教育機(jī)構(gòu)教研員工作績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程研發(fā)質(zhì)量課程設(shè)計(jì)創(chuàng)新性35%在同類課程中具有顯著創(chuàng)新點(diǎn)由專家評(píng)審團(tuán)根據(jù)課程設(shè)計(jì)的獨(dú)特性、科學(xué)性和實(shí)踐性進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，根據(jù)得分比例換算為百分制分?jǐn)?shù)。課程內(nèi)容完善度課程內(nèi)容覆蓋度達(dá)到90%以上，且無知識(shí)性錯(cuò)誤根據(jù)課程大綱的完成度和內(nèi)容的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)缺失或錯(cuò)誤扣5分，最低扣至0分。課程反饋滿意度學(xué)員平均滿意度達(dá)到85分以上根據(jù)學(xué)員匿名問卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算平均分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分。課程迭代優(yōu)化次數(shù)年度內(nèi)完成至少2次課程迭代優(yōu)化根據(jù)實(shí)際迭代次數(shù)計(jì)算，每次迭代得10分，最高得20分。同行評(píng)審?fù)ㄟ^率課程在同行評(píng)審中通過率不低于80%根據(jù)同行評(píng)審結(jié)果計(jì)算通過率，每低1%扣2分，最低扣至0分。教學(xué)實(shí)施效果課堂管理能力30%課堂秩序良好，學(xué)生參與度高由課堂觀察記錄和同行評(píng)價(jià)綜合評(píng)分，滿分為100分，根據(jù)得分比例換算為百分制分?jǐn)?shù)。教學(xué)目標(biāo)達(dá)成率學(xué)生考核通過率不低于85%根據(jù)學(xué)生考核成績(jī)計(jì)算通過率，每低1%扣2分，最低扣至0分。學(xué)生學(xué)習(xí)成果學(xué)生平均成績(jī)提升率不低于10%根據(jù)前后測(cè)成績(jī)對(duì)比計(jì)算提升率，每低1%扣1分，最低扣至0分。教學(xué)方法創(chuàng)新性年度內(nèi)至少采用2種新型教學(xué)方法根據(jù)實(shí)際采用的教學(xué)方法數(shù)量計(jì)算，每種方法得5分，最高得10分。學(xué)生反饋評(píng)價(jià)學(xué)生滿意度調(diào)查中教學(xué)評(píng)價(jià)平均分不低于90分根據(jù)學(xué)生匿名問卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算平均分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%按時(shí)完成與市場(chǎng)、行政等部門的協(xié)作任務(wù)根據(jù)協(xié)作任務(wù)完成時(shí)間和質(zhì)量評(píng)分，每延誤1天扣2分，最低扣至0分。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度團(tuán)隊(duì)會(huì)議出勤率不低于90%，且積極貢獻(xiàn)意見根據(jù)出勤率和發(fā)言質(zhì)量評(píng)分，缺勤1次扣3分，發(fā)言質(zhì)量差扣2分，最低扣至0分。內(nèi)部培訓(xùn)參與率參與內(nèi)部培訓(xùn)的次數(shù)不低于年度培訓(xùn)計(jì)劃的80%根據(jù)實(shí)際參與次數(shù)計(jì)算，每低1%扣2分，最低扣至0分。溝通問題解決率團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通問題解決率不低于95%根據(jù)問題記錄和解決時(shí)效評(píng)分，每低1%扣1分，最低扣至0分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)度年度內(nèi)至少進(jìn)行2次內(nèi)部知識(shí)分享根據(jù)實(shí)際分享次數(shù)計(jì)算，每次分享得5分，最高得10分。專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新能力專業(yè)認(rèn)證獲取15%年度內(nèi)獲得至少1項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證或培訓(xùn)證書根據(jù)實(shí)際獲取認(rèn)證數(shù)量計(jì)算，每項(xiàng)認(rèn)證得5分，最高得5分。教研成果發(fā)表年度內(nèi)發(fā)表至少1篇教研論文或參與編寫教材根據(jù)實(shí)際成果數(shù)量計(jì)算，每項(xiàng)成果得5分，最高得5分。行業(yè)交流參與度參加行業(yè)會(huì)議或研討會(huì)的次數(shù)不低于年度計(jì)劃的70%根據(jù)實(shí)際參與次數(shù)計(jì)算，每低1%扣2分，最低扣至0分。創(chuàng)新項(xiàng)目提案年度內(nèi)至少提出1個(gè)創(chuàng)新教研項(xiàng)目提案根據(jù)實(shí)際提案數(shù)量計(jì)算，每項(xiàng)提案得5分，最高得5分。新技術(shù)應(yīng)用能力熟練應(yīng)用至少2項(xiàng)新型教育技術(shù)工具根據(jù)實(shí)際應(yīng)用工具數(shù)量計(jì)算，每種工具得5分，最高得10分。本考核表旨在全面評(píng)估教育機(jī)構(gòu)教研員的工作績(jī)效，包括課程研發(fā)質(zhì)量、教學(xué)實(shí)施效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新能力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果公正、合理。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：