2025年《職業(yè)病防治法》宣傳周考核試題附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，我國職業(yè)病防治工作的基本方針是（）。A.預防為主、防治結合B.分類管理、綜合治理C.安全第一、預防為主D.防治結合、綜合治理答案：A2.用人單位應當為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.安全生產檔案C.勞動合同檔案D.職業(yè)培訓檔案答案：A3.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A4.職業(yè)病診斷應當由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上B.設區(qū)的市級以上C.省級以上D.國家級答案：C5.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.當?shù)貞惫芾聿块TB.當?shù)匦l(wèi)生行政部門C.省級衛(wèi)生行政部門D.國務院衛(wèi)生行政部門答案：B6.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（）提供，并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償B.有償、如實C.選擇性D.拒絕答案：A7.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.選擇性告知D.無需告知答案：B8.建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程（）。A.同時設計，同時施工，同時投入生產和使用B.同時規(guī)劃，同時審批，同時驗收C.同時立項，同時建設，同時運營D.同時設計，同時驗收，同時使用答案：A9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任答案：C10.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.由新單位重新確定C.不變D.由原單位和新單位協(xié)商確定答案：C11.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.安全標識B.泄險區(qū)C.通風設備D.監(jiān)控設備答案：B12.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.女職工C.殘疾職工D.老年職工答案：A13.職業(yè)病危害因素分類目錄由（）制定、調整并公布。A.國務院衛(wèi)生行政部門會同勞動保障行政部門B.國務院應急管理部門C.國務院人力資源和社會保障部門D.省級衛(wèi)生行政部門答案：A14.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.當?shù)卣瓺.工傷保險基金答案：B15.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.《職業(yè)病防治法》的立法目的包括（）。A.預防、控制和消除職業(yè)病危害B.防治職業(yè)病C.保護勞動者健康及其相關權益D.促進經濟社會發(fā)展答案：ABCD2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要職責包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程C.保證職業(yè)病防治所需的資金投入D.對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任答案：ABCD3.勞動者在職業(yè)病防治中享有的權利包括（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施D.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)答案：ABCD4.職業(yè)病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭病史答案：ABC5.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結果D.職業(yè)病診療等有關個人健康資料答案：ABCD6.用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布的內容包括（）。A.有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度B.職業(yè)病危害事故應急救援措施C.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果D.勞動者的工資待遇答案：ABC7.發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當采取的措施包括（）。A.立即采取應急救援和控制措施B.及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門C.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察D.封鎖事故現(xiàn)場，防止信息泄露答案：ABC8.用人單位有下列（）行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的B.未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的C.未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的D.未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的答案：AB9.建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”制度是指（）。A.同時設計B.同時施工C.同時投入生產和使用D.同時驗收答案：ABC10.工會組織在職業(yè)病防治工作中的職責包括（）。A.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓B.對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議C.要求糾正侵害勞動者健康權益的行為D.參與職業(yè)病危害事故調查處理答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人單位可以安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（）答案：×3.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）答案：√4.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）答案：√5.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。（）答案：√6.用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。（）答案：√7.職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。（）答案：√8.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。（）答案：√9.職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護措施。（）答案：√10.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究民事責任。（）答案：×四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述我國職業(yè)病防治工作的“八字方針”和“機制”。答案：我國職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，建立“用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督”的機制。2.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應當履行哪些職業(yè)病危害告知義務？答案：用人單位應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照上述規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。3.簡述勞動者申請職業(yè)病診斷時需要提供的材料。答案：勞動者申請職業(yè)病診斷時，應當提供以下材料：（1）職業(yè)史、既往史；（2）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；（3）職業(yè)健康檢查結果；（4）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；（5）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。4.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查的，應承擔哪些法律責任？答案：由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。五、案例分析題（共10分）案例：某機械制造企業(yè)未對新建生產線進行職業(yè)病危害預評價，也未在投入使用前完成職業(yè)病防護設施“三同時”驗收。2024年12月，多名從事焊接作業(yè)的工人出現(xiàn)咳嗽、胸悶等癥狀，經診斷為電焊工塵肺（職業(yè)?。９と艘笃髽I(yè)承擔治療費用并賠償，但企業(yè)以“作業(yè)場所已安裝通風設備”為由拒絕。問題：（1）該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？（2）勞動者可以通過哪些途徑維護自身權益？（3）企業(yè)應承擔哪些法律責任？答案：（1）企業(yè)的違法行為包括：①未對新建生產線進行職業(yè)病危害預評價（違反《職業(yè)病防治法》第十七條）；②未實施職業(yè)病防護設施“三同時”制度（違反第十八條）；③未依法組織勞動者進行職業(yè)健康檢查（違反第三十五條）；④未履行職業(yè)病危害告知義務（違反第三十三條）；⑤拒絕承擔職業(yè)病病人的醫(yī)療和賠償責任（違反第五十七條）。（2）勞動者維權途徑：①向衛(wèi)生行政部門投訴