入職引導一．招聘標準人才是公司最寶貴的資源和財富。公司根據應聘者的儀容儀表，氣質修養(yǎng)、素質與工作態(tài)度、求職動機、對公司崗位的期望，個人發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ鹘涷?、業(yè)務知識、行為表現選拔人才，而不論其性別、種族、信仰和膚色。二．培訓（一）培訓目的公司一貫遵行一條非常重要的指導原則，那就是：“我們永遠盡全力為項目服務”。為了幫助員工不斷提高綜合素質，做好本職工作，并實現個人事業(yè)發(fā)展的目標，公司有員工入職培訓、技能技巧培訓、語言培訓、管理知識和技巧培訓、禮貌禮儀培訓等。（二）培訓的管理公司給客戶提供優(yōu)質服務很大程度上取決于對于員工培訓的重視。員工在培訓前、培訓中、培訓后需按照公司的管理條例辦理和執(zhí)行。培訓考勤培訓考勤是對受訓員工切實有效管理的方法，也是確保受訓員工利益的做法?？记诘闹饕椒ㄊ菧蕰r簽到。培訓期間的考勤和工作期間的考勤同樣重要：遲到、早退和曠課都是違反培訓考勤規(guī)定的行為。培訓記錄及檔案培訓記錄及檔案是員工在公司發(fā)展和成長的記錄。公司為員工安排的各項培訓均由行政管理部（各項目）負責記錄和管理，存入公司的人事行政系統。培訓過程1.職前培訓：新錄用人員應進行職前培訓，由各項目辦公室人員統籌辦理，其內容是：（1）員工手冊講解。（2）業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。2.在職培訓：指定資深及專業(yè)人員輔導工作。員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給予足夠重視。3.專業(yè)培訓：指定資深及專業(yè)人員輔導工作根據業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其專業(yè)技能，使其能更順利的完成工作。三．上崗（一）試用期本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，部門經理以上人員的錄用需經品質檢查部長、工程維修部長、業(yè)務拓展部長及總經理共同面試通過，經總經理批準后，由行政管理部辦理聘用事項。試用人員如有品行不良、無故曠工者可隨時停止試用，予以解聘。試用期內，如員工的工作態(tài)度良好，工作表現出色，公司可視其具體情況適當縮減試用期。試用期一般為二個月，試用期間按適用期的工資標準計算。試用人員報到時，向人力資源部門交驗身份證復印件、健康證、畢業(yè)證書復印件、最近三個月內的免冠照片及相關證件證明等。凡有下列情況者，公司不予錄用：1、被剝奪政治權利者。2、受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。3、受宣告破產，尚未撤銷者。4、吸食毒品者。5、虧欠公款受處罰且未結案者。6、患有精神病或患有傳染病者。7、品行惡劣，曾因此被開除者。8、身體檢查經認定不合格者。9、所提供的職業(yè)證明有弄虛作假者。員工具有下列情形的，均被視為不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同：1、個人檔案未在公司規(guī)定期間內調入公司指定的檔案管理機構；2、被證明不符合崗位要求的；3、在招聘過程中向公司提供虛假信息的（包括但不限于列示在簡歷上的信息或面試期間向公司提供的信息）；4、在簽訂勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；5、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；6、未與其它實體解除勞動關系的；7、根據與前雇主簽訂的競業(yè)禁止協議受到競業(yè)限制約束的，或與第三方之間存在未解決的勞動糾紛的；8、未通過健康檢查，無法提供健康證的。9、存在不滿足勞動合同及公司規(guī)章中規(guī)定的其他形式的。試用期內的工資、福利待遇按照公司的有關規(guī)定辦理。試用期滿前10日，由員工所在部門負責人對該員工進行考核，并填寫《員工表現評估單》送交行政管理部，經考核合格者，將繼續(xù)留用。相關負責人員做好反饋。員工上崗第一周與項目部有反饋，員工上崗一個月要有反饋，員工上崗二個月也要有反饋，及時了解員工心理及要求。四．轉正員工試用期滿后，項目經理將對其進行轉正考核，若轉正考核不合格，人事部門將會及時通知員工，并告知員工應努力的方向。提前轉正需由部門提出申請，經項目經理考核達到優(yōu)良者并經領導班子批準后方予以提前轉正。（為了確保所有員工個人記錄被及時更新，所有員工必須將與其個人資料有關的變更及時通知行政管理部人員）。五．勞動合同員工的合同期限一般為一年。經項目經理和公司領導批準錄用的正式員工，公司可以按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定與員工簽訂勞動合同。勞動合同期滿后，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內經雙方當事人協商一致后續(xù)訂勞動合同。六．勞動合同終止（一）辭職1、員工必須通過其直接主管向行政管理部提交辭職信。（1）一般情形下，員工應至少提前30天遞交辭職信。（2）員工在試用期內辭職的，應提前3天遞交辭職信。2、行政管理部在收到辭職信后及時將公司意見以書面形式反饋給員工，但辭職生效時間（即勞動關系解除時間）以公司領導班子最終批復的生效時間為準。（二）勞動合同終止1、勞動合同期限屆滿前，公司應當至少提前30日將續(xù)訂勞動合同意以書面形式通知員工。2、員工在收到續(xù)訂勞動合同意向書之日起15日內書面告知是否續(xù)簽，沒有答復者視為不再續(xù)簽勞動合同。（三）離職手續(xù)勞動合同到期終止/解除或辭職的員工必須按公司相關規(guī)定履行離職手續(xù)。在離開公司之前必須按照公司規(guī)定交回所有公司財產以及結清所有未清賬目，并完成工作交接。員工必須按公司規(guī)定在最后工作日結束當天交還公司財物，包括：員工卡、工牌、制服、更衣柜、鑰匙、工具、培訓資料、備用金等。交接完成后到行政管理部辦理相關解除勞動合同手續(xù)。離職手續(xù)辦妥后，行政管理部將通知財務部結算離職前的薪金，離職前的薪金在下月開工資時統一發(fā)放。如損壞或者丟失公司財物，將從薪金中扣除作為賠償。對占有公司財物不歸還者，公司有權暫緩辦理相關手續(xù)及支付工資，并有權向法庭起訴。離職員工需在解除勞動合同之日起15日內辦理完結個人人事關系轉移手續(xù)，逾期未辦理的后果由員工本人負責。員工有下列情形之一的，公司可單方面解除勞動合同，且不需支付經濟補償：1、適應期間應被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范的。3、嚴重失