PAGE超市考勤排班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)超市員工考勤管理，規(guī)范排班工作，確保超市運(yùn)營(yíng)的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括正式員工、兼職員工及臨時(shí)員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.以超市運(yùn)營(yíng)需求為導(dǎo)向，合理安排員工工作時(shí)間和班次。3.公平、公正、公開(kāi)原則，確保考勤排班制度的透明執(zhí)行。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.超市正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為[具體營(yíng)業(yè)時(shí)間]，員工應(yīng)根據(jù)排班表按時(shí)到崗。2.員工每周工作天數(shù)為[X]天，每天工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]，具體工作時(shí)間安排如下：早班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]中班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]晚班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]3.根據(jù)超市運(yùn)營(yíng)情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤記錄1.超市采用打卡或簽到的方式記錄員工考勤。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或簽到，不得代簽。2.考勤記錄由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理，每日考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)更新。如有考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)核實(shí)并記錄原因。3.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤記錄，如有疑問(wèn)可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與考勤管理人員核對(duì)。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按排班表規(guī)定時(shí)間到崗，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未按排班表規(guī)定時(shí)間下班，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天按扣除當(dāng)日工資的[X]%處理，曠工一天按扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%處理。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，超市有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、排班管理（一）排班原則1.根據(jù)超市各部門工作需求，合理安排員工班次，確保各崗位有足夠的人員值班。2.考慮員工個(gè)人需求，盡量滿足員工的休息時(shí)間和特殊情況，但應(yīng)以超市運(yùn)營(yíng)為重。3.實(shí)行輪班制，確保員工工作時(shí)間分布均勻，避免過(guò)度集中或連續(xù)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。（二）排班周期排班周期為[X]周，每周提前公布下周排班表。排班表應(yīng)包括員工姓名、工作崗位、工作班次、工作時(shí)間等信息。（三）排班調(diào)整1.因超市運(yùn)營(yíng)需要或員工個(gè)人特殊情況，可對(duì)排班進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整排班應(yīng)提前通知員工，并征得員工同意。2.員工如需請(qǐng)假或調(diào)班，應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班或請(qǐng)假的，按曠工處理。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。年假應(yīng)提前安排，避免影響超市正常運(yùn)營(yíng)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)員工所在部門主管審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交考勤管理人員備案。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)了解工作安排和相關(guān)信息。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門主管說(shuō)明情況，并申請(qǐng)續(xù)假。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因超市工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班原因等信息。2.加班申請(qǐng)表經(jīng)員工所在部門主管審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將加班申請(qǐng)表交考勤管理人員備案。（三）加班安排1.超市根據(jù)工作實(shí)際需求，合理安排員工加班。加班應(yīng)優(yōu)先安排在周末或節(jié)假日等非工作高峰時(shí)段。2.如因特殊情況需要員工連續(xù)加班的，應(yīng)合理安排員工休息時(shí)間，確保員工身體健康。（四）加班補(bǔ)償1.超市按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，向加班員工支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班工資計(jì)算方式為：平時(shí)加班工資=小時(shí)工資×1.5倍；周末加班工資=小時(shí)工資×2倍；法定節(jié)假日加班工資=小時(shí)工資×3倍。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.超市設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組由超市管理層、人力資源部門及各部門主管組成。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)超市員工考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并記錄在案。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組通過(guò)查看考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查、員工訪談等方式對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)于考勤異常情況，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)與員工及相關(guān)部門主管核實(shí)情況，并根據(jù)本制度進(jìn)行處理。（三）結(jié)果處理1.考勤監(jiān)督小組將檢查結(jié)果定期向超市管理層匯報(bào)，對(duì)于違反考勤制度的員工，應(yīng)按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。考勤監(jiān)督小組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。七、附則（一）制