PAGE群眾廉潔提醒制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的廉潔自律，規(guī)范員工行為，確保公司/組織運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的公正、透明，維護(hù)公司/組織及群眾的合法權(quán)益，特制定本群眾廉潔提醒制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工以及與公司/組織簽訂勞務(wù)合同的各類人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.預(yù)防為主原則通過(guò)建立健全的廉潔提醒機(jī)制，提前預(yù)防可能出現(xiàn)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，做到防患于未然。3.公開(kāi)透明原則制度內(nèi)容公開(kāi)，提醒流程透明，接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權(quán)。4.教育與監(jiān)督并重原則加強(qiáng)對(duì)員工的廉潔教育，提高廉潔意識(shí)，同時(shí)強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保制度有效執(zhí)行。二、廉潔提醒的內(nèi)容與方式（一）廉潔提醒內(nèi)容1.法律法規(guī)提醒向員工宣傳國(guó)家關(guān)于廉潔自律的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)條款，明確違法違規(guī)行為的后果。2.職業(yè)道德提醒強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德規(guī)范，如誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、廉潔奉公等，并結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，闡述違反職業(yè)道德對(duì)公司/組織形象及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。3.業(yè)務(wù)活動(dòng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)提醒針對(duì)公司/組織各類業(yè)務(wù)活動(dòng)，分析可能存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如采購(gòu)環(huán)節(jié)的利益輸送風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目招投標(biāo)中的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)等，并告知員工如何識(shí)別和防范。（二）廉潔提醒方式1.定期培訓(xùn)組織定期的廉潔培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)專家學(xué)者或內(nèi)部資深人員進(jìn)行授課，講解廉潔知識(shí)和案例分析，培訓(xùn)頻率根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，如每季度一次。2.內(nèi)部宣傳資料制作并發(fā)放廉潔宣傳手冊(cè)、海報(bào)、電子文檔等資料，內(nèi)容涵蓋廉潔制度、案例警示、廉潔行為準(zhǔn)則等，放置在公司/組織內(nèi)部宣傳欄、辦公區(qū)域等顯著位置，供員工隨時(shí)查閱。3.線上平臺(tái)推送利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等渠道，定期推送廉潔提醒信息，包括法律法規(guī)解讀、廉潔小故事、最新廉潔政策動(dòng)態(tài)等，方便員工隨時(shí)隨地接收提醒。4.個(gè)別談話提醒對(duì)于涉及重要業(yè)務(wù)活動(dòng)、關(guān)鍵崗位的員工，在業(yè)務(wù)開(kāi)展前或定期進(jìn)行個(gè)別談話提醒，強(qiáng)調(diào)廉潔要求，了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在問(wèn)題。三、廉潔提醒的實(shí)施流程（一）提醒計(jì)劃制定1.由公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)牽頭，結(jié)合公司/組織年度業(yè)務(wù)計(jì)劃、廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果以及上級(jí)主管部門(mén)要求，制定年度廉潔提醒計(jì)劃。2.計(jì)劃內(nèi)容包括提醒主題、提醒對(duì)象、提醒方式、時(shí)間安排等，并明確各部門(mén)在廉潔提醒工作中的職責(zé)分工。（二）提醒信息準(zhǔn)備1.根據(jù)提醒計(jì)劃，相關(guān)部門(mén)或人員負(fù)責(zé)收集、整理廉潔提醒所需的資料和信息，如法律法規(guī)條文、案例資料、職業(yè)道德規(guī)范等。2.對(duì)收集到的信息進(jìn)行審核和編輯，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、清晰、易懂，符合公司/組織實(shí)際情況和員工需求。（三）提醒實(shí)施1.按照提醒計(jì)劃和準(zhǔn)備好的信息，通過(guò)選定的提醒方式開(kāi)展廉潔提醒工作。2.在培訓(xùn)過(guò)程中，設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)員工提問(wèn)和分享經(jīng)驗(yàn)；發(fā)放宣傳資料時(shí)，確保覆蓋到每一位員工；線上推送信息要保證推送頻率和內(nèi)容質(zhì)量，吸引員工關(guān)注；個(gè)別談話提醒要注重溝通效果，做好記錄。（四）反饋與記錄1.要求員工對(duì)廉潔提醒內(nèi)容進(jìn)行反饋，如通過(guò)填寫(xiě)反饋問(wèn)卷、在培訓(xùn)后的交流討論中發(fā)表意見(jiàn)等方式，了解員工對(duì)提醒內(nèi)容的理解和接受程度，以及是否有相關(guān)疑問(wèn)或建議。