實(shí)名制考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本。通過實(shí)名制考勤，準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為員工的薪酬計(jì)算、績(jī)效考核等提供可靠依據(jù)，同時(shí)也促使員工自覺遵守公司的考勤規(guī)定，增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任感。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)員工等。無論員工所在部門、職位高低，均需嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。（三）管理職責(zé)1.人力資源部門-負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，確保制度的合理性和有效性。-組織員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，使員工了解并熟悉考勤規(guī)定。-負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，包括員工信息的錄入、考勤設(shè)備的調(diào)試和故障排除等。-對(duì)各部門的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題。-審核各部門提交的考勤報(bào)表，根據(jù)考勤記錄進(jìn)行員工薪酬計(jì)算和績(jī)效考核等相關(guān)工作。2.各部門負(fù)責(zé)人-負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工遵守考勤制度。-及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況，包括請(qǐng)假、加班、出差等信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給人力資源部門。-對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)向人力資源部門反饋。-配合人力資源部門做好考勤管理的各項(xiàng)工作，如考勤制度的宣傳和執(zhí)行等。3.員工-自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。-按照規(guī)定的流程和要求進(jìn)行請(qǐng)假、加班、出差等申請(qǐng)，如實(shí)提供相關(guān)信息。-積極配合公司的考勤管理工作，如使用考勤設(shè)備進(jìn)行打卡、接受考勤檢查等。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式公司采用實(shí)名制考勤，具體考勤方式如下：1.指紋打卡：?jiǎn)T工通過指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行打卡，打卡記錄將自動(dòng)上傳至考勤系統(tǒng)。每位員工需在入職時(shí)進(jìn)行指紋采集，確保指紋信息的準(zhǔn)確性和唯一性。2.人臉識(shí)別打卡：部分辦公區(qū)域配備人臉識(shí)別考勤設(shè)備，員工通過人臉識(shí)別進(jìn)行打卡。人臉識(shí)別打卡具有快速、便捷的特點(diǎn)，能夠有效提高考勤效率。3.手機(jī)APP打卡：?jiǎn)T工可通過公司指定的手機(jī)APP進(jìn)行打卡，打卡時(shí)需開啟手機(jī)定位功能，確保打卡位置的準(zhǔn)確性。手機(jī)APP打卡適用于外勤人員和部分特殊崗位的員工。（二）正常工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。具體工作時(shí)間為上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。2.特殊工時(shí)制對(duì)于部分因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體工作時(shí)間和休息安排按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）打卡時(shí)間規(guī)定1.上班打卡：?jiǎn)T工需在上午9:00之前完成打卡，超過該時(shí)間打卡將視為遲到。2.下班打卡：?jiǎn)T工需在下午17:30之后完成打卡，提前打卡將視為早退。3.中午休息打卡：?jiǎn)T工在中午12:00下班時(shí)需進(jìn)行打卡，下午13:30上班時(shí)再次打卡。（四）異常情況處理1.如因考勤設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е聼o法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后填寫《異?？记谇闆r說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給人力資源部門。2.如員工忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天下班前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后填寫《忘記打卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給人力資源部門。每月允許員工忘記打卡不超過[X]次，超過次數(shù)將按照遲到或早退處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別及審批流程1.事假-定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。-審批流程：?jiǎn)T工需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。如因緊急情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假每次最長(zhǎng)不得超過[X]天，全年累計(jì)不得超過[X]天。2.病假-定義：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，可申請(qǐng)病假。-審批流程：?jiǎn)T工需提供醫(yī)院出具的病假證明（病歷、診斷證明等），填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。如因突發(fā)疾病無法提前提供病假證明，應(yīng)及時(shí)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假-定義：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假。-審批流程：?jiǎn)T工需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。婚假為[X]天，需在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假-定義：女員工生育可享受產(chǎn)假。-審批流程：女員工需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。產(chǎn)假按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假需在配偶生育期間一次性休完。5.喪假-定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。-審批流程：?jiǎn)T工需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明親屬關(guān)系和去世情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。喪假為[X]天，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)延長(zhǎng)。6.年假-定義：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。-審批流程：?jiǎn)T工需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-工作滿1年不滿10年的，年休假5天；-工作滿10年不滿20年的，年休假10天；-工作滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，如因工作原因無法休完，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可將未休年假順延至下一年度。（二）請(qǐng)假期間的待遇1.事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資。2.病假：病假在[X]天以內(nèi)的，按照基本工資的[X]%計(jì)發(fā)；病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計(jì)發(fā)。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：按照員工正常出勤計(jì)發(fā)工資。四、加班制度（一）加班的定義和原則1.定義：加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.原則：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。（二）加班申請(qǐng)和審批流程1.員工需要加班時(shí)，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，說明加班原因、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.如因緊急情況無法提前申請(qǐng)加班，員工應(yīng)在加班后及時(shí)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門確認(rèn)。（三）加班補(bǔ)償1.工作日加班：?jiǎn)T工在工作日加班的，按照員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資。2.休息日加班：?jiǎn)T工在休息日加班的，公司應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休；如無法安排調(diào)休的，按照員工本人日工資的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資的300%支付加班工資。五、出差制度（一）出差的定義和申請(qǐng)流程1.定義：出差是指員工因工作需要離開公司所在地到外地辦理業(yè)務(wù)的情況。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需要出差時(shí)，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，說明出差原因、出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、交通工具等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。如因緊急情況無法提前申請(qǐng)出差，員工應(yīng)在出差后及時(shí)補(bǔ)填《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門確認(rèn)。（二）出差期間的考勤管理1.員工出差期間，應(yīng)按照公司的考勤制度進(jìn)行打卡。如因出差地點(diǎn)無法使用考勤設(shè)備，員工應(yīng)在出差結(jié)束后填寫《出差考勤情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給人力資源部門。2.員工出差期間的工作時(shí)間按照正常工作時(shí)間執(zhí)行，如因工作需要加班，應(yīng)按照加班制度的規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和審批。（三）出差費(fèi)用報(bào)銷員工出差期間的費(fèi)用報(bào)銷按照公司的《差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度》執(zhí)行。員工應(yīng)在出差結(jié)束后[X]天內(nèi)提交差旅費(fèi)報(bào)銷單，并附相關(guān)發(fā)票和憑證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部門審核后進(jìn)行報(bào)銷。六、考勤統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月1日至每月最后一日。（二）考勤報(bào)表的制作和提交1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[X]日前將本部門員工的考勤報(bào)表提交給人力資源部門?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況、出差情況等信息。2.人力資源部門在收到各部門的考勤報(bào)表后，應(yīng)進(jìn)行審核和匯總，制作公司的考勤總報(bào)表，并在每月[X]日前提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。（三）考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題和趨勢(shì)。例如，分析遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r的原因，評(píng)估請(qǐng)假、加班、出差等情況對(duì)工作的影響等。根據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，為公司的管理決策提供參考。七、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于全年無遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司將給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)方式，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等]獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.遲到、早退-員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天。-員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次以上的，給予警告處分；累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次以上的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。2.曠工-員工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；曠工