酒店餐飲部員工合同協(xié)議樣本甲方（雇主）：[酒店全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[酒店法定地址]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（雇員）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)住址：[員工現(xiàn)住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱，如有]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。1.2本合同包含______個月的試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方餐飲部擔(dān)任______崗位工作，具體工作職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列出崗位主要職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)餐廳接待、點餐、上菜、結(jié)賬服務(wù)；遵守服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)餐廳秩序；服從領(lǐng)班或主管的工作安排；愛護(hù)餐廳設(shè)施設(shè)備等]。2.2乙方的工作地點為甲方位于______[城市/區(qū)域]的[酒店名稱]餐飲部。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點或崗位。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行______工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時工時，需符合法律規(guī)定并依法報備）。每日工作______小時，每周工作______小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費。乙方每日加班不得超過1小時，每月加班累計不得超過36小時。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣______元/月。(2)崗位津貼：人民幣______元/月。(3)績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和酒店經(jīng)營情況，按照甲方制定的績效考核辦法核算并發(fā)放。(4)全勤獎：每月出勤滿______天，可獲得人民幣______元全勤獎（如有）。(5)補(bǔ)貼：包括______[例如：食宿補(bǔ)貼人民幣______元/月，交通補(bǔ)貼人民幣______元/月，工作服、鞋等服裝補(bǔ)貼人民幣______元/月，其他補(bǔ)貼______]。4.2甲方實行每月______日發(fā)放工資，工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶行：______戶名：______賬號：______4.3乙方工資為稅前工資，個人應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方依法代扣代繳。4.4甲方保證乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常工作條件下，按本人正常工作時間工資的百分之三百支付工資；在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定工作日延長工作時間工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之五十的工資報酬。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。5.2甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金個人部分。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：(1)按時足額支付乙方工資，提供勞動保護(hù)。(2)對乙方進(jìn)行規(guī)章制度和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。(3)按照國家規(guī)定和本合同約定，保障乙方的休息休假權(quán)利。(4)監(jiān)督乙方履行本合同。(5)建立健全勞動規(guī)章制度，依法維護(hù)乙方合法權(quán)益。(6)為乙方辦理社會保險和住房公積金。(7)享有依法調(diào)整乙方工作崗位、工資等的權(quán)利（調(diào)整需符合法律規(guī)定和合同約定）。6.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：(1)按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。(2)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、服務(wù)規(guī)范、儀容儀表規(guī)范、安全衛(wèi)生規(guī)定等。(3)服從甲方的合理工作安排和崗位調(diào)整（甲方的調(diào)整需符合法律規(guī)定和合同約定）。(4)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或者擅自使用。(5)愛護(hù)甲方提供的辦公設(shè)施、設(shè)備、工具及酒店財物。(6)按規(guī)定參加甲方組織的培訓(xùn)。(7)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。7.2甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。甲方依據(jù)上述規(guī)定解除本合同，應(yīng)依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；(6)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。乙方依據(jù)上述規(guī)定解除本合同，甲方應(yīng)依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5合同解除或終止后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)按要求辦理工作交接。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2甲乙雙方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密條款9.1乙方在任職期間及離職后______年內(nèi)，應(yīng)對在甲方工作期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、披露或用于甲方以外的任何目的。9.2乙方違反本保密約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的一切損失。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項11.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2甲方制定的規(guī)章制度（如《員工手冊》、考勤制度、獎懲制度等）經(jīng)民主程序制定并公示，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.3本合同附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附