大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理制度大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理制度(參考模板文件-編制2025A0)為規(guī)范大中型企業(yè)從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理，確保從業(yè)人員具備崗位所需的安全素質(zhì)、技能和健康條件，從源頭防范生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，保障從業(yè)人員生命安全與健康，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有效運(yùn)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、GB/T33000-2025《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求》等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求，制定本制度。2范圍本制度適用于本企業(yè)及所屬分子公司、控股單位所有從業(yè)人員的安全準(zhǔn)入管理，包括正式員工、新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、臨時(shí)聘用人員、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)學(xué)生及相關(guān)方作業(yè)人員(承包商、供應(yīng)商等進(jìn)入企業(yè)作業(yè)的人員),覆蓋崗位調(diào)整涉及安全準(zhǔn)入條件變化的在崗人員。本制度涵蓋一般生產(chǎn)崗位、特種作業(yè)崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位、安全管理崗位等各類崗位的準(zhǔn)入條件設(shè)定、資格審查、培訓(xùn)考核、準(zhǔn)入后動(dòng)態(tài)管理等全流程工作，無(wú)人員類型豁免。3規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(2021版)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(2018年第四次修訂)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第80號(hào)第二次修正)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號(hào))職業(yè)健康檢查管理辦法(國(guó)家衛(wèi)生健康委令第2號(hào))注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第11號(hào))GB/T33000-2025大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求GBZ188-2025職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范GBZ/T260-2014職業(yè)禁忌證界定導(dǎo)則4術(shù)語(yǔ)和定義4.1從業(yè)人員指與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系(含勞務(wù)派遣、臨時(shí)聘用)、接受企業(yè)管理的實(shí)習(xí)學(xué)生及進(jìn)入企業(yè)作業(yè)的相關(guān)方人員等，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)工作的所有人員，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人4.2安全準(zhǔn)入 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理制度指企業(yè)依據(jù)崗位安全風(fēng)險(xiǎn)和工作要求，對(duì)擬錄用或調(diào)整崗位的人員，從教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能資質(zhì)、職業(yè)禁忌、生理狀況、心理狀態(tài)等方面進(jìn)行審查、評(píng)估和考核，確認(rèn)其具備勝任崗位安全工作能力并取得相應(yīng)任職資格后，允許其進(jìn)入崗位開(kāi)展工作的管理過(guò)程。4.3特種作業(yè)人員指直接從事電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的11個(gè)類別54個(gè)特種作業(yè)工種的人員(具體范圍按國(guó)家應(yīng)急管理部門會(huì)同有關(guān)部門確定的目錄執(zhí)行)。4.4職業(yè)禁忌證指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或病理狀態(tài)。職業(yè)禁忌證為準(zhǔn)入“一票否決項(xiàng)”,一經(jīng)確認(rèn)，嚴(yán)禁進(jìn)入對(duì)應(yīng)崗位。4.5關(guān)鍵崗位指直接涉及安全生產(chǎn)核心環(huán)節(jié)，崗位失誤可能引發(fā)重大安全事故或嚴(yán)重后果的崗位，包括但不限于特種設(shè)備操作崗位、安全管理崗位、危險(xiǎn)工藝操作崗位等。4.6崗位需求為保障崗位安全運(yùn)行，基于崗位的工作內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、操作流程、設(shè)備特性等，確定的從業(yè)人員需滿足的安全相關(guān)基本條件。