應(yīng)急疏散演練效果評估考核試卷及答案（2025年Q2）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.應(yīng)急疏散演練的主要目的是什么？

A.提高員工對火災(zāi)事故的應(yīng)對能力

B.檢驗企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的有效性

C.增強員工的凝聚力

D.豐富員工的精神文化生活

2.應(yīng)急疏散演練前，企業(yè)應(yīng)向員工傳達哪些信息？

A.演練的流程和注意事項

B.演練的時間、地點和參與人員

C.應(yīng)急疏散的具體措施

D.以上都是

3.在應(yīng)急疏散演練中，疏散引導(dǎo)員的職責(zé)是什么？

A.確保所有員工有序疏散

B.檢查設(shè)備設(shè)施的安全狀況

C.協(xié)調(diào)消防部門進行滅火救援

D.以上都不是

4.以下哪種情況下，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案？

A.發(fā)生輕微火災(zāi)

B.生產(chǎn)線出現(xiàn)故障

C.發(fā)現(xiàn)有毒氣體泄漏

D.員工誤操作導(dǎo)致設(shè)備損壞

5.在應(yīng)急疏散演練中，應(yīng)如何保證疏散通道的暢通？

A.設(shè)立專人負責(zé)疏導(dǎo)

B.設(shè)置警示標(biāo)志和隔離帶

C.加強安全檢查，防止人為堵塞

D.以上都是

6.企業(yè)應(yīng)定期開展應(yīng)急疏散演練，以下哪種說法是錯誤的？

A.應(yīng)急疏散演練應(yīng)按照實際工作情況開展

B.應(yīng)急疏散演練可結(jié)合實際需求調(diào)整內(nèi)容和形式

C.應(yīng)急疏散演練應(yīng)邀請政府部門和媒體參與

D.應(yīng)急疏散演練應(yīng)確保所有員工參與

7.在應(yīng)急疏散演練結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)進行哪些工作？

A.匯總演練情況，撰寫演練報告

B.評估演練效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)

C.對演練中存在的問題進行整改

D.以上都是

8.應(yīng)急疏散演練的評估考核內(nèi)容主要包括哪些方面？

A.疏散時間、疏散人數(shù)、疏散路線等

B.疏散引導(dǎo)員的表現(xiàn)、員工的應(yīng)急反應(yīng)能力

C.設(shè)備設(shè)施的安全狀況、應(yīng)急預(yù)案的適用性

D.以上都是

9.企業(yè)在組織應(yīng)急疏散演練時，應(yīng)如何確保演練的真實性和有效性？

A.采用多種模擬場景和突發(fā)情況

B.設(shè)置合理的疏散時間和人數(shù)限制

C.邀請專家進行指導(dǎo)，提高演練質(zhì)量

D.以上都是

10.以下哪種行為屬于應(yīng)急疏散演練中的不安全因素？

A.員工在疏散過程中擁擠、打鬧

B.演練過程中設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障

C.疏散引導(dǎo)員對疏散流程不熟悉

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.應(yīng)急疏散演練的目的是為了檢驗企業(yè)在緊急情況下的應(yīng)急處置能力。（）

2.企業(yè)在組織應(yīng)急疏散演練時，可以僅對部分員工進行演練，而不必全員參與。（）

3.應(yīng)急疏散演練的評估考核應(yīng)該僅限于演練當(dāng)天，無需考慮后續(xù)的改進措施。（）

4.在應(yīng)急疏散演練中，所有員工都應(yīng)該知道自己的疏散路線和集合地點。（）

5.應(yīng)急疏散演練的目的是為了增加員工的恐慌感，從而提高他們的應(yīng)急反應(yīng)能力。（）

6.應(yīng)急疏散演練的頻率應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況來定，不必過于頻繁。（）

7.在應(yīng)急疏散演練中，所有員工都應(yīng)該佩戴統(tǒng)一的標(biāo)識，以便于識別和統(tǒng)計。（）

8.企業(yè)在評估應(yīng)急疏散演練效果時，可以忽略員工的實際疏散時間。（）

9.應(yīng)急疏散演練的評估報告應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)部人員獨立完成，無需外部專家的參與。（）

