PAGE規(guī)范企業(yè)退休審批制度一、總則（一）目的為了加強企業(yè)退休審批工作的管理，確保退休審批程序合法、公正、規(guī)范，保障企業(yè)職工的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本企業(yè)實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體職工退休審批工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準進行退休審批，確保審批工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對待每一位退休職工申請，做到公正、公平，不偏袒、不歧視。3.公開透明原則：審批流程、標準和結果向職工公開，接受職工監(jiān)督。4.高效便民原則：優(yōu)化審批流程，提高工作效率，方便職工辦理退休手續(xù)。二、退休條件（一）正常退休條件1.年齡條件：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲（女干部年滿55周歲）。2.繳費年限條件：累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿規(guī)定年限，具體按照國家和地方政策執(zhí)行。3.其他條件：符合國家和地方關于退休的其他相關規(guī)定。（二）特殊工種退休條件1.工種范圍：從事國家規(guī)定的特殊工種，具體工種名錄按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.工作年限：在特殊工種崗位上工作達到規(guī)定年限。3.健康條件：經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。（三）因病或非因工致殘退休條件1.醫(yī)療條件：經勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。2.繳費年限：累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿規(guī)定年限。三、退休審批流程（一）申請1.職工申請：職工達到退休年齡或符合退休條件，應在退休前[X]個月向所在單位提出退休申請，填寫《企業(yè)職工退休申請表》，并提交相關證明材料。2.單位審核：所在單位對職工提交的申請材料進行初審，核實職工身份、工作年限、繳費情況等信息，確保材料真實、完整。初審通過后，在申請表上簽署意見并加蓋單位公章，將申請材料報送企業(yè)人力資源部門。（二）受理1.材料接收：企業(yè)人力資源部門收到職工退休申請材料后，對材料進行審核，如材料不齊全或不符合要求，應一次性告知職工需要補充的材料。2.受理登記：對符合受理條件的申請，進行受理登記，建立退休審批檔案，將申請材料轉交給相關審核部門。（三）審核1.養(yǎng)老保險審核：養(yǎng)老保險經辦機構對職工的養(yǎng)老保險繳費情況進行審核，核實繳費年限、繳費基數等信息，確認是否符合退休條件。2.人事檔案審核：企業(yè)人力資源部門會同相關部門對職工的人事檔案進行審核，重點審核出生日期、參加工作時間、工作經歷、工種認定等信息，確保檔案材料真實、準確。3.勞動能力鑒定審核：對申請因病或非因工致殘退休、特殊工種退休的職工，由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定審核，確認其是否完全喪失勞動能力。（四）審批1.初審意見：審核部門完成審核后，提出初審意見，報企業(yè)退休審批領導小組審批。2.領導小組審批：企業(yè)退休審批領導小組對初審意見進行審議，作出退休審批決定。審批通過的，在《企業(yè)職工退休申請表》上簽署審批意見并加蓋公章；審批不通過的，應書面告知職工原因。（五）公示1.公示內容：對審批通過的退休人員名單進行公示，公示內容包括退休人員姓名、性別、年齡、工作單位、退休時間等信息。2.公示期：公示期為[X]個工作日。3.異議處理：公示期間，如有職工對退休人員名單提出異議，企業(yè)人力資源部門應進行調查核實，并將處理結果及時反饋給異議人。（六）退休手續(xù)辦理1.通知辦理：公示無異議后，企業(yè)人力資源部門通知退休人員辦理退休手續(xù)，告知其應準備的材料和辦理流程。2.手續(xù)辦理：退休人員按照要求辦理退休手續(xù)，包括填寫相關表格、提交照片、領取退休證等。企業(yè)人力資源部門為退休人員辦理養(yǎng)老保險待遇核定、醫(yī)療保險關系轉移等手續(xù)。3.待遇發(fā)放：退休手續(xù)辦理完成后，按照國家和地方政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費等各項待遇。四、審批材料（一）通用材料1.《企業(yè)職工退休申請表》。2.職工身份證復印件。3.職工人事檔案。4.養(yǎng)老保險繳費憑證。（二）特殊工種退休材料1.從事特殊工種工作的原始記錄，如工資表、考勤表、工作證等。2.勞動部門頒發(fā)的特殊工種操作證。3.勞動能力鑒定結論書（因病或非因工致殘退休需提供）。（三）因病或非因工致殘退休材料1.勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論書。2.醫(yī)療機構的診斷證明、病歷等相關材料。五、審批責任（一）企業(yè)責任1.負責組織實施退休審批工作，確保審批流程規(guī)范、公正。2.對職工提交的申請材料進行審核，保證材料真實、完整。3.按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時足額發(fā)放退休人員待遇。4.對退休審批工作中出現的問題及時進行處理，承擔相應的管理責任。（二）審核部門責任1.嚴格按照審核標準對申請材料進行審核，確保審核結果準確無誤。2.對審核過程中發(fā)現的問題及時與企業(yè)人力資源部門溝通，提出處理意見。3.承擔審核工作的直接責任，對審核結果負責。（三）審批領導小組責任1.對退休審批工作進行全面領導和監(jiān)督，確保審批工作符合法律法規(guī)和政策要求。2.審議退休審批結果，作出最終審批決定，承擔審批工作的領導責任。六、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.企業(yè)人力資源部門定期對退休審批工作進行自查，檢查審批流程是否規(guī)范、材料是否齊全、審核結果是否準確等。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受職工對退休審批工作的監(jiān)督舉報，對舉報內容及時進行調查核實。（二）外部監(jiān)督1.接受社會保險行政部門、勞動監(jiān)察部門等相關部門的監(jiān)督檢查，積極配合其工作，提供必要的材料和信息。2.對相關部門提出的整改意見及時進行整改，確保退休審批工作合法合規(guī)。七、法律責任（一）企業(yè)責任1.企業(yè)違反本制度規(guī)定，未按照要求進行退休審批或辦理退休手續(xù)，由社會保險行政部門責令改正，并處以罰款。2.企業(yè)因違規(guī)行為給職工造成損失的，應當依法承擔賠償責任。（二）工作人員責任1.工作人員在退休審批工作中玩忽職守