4.7任職資格從業(yè)人員為勝任崗位工作，需具備的經(jīng)法定機(jī)構(gòu)考核合格或企業(yè)認(rèn)可的資質(zhì)、證書(shū)或證明文件，包括特種作業(yè)操作證、注冊(cè)安全工程師資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)等。4.8負(fù)面清單指業(yè)基于安全積分管理，對(duì)存在特定違規(guī)行為、達(dá)到特定安全積分下限或發(fā)生特定安全事件的企業(yè)或個(gè)天，實(shí)施限制或禁止準(zhǔn)入的名單管理制度。5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人(1)對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理工作負(fù)總責(zé)，審批安全準(zhǔn)入管理制度及重大事項(xiàng)；(2)保障安全準(zhǔn)入管理所需人力、物力和財(cái)力投入；(3)督促各部門落實(shí)安全準(zhǔn)入管理職責(zé)；(4)組織制定并實(shí)施安全準(zhǔn)入考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制；(5)審批崗位安全準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)更新及從業(yè)人員安全準(zhǔn)入審批事項(xiàng)。5.2安全管理部門(1)負(fù)責(zé)制定、修訂本制度，明確各類崗位安全準(zhǔn)入條件(含教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷、技能、職業(yè)禁忌、生理、心理等維度);(2)組織開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)與考核，審核從業(yè)人員安全準(zhǔn)入資格，重點(diǎn)核查法定資質(zhì)有效性；(3)監(jiān)督檢查各部門安全準(zhǔn)入制度執(zhí)行情況，提出整改意見(jiàn)并跟蹤落實(shí)；(4)建立從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理檔案，管理特種作業(yè)人員、注冊(cè)安全工程師等資格證書(shū)復(fù)審工作；(5)牽頭開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)辨識(shí)，推動(dòng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)更新；(6)組織安全準(zhǔn)入考試，記錄成績(jī)并判定合格標(biāo)準(zhǔn)；(7)負(fù)責(zé)安全積分評(píng)估、負(fù)面清單更新與處理；(8)組織復(fù)審培訓(xùn)與考核，確保資格證書(shū)有效性；(9)負(fù)責(zé)準(zhǔn)入檔案的核查與管理，確保信息完整可追溯；(10)牽頭體系優(yōu)化與持續(xù)改進(jìn)工作，定期評(píng)估準(zhǔn)入管理效果。 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理制度5.3人力資源部門(1)負(fù)責(zé)招聘環(huán)節(jié)中安全準(zhǔn)入條件的明確與把關(guān)，在招聘信息中列明崗位安全要求；(2)收集、核驗(yàn)應(yīng)聘者及在崗調(diào)整人員的學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、職業(yè)健康體檢報(bào)告、心理測(cè)評(píng)報(bào)告等證(3)協(xié)助安全管理部門開(kāi)展新員工及轉(zhuǎn)崗員工的安全培訓(xùn)與考核組織工作；(4)辦理符合準(zhǔn)入條件人員的入職、轉(zhuǎn)崗手續(xù)，落實(shí)準(zhǔn)入后退出機(jī)制；(5)對(duì)勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)聘用人員、實(shí)習(xí)學(xué)生執(zhí)行與正式員工同等的準(zhǔn)入管理標(biāo)準(zhǔn)；(7)組織擬錄用人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢和心理狀態(tài)篩查，確保符合崗位要求。5.4用人部門(1)提出本部門各崗位安全準(zhǔn)入具體需求，明確崗位安全風(fēng)險(xiǎn)及能力要求；(2)對(duì)應(yīng)聘者及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行崗位安全知識(shí)、技能面試和實(shí)際操作考核；(3)安排新入職員工崗位實(shí)習(xí)(需師傅帶徒的按規(guī)定執(zhí)行),監(jiān)督本部門員工遵守安全準(zhǔn)入相關(guān)規(guī)定；(4)及時(shí)報(bào)告本部門從業(yè)人員身體狀況變化、心理狀態(tài)異常、資格證書(shū)過(guò)期等影響安全準(zhǔn)入的情況；(5)配合開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)辨識(shí)，提供準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)更新輸(6)負(fù)責(zé)本部門從業(yè)人員日常安全行為觀察與記(7)參與崗位調(diào)整評(píng)估，確保轉(zhuǎn)崗人員重新準(zhǔn)入。