2.對(duì)每次廉潔提醒工作進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括提醒時(shí)間、方式、內(nèi)容、參與人員、反饋情況等，形成工作檔案，以便后續(xù)查閱和分析。四、群眾監(jiān)督機(jī)制（一）監(jiān)督渠道設(shè)立1.設(shè)立專門(mén)的廉潔舉報(bào)郵箱和電話，向公司/組織全體員工及群眾公布，確保舉報(bào)渠道暢通。2.在公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立廉潔監(jiān)督專欄，方便群眾隨時(shí)查看廉潔制度、舉報(bào)流程、舉報(bào)處理結(jié)果等信息。（二）舉報(bào)受理與處理1.明確專人負(fù)責(zé)受理群眾舉報(bào)，對(duì)收到的舉報(bào)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容、聯(lián)系方式等。2.對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步核實(shí)，判斷是否屬于廉潔問(wèn)題范疇。對(duì)于屬于本制度管轄范圍的舉報(bào)，及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序；對(duì)于不屬于本范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人并說(shuō)明情況。3.在調(diào)查過(guò)程中，要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理，如對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行紀(jì)律處分、責(zé)令整改等，并及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。（三）監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用1.將群眾監(jiān)督結(jié)果納入公司/組織對(duì)員工的績(jī)效考核體系，對(duì)廉潔自律表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在廉潔問(wèn)題的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.根據(jù)群眾監(jiān)督反饋的問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)分析公司/組織在廉潔管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)性地完善廉潔提醒制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程，不斷提高廉潔管理水平。五、廉潔提醒的效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)設(shè)定1.員工廉潔知識(shí)知曉率通過(guò)定期開(kāi)展廉潔知識(shí)測(cè)試，統(tǒng)計(jì)員工對(duì)廉潔法律法規(guī)、公司/組織廉潔制度等知識(shí)的掌握程度，計(jì)算知曉率。2.廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施執(zhí)行情況檢查各部門(mén)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施的落實(shí)情況，如采購(gòu)流程是否規(guī)范、招投標(biāo)程序是否合規(guī)等，評(píng)估防控措施的執(zhí)行效果。3.群眾舉報(bào)數(shù)量及處理結(jié)果滿意度統(tǒng)計(jì)群眾舉報(bào)的數(shù)量，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話回訪等方式了解舉報(bào)人對(duì)舉報(bào)處理結(jié)果的滿意度。4.公司/組織廉潔文化氛圍通過(guò)觀察公司/組織內(nèi)部廉潔宣傳活動(dòng)的參與度、員工之間的廉潔交流氛圍等方面，評(píng)估廉潔文化在公司/組織內(nèi)部的營(yíng)造效果。（二）評(píng)估方法1.定期問(wèn)卷調(diào)查每半年開(kāi)展一次廉潔提醒效果問(wèn)卷調(diào)查，向員工和群眾征求對(duì)廉潔提醒工作的意見(jiàn)和建議，了解他們對(duì)廉潔知識(shí)的掌握情況、對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)以及對(duì)監(jiān)督機(jī)制的滿意度等。2.數(shù)據(jù)分析與案例分析收集和分析廉潔提醒工作中的相關(guān)數(shù)據(jù)，如培訓(xùn)參與人數(shù)、線上推送的閱讀量、舉報(bào)信息等，結(jié)合實(shí)際發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的廉潔問(wèn)題案例，評(píng)估廉潔提醒工作對(duì)預(yù)防廉潔風(fēng)險(xiǎn)的作用。3.實(shí)地觀察與訪談實(shí)地觀察公司/組織內(nèi)部廉潔宣傳資料的擺放和更新情況、業(yè)務(wù)部門(mén)執(zhí)行廉潔制度的實(shí)際操作流程等，與員工進(jìn)行面對(duì)面訪談，了解他們對(duì)廉潔提醒工作的感受和體會(huì)。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)廉潔提醒工作的成效與不足，形成評(píng)估報(bào)告。2.針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整廉潔提醒計(jì)劃和方式，改進(jìn)工作方法，完善制度內(nèi)容，不斷提高廉潔提醒工作的質(zhì)量和效果。3.將評(píng)估結(jié)果與員工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工積極參與廉潔提醒工