GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度(參考模板文件-編制2025A0,適用于大中型危險化學(xué)品企業(yè))為落實危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，結(jié)合崗位職責(zé)和安全生產(chǎn)要求，明確從業(yè)人員專業(yè)、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、安全技能及身心素質(zhì)等核心任職條件，建立科學(xué)規(guī)范的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)體系，將能力標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)目標(biāo)與實施計劃，并建立持續(xù)的在崗履職能力評估與改進機制，從源頭保障從業(yè)人員安全技術(shù)素質(zhì)與崗位安全風(fēng)險管控需求相匹配，確保特種作業(yè)人員等依法持證上崗，防范人為因素引發(fā)的生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病風(fēng)險，推動安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系持續(xù)有效運行，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《危險化學(xué)品安全管理條例》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》《注冊安全工程師管理規(guī)定》以及《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《職業(yè)健康檢查管理辦法》、GB/T33000-2025《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》、GBZ/T260-2014《職業(yè)禁忌證界定導(dǎo)則》等相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本制度。2范圍本度適用于本企業(yè)及所屬分子公司、控股單位所有危險化學(xué)品從業(yè)人員的崗位能力管理，包括正式員工、新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、臨時聘用人員、勞務(wù)派遣人員、實習(xí)學(xué)生及進入企業(yè)作業(yè)的相關(guān)方人員(承包商、供應(yīng)商等)。本制度覆蓋危險化學(xué)品生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用和廢棄處置等全環(huán)節(jié)崗位，包括主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、關(guān)鍵技術(shù)崗位人員、一線操作崗位人員等各類崗位，涵蓋崗位能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、準(zhǔn)入審查、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化、能力評價、在崗履職能力動態(tài)評估、動態(tài)更新、檔案管理、安全積分與負面清單管理等全流程管理內(nèi)容。3規(guī)范性引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法(中華人民共和國主席令第八十八號，2021年修訂)危險化學(xué)品安全管理條例(中華人民共和國國務(wù)院令第344號)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第80號第二次修正)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號)職業(yè)健康檢查管理辦法(國家衛(wèi)生健康委令第2號)注冊安全工程師管理規(guī)定(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第11號)GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范GB/T33000-2025大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求GB/T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南AQ/T3034—2022化工過程安全管理導(dǎo)則GBZ/T260-2014職業(yè)禁忌證界定導(dǎo)則GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度4術(shù)語和定義4.1危險化學(xué)品從業(yè)人員指直接從事危險化學(xué)品生產(chǎn)、操作、儲存、運輸、使用、廢棄處置及應(yīng)急處置等作業(yè)活動的所有人員，包括企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、一線操作崗位人員、以及進入企業(yè)作業(yè)的相關(guān)方(承包商、供應(yīng)商)人員等。涵蓋正式員工、勞務(wù)派遣人員、臨時聘用人員及實習(xí)學(xué)生4.2崗位能力標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)基于崗位職責(zé)和安全生產(chǎn)要求，以書面形式明確從業(yè)人員從事該崗位所需具備的專業(yè)、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、技能資質(zhì)(如特種作業(yè)資格)、職業(yè)禁忌、生理及心理條件等可驗證任職資格條件的規(guī)范性文件。該標(biāo)準(zhǔn)是人員準(zhǔn)入、能力評估及培訓(xùn)賦能的核心依據(jù)，需以《崗位能力標(biāo)準(zhǔn)匯編》形式發(fā)布，經(jīng)企業(yè)主要負責(zé)人批準(zhǔn)后納入安全生產(chǎn)管理制度體系，并每年至少評審更新1次，以適應(yīng)法規(guī)、工藝及風(fēng)險變化。