5.5相關(guān)方管理部門(1)負(fù)責(zé)承包商、供應(yīng)商等相關(guān)方人員的安全準(zhǔn)入管理，核驗(yàn)其任職資格及安全能力：(2)組織相關(guān)方人員入場(chǎng)前安全交底，將其納入企業(yè)統(tǒng)一準(zhǔn)入管理；(3)留存相關(guān)方人員資質(zhì)核驗(yàn)記錄，建立專項(xiàng)檔案：及相關(guān)規(guī)定開(kāi)展職業(yè)健康檢查，出具真實(shí)準(zhǔn)確的體(2)安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：按培訓(xùn)大綱開(kāi)展安全培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量，出具培訓(xùn)合格證明，培訓(xùn)內(nèi)容需覆蓋法律法規(guī)、安全規(guī)程、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、應(yīng)急處置等；(3)心理服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)評(píng)及疏導(dǎo)服務(wù)，出具專業(yè)心理測(cè)評(píng)報(bào)告。6管理內(nèi)容及要求6.1準(zhǔn)入條件6.1.1基本通用條件6.1.1.1年齡要求：年滿18周歲，不超過(guò)法定退休年齡，身體健康狀況能適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度。6.1.1.2文化程度：一般生產(chǎn)崗位具備初中及以上文化程度；特種作業(yè)崗位、安全管理崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位具備高中或中專及以上文化程度，且專業(yè)與崗位安全需求相關(guān)(不單純以學(xué)歷高低為判定依據(jù))。6.1.1.3職業(yè)健康：無(wú)崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)禁忌證，經(jīng)職業(yè)健康檢查合格(按GBZ188-2025規(guī)定的上崗前檢查項(xiàng)目執(zhí)行);不患有妨礙從事崗位工作的疾病(如未控制的2級(jí)及以上高血壓、心臟病、癲癇病、精神病等)。6.1.1.4行為素養(yǎng)：具備良好的安全意識(shí)和職業(yè)道德，無(wú)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的不良記錄；熟悉并承諾遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。6.1.1.5心理狀態(tài)：情緒穩(wěn)定，具備與崗位風(fēng)險(xiǎn)相匹配的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力、應(yīng)急反應(yīng)能力和抗壓能力，無(wú)影響安全履職的心理障礙或異常狀態(tài)(高風(fēng)險(xiǎn)崗位需強(qiáng)化心理篩查)。 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理制度46.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。6.1.2專項(xiàng)準(zhǔn)入條件6.1.2.1教育背景：依據(jù)崗位安全需求，明確從業(yè)人員與崗位安全相關(guān)的教育背景要求，聚焦專業(yè)知識(shí)匹配度。對(duì)于一般生產(chǎn)崗位，應(yīng)具備初中及以上文化程度；對(duì)于技術(shù)含量較高或危險(xiǎn)性較大的崗位，如特種作業(yè)崗位、安全管理崗位等，需具備高中或中專及以上文化程度，且專業(yè)應(yīng)與崗位相關(guān)。6.1.2.2培訓(xùn)經(jīng)歷：明確與崗位安全相關(guān)的培訓(xùn)要求(含崗前、在崗、專項(xiàng)培訓(xùn))和工作經(jīng)歷要求，確保具備相應(yīng)安全實(shí)踐基礎(chǔ)。新上崗從業(yè)人員需完成規(guī)定學(xué)時(shí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)(高危企業(yè)不少于72學(xué)時(shí)，其他企業(yè)不少于24學(xué)時(shí)),覆蓋三級(jí)安全教育內(nèi)容(廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí));轉(zhuǎn)崗人員需完成新崗位專項(xiàng)安全培訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)學(xué)時(shí)不少于8學(xué)時(shí)；特種作業(yè)人員按規(guī)定完成復(fù)審培訓(xùn)(每3年1次);高危崗位每年復(fù)訓(xùn)不少于24學(xué)時(shí)，其他崗位不少于8學(xué)時(shí)。6.1.2.3工作經(jīng)歷：關(guān)鍵崗位、高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員需具備與崗位安全相關(guān)的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需核查過(guò)往同類崗位安全履職記錄；礦山新招井下作業(yè)人員和危險(xiǎn)物品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新招危險(xiǎn)工藝操作崗位人員，除安全培訓(xùn)外，需在有經(jīng)驗(yàn)職工帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿2個(gè)月后方可獨(dú)立上崗。6.1.2.4技能水平：確保從業(yè)人員具備崗位所需的安全操作、風(fēng)險(xiǎn)管控、應(yīng)急處置等實(shí)際操作能力和技術(shù)應(yīng)用能力。