人力三級(jí)考試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.在人力資源規(guī)劃中，屬于宏觀層面的內(nèi)容是（）。A.人員編制規(guī)劃B.人員招聘規(guī)劃C.人力資源政策規(guī)劃D.人力資源成本規(guī)劃答案：C2.以下不屬于工作分析方法的是（）。A.訪談法B.觀察法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.工作日志法答案：D3.在績(jī)效考核中，用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是（）。A.主觀標(biāo)準(zhǔn)B.客觀標(biāo)準(zhǔn)C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)D.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：B4.以下不屬于培訓(xùn)需求分析的方法的是（）。A.面談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.工作任務(wù)分析D.績(jī)效評(píng)估答案：C5.在薪酬管理中，屬于固定薪酬的是（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).加班費(fèi)C.工資D.津貼答案：C6.在員工激勵(lì)中，屬于物質(zhì)激勵(lì)的是（）。A.表?yè)P(yáng)B.授權(quán)C.加薪D.培訓(xùn)答案：C7.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，屬于集體合同的內(nèi)容的是（）。A.勞動(dòng)條件B.個(gè)人隱私C.工作時(shí)間D.員工家庭答案：A8.在人力資源招聘中，屬于內(nèi)部招聘的方法的是（）。A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.招聘會(huì)答案：C9.在員工培訓(xùn)中，屬于在職培訓(xùn)的方法的是（）。A.課堂培訓(xùn)B.案例分析C.導(dǎo)師制D.角色扮演答案：C10.在人力資源規(guī)劃中，屬于中觀層面的內(nèi)容是（）。A.人員配置規(guī)劃B.人員招聘規(guī)劃C.人力資源政策規(guī)劃D.人力資源成本規(guī)劃答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人員編制規(guī)劃D.人力資源政策規(guī)劃E.人力資源成本規(guī)劃答案：A,B,C,D,E2.工作分析的主要內(nèi)容包括（）。A.工作職責(zé)B.工作條件C.工作要求D.工作流程E.工作績(jī)效答案：A,B,C,D,E3.績(jī)效考核的主要方法包括（）。A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.360度評(píng)估法D.平衡計(jì)分卡法E.績(jī)效評(píng)估法答案：A,B,C,D,E4.培訓(xùn)需求分析的主要方法包括（）。A.面談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.工作任務(wù)分析D.績(jī)效評(píng)估E.組織分析答案：A,B,C,D,E5.薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬形式D.薪酬支付E.薪酬調(diào)整答案：A,B,C,D,E6.員工激勵(lì)的主要方法包括（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.晉升激勵(lì)D.授權(quán)激勵(lì)E.培訓(xùn)激勵(lì)答案：A,B,C,D,E7.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.工會(huì)管理D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理E.勞動(dòng)保護(hù)答案：A,B,C,D,E8.人力資源招聘的主要方法包括（）。A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.招聘會(huì)E.獵頭公司答案：A,B,C,D,E9.員工培訓(xùn)的主要方法包括（）。A.課堂培訓(xùn)B.案例分析C.導(dǎo)師制D.角色扮演E.在職培訓(xùn)答案：A,B,C,D,E10.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)包括（）。A.優(yōu)化人力資源配置B.提高人力資源素質(zhì)C.保障人力資源安全D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展E.提高員工滿(mǎn)意度答案：A,B,C,D,E三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一。（）答案：正確2.工作分析是人力資源管理的第一步。（）答案：正確3.績(jī)效考核是人力資源管理的唯一手段。（）答案：錯(cuò)誤4.培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理的基礎(chǔ)。（）答案：正確5.薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一。（）答案：正確6.員工激勵(lì)是人力資源管理的唯一手段。（）答案：錯(cuò)誤7.勞動(dòng)關(guān)系管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一。（）答案：正確8.人力資源招聘是人力資源管理的第一步。（）答案：錯(cuò)誤9.員工培訓(xùn)是人力資源管理的唯一手段。（）答案：錯(cuò)誤10.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是提高員工滿(mǎn)意度。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要步驟。答案：人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)、進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)、進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)、制定人力資源規(guī)劃方案、實(shí)施人力資源規(guī)劃方案、評(píng)估人力資源規(guī)劃效果。2.簡(jiǎn)述績(jī)效考核的主要作用。答案：績(jī)效考核的主要作用包括：評(píng)估員工工作表現(xiàn)、為員工激勵(lì)提供依據(jù)、為員工培訓(xùn)提供依據(jù)、為人員配置提供依據(jù)、提高員工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。3.簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求分析的主要方法。答案：培訓(xùn)需求分析的主要方法包括：面談法、問(wèn)卷調(diào)查法、工作任務(wù)分析、績(jī)效評(píng)估、組織分析。4.簡(jiǎn)述薪酬管理的主要原則。答案：薪酬管理的主要原則包括：公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理中的重要性。答案：人力資源規(guī)劃在企業(yè)管理中的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：優(yōu)化人力資源配置、提高人力資源素質(zhì)、保障人力資源安全、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。人力資源規(guī)劃可以幫助企業(yè)合理配置人力資源，提高人力資源的利用效率，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。2.討論績(jī)效考核在人力資源管理中的作用。答案：績(jī)效考核在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：評(píng)估員工工作表現(xiàn)、為員工激勵(lì)提供依據(jù)、為員工培訓(xùn)提供依據(jù)、為人員配置提供依據(jù)、提高員工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？?jī)效考核可以幫助企業(yè)了解員工的工作情況，從而更好地進(jìn)行人力資源管理和開(kāi)發(fā)。3.討論員工激勵(lì)在人力資源管理中的重要性。答案：?jiǎn)T工激勵(lì)在人力資源管理中的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：提高員工工作積極性、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。員工激勵(lì)可以幫助企業(yè)吸引和留住人才，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)