4.3特種作業(yè)人員指直接從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、危險化學(xué)品安全作業(yè)等國家規(guī)定的11個類別54個工種(具體范圍按國家應(yīng)急管理部門會同有關(guān)部門確定并動態(tài)調(diào)整的目錄執(zhí)行)的人員。必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后方可上崗。4.4職業(yè)禁忌證指勞動者擬從事或已從事特定職業(yè)(或接觸特定職業(yè)病危害因素)時，因其個人特殊生理或病理狀態(tài)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害、罹患職業(yè)病，或?qū)е略屑膊〖又兀蛟谧鳂I(yè)過程中誘發(fā)可能危及他天生命健康的疾病職業(yè)禁忌證的界定應(yīng)遵循GBZ188-2025《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》及GBZ/T260-2014《職業(yè)禁忌證界定導(dǎo)則》,是崗位能力準(zhǔn)入的“一票否決項”十4.5關(guān)鍵技術(shù)崗位指直接涉及危險化學(xué)品安全生產(chǎn)核心環(huán)節(jié)，崗位操作或管理失誤可能直接引發(fā)重大生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)境污染事件或造成嚴重后果的崗位。包括但不限于重大危險源(含一級、二級)的操作與監(jiān)控崗位、列入國家安全監(jiān)管總局重點監(jiān)管的危險化工工藝的操作崗位、特種設(shè)備(如鍋爐、壓力容器、壓力管道)的操作與管理崗位、以及涉及爆炸品、劇毒化學(xué)品、易制爆危險化學(xué)品的儲存與運輸崗位等。4.6能力評價指企業(yè)為驗證從業(yè)人員是否達到崗位能力標(biāo)準(zhǔn)要求，通過理論考試、實操考核、模擬演練、行為觀察等多種方式，系統(tǒng)評估其是否具備崗位所需的安全知識、操作技能、風(fēng)險辨識與管控能力、應(yīng)急處置能力及安全行為習(xí)慣的活動。能力評價貫穿于準(zhǔn)入、在崗履職評估及再認證等全過程。4.7安全積分指企業(yè)為量化管理從業(yè)人員及相關(guān)方的安全績效與行為風(fēng)險，依據(jù)預(yù)先制定的規(guī)則，對其安全行為(如報告隱患、避免事故)、違規(guī)操作、未遂事件、事故責(zé)任關(guān)聯(lián)等情況進行量化計分的動態(tài)管理指標(biāo)。安全積分通常設(shè)定周期(如12個月),用于觸發(fā)預(yù)警、表彰獎勵或作為“負面清單”管理的依據(jù)。4.8負面清單指企業(yè)對在安全積分周期內(nèi)積分清零或達到規(guī)定下限、發(fā)生嚴重及以上違章行為、對安全事故負有直接或主要責(zé)任、履職能力評估多次不達標(biāo)且經(jīng)強化培訓(xùn)后仍不合格的從業(yè)人員及相關(guān)方(企業(yè)或個人),實施的限制或禁止其在一定期限內(nèi)從事特定崗位工作或進入本企業(yè)作業(yè)的名單管理制度。清單需定期評審、5職責(zé)GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度5.1企業(yè)主要負責(zé)人(總經(jīng)理/董事長)(1)對本企業(yè)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理工作負總責(zé)，審批崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度及重大事項；(2)保障崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理所需人力、物力和財力投入；(5)審批崗位能力標(biāo)準(zhǔn)更新及重大人員準(zhǔn)入、崗位調(diào)整與退出事項；(6)審批年度履職能力評估計劃及評估機制優(yōu)化方案；(8)審批《崗位能力標(biāo)準(zhǔn)匯編》,確保其納入企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度體系。5.2安全管理部門(歸口管理部門)(1)負責(zé)制定、修訂本制度，組織各部門開展崗位風(fēng)險動態(tài)辨識，明確各類崗位能力標(biāo)準(zhǔn)；(2)牽頭編制《崗位培訓(xùn)目標(biāo)清單》,按“知識+技能+能力”三維度轉(zhuǎn)化崗位能力標(biāo)準(zhǔn)；(3)制定年度培訓(xùn)計劃、年度履職能力評估方案，并監(jiān)督實施；(4)審核從業(yè)人員崗位能力準(zhǔn)入資格，重點核查特種作業(yè)操作證、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)證等法定資質(zhì)的(5)組織或監(jiān)督開展崗位能力評價(理論+實操)及在崗履職能力評估；(6)建立并維護從業(yè)人員崗位能力管理檔案，負責(zé)特種作業(yè)操作證復(fù)審、注冊安全工程師繼續(xù)教育等資(7)監(jiān)督檢查各部門制度執(zhí)行情況，提出整改意見并跟蹤落實；(8)牽頭開展安全積分評估、負面清單更新與處理，明確積分規(guī)則和清單管理細則；(9)組織實施標(biāo)準(zhǔn)更新、體系優(yōu)化、積分與清單優(yōu)化、評估機制優(yōu)化等持續(xù)改進活動；10)監(jiān)督對“需改進”人員制定個人能力提升計劃，對“不能勝任”大員啟動強化培訓(xùn)與考核程序：(11)建立崗位能力標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)評審機制，每年至少組織1次評審，及時啟動修訂；(12)牽頭開展崗位能力標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)目標(biāo)的對應(yīng)驗證工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)匹配能力短板。