陜西省人力資源管理師三級考試題庫及參考答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：陜西省人力資源管理師三級考試題庫及參考答案考核對象：人力資源管理師三級考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.員工培訓(xùn)需求分析的主要目的是確定培訓(xùn)內(nèi)容，無需考慮培訓(xùn)成本。3.績效考核結(jié)果只能用于薪酬調(diào)整，不能作為晉升依據(jù)。4.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。5.用人單位可以隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容，只要不違反法律強制性規(guī)定。6.員工福利屬于法定義務(wù)，用人單位必須按照法律規(guī)定提供。7.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。8.勞動合同解除后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。9.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。10.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.社會保險D.職務(wù)描述2.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法不包括？（）A.問卷調(diào)查B.訪談法C.工作日志法D.績效數(shù)據(jù)分析3.績效考核中，以下哪種方法不屬于行為錨定等級評價法（BARS）？（）A.量表法B.評級量表C.行為錨定D.目標(biāo)管理法4.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，需要雙方簽字即可。（）A.正確B.錯誤5.用人單位變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.隨意變更B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.只需與工會協(xié)商D.無需通知員工6.員工福利中，以下哪項屬于法定福利？（）A.補充醫(yī)療保險B.年終獎C.住房補貼D.帶薪年休假7.職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵步驟不包括？（）A.自我評估B.目標(biāo)設(shè)定C.路徑規(guī)劃D.薪酬談判8.勞動合同解除時，以下哪種情況用人單位無需支付經(jīng)濟補償？（）A.員工嚴重違紀(jì)B.用人單位破產(chǎn)重整C.員工主動辭職D.合同協(xié)商解除9.集體合同的主要作用是？（）A.規(guī)范勞動關(guān)系B.提高員工工資C.限制用人單位經(jīng)營D.減少勞動爭議10.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同的主要內(nèi)容有哪些？（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.勞動保護D.社會保險E.職務(wù)描述2.員工培訓(xùn)需求分析的方法有哪些？（）A.問卷調(diào)查B.訪談法C.工作日志法D.績效數(shù)據(jù)分析E.競爭對手分析3.績效考核的常見方法有哪些？（）A.目標(biāo)管理法（MBO）B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）C.行為錨定等級評價法（BARS）D.360度評估E.平衡計分卡（BSC）4.勞動爭議的解決途徑有哪些？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解5.員工福利的主要類型有哪些？（）A.法定福利B.補充福利C.非貨幣性福利D.帶薪休假E.年終獎6.職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素有哪些？（）A.個人能力B.組織環(huán)境C.行業(yè)趨勢D.家庭因素E.政策法規(guī)7.勞動合同解除的情形有哪些？（）A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.員工嚴重違紀(jì)D.雙方協(xié)商一致E.員工主動辭職8.集體合同的主要內(nèi)容有哪些？（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護E.社會保險9.勞動爭議仲裁的程序有哪些？（）A.申請B.受理C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決10.用人單位在勞動合同管理中應(yīng)注意哪些問題？（）A.合同簽訂B.合同變更C.合同解除D.經(jīng)濟補償E.勞動爭議處理四、案例分析（每題6分，共18分）案例1：某公司員工小王工作三年，表現(xiàn)良好。公司決定將其崗位從銷售調(diào)整為行政，并降低了工資。小王認為公司變更崗位和工資不合理，拒絕簽字。公司則以勞動合同未約定崗位為由，解除了與小王的勞動合同。小王申請勞動仲裁，要求公司恢復(fù)原崗位并支付經(jīng)濟補償。問題：（1）公司變更崗位和工資是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同是否合法？為什么？案例2：某工廠與員工小李簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定月工資5000元。合同履行一年后，工廠因經(jīng)營困難，決定將小李的工資降低至4000元，并要求小李簽署變更協(xié)議。小李拒絕簽字，工廠則以小李不配合工作為由，解除了與小李的勞動合同。小李申請勞動仲裁，要求工廠支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。問題：（1）工廠降低工資是否合法？為什么？（2）工廠解除勞動合同是否合法？為什么？案例3：某公司員工小張在工作中受傷，公司未按照《工傷保險條例》的規(guī)定為其繳納工傷保險費。