PAGE考勤調(diào)休制度規(guī)范一、總則（一）目的本考勤調(diào)休制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司與員工之間的良好溝通與合作，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)聘用人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在考勤管理和調(diào)休安排上做到公平公正，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。3.透明公開(kāi)原則：制度內(nèi)容明確、清晰，向全體員工公開(kāi)，確保員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的考勤管理要求。4.靈活合理原則：在保證工作正常開(kāi)展的前提下，充分考慮員工的實(shí)際情況，提供合理的調(diào)休安排，以滿足員工的生活和工作需求。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即周一至周五，上午[上班時(shí)間]至[下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間]至[下班時(shí)間]。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間可以靈活安排，但應(yīng)遵守公司的考勤管理規(guī)定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）考勤記錄1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。每月初，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上一考勤周期內(nèi)員工的考勤情況，并生成考勤報(bào)表。（三）遲到、早退與曠工1.遲到遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為遲到一次。遲到超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)[X]次的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為早退一次。早退超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)[X]次的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假期間，公司不支付工資。3.年假符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（二）請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等內(nèi)容。2.部門(mén)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的請(qǐng)假情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。3.人力資源部門(mén)審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，應(yīng)提交至人力資源部門(mén)進(jìn)行審核。人力資源部門(mén)將根據(jù)公司的考勤制度和相關(guān)規(guī)定，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的申請(qǐng)，或涉及特殊情況的請(qǐng)假申請(qǐng)，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。5.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行備案，并通知相關(guān)部門(mén)和人員。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)盡量提前申請(qǐng)請(qǐng)假，以便所在部門(mén)和公司能夠合理安排工作，避免因請(qǐng)假而影響工作的正常開(kāi)展。2.續(xù)假申請(qǐng)：如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑照?qǐng)假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。3.銷(xiāo)假手續(xù)：請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。四、調(diào)休制度（一）調(diào)休原則1.工作優(yōu)先原則：調(diào)休應(yīng)首先以保證工作的正常開(kāi)展為前提，不得因調(diào)休而影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。2.員工自愿原則：調(diào)休應(yīng)充分尊重員工的意愿，員工可根據(jù)自己的工作和生活需求，在符合公司規(guī)定的前提下，申請(qǐng)調(diào)休。3.合理安排原則：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、考勤情況以及工作需求等因素，合理安排調(diào)休，確保調(diào)休的公平合理。（二）調(diào)休申請(qǐng)1.申請(qǐng)時(shí)間員工如需調(diào)休，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等內(nèi)容。2.審批流程調(diào)休申請(qǐng)的審批流程與請(qǐng)假申請(qǐng)的審批流程相同，即先由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，再經(jīng)人力資源部門(mén)審核，最后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.調(diào)休安排調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將根據(jù)公司的工作安排和員工的調(diào)休需求，合理安排調(diào)休時(shí)間，并通知相關(guān)部門(mén)和人員。（三）調(diào)休限制1.調(diào)休時(shí)間調(diào)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)安排，不得跨月調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)與正常工作時(shí)間相銜接，不得影響工作的正常開(kāi)展。2.調(diào)休次數(shù)一個(gè)月內(nèi)調(diào)休次數(shù)不得超過(guò)[X]次，每次調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)[X]天。調(diào)休次數(shù)和時(shí)間應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、考勤情況以及工作需求等因素進(jìn)行綜合考慮。五、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照本制度的規(guī)定辦理加班手續(xù)。2.以下情況不屬于加班：在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成的工作任務(wù)，經(jīng)公司安排在非工作時(shí)間內(nèi)完成的，不屬于加班。員工因個(gè)人原因在非工作時(shí)間內(nèi)自行開(kāi)展的工作，不屬于加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等內(nèi)容，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要和員工的加班申請(qǐng)，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。3.加班申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，應(yīng)提交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)將對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。（三）加班安排1.公司將根據(jù)工作需要和員工的加班申請(qǐng)，合理安排加班人員和加班時(shí)間。加班應(yīng)盡量安排在工作日的晚上或周末，避免在法定節(jié)假日安排加班。2.對(duì)于因工作緊急需要加班的情況，公司將及時(shí)通知相關(guān)員工，并安排加班工作。（四）加班補(bǔ)貼1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向加班員工支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼。周末加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼。法定節(jié)假日加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼將在員工加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組將定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、員工的出勤情況、請(qǐng)假和調(diào)休手續(xù)的辦理情況等。（二）檢查方式1.現(xiàn)場(chǎng)檢查：考勤監(jiān)督小組將不定期到公司各部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，查看員工的考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。2.數(shù)據(jù)核對(duì)：考勤監(jiān)督小組將通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)等方式，對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退等。2.對(duì)于代打卡、委托他人打卡等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將予以辭