5.3人力資源部門(1)負責(zé)招聘環(huán)節(jié)中崗位能力標(biāo)準(zhǔn)的明確與把關(guān)，在招聘信息中列明崗位安全能力要求；(2)負責(zé)招聘初審(資質(zhì)核驗),組織面試與能力評估小組開展工作；(3)收集、核驗應(yīng)聘者及在崗調(diào)撥人員的學(xué)歷證書、資格證書、職業(yè)健康體檢報告等證明材料；(4)組織擬錄用人員進行上崗前職業(yè)健康體檢和心理狀態(tài)篩查：(5)協(xié)助安全管理部門開展新員工及轉(zhuǎn)崗員工的安全培訓(xùn)與考核組織工作；(6)辦理符合能力標(biāo)準(zhǔn)人員的入職、轉(zhuǎn)崗手續(xù)，落實對不能勝任崗位要求人員的崗位調(diào)整與退出機制：(7)對勞務(wù)派遣人員、臨時聘用人員、實習(xí)學(xué)生執(zhí)行與正式員工同等的能力標(biāo)準(zhǔn)管理要求；(8)將崗位能力要求及安全責(zé)任納入勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)(9)將安全培訓(xùn)考核結(jié)果與員工薪酬、晉升等掛鉤，強化能力達標(biāo)激勵。5.4用人部門(1)提出本部門各崗位能力具體需求，基于崗位職責(zé)編制或修訂崗位說明書；(2)對應(yīng)聘者及轉(zhuǎn)崗人員進行崗位安全知識、技能面試和實際操作考核；(3)安排新入職員工崗位實習(xí)，監(jiān)督師傅帶徒協(xié)議執(zhí)行；(4)具體組織實施在崗人員履職能力評估，收集分析評估數(shù)據(jù)；(5)對“需改進”人員制定并執(zhí)行個人能力提升計劃；(6)對“不能勝任”人員配合啟動強化培訓(xùn)與考核程序；(7)負責(zé)本部門從業(yè)人員日常安全行為觀察與記錄，為安全積分評估和履職能力評價提供依據(jù)；GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度4(9)提供崗位實際工作任務(wù)清單，為培訓(xùn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化和評估標(biāo)準(zhǔn)制定提供依據(jù)。5.5相關(guān)方管理部門(1)負責(zé)承包商、供應(yīng)商等相關(guān)方人員的崗位能力準(zhǔn)入管理，核驗其特種作業(yè)操作證等任職資格；(2)組織相關(guān)方人員入場前安全交底與考核，將其納入企業(yè)統(tǒng)一能力標(biāo)準(zhǔn)管理；(3)留存相關(guān)方人員資質(zhì)核驗記錄，建立專項管理檔案；(4)將崗位能力要求納入相關(guān)方合同或安全協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行；(5)配合安全管理部門開展相關(guān)方安全積分評估和負面清單管理；(6)對進入作業(yè)現(xiàn)場的相關(guān)方人員進行準(zhǔn)入合規(guī)性抽查；(7)每季度至少1次對相關(guān)方人員崗位能力保持情況進行抽查。5.6協(xié)作機構(gòu)(職業(yè)健康檢查機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、心理服務(wù)機構(gòu))(1)職業(yè)健康檢查機構(gòu)：按GBZ188-2025及相關(guān)規(guī)定開展職業(yè)健康檢查，出具真實準(zhǔn)確的體檢報告及崗(2)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)：必須按照有關(guān)規(guī)定取得安全生產(chǎn)培訓(xùn)資質(zhì)證書，按統(tǒng)一培訓(xùn)大綱進行培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量，出具培訓(xùn)合格證明；(3)心理服務(wù)機構(gòu)：提供標(biāo)準(zhǔn)化心理測評及疏導(dǎo)服務(wù)，出具專業(yè)心理測評報告；(4)職業(yè)健康檢查機構(gòu)需在體檢報告中明確標(biāo)注是否存在崗位對應(yīng)的職業(yè)禁忌證；(5)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)需配合企業(yè)開展培訓(xùn)效果跟蹤，提供培訓(xùn)質(zhì)量評估數(shù)據(jù)。6管理內(nèi)容及要求6.1崗位能力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定6.1.工通用基礎(chǔ)條件6.1.1.1年齡與健康要求：年滿18周歲，不超過法定退休年齡，身體健康狀況能適應(yīng)危險化學(xué)品崗位工作6.1.1.2文化程度要求：一般生產(chǎn)崗位具備初中及以上文化程度；特種作業(yè)崗位、安全管理崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位具備高中或中專及以上文化程度，且專業(yè)與崗位安全需求相關(guān)。危險化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合年齡、健康等條件外，應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。6.1.1.3職業(yè)健康要求：無崗位對應(yīng)的職業(yè)禁忌證，經(jīng)職業(yè)健康檢查合格(按GBZ188-2025規(guī)定的上崗前檢查項目執(zhí)行);并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。6.1.1.4安全意識要求：具備良好的安全意識和職業(yè)道德，無嚴重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的不良記錄；熟悉并承諾遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。6.1.1.5心理狀態(tài)要求：情緒穩(wěn)定，具備與崗位風(fēng)險相匹配的風(fēng)險認知能力、應(yīng)急反應(yīng)能力和抗壓能力，無影響安全履職的心理障礙或異常狀態(tài)(高風(fēng)險崗位需強化心理篩查)。6.1.2專項能力條件6.1.2.1專業(yè)相關(guān)性要求：與崗位核心風(fēng)險直接相關(guān)，危險化學(xué)品工藝操作崗位需化學(xué)工程、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；安全管理崗位需安全工程、化工安全等相關(guān)專業(yè)，避免專業(yè)與崗位脫節(jié)，需明確具體專業(yè)領(lǐng)域，不得使用“相關(guān)專業(yè)”等模糊表述。