軟件開(kāi)發(fā)工程師軟件開(kāi)發(fā)流程與效率績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼審查通過(guò)率30%95%按代碼審查次數(shù)和通過(guò)率計(jì)算，每低5%扣除2%權(quán)重分，最高扣除30%單元測(cè)試覆蓋率80%按實(shí)際測(cè)試覆蓋率計(jì)算，每低5%扣除1%權(quán)重分，最高扣除30%代碼重復(fù)率低于15%按靜態(tài)代碼分析工具檢測(cè)結(jié)果計(jì)算，每高5%扣除1%權(quán)重分，最高扣除30%靜態(tài)代碼缺陷密度低于0.5/千行代碼按靜態(tài)代碼分析工具檢測(cè)結(jié)果計(jì)算，每高0.1/千行代碼扣除1%權(quán)重分，最高扣除30%代碼規(guī)范符合度100%由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)代碼規(guī)范檢查結(jié)果評(píng)分，不符合規(guī)范每次扣除1%權(quán)重分，最高扣除30%開(kāi)發(fā)效率與進(jìn)度任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率25%90%按計(jì)劃任務(wù)完成時(shí)間計(jì)算，每低5%扣除2%權(quán)重分，最高扣除25%代碼提交頻率每周至少提交4次按實(shí)際提交次數(shù)計(jì)算，每少1次扣除1%權(quán)重分，最高扣除25%重構(gòu)與優(yōu)化次數(shù)至少參與3次重要模塊重構(gòu)按實(shí)際參與重構(gòu)次數(shù)計(jì)算，每少1次扣除1%權(quán)重分，最高扣除25%開(kāi)發(fā)周期效率平均每個(gè)任務(wù)開(kāi)發(fā)周期不超過(guò)5天按實(shí)際開(kāi)發(fā)周期計(jì)算，每長(zhǎng)1天扣除0.5%權(quán)重分，最高扣除25%需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并評(píng)估按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，每延遲2小時(shí)扣除1%權(quán)重分，最高扣除25%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度20%85%以上由合作團(tuán)隊(duì)匿名評(píng)分，低于85%每低5%扣除1.5%權(quán)重分，最高扣除20%問(wèn)題解決響應(yīng)時(shí)間1個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間計(jì)算，每延遲1天扣除1%權(quán)重分，最高扣除20%技術(shù)文檔完整性100%按技術(shù)文檔檢查結(jié)果評(píng)分，每缺失或未更新1項(xiàng)文檔扣除1%權(quán)重分，最高扣除20%會(huì)議參與與貢獻(xiàn)準(zhǔn)時(shí)參加并積極貢獻(xiàn)由會(huì)議組織者評(píng)分，每次未參與或未貢獻(xiàn)扣除0.5%權(quán)重分，最高扣除20%新人指導(dǎo)與幫助至少指導(dǎo)1名新員工按實(shí)際指導(dǎo)次數(shù)和效果評(píng)分，未指導(dǎo)扣除2%權(quán)重分，最高扣除20%創(chuàng)新與問(wèn)題解決技術(shù)方案創(chuàng)新性25%提出至少1個(gè)創(chuàng)新性解決方案按方案評(píng)審結(jié)果評(píng)分，未提出或方案未被采納扣除2%權(quán)重分，最高扣除25%線上問(wèn)題解決數(shù)量至少解決5個(gè)嚴(yán)重線上問(wèn)題按實(shí)際解決數(shù)量和解決時(shí)效性計(jì)算，每少1個(gè)扣除1%權(quán)重分，最高扣除25%技術(shù)優(yōu)化建議采納率80%以上按提交的技術(shù)優(yōu)化建議被采納比例計(jì)算，低于80%每低5%扣除2%權(quán)重分，最高扣除25%技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與預(yù)防至少識(shí)別并上報(bào)3個(gè)潛在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)按實(shí)際識(shí)別和上報(bào)數(shù)量計(jì)算，每少1個(gè)扣除1%權(quán)重分，最高扣除25%知識(shí)分享與培訓(xùn)至少進(jìn)行1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享按實(shí)際分享次數(shù)和效果評(píng)分，未進(jìn)行扣除2%權(quán)重分，最高扣除25%本考核表用于評(píng)估軟件開(kāi)發(fā)工程師在軟件開(kāi)發(fā)流程中的表現(xiàn)和效率。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度占總分的比例。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總?？己酥芷跒樽匀辉禄蛑付己似凇Ｔu(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：