新聞業(yè)特約記者績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件原創(chuàng)性35%80%100%原創(chuàng)稿件得滿分，每降低10%扣5分，低于50%不得分報(bào)道深度深度報(bào)道占比60%深度報(bào)道占比每增加5%加3分，最高25分信息準(zhǔn)確性100%每出現(xiàn)1處事實(shí)錯(cuò)誤扣5分，累計(jì)最高扣20分標(biāo)題吸引力90%以上稿件標(biāo)題符合要求符合要求標(biāo)題占比每增加5%加2分，最高10分讀者互動(dòng)率平均每篇稿件評論數(shù)超過50條每增加10條評論加1分，最高5分工作效率與時(shí)效性任務(wù)完成率25%95%完成率每增加1%加2分，最高10分稿件提交準(zhǔn)時(shí)率90%準(zhǔn)時(shí)率每增加5%加2分，最高10分熱點(diǎn)事件響應(yīng)速度48小時(shí)內(nèi)完成報(bào)道每提前1小時(shí)加2分，最高5分稿件修改接受率85%接受率每增加5%加2分，最高10分多平臺發(fā)布數(shù)量每周至少發(fā)布3篇跨平臺稿件每增加1篇加2分，最高10分創(chuàng)新性與影響力報(bào)道創(chuàng)新性20%至少1篇稿件被行業(yè)認(rèn)可為創(chuàng)新報(bào)道每獲得1次行業(yè)認(rèn)可加5分，最高10分稿件轉(zhuǎn)載率核心媒體轉(zhuǎn)載率超過30%轉(zhuǎn)載率每增加5%加2分，最高10分個(gè)人品牌建設(shè)建立穩(wěn)定個(gè)人專欄或粉絲群完成品牌建設(shè)加10分專題策劃能力獨(dú)立策劃完成至少1個(gè)專題報(bào)道完成策劃加5分行業(yè)影響力報(bào)道被引用于重要會(huì)議或報(bào)告每次引用加5分，最高10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)溝通協(xié)作效率20%與團(tuán)隊(duì)溝通問題解決率90%以上解決率每增加5%加2分，最高10分信息共享質(zhì)量每周至少分享2次有價(jià)值信息每增加1次加2分，最高10分職業(yè)規(guī)范遵守?zé)o違反新聞倫理行為遵守加5分，出現(xiàn)違規(guī)扣10分學(xué)習(xí)成長表現(xiàn)完成至少3次專業(yè)培訓(xùn)完成培訓(xùn)每項(xiàng)加3分，最高10分反饋改進(jìn)能力主動(dòng)接受并改進(jìn)團(tuán)隊(duì)反饋的覆蓋率80%覆蓋率每增加5%加2分，最高10分本考核表用于評估新聞業(yè)特約記者的工作表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。評分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說明，請嚴(yán)格按指引執(zhí)行?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)與激勵(lì)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：