6.1.2.2學(xué)歷層級與驗證要求：按崗位知識復(fù)雜度設(shè)定，重大危險源操作崗位、重點監(jiān)管化工工藝崗位需高中及以上學(xué)歷；爆炸品儲存、運輸崗位需化工類大專及以上學(xué)歷，需提供國家教育行政部門認可的學(xué)歷證明，通過學(xué)信網(wǎng)等官方平臺驗證真實性。6.1.2.3職稱與資格配置要求：GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度(1)職稱與注冊資格要求：管理或技術(shù)崗位需具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，安全生產(chǎn)管理人員需中級及以上化工專業(yè)技術(shù)職稱或化工安全類注冊安全工程師資格；(2)注冊安全工程師配備比例：從業(yè)人員300人以上的危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照不少于安全生產(chǎn)管理人員15%的比例配備注冊安全工程師；安全生產(chǎn)管理人員在7人以下的，至少配備1名；(3)技能等級與職稱核驗：一線操作崗位可將技師及以上職業(yè)技能等級作為優(yōu)先條件，職稱需通過官方評審系統(tǒng)核驗有效性。6.1.2.4工作經(jīng)歷與實習(xí)要求：與崗位風(fēng)險復(fù)雜度匹配，化工裝置主操崗位需2年及以上同類裝置操作經(jīng)歷；危險工藝操作崗位需具備1年及以上相近崗位工作經(jīng)歷，明確“相關(guān)經(jīng)歷”具體范圍(如僅限危險化學(xué)品倉儲操作經(jīng)歷6.6崗位調(diào)整、退出與檔案管理。6.1.2.5技能資質(zhì)要求與驗證：(1)特種作業(yè)取證要求：特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相應(yīng)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。證書在全國范圍內(nèi)有效，有效期為6年，每3年復(fù)審1次。(2)特種設(shè)備取證要求：特種設(shè)備操作人員取得特種設(shè)備作業(yè)人員證；(3)資質(zhì)有效性驗證：所有資質(zhì)證書必須在有效期內(nèi)且作業(yè)范圍與崗位匹配，需通過官方平臺驗證有效6.1.2.6職業(yè)禁忌清單化管理要求：依據(jù)崗位職業(yè)病危害因素(如粉塵、噪聲、有毒物質(zhì)等),明確對應(yīng)的職業(yè)禁忌清單，參照GBZ188-2025及GBZ/T260-2014執(zhí)行，實行“一票否決”,職業(yè)禁忌證界定僅針對特定職業(yè)病危害因素和工種，需在崗位說明書中明確列出。6.1.2.7生理功能適配要求：感官功能(視覺、聽覺等)滿足崗位操作需求；肢體活動能力適配崗位操作(如高處作業(yè)崗位無恐高癥);無影響安全履職的重大疾病或生理缺陷。6.1.2.8心理篩查與干預(yù)要求：高風(fēng)險崗位需具備較強抗壓能力，應(yīng)急崗位需具備良好應(yīng)急反應(yīng)能力，采用SCL-90、焦慮抑郁篩查量表等標(biāo)準(zhǔn)化工具進行篩查，建立“篩查干預(yù)三評估-跟蹤”閉環(huán)機制。6.1.2.9法規(guī)意識與行為要求：從業(yè)人員需了解并承諾遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)安全規(guī)章制度，具備基本的安全責(zé)任意識和風(fēng)險防范意識，主動參與安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。6.1.2.10重點崗位專項能力要求：對“兩重點一重大”崗位，需額外明確專項能力要求，如光氣泄漏應(yīng)急處置、重大危險源監(jiān)控技能等。6.2崗位能力標(biāo)準(zhǔn)實施流程6.2.1招聘環(huán)節(jié)資格初審6.2.1.1招聘信息發(fā)布：人力資源部門發(fā)布招聘信息時，明確崗位能力標(biāo)準(zhǔn)(含年齡、文化程度、技能資質(zhì)、健康要求等)。6.2.1.2簡歷初步篩選要求：對應(yīng)聘者簡歷進行篩選，不符合基本能力條件的不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。6.2.1.3證明材料核驗要求：核驗應(yīng)聘者提供的學(xué)歷證書、資格證書等材料的真實性和有效性(如通過學(xué)信網(wǎng)驗證學(xué)歷，通過應(yīng)急管理部官方查詢平臺驗證特種作業(yè)證)。6.2.1.4法定資質(zhì)專項核查：對特種作業(yè)證、注冊安全工程師證等法定資質(zhì)，需核查證書有效期及作業(yè)范圍與崗位的匹配性。6.2.2面試與能力評估6.2.2.1評估小組構(gòu)成：由用人部門、安全管理部門組成面試小組，重點考察應(yīng)聘者安全知識掌握程度、崗位安全風(fēng)險認知及應(yīng)對能力。6.2.2.2專業(yè)知識與實操考核：特種作業(yè)崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位增加專業(yè)知識問答和實際操作考核環(huán)節(jié)，驗證安全操作、風(fēng)險管控、應(yīng)急處置能力。6.2.2.3評估結(jié)果記錄要求：記錄面試評估結(jié)果，形成《人員崗位能力準(zhǔn)入資格面試評估表》。6.2.2.4評估標(biāo)準(zhǔn)量化要求：面試評估標(biāo)準(zhǔn)需量化，明確各評估項目的得分權(quán)重及合格分數(shù)線。6.2.3職業(yè)健康體檢GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度6.2.3.1體檢組織與項目要求：人力資源部門組織擬錄用人員到具備資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)進行上崗前6.2.3.2體檢結(jié)果審核權(quán)限：體檢報告由安全管理部門審核，確認無職業(yè)禁忌證及影響安全履職的疾病后，方可進入下一環(huán)節(jié)。6.2.3.3不合格人員處理：體檢不合格者，取消錄用資格，體檢結(jié)果存檔備查。