特種作業(yè)人員必須取得相應(yīng)特種作業(yè)操作證，證書(shū)在有效期內(nèi)且作業(yè)范圍與崗位匹配；特種設(shè)備操作人員取得特種設(shè)備作業(yè)人員證；安全管理崗位人員：礦山、金屬冶煉、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位配備的安全生產(chǎn)管理人員中，具有相應(yīng)類別的注冊(cè)安全工程師的數(shù)量，不得少于安全生產(chǎn)管理人員總數(shù)的15%,且最低不得少于1人；其他高危行業(yè)企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行；關(guān)鍵崗位人員具備相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或從業(yè)資格證書(shū)。6.1.2.5職業(yè)禁忌：排除存在與崗位職業(yè)危害相關(guān)的職業(yè)禁忌人員進(jìn)入對(duì)應(yīng)崗位，實(shí)行“一票否決”。依據(jù)崗位職業(yè)危害因素(如粉塵、噪聲、有毒物質(zhì)等),明確對(duì)應(yīng)的職業(yè)禁忌清單(參考《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》GBZ188-2025及(GBZ/T260-2014職業(yè)禁忌證界定導(dǎo)則》職業(yè)禁忌證的界定應(yīng)遵循以下原則：日十——僅針對(duì)特定的職業(yè)病危害因素、特定的工種或特種工作：——應(yīng)在確定采用勞動(dòng)者從事接觸特定職業(yè)病危害因素之后方可界定；——職業(yè)禁忌證界定應(yīng)在定義中明確，而非隨時(shí)間和康復(fù)情況變化，但應(yīng)進(jìn)行多次評(píng)價(jià)，不是一成不——在評(píng)定勞動(dòng)者的適應(yīng)能力時(shí)，首先要求改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，使其達(dá)到GBZ2的規(guī)定。6.1.2.6生理?xiàng)l件：確保從業(yè)人員的身體機(jī)能狀態(tài)(感官、肢體活動(dòng)能力、健康狀況)滿足崗位安全操作基本要求。感官功能(視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等)滿足崗位操作需求(如駕駛崗位需正常視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué));肢體活動(dòng)能力適配崗位操作(如機(jī)械操作崗位需正常肢體協(xié)調(diào)能力，高處作業(yè)崗位無(wú)恐高癥):無(wú)影響安全履職的重大疾病或生理缺陷。6.1.2.7心理狀態(tài)：確保從業(yè)人員無(wú)影響安全履職的心理障礙或異常狀態(tài)，具備情緒穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力等。明確崗位心理要求(如高風(fēng)險(xiǎn)崗位需較強(qiáng)抗壓能力，應(yīng)急崗位需良好應(yīng)急反應(yīng)能力),制定心理篩查指標(biāo)；采用標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)評(píng)量表(如SCL-90、焦慮抑郁篩查量表)進(jìn)行篩查。6.1.2.8法律法規(guī)與安全意識(shí)：從業(yè)人員需了解并承諾遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)安全規(guī)章制度，具備基本的安全責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。6.2準(zhǔn)入流程(動(dòng)態(tài)要求)6.2.1招聘環(huán)節(jié)資格初審(1)人力資源部門發(fā)布招聘信息時(shí)，明確崗位安全準(zhǔn)入條件(含年齡、文化程度、技能資質(zhì)、健康要求、心理要求等);(2)對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，不符合基本準(zhǔn)入條件的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)； 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理制度證特種作業(yè)證)。6.2.2面試與能力評(píng)估及應(yīng)對(duì)能力；處置能力；6.2.3職業(yè)健康體檢6.2.4心理狀態(tài)篩查6.2.5安全生產(chǎn)培訓(xùn)(1)新入職、轉(zhuǎn)崗及臨時(shí)聘用人員上崗前必須參加企業(yè)組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、里(2)特種作業(yè)人員由具備資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定；(3)培訓(xùn)可采用線下、線上相結(jié)合方式(線下每日不超過(guò)8學(xué)時(shí)，線上每日不超過(guò)4學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)不超過(guò)12學(xué)時(shí));總學(xué)時(shí)滿足法規(guī)要求，具體學(xué)時(shí)分配根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定。6.2.6安全準(zhǔn)入考試應(yīng)急處置及企業(yè)安全規(guī)定等。