2026年事業(yè)單位公開招聘考試模擬題及答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年事業(yè)單位公開招聘考試模擬題及答案考核對象：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)試人員題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘考試屬于國家統(tǒng)一組織的選拔性考試。2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)予以辭退。3.我國現(xiàn)行的《公務(wù)員法》適用于所有行政機(jī)關(guān)工作人員，包括事業(yè)單位編制人員。4.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%。5.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，但具體天數(shù)由各用人單位自行決定。6.《勞動(dòng)合同法》適用于事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同。7.事業(yè)單位公開招聘中，體檢不合格者可以申請復(fù)檢一次。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。9.事業(yè)單位公開招聘中，定向招聘是指面向特定群體（如應(yīng)屆畢業(yè)生）的招聘方式。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。二、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件？（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有高中及以上學(xué)歷2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為？（）A.1年、3年、5年B.2年、4年、6年C.3年、5年、8年D.1年、2年、3年3.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績最低要求為多少分？（）A.50分B.60分C.70分D.80分4.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為？（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利？（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.對工作提出批評建議D.自主決定工作內(nèi)容6.事業(yè)單位公開招聘中，面試形式一般不包括？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.文書寫作D.演講7.事業(yè)單位工作人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)部門制定？（）A.人力資源和社會(huì)保障部B.國家發(fā)展和改革委員會(huì)C.財(cái)政部D.地方人民政府8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長不超過？（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年9.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人不得應(yīng)聘？（）A.因犯罪受過刑事處罰的B.在校學(xué)生C.已被錄用為公務(wù)員的人員D.以上都是10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪項(xiàng)屬于基本工資的組成部分？（）A.績效工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位津貼D.年終獎(jiǎng)金三、多選題（共10題，每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括？（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.體檢和考察E.聘用2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括？（）A.德B.能C.功D.廉E.學(xué)歷3.事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利包括？（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.享受社會(huì)保險(xiǎn)D.對工作提出批評建議E.自主決定工作內(nèi)容4.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情況會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格？（）A.提供虛假信息B.體檢不合格C.面試成績過低D.被列為失信人員E.年齡超過規(guī)定上限5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括？（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資待遇E.解除合同條件7.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人可以申請定向招聘？（）A.應(yīng)屆畢業(yè)生B.特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人才C.符合政策規(guī)定的退役軍人D.已就業(yè)人員E.符合條件的殘疾人8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用？（）A.作為晉升依據(jù)B.作為績效工資調(diào)整依據(jù)C.作為續(xù)聘依據(jù)D.作為培訓(xùn)需求分析依據(jù)E.作為工資調(diào)整依據(jù)9.事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)包括？（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.保守秘密D.完成工作任務(wù)E.自主決定工作方式10.