第1篇一、總則為了加強(qiáng)施工勞動(dòng)力管理，提高施工效率，確保施工質(zhì)量和安全生產(chǎn)，保障施工人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。二、管理原則1.合法、合規(guī)、公開、公平、公正原則。2.優(yōu)化配置、合理使用、保障權(quán)益、提高效率原則。3.安全生產(chǎn)、文明施工、以人為本原則。三、管理職責(zé)1.施工單位應(yīng)建立健全施工勞動(dòng)力管理制度，明確各部門、各崗位的職責(zé)。2.施工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)施工勞動(dòng)力的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作。3.施工單位應(yīng)保障施工人員的合法權(quán)益，維護(hù)施工秩序。4.施工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)施工勞動(dòng)力的安全生產(chǎn)教育，提高安全生產(chǎn)意識(shí)。四、招聘與錄用1.招聘（1）施工單位應(yīng)根據(jù)施工項(xiàng)目需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘條件。（2）招聘渠道包括：內(nèi)部推薦、社會(huì)招聘、勞務(wù)派遣等。（3）招聘過程中，應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.錄用（1）施工單位應(yīng)按照招聘計(jì)劃，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。（2）資格審查合格者，參加面試、筆試等環(huán)節(jié)。（3）錄用人員應(yīng)具備以下條件：1）具備相應(yīng)的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力；2）身體健康，無(wú)重大疾??；3）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。五、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)（1）施工單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)施工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：施工工藝、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)知識(shí)、法律法規(guī)等。（3）培訓(xùn)方式包括：集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。2.考核（1）施工單位應(yīng)建立考核制度，對(duì)施工人員進(jìn)行定期考核。（2）考核內(nèi)容應(yīng)包括：專業(yè)技能、安全生產(chǎn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（3）考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)施工人員工作表現(xiàn)和晉升的重要依據(jù)。六、獎(jiǎng)懲與待遇1.獎(jiǎng)懲（1）施工單位應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的施工人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等。（3）處罰形式包括：警告、罰款、降職、辭退等。2.待遇（1）施工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為施工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（2）施工單位應(yīng)保障施工人員的工資待遇，按時(shí)足額發(fā)放工資。（3）施工單位應(yīng)關(guān)心施工人員的生活，提供必要的福利待遇。七、安全生產(chǎn)1.施工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。2.施工單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)。3.施工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)施工人員的安全教育培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)。4.施工單位應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。八、文明施工1.施工單位應(yīng)加強(qiáng)文明施工管理，營(yíng)造良好的施工環(huán)境。2.施工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度，保持施工現(xiàn)場(chǎng)整潔有序。3.施工單位應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)，減少施工對(duì)環(huán)境的影響。4.施工單位應(yīng)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工宣傳，提高施工人員的文明施工意識(shí)。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由施工單位負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。施工單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，加強(qiáng)施工勞動(dòng)力管理，提高施工效率，確保施工質(zhì)量和安全生產(chǎn)，為我國(guó)建筑事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)施工勞動(dòng)力管理，提高施工效率，確保施工質(zhì)量和安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工程實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本工程施工過程中的勞動(dòng)力管理，包括施工人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、辭退等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條施工勞動(dòng)力管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保施工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和施工質(zhì)量。第二章招聘與錄用第四條施工人員招聘應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和工程實(shí)際需求進(jìn)行，確保招聘過程的合法性和合理性。第五條招聘程序：1.招聘計(jì)劃：根據(jù)工程進(jìn)度和施工需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位、要求等。2.發(fā)布招聘信息：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、媒體等。3.報(bào)名與篩選：應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，確定參加面試的人員。4.面試：組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)估。5.體檢：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。6.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同。第六條錄用條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和操作能力；3.身體健康，能夠適應(yīng)施工環(huán)境；4.無(wú)犯罪記錄。第三章培訓(xùn)與考核第七條新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括施工安全、操作規(guī)程、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。第八條定期對(duì)施工人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平，確保施工質(zhì)量。第九條建立考核制度，對(duì)施工人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度：是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否遵守規(guī)章制度；2.技能水平：是否具備崗位所需的專業(yè)技能；3.工作效率：是否按時(shí)完成工作任務(wù)；4.工程質(zhì)量：是否達(dá)到工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四章調(diào)配與獎(jiǎng)懲第十條根據(jù)工程進(jìn)度和施工需求，合理調(diào)配施工人員，確保施工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和施工效率。