6.2.7培訓(xùn)考核與資格確認(rèn)考仍不合格的取消準(zhǔn)入資格；6.2.8審批與入職報(bào)安全管理部門審核； 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理制度(4)臨時(shí)聘用人員需在入場(chǎng)作業(yè)前24小時(shí)內(nèi)完成準(zhǔn)入審查，實(shí)習(xí)學(xué)生需在實(shí)習(xí)開(kāi)始前3日內(nèi)完成準(zhǔn)6.2.9負(fù)面清單管理(1)企業(yè)應(yīng)建立業(yè)務(wù)承攬企業(yè)和作業(yè)人員安全檔案庫(kù)，根據(jù)安全事件級(jí)別、違章嚴(yán)重程度，細(xì)化安全記分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施安全積分制管理；(2)對(duì)存在違規(guī)行為的業(yè)務(wù)承攬企業(yè)和作業(yè)人員實(shí)行“負(fù)面清單”管理，明確“負(fù)面清單”標(biāo)準(zhǔn)和管理(3)對(duì)評(píng)價(jià)周期內(nèi)安全積分清零或達(dá)到規(guī)定下限的企業(yè)、人員，應(yīng)及時(shí)納入“負(fù)面清單”,落實(shí)約談警告、停工整頓、限制招投標(biāo)等處理措施。負(fù)面清單應(yīng)定期更新并通報(bào)，納入負(fù)面清單的企業(yè)或個(gè)人在完成整改并經(jīng)評(píng)估合格后方可移出。6.3準(zhǔn)入后動(dòng)態(tài)管理6.3.1定期復(fù)審與再培訓(xùn)(1)特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次，特種設(shè)備作業(yè)人員證按規(guī)定周期復(fù)審，資格證書(shū)有效期屆滿前3個(gè)月啟動(dòng)復(fù)審提醒機(jī)制，復(fù)審不合格的暫停上崗；(2)注冊(cè)安全工程師按規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)和繼續(xù)教育，確保注冊(cè)類別與崗位匹配；(3)所有從業(yè)人員每年參加再培訓(xùn)(高危企業(yè)不少于24學(xué)時(shí)，其他企業(yè)不少于8學(xué)時(shí)),培訓(xùn)內(nèi)容(4)接觸職業(yè)病危害因素的崗位每年開(kāi)展1次職業(yè)禁忌復(fù)查，一般崗位每2年、高危崗位每年開(kāi)展1(5)高風(fēng)險(xiǎn)崗位每季度、其他崗位每半年開(kāi)展1次心理狀態(tài)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，建立“篩查-干預(yù)-評(píng)估-跟蹤”閉環(huán)機(jī)制。6.3.2日常監(jiān)督與檢查(1)安全管理部門定期對(duì)從業(yè)人員資格證書(shū)有效性、安全操作行為、勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每季度至少1次；(2)用人部門每日巡查崗位人員健康狀況、心理狀態(tài)和技能勝任情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告；(3)相關(guān)方管理部門對(duì)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的相關(guān)方人員進(jìn)行準(zhǔn)入合規(guī)性抽查，核查資質(zhì)有效性；(4)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按企業(yè)獎(jiǎng)懲制度處理；對(duì)資格證書(shū)過(guò)期、健康狀況不達(dá)標(biāo)、心理狀態(tài)異常者，暫停上崗并督促整改。6.3.3安全積分與負(fù)面清單管理(1)企業(yè)應(yīng)依托安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控平臺(tái)對(duì)業(yè)務(wù)承攬企業(yè)和作業(yè)人員的安全準(zhǔn)入工作實(shí)施全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理，建立安全檔案庫(kù)，實(shí)施安全積分制管理。(2)對(duì)安全積分清零或達(dá)到規(guī)定下限的企業(yè)、人員，應(yīng)及時(shí)納入“負(fù)面清單”,落實(shí)約談警告、停工整頓、限制招投標(biāo)等處理措施。(3)“負(fù)面清單”應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一管理并審定發(fā)布，定期通報(bào)安全準(zhǔn)入情況。安全積分周期通常為12個(gè)月，積分清零或達(dá)到下限后，需經(jīng)過(guò)整改和評(píng)估方可恢復(fù)。6.3.4崗位風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)辨識(shí)與準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)更新(1)企業(yè)每年至少1次開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)辨識(shí)，結(jié)合工藝、設(shè)備、法規(guī)變化調(diào)整崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；(2)崗位風(fēng)險(xiǎn)變化后30日內(nèi)完成準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)更新，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審批后發(fā)布實(shí)施；(3)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)更新后，組織相關(guān)部門和人員開(kāi)展培訓(xùn)，確保掌握新要求。