PAGE規(guī)范立功制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織內(nèi)部的立功制度，鼓勵(lì)員工積極向上，勇于創(chuàng)新，為公司/組織的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：立功認(rèn)定過(guò)程應(yīng)遵循公平公正的原則，確保所有員工在制度面前平等，不受任何歧視。2.實(shí)事求是原則：立功事實(shí)必須真實(shí)可靠，有充分的證據(jù)支持，杜絕虛假申報(bào)。3.及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)于符合立功條件的員工，應(yīng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工持續(xù)保持積極的工作態(tài)度。二、立功的定義與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）立功的定義立功是指員工在工作中表現(xiàn)出突出的業(yè)績(jī)、創(chuàng)新的行為或?qū)?組織有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)認(rèn)定后給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（二）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)方面在本職工作中取得顯著成績(jī)，如完成重要項(xiàng)目并為公司/組織帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益，或在業(yè)務(wù)指標(biāo)上遠(yuǎn)超同崗位平均水平。成功解決工作中的重大難題，為公司/組織節(jié)省大量成本或避免重大損失。2.創(chuàng)新行為方面提出創(chuàng)新性的工作方法、技術(shù)或管理理念，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效并在公司/組織內(nèi)部得到推廣應(yīng)用。對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，提高工作效率和質(zhì)量，取得明顯成效。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用，積極協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)項(xiàng)目順利完成，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)提升有突出貢獻(xiàn)。幫助新員工快速成長(zhǎng)，在團(tuán)隊(duì)中形成良好的傳幫帶氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。4.其他貢獻(xiàn)方面在公司/組織面臨重大危機(jī)或挑戰(zhàn)時(shí)，挺身而出，采取有效措施化解危機(jī)，保障公司/組織正常運(yùn)營(yíng)。為公司/組織贏得重要榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)，提升公司/組織的社會(huì)聲譽(yù)。三、立功申報(bào)與審批流程（一）申報(bào)1.員工認(rèn)為自己符合立功條件時(shí)，應(yīng)在立功行為發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，填寫《立功申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明立功事跡、成果及相關(guān)證據(jù)材料。2.《立功申報(bào)表》應(yīng)提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）初審1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《立功申報(bào)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)立功事跡進(jìn)行初步核實(shí)，并簽署意見。2.若部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為申報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，符合立功條件，應(yīng)將申報(bào)表及相關(guān)材料提交至人力資源部門；若認(rèn)為不符合條件，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。（三）復(fù)審1.人力資源部門收到部門提交的材料后，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審人員應(yīng)包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門專家等。2.復(fù)審人員應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)立功事跡進(jìn)行全面審查，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查或訪談相關(guān)人員。3.根據(jù)復(fù)審結(jié)果，人力資源部門提出初步獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)公司/組織管理層審批。（四）審批1.公司/組織管理層對(duì)立功申報(bào)進(jìn)行最終審批。審批時(shí)間一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日。2.經(jīng)審批通過(guò)的立功申報(bào)，正式確定立功人員及獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。四、獎(jiǎng)勵(lì)類型與標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或其他物質(zhì)激勵(lì)。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)先考慮立功人員的晉升機(jī)會(huì)，在同等條件下予以提拔。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)立功的程度和影響力，分為公司/組織級(jí)、部門級(jí)等不同等級(jí)的榮譽(yù)稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于一般性立功，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)金。對(duì)于重大立功，獎(jiǎng)金金額可根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)適當(dāng)提高，最高不超過(guò)[X]元。獎(jiǎng)品可包括與工作相關(guān)的設(shè)備、書籍、培訓(xùn)課程等。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于符合晉升條件的立功人員，在晉升評(píng)審中給予加分。根據(jù)立功情況，可直接晉升一個(gè)職級(jí)或給予特殊晉升通道。五、獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行與公示（一）獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行1.經(jīng)審批通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)決定，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的證書頒發(fā)和表彰活動(dòng)應(yīng)在公司/組織內(nèi)部公開進(jìn)行，營(yíng)造積極向上的氛圍。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金應(yīng)在獎(jiǎng)勵(lì)決定下達(dá)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至立功人員指定賬戶；獎(jiǎng)品應(yīng)及時(shí)交付。4.晉升獎(jiǎng)勵(lì)按照公司/組織的晉升流程執(zhí)行，并在晉升文件中明確立功因素。（二）公示1.對(duì)立功人員及獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間，如有員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果提出異議，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)人員。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)立功制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)立功申報(bào)、審批過(guò)程進(jìn)行抽查，確保程序公正、公平。3.接受員工和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)于舉報(bào)立功申報(bào)過(guò)程中存在違規(guī)行為的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）違規(guī)處理1.若發(fā)現(xiàn)員工通過(guò)不正當(dāng)手段騙取立功獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)查實(shí)，立即撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，收回已發(fā)放的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對(duì)于在立功申報(bào)、審批過(guò)程中存在違規(guī)操作的部門負(fù)責(zé)人或工作人員，給予批評(píng)教育、警告直至撤職等處分。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司