勞動(dòng)合同協(xié)商解除簡(jiǎn)易協(xié)議范本在勞動(dòng)關(guān)系管理中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者基于平等自愿原則終止勞動(dòng)關(guān)系的常見方式，既符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，也能最大程度降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)“好聚好散”的和諧收尾。一份清晰規(guī)范的協(xié)商解除協(xié)議，是明確雙方權(quán)利義務(wù)、固化協(xié)商成果的核心載體。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供一份簡(jiǎn)易且具備法律效力的協(xié)商解除協(xié)議范本，并對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行解析，供用人單位與勞動(dòng)者參考使用。一、勞動(dòng)合同協(xié)商解除簡(jiǎn)易協(xié)議（范本）協(xié)議編號(hào)：（可根據(jù)管理需求填寫）甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/授權(quán)代表：__________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動(dòng)合同》（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：（一）解除依據(jù)與時(shí)間1.甲乙雙方一致同意自____年____月____日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)自此終止。2.本解除行為系雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解或顯失公平的情形。（二）勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算：甲方應(yīng)于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方結(jié)清截至解除日的全部勞動(dòng)報(bào)酬（含工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等），金額為人民幣_(tái)___元（大寫：__________）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）：雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元（大寫：__________），該款項(xiàng)于____年____月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號(hào)：________________）。*（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)、年限應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，若雙方另行約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，需確保不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。）*（三）工作交接與離職手續(xù)1.乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：客戶資料、辦公物品、未完成工作文檔、電子賬號(hào)權(quán)限移交等。甲方應(yīng)在乙方交接完成后____個(gè)工作日內(nèi)出具《離職證明》，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方承諾妥善履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不向任何第三方披露甲方商業(yè)秘密、客戶信息或本協(xié)議內(nèi)容（保密義務(wù)期限按原勞動(dòng)合同或另行約定執(zhí)行）。（四）權(quán)利義務(wù)與爭(zhēng)議解決1.雙方確認(rèn)，除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，不存在其他未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議或債權(quán)債務(wù)糾紛。自本協(xié)議生效之日起，任何一方不得就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的事項(xiàng)再向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。2.若因本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（五）其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字并按手?。篲___________日期：____年____月____日二、關(guān)鍵條款實(shí)務(wù)解析1.協(xié)商解除的意思表示：自愿平等是核心協(xié)議中需明確“雙方平等協(xié)商一致”“真實(shí)意思表示”等表述，避免出現(xiàn)“單方解除”“被迫離職”等歧義表述。若勞動(dòng)者存在“被迫”情形（如用人單位未足額支付工資、未繳社保等），建議優(yōu)先通過勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁主張權(quán)益，而非簽訂協(xié)商解除協(xié)議，否則可能喪失法定賠償請(qǐng)求權(quán)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合法性與靈活性的平衡法定標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資為解除前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼等）；6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。協(xié)商空間：若用人單位希望快速解除或勞動(dòng)者同意放棄部分權(quán)益，可在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上協(xié)商補(bǔ)償金額，但需注意：①補(bǔ)償金額不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)（否則協(xié)議可能因“顯失公平”被撤銷）；②若勞動(dòng)者自愿放棄全部或部分補(bǔ)償，需在協(xié)議中明確“乙方自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，避免后續(xù)糾紛。3.工作交接與離職證明：風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵工作交接需明確時(shí)間、內(nèi)容、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，建議附《工作交接清單》作為協(xié)議附件，由雙方簽字確認(rèn)。離職證明的出具時(shí)間應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定（需注明勞動(dòng)合同期限、解除日期、工作崗位等），若因甲方遲延出具離職證明導(dǎo)致乙方無法入職新單位，甲方可能承擔(dān)賠償責(zé)任。4.“無其他爭(zhēng)議”條款：一次性了結(jié)的保障該條款是避免后續(xù)糾紛的核心，需明確“雙方無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議”“不得再主張任何權(quán)利”。但需注意：若協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在故意隱瞞的重大違法事實(shí)（如未足額繳納社保、拖欠工資的真實(shí)金額遠(yuǎn)高于協(xié)議結(jié)算金額），仍可通過仲裁/訴訟主張權(quán)益（需提供充分證據(jù)）。三、協(xié)議簽訂的注意事項(xiàng)1.自愿協(xié)商是前提用人單位不得通過脅迫、欺詐（如謊稱“不簽協(xié)議就不發(fā)工資”“簽了才有補(bǔ)償”）等方式迫使勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，否則協(xié)議無效，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者也應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確認(rèn)權(quán)利義務(wù)后再簽字。2.內(nèi)容合法是底線協(xié)議條款不得違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（如約定“乙方放棄社保補(bǔ)繳權(quán)利”“競(jìng)業(yè)限制無補(bǔ)償”等均屬無效）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資結(jié)算等金額需明確，避免使用“若干”“大概”等模糊表述。3.簽字蓋章要規(guī)范用人單位需加蓋公章或勞動(dòng)合同專用章（部門章、項(xiàng)目章無效），法定代表人或授權(quán)代表簽字；勞動(dòng)者需本人簽字并按手?。ㄈ粑兴舜灒杼峁媸跈?quán)委托書）。協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份原件，避免后續(xù)“協(xié)議丟失”“內(nèi)容篡改”的爭(zhēng)議。4.存檔管理要重視用人單位應(yīng)將協(xié)議與勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作交接清單等資料一并存檔，保存期限不少于2年（依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》），以備勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁時(shí)舉證。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系“善始善終”的重要工具，其核心價(jià)值在于明確權(quán)利、固化約定、防范糾紛。用人單位