PAGE手寫協(xié)議能當勞動合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就勞動事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議性質(zhì)及效力認定本手寫協(xié)議在符合《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定的前提下，具備勞動合同的法律效力。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。本手寫協(xié)議雖為手寫，但清晰記載了雙方關于勞動權(quán)利義務等關鍵內(nèi)容，符合書面形式要求，能夠明確雙方的勞動關系及權(quán)利義務，應認定為具有勞動合同的性質(zhì)。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：1.根據(jù)甲方要求，完成____________________任務。2.遵守甲方制定的工作流程和標準，確保工作質(zhì)量達到____________________水平。3.積極配合甲方其他部門或崗位的協(xié)作需求，提供必要的支持和協(xié)助。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。若甲方因業(yè)務需要調(diào)整工作地點，應提前[X]日通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。如乙方不同意變更工作地點，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，甲方應按照相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____________________工時制度。1.標準工時制，即每日工作[X]小時，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需求靈活安排，但甲方應確保乙方每周至少休息[X]天，并保障乙方必要的休息時間。3.綜合計算工時制，以[具體周期]為計算周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家相關規(guī)定安排乙方調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資計算，具體計算方式為：平日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷[X]÷[X]×[X]；周末加班工資=加班工資計算基數(shù)÷[X]÷[X]×[X]；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷[X]÷[X]×[X]。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成及標準乙方的工資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，績效工資的具體數(shù)額由甲方根據(jù)公司績效考核制度確定。3.獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作貢獻，發(fā)放獎金，獎金數(shù)額不固定。甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資時，應提前[X]日書面通知乙方。若乙方對工資調(diào)整有異議，可在收到通知后[X]日內(nèi)與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：住房補貼：每月為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。交通補貼：每月為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。餐補：每月為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。其他福利：____________________。2.乙方享受甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及福利待遇，具體按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。甲方應定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其符合國家標準和行業(yè)要求。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的工作場所和工作條件。甲方應確保工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件符合國家規(guī)定，保障乙方的身體健康。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方如實告知其危害及防護措施，并按照國家有關規(guī)定為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查和防護用品。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康培訓，提高乙方的職業(yè)健康意識和自我保護能力。七、雙方權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利和義務1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，合理安排乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間，對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。根據(jù)公司規(guī)章制度和工作需要，對乙方進行績效考核和獎懲。在乙方違反本協(xié)議約定或公司規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，保障乙方的合法權(quán)益。依法為乙方繳納社會保險費用。按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利和義務1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權(quán)益。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行本協(xié)議約定的各項義務。按照甲方要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務，遵守工作紀律和職業(yè)道德。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內(nèi)容。變更協(xié)議時，雙方應簽訂書面協(xié)議，并注明變更的內(nèi)容和日期。2.因不可抗力或國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容，以適應新的情況。（二）協(xié)議解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應簽訂書面協(xié)議，并注明解除的原因和日期。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護、勞動條件或者勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償和賠償1.協(xié)議解除或終止時，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、福利待遇、經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇、社會保險費用等，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的款項及逾期利息。2.若甲方違反本協(xié)議約定，解除或終止與乙方的勞動關系，且不符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.若甲方侵犯乙方的勞動權(quán)益，如未提供必要的勞動保護、勞動條件等，導致乙方人身傷害或其他損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成不良影響或損失的，甲方有權(quán)按照規(guī)定對乙方進行處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。乙方應按照甲方的要求承擔相應的責任，賠償甲方的損失。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因商業(yè)秘密泄露導致的市場份額損失、客戶流失損失等。乙方還應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民