10.在應(yīng)急疏散演練中，如果發(fā)現(xiàn)疏散路線有障礙物，應(yīng)該立即清除，以保證疏散通道的暢通。（）

11.應(yīng)急疏散演練的目的是為了測試員工的應(yīng)急技能，而不需要考慮演練的連貫性和邏輯性。（）

12.企業(yè)應(yīng)該將應(yīng)急疏散演練的記錄存檔，以備將來查閱和改進。（）

13.應(yīng)急疏散演練的評估應(yīng)該僅關(guān)注疏散速度，而忽略員工的疏散順序和紀(jì)律性。（）

14.在應(yīng)急疏散演練中，如果員工出現(xiàn)恐慌或混亂，應(yīng)該立即停止演練，以免造成恐慌蔓延。（）

15.應(yīng)急疏散演練的目的是為了提高員工的安全意識，而不是為了檢驗企業(yè)的應(yīng)急物資儲備。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.應(yīng)急疏散演練效果評估時，以下哪些因素是重要的評估指標(biāo)？

A.疏散時間

B.疏散人數(shù)

C.疏散路線的正確性

D.員工的應(yīng)急反應(yīng)速度

E.疏散過程中的溝通效率

2.在應(yīng)急疏散演練中，以下哪些措施有助于提高演練效果？

A.提前告知員工演練的時間和目的

B.設(shè)定多個疏散出口和集合點

C.定期對疏散路線進行檢查和維護

D.對疏散引導(dǎo)員進行專項培訓(xùn)

E.演練過程中使用真實的應(yīng)急信號

3.應(yīng)急疏散演練結(jié)束后，以下哪些工作是對演練效果的后續(xù)跟進？

A.匯總演練數(shù)據(jù)，分析存在的問題

B.評估員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和疏散技能

C.與員工進行反饋交流，收集意見和建議

D.更新和完善應(yīng)急預(yù)案

E.安排后續(xù)的再培訓(xùn)和演練

4.在評估應(yīng)急疏散演練效果時，以下哪些方面需要考慮？

A.疏散過程中的秩序性

B.應(yīng)急物資和設(shè)備的使用情況

C.應(yīng)急指揮系統(tǒng)的響應(yīng)速度

D.演練后對員工的培訓(xùn)效果

E.演練過程中的安全措施落實情況

5.以下哪些情況可能影響應(yīng)急疏散演練的效果？

A.演練當(dāng)天天氣惡劣

B.疏散路線設(shè)計不合理

C.員工對演練目的和流程不熟悉

D.疏散引導(dǎo)員缺乏必要的培訓(xùn)

E.應(yīng)急預(yù)案缺乏針對性和實用性

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述應(yīng)急疏散演練效果評估的主要步驟，并說明每個步驟的關(guān)鍵點。

2.在評估應(yīng)急疏散演練效果時，如何確保評估的客觀性和公正性？請?zhí)岢鲋辽偃N方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

2025年Q2，某工貿(mào)企業(yè)在進行應(yīng)急疏散演練時，由于疏散路線標(biāo)識不明顯，導(dǎo)致部分員工在疏散過程中走錯了方向。同時，應(yīng)急指揮中心未能及時發(fā)出準(zhǔn)確的指令，使得疏散秩序混亂。演練結(jié)束后，企業(yè)進行了效果評估，發(fā)現(xiàn)以下問題：

1.疏散時間超過了預(yù)期目標(biāo)；

2.部分員工對疏散流程不熟悉；

3.應(yīng)急物資儲備不足；

4.應(yīng)急指揮系統(tǒng)存在延遲。

請根據(jù)以上案例分析，回答以下問題：

1.針對以上演練中出現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施來改進應(yīng)急疏散演練的效果？

2.如何優(yōu)化應(yīng)急指揮系統(tǒng)，以避免類似問題的再次發(fā)生？

3.在未來的應(yīng)急疏散演練中，企業(yè)應(yīng)如何提高員工的安全意識和應(yīng)急反應(yīng)能力？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.答案：B.檢驗企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的有效性

2.答案：D.以上都是

3.答案：A.確保所有員工有序疏散

4.答案：C.發(fā)現(xiàn)有毒氣體泄漏

5.答案：D.以上都是

6.答案：D.應(yīng)急疏散演練應(yīng)確保所有員工參與

7.答案：D.以上都是

8.答案：D.以上都是

9.答案：D.以上都是

10.答案：D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.答案：√

2.答案：×

3.答案：×

4.答案：√

5.答案：×

6.答案：√

7.答案：√

8.答案：×

9.答案：×

10.答案：√

11.答案：×

12.答案：√

13.答案：×

14.答案：√

15.答案：×

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.答案：A.疏散時間B.疏散人數(shù)C.疏散路線的正確性D.員工的應(yīng)急反應(yīng)速度E.疏散過程中的溝通效率

