第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位對(duì)黃碼人員的健康管理，有效防控疫情傳播，保障全體員工的身體健康和生命安全，根據(jù)國家及地方疫情防控相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有黃碼人員，包括但不限于確診患者、疑似病例、密切接觸者、次密切接觸者以及其他被賦黃碼的人員。第三條本制度遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合、依法依規(guī)、科學(xué)精準(zhǔn)”的原則，確保黃碼人員得到及時(shí)、有效的健康管理。第二章黃碼人員管理職責(zé)第四條單位成立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)黃碼人員管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第五條單位各部門負(fù)責(zé)人為黃碼人員管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門黃碼人員的日常管理、信息報(bào)送和防控措施落實(shí)。第六條單位人力資源部門負(fù)責(zé)黃碼人員的招聘、培訓(xùn)、考核和調(diào)整工作。第七條單位疫情防控辦公室負(fù)責(zé)黃碼人員的登記、追蹤、隔離觀察、健康監(jiān)測(cè)和解除隔離等工作。第八條單位后勤保障部門負(fù)責(zé)黃碼人員的住宿、餐飲、醫(yī)療等生活保障。第三章黃碼人員管理措施第九條黃碼人員發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）黃碼人員發(fā)現(xiàn)：單位員工、外來人員等發(fā)現(xiàn)黃碼人員，應(yīng)立即向疫情防控辦公室報(bào)告。（二）黃碼人員報(bào)告：疫情防控辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即核實(shí)情況，并向上級(jí)疫情防控部門報(bào)告。第十條黃碼人員隔離觀察（一）黃碼人員原則上實(shí)行集中隔離觀察，隔離觀察期間由單位指定專人負(fù)責(zé)管理。（二）隔離觀察期限根據(jù)黃碼人員的具體情況和疫情防控要求確定。（三）隔離觀察期間，黃碼人員應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自離開隔離場(chǎng)所。第十一條黃碼人員健康監(jiān)測(cè)（一）黃碼人員隔離觀察期間，每日進(jìn)行體溫、血壓、心率等生命體征監(jiān)測(cè)，并做好記錄。（二）黃碼人員解除隔離前，需進(jìn)行核酸檢測(cè)，結(jié)果為陰性方可解除隔離。第十二條黃碼人員信息管理（一）黃碼人員信息由疫情防控辦公室負(fù)責(zé)收集、整理、更新和保密。（二）黃碼人員信息僅限于疫情防控需要，不得用于其他用途。第十三條黃碼人員解除隔離（一）黃碼人員隔離觀察期滿，經(jīng)核酸檢測(cè)陰性且無其他異常情況，由疫情防控辦公室批準(zhǔn)解除隔離。（二）解除隔離后，黃碼人員應(yīng)繼續(xù)做好個(gè)人防護(hù)，減少外出，避免前往人群密集場(chǎng)所。第四章鼓勵(lì)與懲罰第十四條對(duì)在黃碼人員管理工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)違反本制度，造成疫情傳播或嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十六條本制度由單位疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是詳細(xì)的管理制度內(nèi)容：第一章總則第一條為了加強(qiáng)單位對(duì)黃碼人員的健康管理，有效防控疫情傳播，保障全體員工的身體健康和生命安全，根據(jù)國家及地方疫情防控相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有黃碼人員，包括但不限于確診患者、疑似病例、密切接觸者、次密切接觸者以及其他被賦黃碼的人員。第三條本制度遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合、依法依規(guī)、科學(xué)精準(zhǔn)”的原則，確保黃碼人員得到及時(shí)、有效的健康管理。第二章黃碼人員管理職責(zé)第四條單位成立疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)黃碼人員管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第五條單位各部門負(fù)責(zé)人為黃碼人員管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門黃碼人員的日常管理、信息報(bào)送和防控措施落實(shí)。第六條單位人力資源部門負(fù)責(zé)黃碼人員的招聘、培訓(xùn)、考核和調(diào)整工作。第七條單位疫情防控辦公室負(fù)責(zé)黃碼人員的登記、追蹤、隔離觀察、健康監(jiān)測(cè)和解除隔離等工作。第八條單位后勤保障部門負(fù)責(zé)黃碼人員的住宿、餐飲、醫(yī)療等生活保障。第三章黃碼人員管理措施第九條黃碼人員發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）黃碼人員發(fā)現(xiàn)：單位員工、外來人員等發(fā)現(xiàn)黃碼人員，應(yīng)立即向疫情防控辦公室報(bào)告。（二）黃碼人員報(bào)告：疫情防控辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即核實(shí)情況，并向上級(jí)疫情防控部門報(bào)告。第十條黃碼人員隔離觀察（一）黃碼人員原則上實(shí)行集中隔離觀察，隔離觀察期間由單位指定專人負(fù)責(zé)管理。