6.2.3.4體檢項目覆蓋要求：體檢項目需覆蓋崗位職業(yè)病危害因素對應(yīng)的必檢項目，不得遺漏關(guān)鍵檢查內(nèi)6.2.4心理狀態(tài)篩查6.2.4.1篩查內(nèi)容與組織：人力資源部門組織擬錄用人員進行心理狀態(tài)篩查，覆蓋情緒穩(wěn)定性、風(fēng)險認知能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、抗壓能力四大核心維度。6.2.4.2報告解讀與處理：心理測評報告由專業(yè)心理服務(wù)機構(gòu)或人員解讀，存在影響安全履職的心理障礙者，不予錄用或調(diào)整崗位。6.2.4.3知情同意與隱私保護：心理篩查需簽訂知情同意書，結(jié)果嚴格保密。6.2.4.4高風(fēng)險崗位情景模擬測試：高風(fēng)險崗位心理篩查需增加情景模擬測試，驗證應(yīng)急狀態(tài)下的心理承受能力。6.2.5安全生產(chǎn)培訓(xùn)6.2.5.1強制性培訓(xùn)要求：新入職、轉(zhuǎn)崗及臨時聘用人員上崗前必須參加企業(yè)組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、管理制度、操作規(guī)程、事故案例、應(yīng)急救援等。6.2.5.2特種作業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管原則：特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作實行統(tǒng)一監(jiān)管、分級實施、教考分離的原則。培訓(xùn)機構(gòu)必須取得安全生產(chǎn)培訓(xùn)資質(zhì)證書，并按統(tǒng)一培訓(xùn)大綱進行培訓(xùn)。6.2.5.3培訓(xùn)方式與學(xué)時規(guī)定：三l(1)線上線下結(jié)合方式：可采用線下、線上相結(jié)合方式(線下每日不超過8學(xué)時，線上每日不超過4學(xué)(2)法定最低學(xué)時要求：總學(xué)時需滿足法規(guī)要求：高危行業(yè)(危險化學(xué)品)企業(yè)新上崗人員安全培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于20學(xué)時；其他行業(yè)新上崗人員不得少于24學(xué)時，每年再培訓(xùn)不得少于8學(xué)時。主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次培訓(xùn)不得少于48學(xué)時，每年再培訓(xùn)不得少于16學(xué)(3)特種作業(yè)人員學(xué)時要求：特種作業(yè)人員初次培訓(xùn)學(xué)時根據(jù)工種確定，危險化學(xué)品特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)符合專門要求；年度再培訓(xùn)不少于規(guī)定學(xué)時(可參考相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如不少于16學(xué)時)。6.2.5.4人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：勞務(wù)派遣人員、實習(xí)學(xué)生、相關(guān)方人員執(zhí)行與正式員工同等的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。6.2.5.5培訓(xùn)內(nèi)容案例融入要求：培訓(xùn)內(nèi)容需融入近三年內(nèi)同行業(yè)典型事故案例及企業(yè)自身風(fēng)險管控措施。6.2.5.6高危工藝實訓(xùn)要求：高危工藝操作培訓(xùn)需包含現(xiàn)場實訓(xùn)或VR仿真培訓(xùn)，不得僅采用線上理論學(xué)6.2.5.7師傅帶徒資格要求：新員工采用“師傅帶徒”模式時，師傅需具備中級工以上技能等級、三年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷且無違章指揮、違章作業(yè)記錄。6.2.6崗位能力評價6.2.6.1評價組織與方式：由安全管理部門組織，采用理論考試與實操考核相結(jié)合的方式。考核可由考核發(fā)證機關(guān)或其委托的單位負責(zé)。6.2.6.2理論考試標(biāo)準(zhǔn)：涵蓋法律法規(guī)、化學(xué)品危險性、操作規(guī)程等內(nèi)容，滿分100分，80分合格。6.2.6.3實操考核標(biāo)準(zhǔn)：包括模擬泄漏應(yīng)急處置、消防器材操作、個人防護裝備佩戴等，滿分100分，85分6.2.6.4補考與重新培訓(xùn)規(guī)定：考試不及格的，允許補考1次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。考核不合格者給予1次補考機會，補考仍不合格的取消準(zhǔn)入資格。GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度6.2.6.5考試內(nèi)容貼合實際要求：理論考試需包含崗位風(fēng)險辨識相關(guān)題目，實操考核需模擬崗位實際作業(yè)場景。6.2.6.6臨時人員動態(tài)考核方式：臨時進場作業(yè)人員采用動態(tài)考試方式實施準(zhǔn)入，考試內(nèi)容聚焦崗位核心安全要求。6.2.7審批與入職6.2.7.1審批材料提交流程：用人部門填寫《從業(yè)人員崗位能力準(zhǔn)入審批表》,連同體檢報告、心理測評報告、培訓(xùn)考核記錄等材料報安全管理部門審核。6.2.7.2審批權(quán)限與流程：安全管理部門審核通過后，報企業(yè)主要負責(zé)人審批。6.2.7.3入職手續(xù)與告知：審批同意后，人力資源部門辦理入職或轉(zhuǎn)崗手續(xù)，告知從業(yè)人員崗位安全職責(zé)和操作規(guī)程。6.2.7.4特殊人員審查時限：臨時聘用人員需在入場作業(yè)前24小時內(nèi)完成準(zhǔn)入審查，實習(xí)學(xué)生需在實習(xí)開始前3日內(nèi)完成準(zhǔn)入審查。6.2.7.5審批材料完整性要求：審批材料需完整齊全，包括資格審查、面試評估、體檢、心理篩查、培訓(xùn)考核等全流程記錄。