2026年環(huán)保公司工會(huì)管理制度第一章總則第一條

為規(guī)范公司工會(huì)管理工作，建立健全工會(huì)管理體系，提高工會(huì)管理效率和質(zhì)量，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條

本制度適用于公司所有工會(huì)管理工作，包括工會(huì)的組織建設(shè)、會(huì)員管理、經(jīng)費(fèi)管理、活動(dòng)組織、權(quán)益維護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)。公司所有部門和員工都應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。第三條

工會(huì)管理工作應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法建會(huì)、民主管理、服務(wù)員工的原則，確保工會(huì)管理工作的規(guī)范化和制度化。第四條

公司重視工會(huì)管理工作，支持工會(huì)依法開展工作，為工會(huì)工作提供必要的條件和保障。第二章工會(huì)的組織與職責(zé)第一節(jié)組織架構(gòu)第五條

公司工會(huì)是公司員工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司黨委聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，是員工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第六條

公司工會(huì)設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，作為工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。第七條

工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人，副主席若干人，委員若干人。工會(huì)主席是工會(huì)的法定代表人，負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作。第二節(jié)主要職責(zé)第八條

工會(huì)應(yīng)維護(hù)員工的合法權(quán)益，代表員工與公司協(xié)商簽訂集體合同，參與公司民主管理，監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。第九條

工會(huì)應(yīng)組織員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，提高員工的業(yè)務(wù)技能和工作效率。第十條

工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工的生活，組織開展文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。第十一條

工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，建立健全工會(huì)各項(xiàng)制度，提高工會(huì)工作的規(guī)范化水平。第三章工會(huì)的會(huì)員管理第一節(jié)會(huì)員資格第十二條

凡公司員工，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿申請(qǐng)加入工會(huì)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，即可成為工會(huì)會(huì)員。第十三條

會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，有權(quán)對(duì)工會(huì)工作提出批評(píng)和建議。第二節(jié)入會(huì)程序第十四條

員工申請(qǐng)加入工會(huì)，應(yīng)填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)所在部門工會(huì)小組討論通過，報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十五條

工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，發(fā)給會(huì)員證，正式成為工會(huì)會(huì)員。會(huì)員證是會(huì)員身份的證明，應(yīng)妥善保管。第三節(jié)會(huì)籍管理第十六條

會(huì)員應(yīng)按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)。第十七條

會(huì)員調(diào)離公司或退休，其會(huì)籍自動(dòng)保留。會(huì)員死亡，其會(huì)籍自動(dòng)注銷。第四章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理第一節(jié)經(jīng)費(fèi)來源第十八條

工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、公司按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)舉辦事業(yè)的收入、政府和社會(huì)的補(bǔ)助等。第十九條

會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的百分之零點(diǎn)五繳納，由公司從工資中代扣代繳。第二十條

公司應(yīng)按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)。第二節(jié)經(jīng)費(fèi)使用第二十一條

工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要用于為員工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，包括員工教育、文化體育、宣傳活動(dòng)、困難補(bǔ)助等方面。第二十二條

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性。第三節(jié)經(jīng)費(fèi)管理第二十三條

工會(huì)應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，設(shè)立專門的經(jīng)費(fèi)賬戶，配備專職或兼職的財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的管理和核算。第二十四條

工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員的監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況應(yīng)接受上級(jí)工會(huì)的審計(jì)。第五章工會(huì)的活動(dòng)組織第一節(jié)活動(dòng)原則第二十五條

工會(huì)活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)員工、服務(wù)公司的原則，根據(jù)員工的需求和公司的實(shí)際情況，組織開展形式多樣的活動(dòng)。第二十六條

工會(huì)活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，合理安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，提高活動(dòng)的質(zhì)量和效果。第二節(jié)活動(dòng)類型第二十七條

工會(huì)活動(dòng)包括勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、文化體育、教育培訓(xùn)、困難幫扶等類型，應(yīng)根據(jù)不同的活動(dòng)類型，采取不同的組織方式。第二十八條

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)應(yīng)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織員工開展比學(xué)趕超活動(dòng)，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。第二十九條

文化體育活動(dòng)應(yīng)根據(jù)員工的興趣愛好，組織開展球類比賽、文藝演出、旅游觀光等活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。第三節(jié)活動(dòng)組織第三十條

工會(huì)活動(dòng)應(yīng)制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確活動(dòng)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等，確保活動(dòng)的順利開展。第三十一條

工會(huì)活動(dòng)應(yīng)做好宣傳工作，提高員工的參與度。活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為今后的活動(dòng)提供參考。第六章工會(huì)的權(quán)益維護(hù)第一節(jié)權(quán)益內(nèi)容第三十二條

工會(huì)應(yīng)維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，包括勞動(dòng)合同權(quán)益、工資福利權(quán)益、休息休假權(quán)益、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益等。第三十三條

工會(huì)應(yīng)維護(hù)員工的民主權(quán)益，包括參與公司民主管理的權(quán)益、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。第二節(jié)維護(hù)方式第三十四條

工會(huì)應(yīng)通過平等協(xié)商、集體合同、職工代表大會(huì)等方式，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第三十五條

工會(huì)應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第七章工會(huì)的監(jiān)督與考核第一節(jié)監(jiān)督機(jī)制第三十六條

工會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第三十七條

工會(huì)應(yīng)接受會(huì)員的監(jiān)督，定期向會(huì)員報(bào)告工作，聽取會(huì)員的意見和建議。第二節(jié)考核制度第三十八條

工會(huì)應(yīng)建立健全考核制度，定期對(duì)工會(huì)干部和工會(huì)小組進(jìn)行考核，激勵(lì)和約束工會(huì)工作。第三十九條

考核內(nèi)容包括工會(huì)工作的完成情況、會(huì)員的滿意度、活動(dòng)的效果等，考核結(jié)果應(yīng)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第八章附則第四十條

本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)