2026重慶法治考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪種行為不屬于行政許可？（）A.頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照B.稅務(wù)登記C.授予榮譽稱號D.律師執(zhí)業(yè)許可2.我國刑法規(guī)定的完全刑事責任年齡是（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲3.以下不屬于民事訴訟當事人的是（）。A.原告B.被告C.證人D.第三人4.行政復議機關(guān)應(yīng)當自受理申請之日起（）內(nèi)作出行政復議決定。A.30日B.60日C.90日D.120日5.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化6.物權(quán)的種類和內(nèi)容，由（）規(guī)定。A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章7.以下不屬于行政處罰種類的是（）。A.警告B.罰金C.罰款D.吊銷許可證8.下列關(guān)于自然人的民事權(quán)利能力的表述，正確的是（）。A.始于成年，終于死亡B.始于出生，終于死亡C.始于16周歲，終于死亡D.始于18周歲，終于死亡9.人民法院審理民事案件，應(yīng)當根據(jù)（）的原則進行調(diào)解。A.自愿、合法B.公平、公正C.合理、合法D.及時、高效10.犯罪的本質(zhì)特征是（）。A.刑事違法性B.應(yīng)受刑罰處罰性C.社會危害性D.主觀故意性二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于行政強制措施的有（）。A.查封場所B.扣押財物C.凍結(jié)存款D.行政拘留2.我國刑法規(guī)定的主刑包括（）。A.管制B.拘役C.有期徒刑D.無期徒刑3.民事訴訟中的證據(jù)包括（）。A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言4.行政相對人在行政復議中享有的權(quán)利有（）。A.申請回避權(quán)B.委托代理權(quán)C.查閱被申請人提交的證據(jù)材料權(quán)D.撤回申請權(quán)5.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病被確認喪失勞動能力C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年6.物權(quán)的保護方式包括（）。A.請求確認權(quán)利B.請求返還原物C.請求排除妨害D.請求賠償損失7.行政處罰的基本原則包括（）。A.處罰法定原則B.處罰公正、公開原則C.處罰與教育相結(jié)合原則D.保障相對人權(quán)利原則8.自然人的民事行為能力分為（）。A.完全民事行為能力B.限制民事行為能力C.無民事行為能力D.部分民事行為能力9.人民法院審理民事案件，不公開審理的情形有（）。A.涉及國家秘密B.涉及個人隱私C.離婚案件D.涉及商業(yè)秘密，當事人申請不公開審理的10.犯罪構(gòu)成的要件包括（）。A.犯罪主體B.犯罪主觀方面C.犯罪客體D.犯罪客觀方面三、判斷題（每題2分，共20分）1.行政許可只能由具有行政許可權(quán)的行政機關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。（）2.不滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當從輕或者減輕處罰。（）3.證人必須是自然人，單位不能作為證人。（）4.行政復議機關(guān)受理行政復議申請，可以向申請人收取一定的費用。（）5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）6.物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人只能通過民事訴訟途徑解決。（）7.行政處罰決定書應(yīng)當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，行政機關(guān)應(yīng)當在7日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達當事人。（）8.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。（）9.人民法院審理民事案件，調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。（）10.犯罪的時間、地點和方法是所有犯罪構(gòu)成的必備要件。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述行政許可的特征。行政許可具有依申請性，需相對人申請；是授益性行政行為，賦予相對人特定權(quán)利；存在事先控制作用；一般為要式行政行為，有特定形式要求。2.簡述犯罪未遂的概念和特征。犯罪未遂指已著手實行犯罪，因意志外原因未得逞。特征有：已著手實行犯罪，開始實施具體犯罪構(gòu)成行為；犯罪未得逞，未完成犯罪；是因意志外原因，非自愿放棄。3.簡述民事訴訟中舉證責任分配的一般原則。一般原則是“誰主張，誰舉證”。即當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。原告對其訴訟請求所依據(jù)的事實舉證，被告對其反駁和反訴主張舉證，第三人對自己的主張也需舉證。4.簡述勞動合同的必備條款。必備條款有：用人單位與勞動者基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、條件和職業(yè)危害防護；其他法定事項。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論行政權(quán)力與公民權(quán)利的關(guān)系。行政權(quán)力為保障公民權(quán)利而設(shè)，公民權(quán)利是行政權(quán)力的來源和目的。但行政權(quán)力易擴張侵害公民權(quán)利，需規(guī)范。兩者應(yīng)平衡，行政權(quán)力依法行使，保障公民權(quán)利實現(xiàn)，公民也應(yīng)依法監(jiān)督行政權(quán)力。2.討論刑法的基本原則及其意義。刑法有罪刑法定、適用刑法人人平等、罪責刑相適應(yīng)原則。罪刑法定防濫施刑罰，保障人權(quán)；平等原則確保司法公正；罪責刑相適應(yīng)使刑罰與犯罪相匹配，實現(xiàn)公平正義，維護刑法權(quán)威。3.討論民事訴訟中調(diào)解制度的作用和局限。作用：能快速解決糾紛，節(jié)省司法資源；緩和當事人矛盾，利于社會和諧。局限：可能存在強制調(diào)解情況；調(diào)解結(jié)果可能偏離法律規(guī)定；部分復雜案件調(diào)解效果不佳，難達公平正義。4.討論用人單位與勞動者權(quán)益保護的平衡問題。要實現(xiàn)平衡，用人單位應(yīng)依法保障勞動者權(quán)益，提供合理報酬、福利等。勞動者要遵守單位規(guī)章，履行勞動義務(wù)。政府需完善勞動法規(guī)，加強監(jiān)管，勞動爭議處理機制要公正高效，保障雙方合法權(quán)益。答案一、單項選擇題1.C2.B3.C4.B5.C6.A7.B8.B