6.3培訓(xùn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化與實施6.3.1培訓(xùn)目標(biāo)制定(1)目標(biāo)三維度轉(zhuǎn)化原則：目標(biāo)轉(zhuǎn)化原則：依據(jù)各個崗位所需的能力要求，將崗位能力標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)目標(biāo)，并依據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和載體，確定各個崗位的具體培訓(xùn)內(nèi)容。按“知識+技能+能力”三維度將崗位能力標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)目標(biāo)，如“掌握應(yīng)急處置技能”對應(yīng)知識目標(biāo)“掌握危險化學(xué)品泄漏確佩戴空氣呼吸器”、能力目標(biāo)“獨立判斷泄漏類型”;(2目標(biāo)量化表述要求：目標(biāo)量化要求：培訓(xùn)目標(biāo)需量化表述(如“考核合格率≥90%”“實操時長≤5分鐘”),避免模糊表述；(3)自標(biāo)分類制定要求：自標(biāo)分類制定：按崗位類型(安全管理人員、特種作業(yè)人員等)分類制定《崗位培訓(xùn)目標(biāo)清單》,確保覆蓋能力標(biāo)準(zhǔn)全部要求；(4)目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略對齊驗證：目標(biāo)對齊與驗證：培訓(xùn)目標(biāo)需與企業(yè)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)對齊，如降低人為失誤率、提升應(yīng)急處置成功率等。安全管理部門需牽頭開展崗位能力標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)目標(biāo)的對應(yīng)驗證工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)匹配能力短板；(5)能力短板專項培訓(xùn)目標(biāo)：短板專項目標(biāo)：對學(xué)歷不足、工作經(jīng)歷不達標(biāo)等能力短板人員，制定專項培訓(xùn)目標(biāo)，如“掌握化工基礎(chǔ)術(shù)語認知”。6.3.2培訓(xùn)計劃編制(1)計劃要素完整性：要素完整性：明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時長、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、考核方式等要素，高危企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)不少于72學(xué)時，其他企業(yè)不少于24學(xué)時；主要負責(zé)人初次培訓(xùn)不少于48學(xué)時、每年再培訓(xùn)不少于16學(xué)時；安全生產(chǎn)管理人員每年再培訓(xùn)不少于16學(xué)時；教材等資源保障及應(yīng)急預(yù)案(如培訓(xùn)中斷處理);6.3.3培訓(xùn)內(nèi)容與方式確定(1)培訓(xùn)內(nèi)容三大構(gòu)成：內(nèi)容要求：涵蓋合規(guī)性內(nèi)容(國家法規(guī)、企業(yè)制度)、崗位專項內(nèi)容(風(fēng)險評估、應(yīng)急處置等)、能力短板補充內(nèi)容(如學(xué)歷不足者補充化工基礎(chǔ)術(shù)語),需融入近三年內(nèi)同行業(yè)事故案例和企業(yè)最新風(fēng)險管控措施。崗位專項內(nèi)容需針對“操作安全、風(fēng)險管控、隱患排查、應(yīng)急處置GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度(2)培訓(xùn)方式組合應(yīng)用：方式適配：法規(guī)知識采用“線上學(xué)習(xí)+線下考核”,實操技能采用“現(xiàn)場實訓(xùn)+VR仿真”,高危工藝操作培訓(xùn)需包含現(xiàn)場實訓(xùn)，新員工采用“師傅帶徒”(不少于3個月),簽訂《師徒協(xié)議》明確雙方責(zé)任。培訓(xùn)方式應(yīng)組合使用，如“線上學(xué)理論+線下練實操+師傅帶徒鞏固”,以提升培訓(xùn)效果；(3)內(nèi)容動態(tài)更新機制：內(nèi)容動態(tài)更新：建立培訓(xùn)內(nèi)容動態(tài)更新機制，及時納入新法規(guī)、新工藝、新設(shè)備相關(guān)要求。6.4崗位能力動態(tài)管理6.4.1定期復(fù)審與再培訓(xùn)6.4.1.1資格證書復(fù)審周期：特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次。連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)同意復(fù)審時間可以延長至每6年1次。特種設(shè)備作業(yè)人員證按規(guī)定周期復(fù)審，資格證書有效期屆滿前3個月啟動復(fù)審提醒機制，復(fù)審不合格的暫停上崗。6.4.1.2年度再培訓(xùn)與繼續(xù)教育：所有從業(yè)人員每年參加再培訓(xùn)(高危企業(yè)不少于20學(xué)時，其他企業(yè)不少于8學(xué)時),培訓(xùn)內(nèi)容包括新知識、新技術(shù)、新法規(guī)及事故案例。注冊安全工程師在每個注冊周期(3年)內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加繼續(xù)教育，時間累計不得少于48學(xué)時。6.4.1.3健康與心理動態(tài)監(jiān)測頻率：接觸職業(yè)病危害因素的崗位每年開展1次職業(yè)禁忌復(fù)查，一般崗位每2年、高危崗位每年開展1次生理健康體檢；高風(fēng)險崗位每季度、其他崗位每半年開展1次心理狀態(tài)動態(tài)監(jiān)測。6.4.2日常監(jiān)督與檢查6.4.2.1部門監(jiān)督檢查職責(zé)與頻次：安全管理部門每季度至少1次對從業(yè)人員資格證書有效性、安全操作行為進行監(jiān)督檢查；用人部門每日巡查崗位人員健康狀況、心理狀態(tài)和技能勝任情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。6.4.2.2相關(guān)方人員準(zhǔn)入抽查：相關(guān)方管理部門對進入作業(yè)現(xiàn)場的相關(guān)方人員進行準(zhǔn)入合規(guī)性抽查，核查資質(zhì)有效性。