事故發(fā)生后，公司以小張未簽訂書面勞動合同為由，拒絕支付工傷待遇。小張申請勞動仲裁，要求公司支付工傷待遇。問題：（1）公司未繳納工傷保險費是否合法？為什么？（2）公司拒絕支付工傷待遇是否合法？為什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞動合同管理中，用人單位應(yīng)注意哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾斡行ьA(yù)防和處理勞動爭議。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×解析：1.勞動合同法規(guī)定，試用期不得超過六個月，但三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.員工培訓(xùn)需求分析需綜合考慮培訓(xùn)內(nèi)容、成本、效果等因素。3.績效考核結(jié)果可用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等多種用途。4.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。5.用人單位變更勞動合同需經(jīng)員工同意或符合法定條件。6.員工福利分為法定福利和補充福利，補充福利非法定義務(wù)。7.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。8.勞動合同解除需符合法定條件，否則需支付經(jīng)濟補償。9.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。10.勞動爭議仲裁并非必經(jīng)程序，雙方可先行協(xié)商。二、單選題1.D2.E3.D4.B5.B6.D7.D8.C9.A10.D解析：1.職務(wù)描述屬于勞動合同的約定條款，非必備條款。2.競爭對手分析不屬于員工培訓(xùn)需求分析方法。3.行為錨定等級評價法（BARS）不包括目標(biāo)管理法。4.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議需經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認才具有法律效力。5.用人單位變更勞動合同需經(jīng)員工同意或符合法定條件。6.帶薪年休假屬于法定福利。7.薪酬談判不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵步驟。8.員工主動辭職無需支付經(jīng)濟補償。9.集體合同的主要作用是規(guī)范勞動關(guān)系。10.勞動爭議仲裁的時效期間為一年。三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E解析：1.勞動合同的主要內(nèi)容除工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、社會保險外，還包括工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等。2.員工培訓(xùn)需求分析方法包括問卷調(diào)查、訪談法、工作日志法、績效數(shù)據(jù)分析等。3.績效考核方法包括目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、行為錨定等級評價法、360度評估、平衡計分卡等。4.勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟、和解等。5.員工福利類型包括法定福利、補充福利、非貨幣性福利等。6.職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素包括個人能力、組織環(huán)境、行業(yè)趨勢、家庭因素、政策法規(guī)等。7.勞動合同解除情形包括合同期滿、用人單位破產(chǎn)、員工嚴重違紀(jì)、雙方協(xié)商一致、員工主動辭職等。8.集體合同主要內(nèi)容除勞動報酬、工作時間外，還包括勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險等。9.勞動爭議仲裁程序包括申請、受理、調(diào)查取證、開庭審理、作出裁決等。10.用人單位在勞動合同管理中應(yīng)注意合同簽訂、變更、解除、經(jīng)濟補償、勞動爭議處理等環(huán)節(jié)。四、案例分析案例1（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位變更勞動合同需經(jīng)員工同意或符合法定條件，否則屬違法變更。（2）不合法。公司未征得員工同意即解除勞動合同，屬違法解除。案例2（1）不合法。公司未征得員工同意即降低工資，屬違法變更勞動合同。（2）不合法。公司以員工不配合工作為由解除勞動合同，屬違法解除。案例3（1）不合法。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位必須為員工繳納工傷保險費。（2）不合法。公司拒絕支付工傷待遇，屬違法行為。五、論述題1.論述勞動合同管理中，用人單位應(yīng)注意哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？用人單位在勞動合同管理中應(yīng)注意以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：（1）合同簽訂：確保合同內(nèi)容合法、完整，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（2）合同變更：變更勞動合同需經(jīng)員工同意或符合法定條件，并書面確認。（3）合同解除：解除勞動合同需符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟補償。（4）經(jīng)濟補償：解除或終止勞動合同時，依法支付經(jīng)濟補償。（5）勞動爭議處理：及時處理勞動爭議，避免法律風(fēng)險。（6）員工培訓(xùn)：根據(jù)員工需求提供培訓(xùn)，提升員工能力。（7）福利管理：依法提供法定福利，并合理設(shè)置補充福利。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾斡行ьA(yù)防