méi)有直接關(guān)系。B項(xiàng)錯(cuò)誤。故選ACD。4．王某是一家公司的員工，公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將王某調(diào)到另一個(gè)城市工作，并降低了其工資。王某不同意調(diào)動(dòng)，并要求公司維持原勞動(dòng)合同條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與王某協(xié)商一致B、如果王某不同意調(diào)動(dòng)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、如果公司降低工資，王某可以要求公司恢復(fù)原工資水平D、如果王某拒絕調(diào)動(dòng)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)正確，公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與王某協(xié)商一致。C項(xiàng)正確，如果公司降低工資，王某可以要求公司恢復(fù)原工資水平。B項(xiàng)錯(cuò)誤，如果王某不同意調(diào)動(dòng)，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，如果王某拒絕調(diào)動(dòng)，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。5．李某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站在未經(jīng)其同意的情況下，自動(dòng)彈窗顯示大量廣告信息，并難以關(guān)閉。李某認(rèn)為該網(wǎng)站的行為侵犯了其合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、李某可以向相關(guān)監(jiān)管部門(mén)投訴該網(wǎng)站的行為B、該網(wǎng)站的行為侵犯了李某的知情權(quán)和選擇權(quán)C、該網(wǎng)站的行為侵犯了李某的隱私權(quán)D、李某可以要求該網(wǎng)站停止侵權(quán)行為并賠償損失答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》第六十九條規(guī)定，任何個(gè)人和組織不得利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢色情信息、暴力恐怖信息、謠言、虛假信息、低俗信息、侮辱誹謗信息、侵害他人合法權(quán)益的信息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十九條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得設(shè)置隱形條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》第三十九條規(guī)定，廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，以健康的表現(xiàn)形式表達(dá)廣告內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)電子商務(wù)法》第三十二條規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立健全信用評(píng)價(jià)制度，不得利用技術(shù)手段強(qiáng)制交易。李某發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)站在未經(jīng)其同意的情況下，自動(dòng)彈窗顯示大量廣告信息，并難以關(guān)閉，屬于強(qiáng)制交易行為，侵犯了李某的知情權(quán)和選擇權(quán)。B項(xiàng)正確。李某可以向相關(guān)監(jiān)管部門(mén)投訴該網(wǎng)站的行為。A項(xiàng)正確。該網(wǎng)站的行為屬于侵權(quán)行為，李某可以要求該網(wǎng)站停止侵權(quán)行為并賠償損失。D項(xiàng)正確。但該網(wǎng)站的行為并未直接侵犯李某的隱私權(quán)，因?yàn)殡[私權(quán)是指公民不愿讓他人知道個(gè)人秘密的權(quán)利，而本案中涉及的廣告彈窗行為屬于強(qiáng)制交易行為，而非侵犯隱私權(quán)的行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤。故選ABD。6．王某是一家公司的程序員，公司在與其簽訂的勞動(dòng)合同中約定，王某的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。在合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，決定取消績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的發(fā)放。王某認(rèn)為公司的做法不合理，要求公司按照原合同約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的發(fā)放，需要與王某協(xié)商一致B、如果公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的發(fā)放，需要向王某說(shuō)明理由并提供相應(yīng)的證明C、如果王某不同意公司的做法，公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、如果公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的發(fā)放，王某可以要求公司恢復(fù)原工資水平答案：AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)正確，公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的發(fā)放，需要與王某協(xié)商一致。B項(xiàng)正確，如果公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的發(fā)放，需要向王某說(shuō)明理由并提供相應(yīng)的證明。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果王某不同意公司的做法，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，如果公司取消績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的發(fā)放，王某可以要求公司恢復(fù)原工資水平，但需要提供原合同約定作為依據(jù)。故選AB。7．李某在一家公司工作，公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某日，李某在工作中因工傷事故導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由公司承擔(dān)B、李某可以要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資C、如果李某無(wú)法勝任原工作，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付答案：ABD解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)。A項(xiàng)正確，李某的工傷保險(xiǎn)待遇由公司承擔(dān)。B項(xiàng)正確，李某可以要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果李某無(wú)法勝任原工作，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，李某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。故選ABD。8．王某在一家公司工作，公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將王某調(diào)到另一個(gè)城市工作，并降低了其工資。王某不同意調(diào)動(dòng)，并要求公司維持原勞動(dòng)合同條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與王某協(xié)商一致B、如果王某不同意調(diào)動(dòng)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、如果公司降低工資，王某可以要求公司恢復(fù)原工資水平D、如果王某拒絕調(diào)動(dòng)，公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)正確，公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與王某協(xié)商一致。C項(xiàng)正確，如果公司降低工資，王某可以要求公司恢復(fù)原工資水平。B項(xiàng)錯(cuò)誤，如果王某不同意調(diào)動(dòng)，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，如果王某拒絕調(diào)動(dòng)，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。9．李某在政府部門(mén)工作，其工作職責(zé)包括接待群眾、處理信訪事項(xiàng)等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些行為屬于李某應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)？()A、耐心傾聽(tīng)群眾訴求，及時(shí)解答群眾疑問(wèn)B、認(rèn)真調(diào)查核實(shí)信訪事項(xiàng)，依法處理信訪問(wèn)題C、積極配合相關(guān)部門(mén)，共同化解矛盾糾紛D、對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行隱瞞或拖延不辦答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十七條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照職責(zé)要求，勤勉工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)；（三）服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（四）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（五）維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；（六）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從命令，完成工作任務(wù)。李某作為公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)耐心傾聽(tīng)群眾訴求，及時(shí)解答群眾疑問(wèn)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十七條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照職責(zé)要求，勤勉工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)；（三）服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（四）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（五）維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；（六）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從命令，完成工作任務(wù)。李某作為公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)信訪事項(xiàng)，依法處理信訪問(wèn)題。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十七條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照職責(zé)要求，勤勉工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)；（三）服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（四）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（五）維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；（六）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從命令，完成工作任務(wù)。