PAGE早中晚打卡制度規(guī)范一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司/組織的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本早中晚打卡制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司/組織的正常工作秩序。二、打卡時(shí)間規(guī)定1.早上打卡時(shí)間員工應(yīng)在工作日早上[具體上班時(shí)間]前完成打卡。早上打卡時(shí)間范圍為[最早打卡時(shí)間][最晚打卡時(shí)間]。例如，早上上班時(shí)間為9:00，最早打卡時(shí)間可設(shè)定為8:30，最晚打卡時(shí)間設(shè)定為9:00。2.中午打卡時(shí)間中午休息時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡確認(rèn)，打卡時(shí)間范圍為[中午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]。如中午上班時(shí)間為12:30，下班時(shí)間為13:30，則打卡時(shí)間范圍為12:3013:30。3.晚上打卡時(shí)間員工需在工作日晚上[具體下班時(shí)間]后進(jìn)行打卡。晚上打卡時(shí)間范圍為[最早打卡時(shí)間][最晚打卡時(shí)間]。例如，晚上下班時(shí)間為18:00，最早打卡時(shí)間可設(shè)定為18:00，最晚打卡時(shí)間設(shè)定為18:30。三、打卡方式1.打卡設(shè)備公司/組織統(tǒng)一使用[打卡設(shè)備名稱]進(jìn)行打卡，如指紋打卡機(jī)、人臉識別打卡機(jī)等。員工應(yīng)按照設(shè)備提示進(jìn)行操作，確保打卡成功。2.特殊情況打卡若因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異常打卡申請表》，詳細(xì)說明無法打卡的原因及時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，簽字確認(rèn)并交至人力資源部門備案。在故障排除后，員工應(yīng)盡快完成補(bǔ)卡操作。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄打卡設(shè)備自動記錄員工的打卡時(shí)間、地點(diǎn)等信息，人力資源部門負(fù)責(zé)定期導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理和保存?？记谟涗涀鳛閱T工出勤情況的重要依據(jù)，保存期限為[具體期限]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請假等情況?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績效考核、薪資核算、晉升調(diào)薪等的重要參考依據(jù)。五、遲到、早退與曠工管理1.遲到員工在早上打卡時(shí)間之后、中午上班時(shí)間之后或晚上下班時(shí)間之后打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]；遲到超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)到[遲到次數(shù)上限]次的，將在績效考核中予以扣分。2.早退員工在中午下班時(shí)間之前、晚上打卡時(shí)間之前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額]；早退超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計(jì)早退達(dá)到[早退次數(shù)上限]次的，將在績效考核中予以扣分。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[曠工天數(shù)上限]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[曠工天數(shù)上限]天的，公司/組織將予以辭退處理。六、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，并按照以下流程進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天但在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工應(yīng)在請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在事后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.病假證明請病假的員工應(yīng)在病假結(jié)束后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。七、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，并按照請假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)審批的加班時(shí)間不予認(rèn)定。3.加班補(bǔ)償公司/組織原則上優(yōu)先安排調(diào)休作為加班補(bǔ)償。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門人力資源部門負(fù)責(zé)對公司/組織的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查各部門的考勤記錄，并對異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。2.檢查方式人力資源部門可通過查看打卡記錄、詢問員工、與部門負(fù)責(zé)人溝通等方式進(jìn)行考勤檢查。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將及時(shí)進(jìn)行記錄和處理，并向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反饋。3.員工申訴員工如對考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[申訴期限]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[處理期限]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果