【2025年】職業(yè)病防治法宣傳周知識競賽試卷含答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.職業(yè)性損傷B.疾病C.身體不適D.功能性障礙答案：B2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C3.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A4.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。A.勞動者B.衛(wèi)生行政部門C.工會組織D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：B5.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B6.勞動者可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。A.用人單位所在地B.本人戶籍所在地C.經(jīng)常居住地D.以上均可答案：D7.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地（）申報危害項目，接受監(jiān)督。A.衛(wèi)生行政部門B.應(yīng)急管理部門C.人力資源社會保障部門D.工會組織答案：A8.職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.治理方案C.補償標(biāo)準(zhǔn)D.應(yīng)急措施答案：A9.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.安全培訓(xùn)檔案C.勞動合同檔案D.工資發(fā)放檔案答案：A10.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.休息區(qū)C.操作間D.監(jiān)控設(shè)備答案：A11.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.要求糾正B.給予行政處罰C.責(zé)令停產(chǎn)整頓D.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A12.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.無需告知答案：B13.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。A.1B.2C.3D.5答案：C14.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府（）申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A.衛(wèi)生行政部門B.民政部門C.應(yīng)急管理部門D.人力資源社會保障部門答案：B15.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任答案：C16.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生行政部門答案：B17.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用C.拒絕提供D.要求勞動者寫承諾書答案：A18.新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在（）應(yīng)當(dāng)進行職業(yè)病危害預(yù)評價。A.可行性論證階段B.設(shè)計階段C.施工階段D.竣工驗收階段答案：A19.職業(yè)病危害因素分類目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院（）制定、調(diào)整并公布。A.應(yīng)急管理部門B.人力資源社會保障部門C.發(fā)展改革部門D.生態(tài)環(huán)境部門答案：A20.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B二、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√2.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×3.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）答案：√4.職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。（）答案：√5.用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。（）答案：√6.建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用可以納入建設(shè)項目工程預(yù)算。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)納入）7.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。（）答案：√8.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。（）答案：√9.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。（）答案：√10.工會組織無權(quán)對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議。（）答案：×（有權(quán)監(jiān)督）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任。答案：用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，主要責(zé)任包括：（1）建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（3）設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；（4）組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；（5）如實申報職業(yè)病危害項目；（6）實施工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價；（7）提供符合要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品；（8）組織勞動者進行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案；（9）在勞動合同中履行職業(yè)病危害告知義務(wù)；（10）及時救治、安排職業(yè)病病人并保障其待遇。2.勞動者在職業(yè)病防治中有哪些主要權(quán)利？答案：勞動者的主要權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（3）了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的防護措施；（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的防護設(shè)施和個人使用的防護用品，改善工作條件；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議；（8）離開用人單位時，索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。3.職業(yè)病診斷需要哪些材料？答案：職業(yè)病診斷需要以下材料：（1）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；（2）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；（3）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（4）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；（5）與診斷有關(guān)的其他資料（如勞動關(guān)系證明、既往病史等）。勞動者無法提供的，由用人單位提供；用人單位不提供的，診斷機構(gòu)可結(jié)合衛(wèi)生行政部門日常監(jiān)督信息作出結(jié)論。4.簡述建設(shè)項目“三同時”制度在職業(yè)病防治中的具體要求。答案：“三同時”制度指建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。具體要求：（1）可行性論證階段進行職業(yè)病危害預(yù)評價；（2）設(shè)計階段編制職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇；（3）施工階段保證防護設(shè)施與主體工程同步實施；（4）竣工驗收前進行職業(yè)病危害控制效果評價；（5）防護設(shè)施經(jīng)驗收合格后，主體工程方可投入生產(chǎn)或使用。5.用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)的法律后果是什么？答案：用人單位未在勞動合同中告知職業(yè)病危害的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償；未履行書面告知義務(wù)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款；因未告知導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某機械制造企業(yè)未在勞動合同中寫明工作場所存在噪聲危害，也未為接觸噪聲的勞動者提供耳塞等防護用品。2024年，3名勞動者因長期暴露于85分貝以上噪聲環(huán)境，經(jīng)診斷患有職業(yè)性噪聲聾。問題：（1）該企業(yè)違反了《職業(yè)病防治法》的哪些規(guī)定？（2）勞動者可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）企業(yè)違反的規(guī)定包括：①未在勞動合同中如實告知職業(yè)病危害（第33條）；②未提供符合要求的職業(yè)病防護用品（第22條）；③未對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價（第27條）；④未組織勞動者進行職業(yè)健康檢查（第35條）。（2）勞動者維權(quán)途徑：①向衛(wèi)生行政部門投訴，要求責(zé)令企業(yè)改正并處罰款；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償；③向法院提起民事訴訟，要求企業(yè)賠償醫(yī)療費、傷殘補助金等；④申請工傷認(rèn)定，通過工傷保險基金獲得賠償（若企業(yè)未參保，由企業(yè)承擔(dān)全部費用）。案例2：某化工企業(yè)2023年新建一條生產(chǎn)線，未進行職業(yè)病危害預(yù)評價，也未將職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時施工。2025年生產(chǎn)線投產(chǎn)后，多名工人出現(xiàn)頭暈、惡心等癥狀，經(jīng)檢測工作場所苯濃度超標(biāo)3倍。問題：（1）該企業(yè)在建設(shè)項目管理中存在哪些違法行為？（2）衛(wèi)生行政部門應(yīng)如何處理？答案：（1）違法行為包括：①未在可行性論證階段進行職業(yè)病危害預(yù)評價（第17