事業(yè)單位公開招聘中，哪些因素會(huì)影響招聘結(jié)果？（）A.筆試成績B.面試表現(xiàn)C.體檢結(jié)果D.考察情況E.個(gè)人關(guān)系四、案例分析（共3題，每題6分，共18分）1.案例：某事業(yè)單位在招聘公告中明確要求應(yīng)聘者“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口”，但實(shí)際招聘時(shí)，有一名學(xué)歷非全日制但專業(yè)完全對口的人員應(yīng)聘，并最終被錄用。請問該招聘行為是否合法？為什么？2.案例：某事業(yè)單位工作人員小張因工作失誤導(dǎo)致單位遭受損失，單位決定對其進(jìn)行處分。小張認(rèn)為處分過重，申請復(fù)核。請問小張可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？3.案例：某事業(yè)單位工作人員小李在聘用合同中約定了試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資按基本工資的80%發(fā)放。試用期滿后，小李發(fā)現(xiàn)單位未按約定發(fā)放工資，請問小李可以如何維權(quán)？五、論述題（共2題，每題11分，共22分）1.試述事業(yè)單位公開招聘的基本原則及其意義。2.結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位工作人員如何正確處理個(gè)人利益與單位利益的關(guān)系。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（事業(yè)單位公開招聘考試屬于自主招聘，非國家統(tǒng)一考試。）2.×（連續(xù)曠工超過30天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天，應(yīng)予以辭退。）3.×（《公務(wù)員法》適用于公務(wù)員，事業(yè)單位人員適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》或《勞動(dòng)合同法》。）4.√5.×（帶薪年休假天數(shù)由國家規(guī)定，具體執(zhí)行由單位決定。）6.√7.√8.√9.√10.√解析：-1.國家統(tǒng)一考試如公務(wù)員考試，事業(yè)單位招聘由單位自主組織。-2.辭退條件需嚴(yán)格按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。-3.事業(yè)單位人員不適用《公務(wù)員法》，需區(qū)分法律適用范圍。-4.招聘比例可由單位自主確定，但需符合國家規(guī)定。-5.帶薪年休假天數(shù)有國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。-6.事業(yè)單位聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》。-7.體檢不合格可申請復(fù)檢，但需符合規(guī)定條件。-8.考核結(jié)果分為四個(gè)等次，需按條例執(zhí)行。-9.定向招聘面向特定群體，需符合政策規(guī)定。-10.工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。二、單選題1.D2.A3.B4.A5.D6.D7.A8.B9.D10.C解析：-1.事業(yè)單位招聘要求最低學(xué)歷為大專及以上。-2.聘用合同期限一般為1年、3年、5年，視崗位性質(zhì)而定。-3.筆試成績最低要求為60分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。-4.考核周期一般為1年，需定期進(jìn)行。-5.事業(yè)單位人員權(quán)利受法律保護(hù)，自主決定工作內(nèi)容不屬于權(quán)利范疇。-6.演講不屬于常見面試形式，面試形式以結(jié)構(gòu)化為主。-7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部制定。-8.試用期最長不超過6個(gè)月。-9.以上情況均不得應(yīng)聘，需嚴(yán)格審查資格。-10.崗位津貼屬于基本工資的組成部分，績效工資等不屬于基本工資。三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,D,E5.A,B,C,D6.A,B,C,D,E7.A,B,C,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：-1.招聘程序需嚴(yán)格按條例執(zhí)行，缺一不可。-2.考核內(nèi)容涵蓋德能功廉，需全面評價(jià)。-3.事業(yè)單位人員權(quán)利受法律保護(hù)，需明確列舉。-4.違反規(guī)定或存在不利情況可能導(dǎo)致取消資格。-5.工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。-6.聘用合同可約定工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、待遇等。-7.定向招聘面向特定群體，需符合政策規(guī)定。-8.考核結(jié)果用于晉升、績效、續(xù)聘等，需綜合運(yùn)用。-9.事業(yè)單位人員義務(wù)需明確列舉，需履行職責(zé)。-10.招聘結(jié)果受多因素影響，需綜合評價(jià)。四、案例分析1.參考答案：該招聘行為不合法。解析：招聘公告中明確要求“本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口”，但實(shí)際錄用學(xué)歷非全日制人員，違反了招聘公告的約定，屬于違規(guī)行為。應(yīng)聘者需滿足公告中所有條件，不得隨意更改。2.參考答案：小張可以采取以下措施：-向單位上級主管部門申請復(fù)核；-向人力資源和社會(huì)保障部門投訴；-申請勞動(dòng)仲裁。解析：事業(yè)單位工作人員對處分不服，可依法申請復(fù)核或投訴，保障自身權(quán)益。3.參考答案：小李可以采取以下措施：-與單位協(xié)商解決；-向人力資源和社會(huì)保障部門投訴；-申請勞動(dòng)仲裁。解析：聘用合同約定需嚴(yán)格履行，單位未按約定發(fā)放工資屬于違約行為，小李可依法維權(quán)。五、論述題1.參考答案：事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括：-公開原則：招聘信息需公開透明；