6.4.2.3違規(guī)與不合格處理措施：對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按企業(yè)獎懲制度處理：對資格證書過期、健康狀況不達標(biāo)者，暫停里崗并督促整改。離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。示車X6.4.2.4檢查記錄閉環(huán)管理要求：日常監(jiān)督檢查需記錄發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況，形成閉環(huán)管理。6.4.2.5監(jiān)督檢查報告發(fā)布要求：安全管理部門每季度發(fā)布監(jiān)督檢查報告，通報制度執(zhí)行情況。6.4.2.6相關(guān)方抽查比例要求：對相關(guān)方人員的抽查比例不低于10%,重點核查特種作業(yè)人員資質(zhì)。6.4.3能力標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)更新6.4.3.1崗位風(fēng)險定期辨識：企業(yè)每年至少1次開展崗位風(fēng)險動態(tài)辨識，結(jié)合工藝、設(shè)備、法規(guī)變化調(diào)整崗位風(fēng)險等級。6.4.3.2標(biāo)準(zhǔn)更新與發(fā)布時限：崗位風(fēng)險變化后30日內(nèi)完成能力標(biāo)準(zhǔn)更新，經(jīng)主要負責(zé)人審批后發(fā)布實施，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，留存《崗位能力標(biāo)準(zhǔn)修訂對照表》及評審記錄。6.4.3.3配套文件同步修訂要求：能力標(biāo)準(zhǔn)更新后，需同步修訂培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。6.4.3.4跨部門聯(lián)合評審要求：動態(tài)評審需邀請用人部門、人力資源部門、法務(wù)部門共同參與，確保合規(guī)性與適用性。6.4.3.5重大事故后即時評估要求：重大事故發(fā)生后，需即時開展崗位風(fēng)險辨識，評估能力標(biāo)準(zhǔn)是否存在漏洞并及時修訂。6.5崗位履職能力評估與再培訓(xùn)6.5.1評估策劃與組織(1)評估周期設(shè)定原則：評估周期：企業(yè)應(yīng)至少每年組織一次對在崗人員的全面崗位履職能力評估。對于高風(fēng)險崗位(如涉及“兩重點一重大”)、曾發(fā)生不安全行為或經(jīng)歷工藝設(shè)備重大變更的人員，應(yīng)每半年或適時增加評估頻次；GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度(2)評估工作組織架構(gòu)：評估組織：安全管理部門牽頭制定年度履職能力評估方案，用人部門具體組織實施本部門人員的評估工作。評估工作可邀請專業(yè)技術(shù)人員、班組長、員工代表等參與，確保評估全面、6.5.2評估內(nèi)容與方法工作績效(安全目標(biāo)完成、操作規(guī)程執(zhí)行、隱患排查貢獻)和安全行為表現(xiàn)(安全積分、違章記錄、日常行為(2)多元化評估方法組合：評估方法：采用理論考試、實度反饋等多種方式相結(jié)合。評估標(biāo)準(zhǔn)需與崗位能力標(biāo)準(zhǔn)、崗位培訓(xùn)目標(biāo)保持一致，確保評估的針對性和有6.5.3評估結(jié)果分級與應(yīng)用(1)勝任結(jié)果應(yīng)用：評估合格者，繼續(xù)保持上崗資格，可納入人才儲備或優(yōu)先考慮晉升。(2)需改進結(jié)果應(yīng)用(制定提升計劃):評估發(fā)現(xiàn)能力或績效存在短板，但未構(gòu)成重大風(fēng)險者，由用人部門會同安全管理部門在7個工作日內(nèi)制定針對性的《個人能力提升與再培訓(xùn)計劃》,明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、導(dǎo)師和完成時限，并跟蹤執(zhí)行。計劃需報安全管理部門備案。(3)不能勝任結(jié)果應(yīng)用(暫停資格):評估結(jié)論為不能勝任當(dāng)前崗位安全履職要求者，應(yīng)立即暫停其獨立6.5.4強化培訓(xùn)、考核與崗位調(diào)整(2)重新考核標(biāo)準(zhǔn)：再培訓(xùn)結(jié)束后，須重新進行嚴格的崗位能力考核(理論+實操),考核標(biāo)準(zhǔn)不低于準(zhǔn)(3)考核結(jié)果處理路徑：——恢復(fù)上崗：經(jīng)再培訓(xùn)并考核合格者，可恢復(fù)上崗，但仍需加強觀察，并在后續(xù)評估中重點關(guān)注。——調(diào)離崗位：若再培訓(xùn)考核仍不合格，則最終認定為不具備當(dāng)前崗位安全履職能力。人力資源部門應(yīng)依據(jù)本制度6.4.4條款，在15個工作日內(nèi)啟動崗位調(diào)整程序，將其調(diào)離至風(fēng)險較低且能勝任的崗位?！獬P(guān)系：若無合適崗位可供調(diào)整，或員工拒絕合理調(diào)整，應(yīng)依法解除勞動合同或合作關(guān)系?！逋讼嚓P(guān)方：相關(guān)方人員考核不合格的，應(yīng)取消其在本企業(yè)的作業(yè)資格，并納入負面清單。(4)全過程記錄與反饋：記錄與反饋：所有評估、培訓(xùn)、考核及處理過程均應(yīng)詳細記錄于《在崗人員崗位履職能力評估記錄表》。評估結(jié)果需書面反饋給從業(yè)人員本人，并聽取其陳述和申辯。6.6崗位調(diào)整、退出與檔案管理6.6.1崗位調(diào)整與退出機制(1)轉(zhuǎn)崗重新準(zhǔn)入要求：轉(zhuǎn)崗準(zhǔn)入：從業(yè)人員調(diào)整到新的高風(fēng)險崗位時，必須重新進行能力評估、培訓(xùn)和考核，合格后方可上崗；轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員必須重新開展準(zhǔn)入審查；(2)崗位退出具體情形：退出情形：出現(xiàn)下列情形之一的，退出原崗位或解除勞動關(guān)系/合作關(guān)系：——履職能力不達標(biāo)：經(jīng)履職能力評估認定為“不能勝任”且再培訓(xùn)考核不合格的；——嚴重違規(guī)屢教不改：嚴重違反安全管理制度和操作規(guī)程，經(jīng)多次教育仍不改正的；——導(dǎo)致重大事故主責(zé)：因自身原因?qū)е轮卮蟀踩鹿?