第十一條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的施工人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條對(duì)違反規(guī)章制度、影響施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)等行為的施工人員，給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、降職、辭退等。第五章安全生產(chǎn)第十三條建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。第十四條定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高施工人員的安全意識(shí)。第十五條加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。第十六條定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第十七條發(fā)生安全事故，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)上報(bào)，妥善處理。第六章辭退與離職第十八條施工人員因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，并按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。第十九條因單位原因辭退施工人員，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行。第二十條離職人員應(yīng)按照規(guī)定辦理交接手續(xù)，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。第七章附則第二十一條本制度由工程管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為施工勞動(dòng)力管理制度的框架性文字，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第3篇一、總則第一條為加強(qiáng)施工勞動(dòng)力管理，提高施工效率，確保施工質(zhì)量和安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工程實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本工程施工過程中的勞動(dòng)力管理，包括施工人員招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、使用、獎(jiǎng)懲等。第三條施工勞動(dòng)力管理應(yīng)遵循以下原則：1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)力管理。2.公平公正原則：對(duì)所有施工人員一視同仁，公平對(duì)待。3.效率優(yōu)先原則：優(yōu)化勞動(dòng)力配置，提高施工效率。4.安全生產(chǎn)原則：確保施工人員生命財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防事故發(fā)生。二、施工人員招聘第四條施工人員招聘應(yīng)遵循以下程序：1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)工程進(jìn)度和施工需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘人數(shù)、崗位、要求等。2.發(fā)布招聘信息：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括工地現(xiàn)場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)等。3.篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定應(yīng)聘人員。4.面試考核：對(duì)初步確定的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，考核其技能、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。5.體檢：對(duì)面試合格的人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康。6.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員。第五條招聘人員應(yīng)具備以下條件：1.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)職業(yè)資格證書。2.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。4.具備一定的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力。三、施工人員培訓(xùn)第六條施工人員培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)：講解安全生產(chǎn)法律法規(guī)、事故案例分析、安全操作規(guī)程等。2.技能培訓(xùn)：針對(duì)不同工種，進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高施工人員操作水平。3.素質(zhì)培訓(xùn)：開展職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等方面的培訓(xùn)。4.企業(yè)文化培訓(xùn)：介紹企業(yè)歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化等，增強(qiáng)員工的歸屬感。第七條培訓(xùn)方式可采取以下形式：1.集中培訓(xùn)：組織全體施工人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.分組培訓(xùn)：根據(jù)工種和技能要求，分組進(jìn)行培訓(xùn)。3.在崗培訓(xùn)：在實(shí)際工作中，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展在線培訓(xùn)。四、施工人員考核第八條施工人員考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.工作態(tài)度：考核施工人員的工作積極性、責(zé)任心、紀(jì)律性等。2.技能水平：考核施工人員的專業(yè)技能、操作水平等。3.安全生產(chǎn)：考核施工人員的安全意識(shí)、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核施工人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等。第九條考核方式可采取以下形式：1.定期考核：每季度或每半年對(duì)施工人員進(jìn)行一次考核。2.不定期考核：根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況，進(jìn)行不定期考核。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)某一工種或某一項(xiàng)目，進(jìn)行專項(xiàng)考核。五、施工人員調(diào)配第十條施工人員調(diào)配應(yīng)遵循以下原則：1.因事設(shè)崗原則：根據(jù)工程進(jìn)度和施工需求，合理調(diào)配施工人員。2.能力匹配原則：根據(jù)施工人員的技能和經(jīng)驗(yàn)，將其安排到合適的崗位。3.優(yōu)化配置原則：合理調(diào)整施工人員結(jié)構(gòu)，提高施工效率。4.公平公正原則：對(duì)所有施工人員一視同仁，公平調(diào)配。第十一條調(diào)配程序：1.制定調(diào)配計(jì)劃：根據(jù)工程進(jìn)度和施工需求，制定調(diào)配計(jì)劃。2.確定調(diào)配人員：根據(jù)調(diào)配計(jì)劃，確定調(diào)配人員。3.公示調(diào)配結(jié)果：將調(diào)配結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。4.實(shí)施調(diào)配：按照調(diào)配結(jié)果，對(duì)施工人員進(jìn)行調(diào)配。六、施工人員使用第十二條施工人員使用應(yīng)遵循以下原則：1.依法用工原則：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同。2.合同管理原則：加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，確保合同合法有效。3.保障權(quán)益原則：保障施工人員的合法權(quán)益，維護(hù)其合法權(quán)益。4.保密原則：對(duì)施工人員的個(gè)人信息和工程資料進(jìn)行保密。第十三條施工人員使用管理：1.勞動(dòng)合同管理：簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.工資福利管理：按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，支付施工人員工資和福利。3.工作時(shí)間管理：合理安排施工人員的工作時(shí)間，確保其休息和休假。4.工作環(huán)境管理：提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。七、施工人員獎(jiǎng)懲第十四條施工人員獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循以下原則：1.公平公正原則：對(duì)所有施工人員一視同仁，公平獎(jiǎng)懲。2.透明公開原則：獎(jiǎng)懲結(jié)果公開透明，接