PAGE紀律審查規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強公司紀律審查工作的規(guī)范化、制度化建設，確保公司各項工作的正常開展，維護公司的良好形象和利益，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，確保紀律審查工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，以法律為準繩，客觀公正地開展紀律審查工作，不偏袒、不歧視任何員工。3.教育與懲處相結合原則：注重對員工的教育和引導，通過紀律審查，促使員工自覺遵守公司規(guī)章制度，同時對違規(guī)違紀行為依法依規(guī)進行懲處。4.保密原則：在紀律審查過程中，嚴格遵守保密規(guī)定，保護被審查員工的合法權益，防止信息泄露。二、紀律審查機構及職責（一）紀律審查委員會1.公司設立紀律審查委員會，作為公司紀律審查工作的領導機構。紀律審查委員會由公司高層管理人員、人力資源部門負責人、法務部門負責人等組成，公司黨委書記擔任主任。2.紀律審查委員會的職責：審議制定和修訂公司紀律審查規(guī)范制度。研究決定紀律審查工作中的重大事項，如審查范圍、審查方式、處理結果等。對紀律審查工作進行監(jiān)督和指導，確保審查工作依法依規(guī)進行。協(xié)調解決紀律審查工作中出現(xiàn)的問題和爭議。（二）紀律審查工作小組1.紀律審查委員會下設紀律審查工作小組，負責具體的紀律審查工作。工作小組由人力資源部門、法務部門、相關業(yè)務部門等人員組成，人力資源部門負責人擔任組長。2.紀律審查工作小組的職責：受理對員工違規(guī)違紀行為的舉報和投訴，并進行初步核實。對涉嫌違規(guī)違紀的員工進行立案審查，收集相關證據(jù)，查明事實真相。根據(jù)審查結果，提出處理建議，報紀律審查委員會審議決定。負責紀律審查工作的檔案管理和信息統(tǒng)計工作。三、紀律審查范圍（一）違反公司規(guī)章制度的行為1.違反考勤制度，無故曠工、遲到早退、擅自離崗等。2.違反工作紀律，工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、炒股、聊天等。3.違反財務制度，虛報費用、貪污受賄、挪用公款等。4.違反廉潔制度，接受供應商賄賂、利用職務之便謀取私利等。5.違反保密制度，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等。6.違反職業(yè)道德，損害公司利益、詆毀公司形象等。（二）違反國家法律法規(guī)的行為1.違反刑法，構成犯罪的行為，如盜竊、詐騙、搶劫等。2.違反治安管理處罰法，受到治安處罰的行為，如打架斗毆、尋釁滋事等。3.違反其他法律法規(guī)，需要承擔法律責任的行為。四、紀律審查程序（一）舉報受理1.公司設立舉報信箱、舉報電話和電子郵箱，接受員工對違規(guī)違紀行為的舉報和投訴。2.舉報內容應包括被舉報人的姓名、部門、違規(guī)違紀行為的具體情況等。3.紀律審查工作小組收到舉報后，應及時進行登記，并對舉報內容進行初步核實。（二）立案審查1.經初步核實，認為被舉報人存在違規(guī)違紀行為，需要立案審查的，紀律審查工作小組應填寫《紀律審查立案審批表》，報紀律審查委員會批準。2.立案審查后，紀律審查工作小組應制定審查方案，明確審查人員、審查內容、審查方式和審查時間等。3.審查人員應按照審查方案，對被舉報人進行調查取證，收集相關證據(jù)，查明事實真相。調查取證可以采取談話、詢問、查閱資料、實地走訪等方式進行。（三）審查處理1.審查結束后，審查人員應撰寫審查報告，對被舉報人違規(guī)違紀行為的事實、證據(jù)、性質、責任等進行分析認定，并提出處理建議。2.紀律審查工作小組應將審查報告提交紀律審查委員會審議。紀律審查委員會應根據(jù)審查報告，結合公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，對被舉報人作出處理決定。