李某作為公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門(mén)，共同化解矛盾糾紛。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，公務(wù)員不得有下列行為：（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；（二）損害國(guó)家利益或者妨礙國(guó)家機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)的行為；（三）泄露國(guó)家秘密、工作秘密或者依法應(yīng)當(dāng)保密的信息；（四）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的行為；（五）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；（六）玩忽職守、濫用職權(quán)，造成不良影響或者損失；（七）違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)；（八）其他違法違紀(jì)行為。李某作為公務(wù)員，不得對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行隱瞞或拖延不辦。故選ABC。10．張某在某企業(yè)工作，企業(yè)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某日，張某在工作中因工傷事故導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、張某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)B、張某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資C、如果張某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、張某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)。張某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)。B項(xiàng)正確，張某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果張某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，張某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。故選ABD。11．王某在某社區(qū)工作，社區(qū)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某日，王某在工作中因工傷事故導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、王某的工傷保險(xiǎn)待遇由社區(qū)承擔(dān)B、王某可以要求社區(qū)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資C、如果王某無(wú)法勝任原工作，社區(qū)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、王某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)。王某的工傷保險(xiǎn)待遇由社區(qū)承擔(dān)。B項(xiàng)正確，王某可以要求社區(qū)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果王某無(wú)法勝任原工作，社區(qū)不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，王某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。故選ABD。12．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某日，李某在工作中因工傷事故導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)B、李某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資C、如果李某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)。李某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)。B項(xiàng)正確，李某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果李某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，李某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。故選ABD。13．王某在某企業(yè)工作，企業(yè)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某日，王某在工作中因工傷事故導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、王某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)B、王某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資C、如果王某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、王某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)。王某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)。B項(xiàng)正確，王某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果王某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，王某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。故選ABD。14．李某在某企業(yè)工作，企業(yè)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某日，李某在工作中因工傷事故導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)B、李某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資C、如果李某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、李某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)。李某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)。B項(xiàng)正確，李某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果李某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，李某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。故選ABD。15．張某在某企業(yè)工作，企業(yè)為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某日，張某在工作中因工傷事故導(dǎo)致腿部骨折。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，以下哪些說(shuō)法是正確的？()A、張某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)B、張某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資C、如果張某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、張某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)。張某的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)承擔(dān)。B項(xiàng)正確，張某可以要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資。C項(xiàng)錯(cuò)誤，如果張某無(wú)法勝任原工作，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同，且即使解除也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，張某的工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。故選ABD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條規(guī)定，已滿(mǎn)十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十八周歲的人，犯故意犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。已滿(mǎn)十二周歲不滿(mǎn)十四周歲的人，犯故意犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿(mǎn)七周歲不滿(mǎn)十四周歲的人，犯故意犯罪的，不負(fù)刑事責(zé)任；不滿(mǎn)七周歲的人實(shí)施危害社會(huì)的行為，經(jīng)查實(shí)不追究刑事責(zé)任。因此，題干表述錯(cuò)誤。2．張某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，點(diǎn)擊了一個(gè)看似正常的鏈接，結(jié)果電腦被病毒感染。張某認(rèn)為該網(wǎng)站設(shè)置隱形條款，要求支付高額費(fèi)用才能解除病毒。（）答案：錯(cuò)誤解析：張某點(diǎn)擊鏈接導(dǎo)致電腦感染病毒，屬于網(wǎng)絡(luò)詐騙行為，并非網(wǎng)站設(shè)置隱形條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定，任何個(gè)人和組織不得利用網(wǎng)絡(luò)設(shè)置隱形條款，侵害他人合法權(quán)益。因此，題干表述錯(cuò)誤。3．李某在公共場(chǎng)所吸煙，被他人勸阻后仍強(qiáng)行吸煙，并辱罵勸阻者。李某的行為侵犯了他人的人身權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律制裁。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零六十九條規(guī)定，任何個(gè)人不得有害社會(huì)公共利益，不得侵害他人的民事權(quán)利。李某在公共場(chǎng)所吸煙，侵犯了他人的人身權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律制裁。因此，題干表述正確。4．王某在超市購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)商品存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，要求超市退貨退款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以依照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營(yíng)者履行更換、修理等義務(wù)。因此，題干表述正確。5．李某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷，用人單位以李某違反操作規(guī)程為由拒絕支付工傷賠償。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定傷殘津貼。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，按照傷殘等級(jí)確定生活護(hù)理費(fèi)。李某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷，屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償。因此，題干表述錯(cuò)誤。6．王某在社交媒體上發(fā)布了不當(dāng)言論，損害了國(guó)家形象，被平臺(tái)刪除。王某認(rèn)為平臺(tái)的行為侵犯了其言論自由。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定，任何個(gè)人