PAGE海關規(guī)范加班作業(yè)制度總則制定目的本制度旨在規(guī)范海關加班作業(yè)行為，確保加班作業(yè)有序開展，提高工作效率，保障海關工作的順利進行，同時維護海關工作人員的合法權益，促進海關工作的規(guī)范化、科學化管理。適用范圍本制度適用于本海關全體工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：加班作業(yè)必須嚴格遵守國家法律法規(guī)以及海關系統(tǒng)的相關規(guī)定，確保作業(yè)合法合規(guī)。2.必要性原則：加班作業(yè)應基于工作實際需要，避免不必要的加班，優(yōu)先通過合理安排工作流程、提高工作效率等方式完成工作任務。3.效率優(yōu)先原則：在加班作業(yè)過程中，要注重提高工作效率，確保各項任務按時、高質量完成，避免因加班而導致工作質量下降。4.權益保障原則：充分保障海關工作人員的合法權益，合理安排加班時間和強度，給予相應的加班補償和休息調整機會。加班申請與審批加班申請條件1.因工作任務緊急，在正常工作時間內無法完成，確需加班的。2.涉及重大案件、緊急通關保障等特殊情況，需要集中力量完成工作的。3.其他經直屬海關關長或其授權的領導批準的特殊工作任務。加班申請流程1.工作人員如需加班，應提前填寫《海關加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間、加班人員等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人。3.部門負責人對加班申請進行審核，判斷是否符合加班申請條件。如審核通過，在申請表上簽署意見并提交至分管領導審批。4.分管領導根據(jù)工作實際情況進行審批，批準后申請表返回部門留存，并抄送人力資源部門備案。緊急情況加班處理對于突發(fā)緊急情況需要加班的，工作人員應在加班開始后及時向部門負責人報告，部門負責人在了解情況后可先行安排加班工作，并在事后及時補辦加班申請與審批手續(xù)。加班時間與強度加班時間規(guī)定1.一般情況下，每日加班時間不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。2.在特殊緊急情況下，經直屬海關關長批準，可適當延長加班時間，但每月累計不得超過48小時。3.加班時間應合理安排，避免連續(xù)長時間加班，確保工作人員有必要的休息時間。加班強度控制1.各部門應根據(jù)工作任務合理安排加班人員，避免過度集中加班導致工作人員疲勞作業(yè)。2.在加班過程中，部門負責人應關注工作人員的身體狀況，合理調整工作節(jié)奏，確保加班工作安全、高效進行。3.對于長時間高強度的加班任務，應安排適當?shù)妮喰莼蛘{休，保障工作人員的身心健康。加班補償與待遇加班補貼1.對于經批準的加班，給予相應的加班補貼。加班補貼標準按照國家和海關系統(tǒng)的相關規(guī)定執(zhí)行。2.加班補貼應在加班任務完成后及時發(fā)放，確保工作人員的勞動付出得到相應回報。調休安排1.工作人員因加班而占用的休息時間，可根據(jù)實際情況安排調休。調休應在加班結束后的一個月內安排完畢。2.調休申請應提前提交至所在部門，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。調休期間應按照正常出勤對待，享受相應的工資福利待遇。其他待遇1.加班期間，為工作人員提供必要的工作條件和保障，如加班餐、加班用車等。2.對于在加班工作中表現(xiàn)突出、做出重要貢獻的工作人員予以表彰和獎勵，激勵工作人員積極投入加班工作。加班作業(yè)管理工作安排與協(xié)調1.各部門在接到加班任務后，應根據(jù)工作性質和人員情況合理安排加班人員，明確分工，確保各項工作有序開展。2.加強部門之間的溝通與協(xié)調，對于涉及多個部門的加班任務，應建立有效的協(xié)作機制，共同推進工作進度。3.在加班過程中，如遇問題或困難，應及時向上級領導匯報，尋求支持和解決方案。工作監(jiān)督與檢查1.部門負責人應對加班工作人員的工作情況進行監(jiān)督和檢查，確保工作質量和進度。2.人力資源部門會同紀檢監(jiān)察部門對加班作業(yè)情況進行不定期抽查，檢查加班申請的真實性、加班時間和強度的合規(guī)性等。3.對于違反加班作業(yè)制度的行為，應及時進行糾正，并按照相關規(guī)定進行處理。工作記錄與總結1.加班工作人員應做好工作記錄，詳細記錄加班工作的內容、完成情況、遇到的問題及解決方法等。2.各部門應在加班任務完成后及時進行總結，分析工作中存在的問題和不足，提出改進措施和建議，為今后的工作提供參考借鑒。特殊情況處理因不可抗力導致的加班因自然災害、突發(fā)事件等不可抗力因素導致需要加班的，海關應根據(jù)實際情況靈活調整加班作業(yè)安排，并及時向上級主管部門報告。在確保完成緊急任務的前提下，盡量保障工作人員的合法權益。與其他單位聯(lián)合加班與其他單位聯(lián)合開展加班作業(yè)時，海關應明確雙方的職責和分工，建立有效的溝通協(xié)調機制，共同完成工作任務。同時，應按照本制度的規(guī)定，保障海關工作人員的加班權益。培訓與宣傳制度培訓1.定期組織海關工作人員進行加班作業(yè)制度培訓，使工作人員熟悉制度內容和流程，明確自身的權利和義務。2.培訓內容應包括加班申請與審批、加班時間與強度、加班補償與待遇、加班作業(yè)管理等方面，確保工作人員全面了解制度要求。宣傳引導1.通過內部宣傳欄、海關辦公系統(tǒng)等渠道，廣泛宣傳加班作業(yè)制度，提高制度的知曉度和透明度。2.加強對加班作業(yè)制度的宣傳引導，樹立正確的工作價值觀，鼓勵工作人員在合理安排工作的前提下，積極主動完成工