2025年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%2.某科研機(jī)構(gòu)工程師張某執(zhí)行單位任務(wù)研發(fā)出一項(xiàng)新技術(shù)，該技術(shù)的專利申請權(quán)屬于（）。A.張某個(gè)人B.科研機(jī)構(gòu)C.張某與科研機(jī)構(gòu)共有D.國家3.專業(yè)技術(shù)人員因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定為七級傷殘，用人單位（）。A.可隨時(shí)解除勞動合同B.需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后解除C.不得解除勞動合同D.經(jīng)張某同意可調(diào)整崗位后解除4.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定競業(yè)限制條款時(shí)，競業(yè)限制期限最長不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于（）學(xué)時(shí)。A.48B.60C.90D.1206.某醫(yī)院醫(yī)生李某在工作中發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未按規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，李某可采取的救濟(jì)途徑是（）。A.直接向法院提起訴訟B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向醫(yī)院上級主管部門投訴D.自行停止工作直至問題解決7.用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在法定休假日加班，且無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.專業(yè)技術(shù)人員職稱評審中，以下行為符合規(guī)定的是（）。A.要求申報(bào)人必須在核心期刊發(fā)表3篇以上論文B.對基層一線人員側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績C.將學(xué)歷作為評審的唯一硬性條件D.由非專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c評審決策9.某軟件公司與程序員王某簽訂勞動合同，約定“離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)”，但未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律，該條款（）。A.有效，王某需履行競業(yè)限制義務(wù)B.無效，因未約定補(bǔ)償C.效力待定，需雙方補(bǔ)充約定D.部分有效，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算10.專業(yè)技術(shù)人員因著作權(quán)糾紛提起訴訟的時(shí)效為（），自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.專業(yè)技術(shù)人員的基本權(quán)益包括（）。A.獲得勞動報(bào)酬B.享受休息休假C.參加職業(yè)培訓(xùn)D.晉升專業(yè)技術(shù)職稱E.自主轉(zhuǎn)讓職務(wù)發(fā)明2.用人單位不得與專業(yè)技術(shù)人員解除勞動合同的情形包括（）。A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動能力D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度E.被依法追究刑事責(zé)任3.根據(jù)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，科技成果完成人可獲得的權(quán)益包括（）。A.轉(zhuǎn)化收益的不低于50%B.在成果轉(zhuǎn)化中署名C.優(yōu)先受讓科技成果D.拒絕參與與本人無關(guān)的轉(zhuǎn)化活動E.要求單位將成果無償轉(zhuǎn)讓給他人4.專業(yè)技術(shù)人員在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中需注意的事項(xiàng)包括（）。A.明確職務(wù)成果與非職務(wù)成果的界限B.簽訂合同時(shí)約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬C.對技術(shù)秘密采取保密措施D.離職后可自由使用原單位未公開的技術(shù)資料E.發(fā)表論文時(shí)注明數(shù)據(jù)來源5.用人單位侵害專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的常見行為有（）。A.拖欠或克扣工資B.強(qiáng)制加班且不支付加班費(fèi)C.拒絕提供必要的勞動保護(hù)條件D.擅自將職務(wù)發(fā)明以單位名義申請專利E.按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)6.專業(yè)技術(shù)人員申請勞動爭議仲裁時(shí)，需提交的材料包括（）。A.仲裁申請書B.身份證明C.與爭議相關(guān)的證據(jù)D.用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件E.律師代理委托書（如有委托）7.關(guān)于職稱評審，以下說法正確的有（）。A.不得將論文數(shù)量作為唯一評價(jià)指標(biāo)B.對實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)應(yīng)側(cè)重考察實(shí)際操作能力C.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員可參與評審D.離退休人員不得申報(bào)職稱E.評審結(jié)果應(yīng)公示不少于5個(gè)工作日8.專業(yè)技術(shù)人員的休息休假權(quán)包括（）。A.每日工作不超過8小時(shí)B.每周至少休息1日C.法定節(jié)假日休假D.年休假E.婚喪假9.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員約定服務(wù)期的，以下情形中勞動者無需支付違約金的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動者因個(gè)人原因主動離職D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動E.勞動者因嚴(yán)重失職給單位造成重大損失10.關(guān)于職務(wù)作品的著作權(quán)，以下說法正確的有（）。A.一般職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有B.單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用C.