，負主要?zé)任的；——出現(xiàn)職業(yè)禁忌或健康不達標(biāo)：身體狀況變化，出現(xiàn)崗位對應(yīng)的職業(yè)禁忌證或不再符合崗位健康準(zhǔn)——心理狀態(tài)異常無法履職：心理狀態(tài)異常且經(jīng)專業(yè)疏導(dǎo)后仍無法滿足安全履職要求的；——資格證書失效未恢復(fù)：資格證書過期未復(fù)審或復(fù)審不合格，且規(guī)定期限內(nèi)無法重新取得的；——相關(guān)方違反準(zhǔn)入規(guī)定：相關(guān)方人員資質(zhì)核驗不合格或違反準(zhǔn)入管理規(guī)定的；GB45673-2025危險化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度之15:崗位能力標(biāo)準(zhǔn)管理制度——納入負面清單未整改：被納入“負面清單”且未在規(guī)定期限內(nèi)完成整改的。(3)職業(yè)禁忌人員調(diào)整原則：禁忌調(diào)整：對存在職業(yè)禁忌的人員，依法調(diào)整至無對應(yīng)禁忌的崗位，不得歧視，并在30日內(nèi)完成新崗位職業(yè)健康檢查；(4)調(diào)整退出手續(xù)辦理：手續(xù)辦理：崗位調(diào)整或退出需辦理相關(guān)手續(xù)，明確后續(xù)安置或解除關(guān)系的相關(guān)事宜，并記錄于《從業(yè)人員崗位能力退出記錄表》。6.6.2安全積分與負面清單管理6.6.2.1安全積分規(guī)則：企業(yè)依托安全生產(chǎn)風(fēng)險管控平臺建立安全積分制，細化積分標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋安全行為、違規(guī)操作、事故關(guān)聯(lián)等維度，積分周期為12個月。6.6.2.2負面清單認定：對安全積分清零或達到規(guī)定下限、發(fā)生嚴重違規(guī)行為、引發(fā)安全事故、履職能力評估多次不達標(biāo)或強化培訓(xùn)后仍不合格的從業(yè)人員及相關(guān)方，納入負面清單管理。6.6.2.3負面清單處理措施：對納入負面清單的對象，落實約談警告、停工整頓、限制準(zhǔn)入、禁止合作等處理措施，負面清單定期更新并通報，完成整改并經(jīng)評估合格后方可移出。6.6.2.4積分標(biāo)準(zhǔn)量化要求：安全積分規(guī)則需明確加分項及時發(fā)現(xiàn)重大隱患)和扣分項(如違章操作),量化積分標(biāo)準(zhǔn)。6.6.2.5清單公示要求：負面清單需在企業(yè)內(nèi)部公示，接受監(jiān)督。6.6.3檔案管理(1)檔案內(nèi)容構(gòu)成：檔案內(nèi)容：安全管理部門建立從業(yè)人員崗位能力管理“一人一檔”,包括準(zhǔn)入審批表、體檢報告、心理測評報告、培訓(xùn)考核記錄、資格證書復(fù)印件、年度履職能力評估記錄、動態(tài)監(jiān)測記錄、安全積分記錄、負面清單相關(guān)材料等；相關(guān)方人員按單位單獨建立準(zhǔn)入專項檔案。(2)保存期限與信息化要求：保存要求：檔案保存期限應(yīng)滿足法規(guī)要求。特種作業(yè)人員、注冊安全工程師等管理檔案，以及導(dǎo)致事故的責(zé)任人員檔案應(yīng)長期保存。一般從業(yè)人員檔案保存期(3)檔案查閱審批與隱私保護：檔案查閱：嚴格遵守隱私保護規(guī)定，檔案查閱需履行審批手續(xù)。責(zé)任部門崗位安全任職條件說明書崗位名稱、安全風(fēng)險、能力標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)、學(xué)歷、職稱、經(jīng)歷、職業(yè)禁忌等)安全管理部門圖像與照片；資質(zhì)材料掃描件門-紙質(zhì)媒介；評估表原件(含簽字)-圖像與照片：評估現(xiàn)場照片(可選)安全管理部門構(gòu)蓋章15年門+安全管理部門心理狀態(tài)測-紙質(zhì)媒介：報告原件(含簽字)-圖像與照片；測評截圖(可選)15年門+安全管理部門責(zé)任部門一紙質(zhì)媒介：記錄表原件(含簽字)-電子媒介：培訓(xùn)錄像(如有)門從業(yè)人員崗審批表審批入職-紙質(zhì)媒介：審批表原件(含簽字)申請信息、審核意見，審批意15年安全管理部門+人力資源部門崗位能力評-紙質(zhì)媒介；記錄表原件(含簽字)字15年門在崗人員崗-紙質(zhì)媒介：記錄表原件(含簽字)-圖像與照片：評估現(xiàn)場照片(可選)/需改進/不能勝任》、改進/估人簽字安全管理部門錄-電子媒介：系統(tǒng)自動提醒表單、審結(jié)果、復(fù)審時間15年門編制-2025M012編制-2025M013責(zé)任部門崗位風(fēng)險動-紙質(zhì)媒介：記錄原件(含簽字)崗位名稱、風(fēng)險變化情況、能門+用人部門崗位能力標(biāo)表-紙質(zhì)媒介：審批表原件(含簽字)門+主要負相關(guān)方人員崗位能力準(zhǔn)理-紙質(zhì)媒介：核驗表原件(含簽字)相關(guān)方名稱、人員信息、資質(zhì)部門+安全管理部門從業(yè)人員崗位能力退出-紙質(zhì)媒介；記錄表原件(含簽字)人力資源部門+安全管理部門崗位能力持-紙質(zhì)媒介：評估記錄原忤(含簽字)-圖像與照片：評審現(xiàn)場照片(可選)評估時間、評估內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問門-紙質(zhì)媒介：記錄表原件(含簽字)-圖像與照片：積分變動截圖(可選)人員/相關(guān)方信息、安全行為、違規(guī)情況、積分變動、積分周期15年門+用人部門-紙質(zhì)媒介：記錄表原件(含簽字)企業(yè)/人員信息、違規(guī)行為、15年責(zé)任部門安全積分、處理措施、發(fā)布日門崗位培訓(xùn)目-紙質(zhì)媒介：對應(yīng)表原件(含簽字)崗位名稱、能力標(biāo)準(zhǔn)要求、培應(yīng)關(guān)系驗證結(jié)果門+用人部門習(xí)記錄習(xí)師徒信息、實習(xí)期限、學(xué)習(xí)內(nèi)15年人力資源部門心理篩查知一紙質(zhì)媒介：同意書原件(含簽字)篩查對象信息、知情同意內(nèi)15年門升與再培訓(xùn)計劃應(yīng)用一紙質(zhì)媒介；計劃原件(含簽字)/學(xué)時/導(dǎo)師)、完成時限、跟蹤評估結(jié)果15年門