PAGE規(guī)范請假制度一、總則（一）目的為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請假應(yīng)遵循真實、合理、必要的原則，不得虛報、瞞報請假事由。2.請假應(yīng)提前安排，盡量避免因請假影響工作的正常進行。特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況并補辦請假手續(xù)。3.公司鼓勵員工在保證工作質(zhì)量和進度的前提下，合理安排休息時間，勞逸結(jié)合，以提高工作效率和生活質(zhì)量。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.病假天數(shù)根據(jù)員工實際病情和醫(yī)生建議確定。一般病假單次最長不超過[X]天，累計病假不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院的續(xù)假證明。3.員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，計算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)按照以下標準執(zhí)行：病假[X]天以內(nèi)的，系數(shù)為[X]；病假超過[X]天至[X]天的，系數(shù)為[X]；病假超過[X]天的，系數(shù)為[X]。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數(shù)等信息，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.事假單次最長不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前向公司說明情況并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準。3.員工請事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，公司按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。3.員工申請年假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后安排休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.員工請婚假應(yīng)提前[X]天向公司提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后休假。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)休完，逾期未休視為自動放棄。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.女員工申請產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向公司提交醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后休假。4.產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家生育政策，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.男員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向公司提交配偶生育證明等相關(guān)材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后休假。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.員工請喪假應(yīng)及時向公司說明情況，并提交相關(guān)證明材料，填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后休假。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。（二）審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請假超過[X]天至[X]天的，經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，報部門負責人審批。3.員工請假超過[X]天的，經(jīng)部門負責人同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假備案員工請假申請經(jīng)批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄員工的請假情況，并對請假手續(xù)的完整性進行審核。（四）銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。四、特殊情況處理（一）緊急情況員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當天或盡快通過電話、短信等方式向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院診斷證明、事故證明等相關(guān)材料，補辦請假手續(xù)。（二）遠程辦公因特殊原因需要遠程辦公的員工，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，按照公司遠程辦公相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遠程辦公期間，員工應(yīng)保持與公司的溝通聯(lián)系，按時完成工作任務(wù)，并按照請假制度履行請假手續(xù)。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門負責對員工請假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工請假情況，并進行分析總結(jié)。（二）各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工請假情況的管理，督促員工嚴格按照請假制度辦理請假手續(xù)，確保工作的正常開展。（三）對于違反請假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。情節(jié)較輕的，給予批評教育