2.答案：A.提前告知員工演練的時間和目的B.設(shè)定多個疏散出口和集合點C.定期對疏散路線進行檢查和維護D.對疏散引導(dǎo)員進行專項培訓(xùn)E.演練過程中使用真實的應(yīng)急信號

3.答案：A.匯總演練數(shù)據(jù)，分析存在的問題B.評估員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和疏散技能C.與員工進行反饋交流，收集意見和建議D.更新和完善應(yīng)急預(yù)案E.安排后續(xù)的再培訓(xùn)和演練

4.答案：A.疏散過程中的秩序性B.應(yīng)急物資和設(shè)備的使用情況C.應(yīng)急指揮系統(tǒng)的響應(yīng)速度D.演練后對員工的培訓(xùn)效果E.演練過程中的安全措施落實情況

5.答案：A.演練當(dāng)天天氣惡劣B.疏散路線設(shè)計不合理C.員工對疏散流程不熟悉D.疏散引導(dǎo)員缺乏必要的培訓(xùn)E.應(yīng)急預(yù)案缺乏針對性和實用性

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

主要步驟：

a.演練前的準(zhǔn)備工作：明確演練目的、制定演練方案、通知員工、培訓(xùn)疏散引導(dǎo)員等。

b.演練實施：按照預(yù)案進行疏散演練，包括啟動信號、疏散、集合、報告等環(huán)節(jié)。

c.演練過程中的監(jiān)控：實時監(jiān)控疏散過程，記錄時間、人數(shù)、路線等信息。

d.演練結(jié)束后的評估：收集演練數(shù)據(jù)，分析存在的問題，撰寫評估報告。

e.演練的后續(xù)工作：根據(jù)評估結(jié)果，改進應(yīng)急預(yù)案，更新疏散圖示，加強員工培訓(xùn)。

關(guān)鍵點：

確保演練方案的科學(xué)性和可行性。

提前做好員工的培訓(xùn)和通知工作。

實施過程中要監(jiān)控到位，確保演練的順利進行。

評估過程要客觀、全面，找出問題和不足。

后續(xù)工作要針對性強，切實提高應(yīng)急響應(yīng)能力。

2.答案：

確保評估客觀性和公正性的方法：

a.成立獨立的評估小組，成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗。

b.采用多種評估方法，如觀察、訪談、數(shù)據(jù)分析等，以獲取全面的信息。

c.評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，并廣泛征求員工和相關(guān)部門的意見。

d.評估結(jié)果應(yīng)保密，僅用于改進和提升應(yīng)急響應(yīng)能力。

e.定期進行內(nèi)部和外部審計，確保評估過程的公正性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.針對以上演練中出現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)采取以下措施來改進應(yīng)急疏散演練的效果：

a.重新設(shè)計和更新疏散路線標(biāo)識，確保其清晰可見且易于理解。

b.對應(yīng)急指揮系統(tǒng)進行升級，提高信號傳輸?shù)臏?zhǔn)確性和速度。

c.對員工進行更全面的疏散流程培訓(xùn)，確保每個員工都熟悉疏散路線和集合點。

d.審查和更新應(yīng)急預(yù)案，確保其包含最新的疏散信息和應(yīng)急物資儲備情況。

e.在演練前進行模擬演練，以發(fā)現(xiàn)并解決潛在的問題。

f.對疏散引導(dǎo)員進行專項培訓(xùn)，提高其應(yīng)急處理能力和溝通技巧。

g.在演練后進行詳細的回顧和總結(jié)，記錄所有發(fā)生的問題，并制定改進措施。

2.優(yōu)化應(yīng)急指揮系統(tǒng)的方法：

a.引入先進的通信技術(shù)，如無線通信設(shè)備，確保信息的實時傳輸。

b.定期對應(yīng)急指揮系統(tǒng)的軟件和硬件進行維護和升級，確保其穩(wěn)定運行。

c.培訓(xùn)應(yīng)急指揮人員，提高他們的應(yīng)急管理和決策能力。

d.制定詳細的應(yīng)急響應(yīng)流程圖，明確各級人員在緊急情況下的職責(zé)和行動。

e.與外部救