3.處理決定包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。對違規(guī)違紀行為較輕的，可給予警告、記過、記大過等處分；對違規(guī)違紀行為較重的，可給予降級、撤職、開除等處分。4.紀律審查工作小組應將處理決定送達被舉報人，并告知其享有申訴的權利。（四）申訴處理1.被舉報人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個工作日內，向紀律審查委員會提出申訴。申訴應提交書面申訴材料，說明申訴理由和事實依據(jù)。2.紀律審查委員會應在收到申訴材料之日起[X]個工作日內，對申訴進行審查，并作出是否受理的決定。3.紀律審查委員會受理申訴后，應組織相關人員對申訴事項進行復查。復查結束后，紀律審查委員會應根據(jù)復查結果，作出維持、變更或撤銷原處理決定的決定，并將復查結果送達申訴人。五、紀律審查證據(jù)（一）證據(jù)種類1.書證：如文件、合同、票據(jù)、報表等。2.物證：如違規(guī)違紀行為涉及的物品、工具等。3.證人證言：如證人對違規(guī)違紀行為的陳述和證明。4.視聽資料：如錄音、錄像、照片等。5.電子數(shù)據(jù)：如電子郵件、短信、微信聊天記錄等。6.鑒定意見：如專業(yè)機構對相關事項的鑒定結論。7.勘驗筆錄、檢查筆錄：如對現(xiàn)場、物品等的勘驗、檢查記錄。（二）證據(jù)收集1.審查人員應按照法定程序收集證據(jù)，確保證據(jù)的合法性、真實性和關聯(lián)性。2.收集證據(jù)時，審查人員應制作證據(jù)清單，詳細記錄證據(jù)的名稱、來源、內容、收集時間等，并由證據(jù)提供人簽字確認。3.審查人員可以要求被審查人提供相關證據(jù)，也可以自行收集證據(jù)。被審查人應如實提供證據(jù)，不得隱瞞、偽造、銷毀證據(jù)。（三）證據(jù)審查1.紀律審查工作小組應組織對收集到的證據(jù)進行審查，確保證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性。2.審查證據(jù)時，應重點審查證據(jù)的來源是否合法、證據(jù)的內容是否真實、證據(jù)與違規(guī)違紀行為之間是否存在關聯(lián)等。3.對證據(jù)存在疑問的，應進一步核實或補充證據(jù)，必要時可以進行鑒定或勘驗。六、紀律審查工作紀律（一）審查人員紀律1.審查人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司紀律審查規(guī)范制度，依法依規(guī)開展審查工作。2.審查人員應保守審查工作秘密，不得泄露審查過程中涉及的信息和資料。3.審查人員應客觀公正地開展審查工作，不得偏袒、歧視任何一方，不得接受被審查人的賄賂或其他利益。4.審查人員應認真履行職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，確保審查工作按時完成。（二）被審查人紀律1.被審查人應如實提供相關情況和證據(jù)，不得隱瞞、偽造、銷毀證據(jù)。2.被審查人應配合審查人員的工作，不得拒絕、阻礙審查人員依法依規(guī)開展審查工作。3.被審查人對審查人員的詢問和調查應如實回答，不得故意隱瞞或歪曲事實。4.被審查人在審查期間不得串供、轉移財產或采取其他妨礙審查工作的行為。七、紀律審查結果運用（一）與績效考核掛鉤1.員工因違規(guī)違紀受到紀律審查處理的，其績效考核結果應根據(jù)處理決定進行相應調整。2.受到警告、記過、記大過等處分的，績效考核結果可降低[X]個等級；受到降級、撤職、開除等處分的，績效考核結果可直接評定為不合格。（二）與薪酬待遇掛鉤1.員工因違規(guī)違紀受到紀律審查處理的，其薪酬待遇應根據(jù)處理決定進行相應調整。2.受到警告、記過、記大過等處分的，可降低薪酬[X]%；受到降級、撤職、開除等處分的，可停發(fā)薪酬或解除勞動合同。（三）與職務晉升掛鉤1.員工因違