作品完成2年內(nèi)，作者未經(jīng)單位同意不得許可第三人以相同方式使用D.特殊職務(wù)作品（如工程設(shè)計(jì)圖）的著作權(quán)由單位享有，作者僅保留署名權(quán)E.職務(wù)作品的發(fā)表權(quán)可由單位單獨(dú)行使三、判斷題（每題2分，共20分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。（）3.用人單位可以與所有崗位的專業(yè)技術(shù)人員約定競業(yè)限制條款。（）4.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人全部承擔(dān)。（）5.因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書在全國范圍內(nèi)有效，任何單位不得附加其他條件限制使用。（）7.用人單位安排加班的，需與工會和勞動者協(xié)商一致，不得強(qiáng)制加班。（）8.專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)成果被他人非法轉(zhuǎn)讓的，可向市場監(jiān)督管理部門投訴或向法院起訴。（）9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）10.專業(yè)技術(shù)人員離職時(shí)，用人單位可要求其交回所有工作期間形成的技術(shù)資料，無論是否屬于職務(wù)成果。（）四、案例分析題（共30分）案例一（15分）：2023年7月，某科技公司與碩士畢業(yè)生陳某簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%（轉(zhuǎn)正后月薪1.2萬元）。工作期間，公司因項(xiàng)目緊張要求陳某連續(xù)3個(gè)月每日加班2小時(shí)，僅按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2024年1月，陳某發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納2023年7月至12月的社會保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)足試用期工資差額及加班費(fèi)差額。問題：1.公司與陳某約定的試用期期限是否合法？為什么？（3分）2.試用期工資是否符合法律規(guī)定？應(yīng)如何計(jì)算差額？（4分）3.公司未足額支付加班費(fèi)的行為是否違法？加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？（4分）4.陳某解除勞動合同是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？（4分）案例二（15分）：某研究院工程師王某受單位委托研發(fā)“高效污水處理技術(shù)”，2024年5月完成研發(fā)并通過驗(yàn)收。2024年10月，王某離職加入某環(huán)?？萍脊?。2025年1月，王某以個(gè)人名義就“高效污水處理技術(shù)”向國家知識產(chǎn)權(quán)局申請發(fā)明專利。研究院發(fā)現(xiàn)后主張?jiān)搶＠暾垯?quán)應(yīng)歸單位所有，雙方發(fā)生爭議。問題：1.該技術(shù)是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？為什么？（5分）2.研究院若主張權(quán)利，需提供哪些證據(jù)？（5分）3.若專利最終被授予王某，研究院可通過哪些途徑維護(hù)權(quán)益？（5分）答案一、單項(xiàng)選擇題1.C（《勞動合同法》第20條）2.B（《專利法》第6條）3.C（《勞動合同法》第42條）4.B（《勞動合同法》第24條）5.C（《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第9條）6.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條）7.D（《勞動法》第44條）8.B（《職稱評審管理暫行規(guī)定》第16條）9.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條）10.C（《民法典》第188條）二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD（《勞動法》第3條、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第45條）2.ABC（《勞動合同法》第42條）3.ABCD（《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第45條）4.ABCE（《專利法》第6條、《反不正當(dāng)競爭法》第9條）5.ABCD（《勞動合同法》第38條）6.ABCE（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條）7.ABCE（《職稱評審管理暫行規(guī)定》第16、27條）8.ABCDE（《勞動法》第36、38、40、45條）9.ABD（《勞動合同法》第38、22條）10.ABCD（《著作權(quán)法》第18條）三、判斷題1.×（需提前3日通知，《勞動合同法》第37條）2.√（《專利法》第17條）3.×（僅限高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，《勞動合同法》第24條）4.×（費(fèi)用由用人單位或雙方協(xié)商承擔(dān)，《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第17條）5.√（《勞動合同法》第28、46條）6.√（《職稱評審管理暫行規(guī)定》第30條）7.√（《勞動法》第41條）8.√（《專利法》第65條、《著作權(quán)法》第55條）9.√（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條）10.×（非職務(wù)成果資料勞動者可保留，《勞動合同法》第50條）四、案例分析題案例一答案：1.合法。3年期勞動合同試用期最長可約定6個(gè)月（《勞動合同法》第19條）。2.不符合。試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（1.2萬×80%=9600元），實(shí)際支付8400元（1.2萬×70%），差額為1200元/月×6個(gè)月=7200元。3.違法。工作日加班應(yīng)支付不低于150%的工資報(bào)酬。陳某每月加班60小時(shí)（2小時(shí)×30天），月工資基數(shù)為1.2萬元，日工資=1.2萬÷21.75≈551.72元，小時(shí)工資≈68.96元。每月加班費(fèi)差額=60小時(shí)×68.96元×（150%-100%）=2068.8元，3個(gè)月合計(jì)6206.4元。4.有權(quán)。用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第38、46條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算（6個(gè)月以上不滿1年按1年算），即1.2萬元×1=1.2萬元。案例二答案：1.屬于職務(wù)發(fā)明。王