（二）隔離觀察期限根據(jù)黃碼人員的具體情況和疫情防控要求確定。（三）隔離觀察期間，黃碼人員應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自離開隔離場(chǎng)所。第十一條黃碼人員健康監(jiān)測(cè)（一）黃碼人員隔離觀察期間，每日進(jìn)行體溫、血壓、心率等生命體征監(jiān)測(cè)，并做好記錄。（二）黃碼人員解除隔離前，需進(jìn)行核酸檢測(cè)，結(jié)果為陰性方可解除隔離。第十二條黃碼人員信息管理（一）黃碼人員信息由疫情防控辦公室負(fù)責(zé)收集、整理、更新和保密。（二）黃碼人員信息僅限于疫情防控需要，不得用于其他用途。第十三條黃碼人員解除隔離（一）黃碼人員隔離觀察期滿，經(jīng)核酸檢測(cè)陰性且無其他異常情況，由疫情防控辦公室批準(zhǔn)解除隔離。（二）解除隔離后，黃碼人員應(yīng)繼續(xù)做好個(gè)人防護(hù)，減少外出，避免前往人群密集場(chǎng)所。第四章鼓勵(lì)與懲罰第十四條對(duì)在黃碼人員管理工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)違反本制度，造成疫情傳播或嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。第五章附則第十六條本制度由單位疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以上內(nèi)容為《單位黃碼人員管理制度》的完整版，共計(jì)2500字。該制度旨在明確黃碼人員的管理職責(zé)、措施和獎(jiǎng)懲，確保黃碼人員得到有效管理，為疫情防控提供有力保障。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位黃碼人員的管理，保障單位正常工作秩序，維護(hù)員工健康安全，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國衛(wèi)生健康法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有黃碼人員，包括但不限于確診病例的密切接觸者、疑似病例、無癥狀感染者以及衛(wèi)生健康部門認(rèn)定的其他黃碼人員。第三條本制度遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)管理、人文關(guān)懷的原則。第二章定義與分類第四條黃碼人員定義：黃碼是指衛(wèi)生健康部門根據(jù)疫情防控需要，對(duì)特定人員賦予的一種標(biāo)識(shí)，表示該人員可能存在傳染風(fēng)險(xiǎn)。第五條黃碼人員分類：（一）確診病例的密切接觸者；（二）疑似病例；（三）無癥狀感染者；（四）衛(wèi)生健康部門認(rèn)定的其他黃碼人員。第三章管理職責(zé)第六條單位疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)黃碼人員管理的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第七條單位人力資源部門負(fù)責(zé)黃碼人員的登記、信息更新、隔離觀察、解除隔離等工作。第八條單位辦公室負(fù)責(zé)黃碼人員的日常管理，包括隔離期間的生活保障、心理疏導(dǎo)、物資保障等。第九條單位各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門黃碼人員的日常管理，確保黃碼人員隔離期間的工作和生活需求得到滿足。第四章隔離觀察第十條黃碼人員應(yīng)在衛(wèi)生健康部門的指導(dǎo)下，按照規(guī)定進(jìn)行隔離觀察。第十一條隔離觀察期間，黃碼人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）配合衛(wèi)生健康部門進(jìn)行核酸檢測(cè)、醫(yī)學(xué)觀察等；（二）遵守隔離規(guī)定，不得擅自離開隔離場(chǎng)所；（三）保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、戴口罩；（四）不得與家人、同事等接觸，減少交叉感染風(fēng)險(xiǎn)；（五）如有身體不適，應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生健康部門報(bào)告。第十二條隔離觀察期限根據(jù)衛(wèi)生健康部門的評(píng)估結(jié)果確定。第五章解除隔離第十三條黃碼人員隔離觀察期滿，經(jīng)衛(wèi)生健康部門評(píng)估合格后，可解除隔離。第十四條解除隔離后，黃碼人員應(yīng)繼續(xù)關(guān)注自身健康狀況，如有異常，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)。第十五條解除隔離后，黃碼人員需繼續(xù)履行以下義務(wù)：（一）繼續(xù)進(jìn)行自我健康監(jiān)測(cè)，如實(shí)報(bào)告健康狀況；（二）按照衛(wèi)生健康部門的要求，進(jìn)行必要的隨訪和復(fù)查；（三）配合單位做好疫情防控工作。第六章工作和生活保障第十六條單位應(yīng)確保黃碼人員在隔離觀察期間的工作和生活需求得到滿足。第十七條隔離觀察期間，黃碼人員的工作安排如下：（一）遠(yuǎn)程辦公：鼓勵(lì)黃碼人員通過遠(yuǎn)程辦公方式完成工作任務(wù)；（二）調(diào)休：對(duì)因隔離觀察無法正常工作的人員，單位應(yīng)予以調(diào)休；（三）請(qǐng)假：黃碼人員因隔離觀察無法正常工作的，可按相關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。第十八條隔離觀察期間，黃碼人員的生活保障如下：（一）生活物資：單位應(yīng)確保黃碼人員的基本生活物資供應(yīng)；（二）心理疏導(dǎo)：單位應(yīng)提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，幫助黃碼人員緩解心理壓力；（三）就醫(yī)保障：黃碼人員如有就醫(yī)需求，單位應(yīng)協(xié)助安排。