(1)從業(yè)人員調(diào)整到新的高風(fēng)險(xiǎn)崗位時(shí)，重新進(jìn)行安全準(zhǔn)入評(píng)估、培訓(xùn)和考核，合格后方可上崗；(2)轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員必須重新開(kāi)展準(zhǔn)入審查，不符合新崗位準(zhǔn)入要求的不得上崗；(3)出現(xiàn)以下情形之一的，退出原崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系/合作關(guān)系： 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理制度——嚴(yán)重違反安全管理制度和操作規(guī)程，經(jīng)多次教育仍不改正的；——因自身原因?qū)е轮卮蟀踩鹿?，?fù)主要責(zé)任的；——身體狀況變化，出現(xiàn)崗位對(duì)應(yīng)的職業(yè)禁忌證或不再符合崗位健康準(zhǔn)入條件的；——心理狀態(tài)異常且經(jīng)疏導(dǎo)后仍無(wú)法滿足安全履職要求的；——資格證書(shū)過(guò)期未復(fù)審或復(fù)審不合格，且規(guī)定期限內(nèi)無(wú)法重新取得的；——相關(guān)方人員資質(zhì)核驗(yàn)不合格或違反準(zhǔn)入管理規(guī)定的；——被納入“負(fù)面清單”且未在規(guī)定期限內(nèi)完成整改的。(4)對(duì)存在職業(yè)禁忌的人員，應(yīng)依法調(diào)整至無(wú)對(duì)應(yīng)禁忌的崗位，不得歧視，并在30日內(nèi)完成新崗位職業(yè)健康檢查。職業(yè)禁忌證的界定應(yīng)綜合考慮職業(yè)暴露的特征和個(gè)體健康狀況，沒(méi)有絕對(duì)的職業(yè)禁忌證。6.3.6檔案管理(1)安全管理部門建立從業(yè)人員安全準(zhǔn)入管理檔案，包括準(zhǔn)入審批表、體檢報(bào)告、心理測(cè)評(píng)報(bào)告、培訓(xùn)考核記錄、資格證書(shū)復(fù)印件、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)記錄等；(2)相關(guān)方人員單獨(dú)建立準(zhǔn)入專項(xiàng)檔案，留存資質(zhì)核驗(yàn)記錄、安全交底記錄等；(3)檔案保存期限不少于從業(yè)人員離職后3年，電子檔案同步備份；(4)采用信息化手段管理檔案，確保信息真實(shí)、完整、可追溯，嚴(yán)格遵守隱私保護(hù)規(guī)定。責(zé)任部門崗位安全任職條件說(shuō)明書(shū)簽字)-圖像與照片；掃描件存檔。安全生產(chǎn)管理系崗位名稱、安全風(fēng)險(xiǎn)、準(zhǔn)入條件(教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷、理等)理部門入資格審查表一紙質(zhì)媒介；審查表原件(簽字)一圖像與照片：材料掃描件。字人力資源部門一紙質(zhì)媒介：評(píng)估表原件(簽字)-圖像與照片：掃描件存檔。安全生產(chǎn)管理系面試人員信息、評(píng)估項(xiàng)目、字理部門-紙質(zhì)媒介：報(bào)告原件(蓋章)-電子媒介：掃描件(PDF)-圖像與照片：報(bào)告頁(yè)掃描。檢機(jī)構(gòu)蓋章15年全管理部門心理狀態(tài)測(cè)-紙質(zhì)媒介：報(bào)告原件(簽字)-電子媒介；掃描件(PDF)安全生產(chǎn)管理系測(cè)評(píng)項(xiàng)目、核心維度得分、15年全管理部門培訓(xùn)-紙質(zhì)媒介；記錄表原件(簽字)安全生產(chǎn)管理系培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時(shí)、考核方式、15年安全管理部門編制-2025A08編制-2025A09大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安責(zé)任部門-圖像與照片：培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片、考核過(guò)程錄像(可選)。全準(zhǔn)入審批表-紙質(zhì)媒介：審批表原件(簽字)-電子媒介：流程表單(PDF)-圖像與照片：掃描件存檔。安全生產(chǎn)管理系申請(qǐng)信息、審核意見(jiàn)、審批15年部門審提醒及記錄復(fù)審電子媒介；提醒表單+記錄表單安全生產(chǎn)管理系證書(shū)名稱、編號(hào)、有效期、復(fù)審結(jié)果、復(fù)審時(shí)間15年安全管理部門崗位風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)一紙質(zhì)媒介：記錄原件(簽字)安全生產(chǎn)管理系崗位名稱、風(fēng)險(xiǎn)變化情況、安全管理部門+用人部門-紙質(zhì)媒介：審批表原件(簽字)-電子媒介：流程表單(PDF)安全生產(chǎn)管理系相關(guān)方人員安全準(zhǔn)入核方管理-紙質(zhì)媒介；核驗(yàn)表原件(簽字)安全生產(chǎn)管理系安全管理部門退出一紙質(zhì)媒介：記錄表原件(簽字)安全生產(chǎn)管理系退出人員信息、退出原因、15年大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之32:從業(yè)人員安編制-2025A010責(zé)任部門全準(zhǔn)入退出-圖像與照片：掃描件存檔。部門-紙質(zhì)媒介：記錄表原件(簽字)安全生產(chǎn)管理系考試人員信息、考試專業(yè)，字15年安全管理部