2025年單位六項(xiàng)紀(jì)律自查自糾報(bào)告根據(jù)上級(jí)相關(guān)要求，我單位對(duì)六項(xiàng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了全面、深入的自查自糾，旨在進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范工作行為，提升整體工作效能。現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：自查自糾工作開展情況為確保自查自糾工作取得實(shí)效，我單位高度重視，迅速成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的專項(xiàng)工作小組，制定詳細(xì)的自查自糾方案，明確目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)六項(xiàng)紀(jì)律的具體內(nèi)容和要求，通過專題會(huì)議、案例分析等形式，增強(qiáng)大家對(duì)紀(jì)律重要性的認(rèn)識(shí)，提高遵守紀(jì)律的自覺性。六項(xiàng)紀(jì)律自查情況政治紀(jì)律我單位干部職工始終堅(jiān)定政治立場，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。嚴(yán)格遵守黨的政治規(guī)矩，對(duì)黨中央的決策部署堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不存在有令不行、有禁不止的情況。但在個(gè)別情況下，對(duì)一些社會(huì)上的不當(dāng)言論，個(gè)別同志缺乏主動(dòng)制止和糾正的勇氣，存在“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。組織紀(jì)律在組織紀(jì)律方面，單位嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，重大事項(xiàng)堅(jiān)持集體研究決策，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見。干部選拔任用工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到公開、公平、公正。然而，在執(zhí)行請(qǐng)銷假制度時(shí)，仍有少數(shù)同志存在不及時(shí)報(bào)備、事后補(bǔ)假等現(xiàn)象，組織紀(jì)律意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。廉潔紀(jì)律全體干部職工嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)利用職務(wù)之便謀取私利、接受禮品禮金、違規(guī)插手干預(yù)工程項(xiàng)目等問題。單位加強(qiáng)廉政教育，定期組織觀看警示教育片、開展廉政談話等活動(dòng)，筑牢干部職工的廉潔防線。但在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠到位。群眾紀(jì)律單位始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，積極為群眾辦實(shí)事、解難題。在工作中，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，及時(shí)回應(yīng)群眾關(guān)切，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。但在服務(wù)群眾過程中，仍存在個(gè)別同志態(tài)度不夠熱情、服務(wù)不夠主動(dòng)的問題，對(duì)群眾反映的問題有時(shí)處理不夠及時(shí)、徹底，影響了群眾的滿意度。工作紀(jì)律干部職工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作期間認(rèn)真履行職責(zé)，無擅自離崗、串崗等現(xiàn)象。但在工作效率方面，還存在一些問題，部分同志工作積極性不高，存在拖延、推諉現(xiàn)象，導(dǎo)致一些工作任務(wù)不能按時(shí)完成。同時(shí)，在工作創(chuàng)新方面，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，習(xí)慣于按部就班，難以適應(yīng)新形勢下工作的要求。生活紀(jì)律在生活紀(jì)律方面，干部職工自覺遵守社會(huì)公德、家庭美德，注重自身言行舉止，維護(hù)單位和個(gè)人形象。但個(gè)別同志在生活中存在一些不良習(xí)慣，如不注重節(jié)約資源、違反社會(huì)公共秩序等，需要進(jìn)一步加強(qiáng)教育引導(dǎo)。存在問題的原因分析思想認(rèn)識(shí)不足部分干部職工對(duì)六項(xiàng)紀(jì)律的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，沒有將紀(jì)律要求內(nèi)化為自覺行動(dòng)。在日常工作和生活中，對(duì)一些小錯(cuò)誤、小毛病不以為然，認(rèn)為只要不犯大錯(cuò)誤就沒事，從而導(dǎo)致紀(jì)律執(zhí)行不到位。制度執(zhí)行不力雖然單位制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對(duì)違反紀(jì)律的行為，有時(shí)處理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題，沒有起到應(yīng)有的警示作用。監(jiān)督管理不到位監(jiān)督機(jī)制不夠健全，對(duì)干部職工的日常監(jiān)督不夠全面、深入，存在監(jiān)督盲區(qū)。同時(shí)，監(jiān)督手段相對(duì)單一，主要以定期檢查和不定期抽查為主，缺乏常態(tài)化、長效化的監(jiān)督措施。教育培訓(xùn)不夠?qū)Ω刹柯毠さ募o(jì)律教育和培訓(xùn)不夠系統(tǒng)、深入，教育方式方法不夠靈活多樣，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。導(dǎo)致干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)定理解不透徹，執(zhí)行起來存在偏差。整改措施及下一步工作計(jì)劃加強(qiáng)思想教育，提高紀(jì)律意識(shí)通過開展專題培訓(xùn)、廉政教育、主題黨日等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想政治教育和紀(jì)律教育，引導(dǎo)大家深刻認(rèn)識(shí)六項(xiàng)紀(jì)律的重要性，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。定期組織學(xué)習(xí)中央和上級(jí)關(guān)于紀(jì)律建設(shè)的最新要求，及時(shí)傳達(dá)典型案例通報(bào)，做到警鐘長鳴。強(qiáng)化制度執(zhí)行，嚴(yán)格責(zé)任追究進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確紀(jì)律要求和責(zé)任追究辦法。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反紀(jì)律的行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。建立健全責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)因工作不力導(dǎo)致紀(jì)律問題頻發(fā)的部門和個(gè)人，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)管建立健全全方位、多層次的監(jiān)督體系，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的作用。加強(qiáng)對(duì)干部職工日常工作和生活的監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，運(yùn)用信息化手段，提高監(jiān)督效率和精準(zhǔn)度。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)制定系統(tǒng)的教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織干部職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律培訓(xùn)，不斷提高大家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。采用案例分析、實(shí)地觀摩、交流研討等多種培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。鼓勵(lì)干部職工加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作能力。通過本次自查自糾，