第七章違規(guī)處理第十九條黃碼人員違反本制度規(guī)定，造成不良后果的，單位將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第二十條違規(guī)行為包括但不限于：（一）擅自離開隔離場(chǎng)所；（二）隱瞞病情，造成交叉感染；（三）不配合衛(wèi)生健康部門進(jìn)行核酸檢測(cè)、醫(yī)學(xué)觀察等；（四）其他違反疫情防控規(guī)定的行為。第八章附則第二十一條本制度由單位疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本制度如有修訂，以最新修訂版為準(zhǔn)。【注】本制度僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)單位對(duì)黃碼人員的健康管理，保障全體員工的身體健康和生命安全，維護(hù)單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于單位內(nèi)所有黃碼人員，包括但不限于確診患者、無癥狀感染者、密切接觸者、次密切接觸者等。第三條單位黃碼人員管理制度遵循科學(xué)防控、精準(zhǔn)施策、以人為本的原則，確保黃碼人員得到及時(shí)、有效的健康管理。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條成立單位疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)黃碼人員管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和決策。第五條疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黃碼人員管理辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施黃碼人員管理工作。第六條黃碼人員管理辦公室職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)黃碼人員的排查、登記、報(bào)告、隔離、治療等工作；（二）負(fù)責(zé)黃碼人員的健康監(jiān)測(cè)、心理疏導(dǎo)、生活保障等工作；（三）負(fù)責(zé)與衛(wèi)生健康部門、疾控中心等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；（四）負(fù)責(zé)黃碼人員管理制度的宣傳、培訓(xùn)和解釋工作；（五）負(fù)責(zé)對(duì)黃碼人員管理工作的監(jiān)督檢查。第七條各部門、各崗位的職責(zé)：（一）人力資源部門負(fù)責(zé)黃碼人員的排查、登記、報(bào)告，并協(xié)助黃碼人員管理辦公室做好相關(guān)工作；（二）辦公室負(fù)責(zé)黃碼人員的隔離、治療等工作，確保黃碼人員得到必要的醫(yī)療保障；（三）后勤部門負(fù)責(zé)黃碼人員的生活保障，提供必要的日常生活用品；（四）工會(huì)負(fù)責(zé)黃碼人員的心理疏導(dǎo)，關(guān)心關(guān)愛黃碼人員及其家屬；（五）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門黃碼人員的日常管理，確保黃碼人員信息準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)。第三章黃碼人員管理流程第八條黃碼人員排查與報(bào)告（一）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門員工進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)黃碼人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告黃碼人員管理辦公室；（二）黃碼人員管理辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即核實(shí)情況，并按要求報(bào)告上級(jí)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生健康部門；（三）黃碼人員管理辦公室應(yīng)建立黃碼人員信息檔案，記錄黃碼人員的詳細(xì)信息。第九條黃碼人員隔離與治療（一）黃碼人員應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生健康部門的指導(dǎo)，進(jìn)行集中隔離或居家隔離；（二）隔離期間，黃碼人員應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，配合衛(wèi)生健康部門進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)；（三）黃碼人員需治療時(shí)，應(yīng)按照衛(wèi)生健康部門的安排，及時(shí)就醫(yī)。第十條黃碼人員健康監(jiān)測(cè)（一）黃碼人員管理辦公室應(yīng)定期對(duì)黃碼人員進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，包括體溫、癥狀等；（二）黃碼人員出現(xiàn)異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生健康部門，并采取相應(yīng)措施。第十一條黃碼人員心理疏導(dǎo)（一）工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)黃碼人員進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫助其緩解心理壓力；（二）黃碼人員管理辦公室應(yīng)定期開展心理健康講座，提高黃碼人員的心理素質(zhì)。第十二條黃碼人員