PAGE支部制度建設(shè)不規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織支部制度建設(shè)，確保支部工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，提高支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員的先鋒模范作用，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本整改方案。（二）適用范圍本方案適用于本公司/組織內(nèi)各黨支部及全體黨員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，確保制度建設(shè)合法合規(guī)。2.科學(xué)性原則：制度設(shè)計(jì)要符合黨建工作規(guī)律，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。3.實(shí)用性原則：緊密結(jié)合公司/組織實(shí)際，注重制度的可操作性和實(shí)效性，切實(shí)解決支部工作中的實(shí)際問題。4.民主性原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求黨員意見，確保制度得到黨員的廣泛認(rèn)同和積極參與。二、存在問題分析（一）制度缺失部分重要黨建工作制度尚未建立，如黨員教育培訓(xùn)制度、黨員考核評(píng)價(jià)制度等，導(dǎo)致相關(guān)工作缺乏明確規(guī)范和依據(jù)。（二）制度內(nèi)容不完善1.現(xiàn)有制度條款表述模糊，存在理解歧義，執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)偏差。2.部分制度缺乏具體操作流程和標(biāo)準(zhǔn)，可操作性不強(qiáng)。3.對(duì)違反制度的責(zé)任追究和懲處措施不明確，制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性不足。（三）制度執(zhí)行不力1.部分黨員對(duì)制度學(xué)習(xí)不夠深入，理解不透徹，導(dǎo)致在工作中不能準(zhǔn)確執(zhí)行制度。2.缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行情況監(jiān)督不到位，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。3.在制度執(zhí)行過程中，存在人情干擾和打折扣現(xiàn)象，未能做到嚴(yán)格公正執(zhí)行。三、整改措施（一）完善制度體系1.建立健全黨員教育培訓(xùn)制度明確培訓(xùn)目標(biāo)：提高黨員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和黨性修養(yǎng)，使其成為公司/組織發(fā)展的中堅(jiān)力量。確定培訓(xùn)內(nèi)容：包括黨的理論知識(shí)、方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。規(guī)范培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種形式。制定培訓(xùn)計(jì)劃：每年制定詳細(xì)的黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、師資等。建立培訓(xùn)檔案：對(duì)黨員參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行記錄，作為黨員考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。2.建立黨員考核評(píng)價(jià)制度明確考核評(píng)價(jià)原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。確定考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。規(guī)范考核評(píng)價(jià)方式：采取個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、群眾評(píng)議、支部評(píng)定相結(jié)合的方式。制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同崗位和職責(zé)，制定具體的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與黨員的評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等掛鉤。（二）優(yōu)化制度內(nèi)容1.對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理，逐章逐節(jié)、逐條款進(jìn)行分析，對(duì)表述模糊、容易產(chǎn)生歧義的內(nèi)容進(jìn)行修改完善，確保制度條款清晰明確、易于理解。2.針對(duì)制度中缺乏具體操作流程和標(biāo)準(zhǔn)的部分，補(bǔ)充詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，明確工作步驟、方法、要求和時(shí)限等，增強(qiáng)制度的可操作性。3.明確違反制度的責(zé)任追究和懲處措施，根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度，制定相應(yīng)的處罰規(guī)定，包括批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。（三）加強(qiáng)制度執(zhí)行1.加強(qiáng)制度宣傳教育制定制度學(xué)習(xí)計(jì)劃，將制度納入黨員教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，確保每位黨員熟悉制度內(nèi)容。通過支部大會(huì)、黨小組會(huì)、專題培訓(xùn)等形式，對(duì)制度進(jìn)行深入解讀，使黨員充分理解制度的意義和要求。利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，廣泛宣傳制度，營(yíng)造良好的制度執(zhí)行氛圍。2.強(qiáng)化監(jiān)督檢查建立健全監(jiān)督機(jī)制，成立專門的制度執(zhí)行監(jiān)督小組，定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。監(jiān)督小組要采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，深入基層黨支部和黨員工作崗位，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面了解和掌握。建立監(jiān)督檢查臺(tái)賬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)記錄，并督促相關(guān)責(zé)任人限期整改。3.嚴(yán)格責(zé)任追究對(duì)違反制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。按照責(zé)任追究和懲處措施，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并及時(shí)通報(bào)處理結(jié)果，發(fā)揮警示作用。將制度執(zhí)行情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，對(duì)制度執(zhí)行不力的黨支部和責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。四、整改步驟（一）第一階段（[具體時(shí)間區(qū)間1]）1.成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，副書記擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整改工作。2.開展全面自查自糾，對(duì)支部制度建設(shè)情況進(jìn)行深入調(diào)研，廣泛征求黨員意見，梳理存在的問題，形成問題清單。3.根據(jù)問題清單，制定詳細(xì)的整改措施，明確責(zé)任部門、責(zé)任人及整改時(shí)限，確保整改工作有序推進(jìn)。（二）第二階段（[具體時(shí)間區(qū)間2]）1.按照整改措施，全面推進(jìn)制度建設(shè)工作。對(duì)缺失的制度進(jìn)行新建，對(duì)不完善的制度進(jìn)行修訂，優(yōu)化制度內(nèi)容，確保制度的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。2.加強(qiáng)制度宣傳教育，通過多種形式組織黨員學(xué)習(xí)制度，使黨員熟悉制度要求，提高制度執(zhí)行意識(shí)。3.建立制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，開展定期檢查和不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行過程中存在的問題。（三）第三階段（[具體時(shí)間區(qū)間3]）1.對(duì)整改工作進(jìn)行全面總結(jié)，評(píng)估整改效果。通過召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求黨員和群眾對(duì)整改工作的意見和建議，檢驗(yàn)制度建設(shè)是否得到有效加強(qiáng)，制度執(zhí)行是否更加規(guī)范。2.針對(duì)整改過程中發(fā)現(xiàn)的新問題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固整改成果，防止問題反彈。3.將整改工作情況向全體黨員進(jìn)行通報(bào)，接受黨員監(jiān)督，同時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告整改工作成效。五、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，定期召開會(huì)議，研究解決整改工作中遇到的問題，加強(qiáng)對(duì)整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各部門要密切配合，按照分工抓好整改任務(wù)的落實(shí)，形成整改合力。（二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)明確各部門負(fù)責(zé)人為整改工作的第一責(zé)任人，要親自抓、帶頭改，確保整改工作取得實(shí)效。對(duì)整改工作不力、未能按時(shí)完成整改任務(wù)的部門和個(gè)人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。（三）注重跟蹤問效建立整改工作跟蹤問效機(jī)制，定期對(duì)整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。對(duì)整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時(shí)調(diào)整整改措施，確保整改工作始終沿著正確方向推進(jìn)。（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制