第1篇一、總則1.1為加強疫情期間保安隊伍建設(shè)，提高保安人員工作積極性，確保各項防疫措施落實到位，保障人民群眾生命安全和身體健康，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。1.2本制度適用于公司全體保安人員。1.3本制度旨在激勵保安人員嚴格遵守防疫規(guī)定，積極履行職責(zé)，確保公司內(nèi)部及周邊區(qū)域的安全穩(wěn)定。二、獎懲原則2.1公正、公平、公開原則：獎懲工作應(yīng)堅持公正、公平、公開的原則，確保每位保安人員都能公平競爭，獲得應(yīng)有的獎懲。2.2動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)疫情發(fā)展和公司實際情況，及時調(diào)整獎懲措施，確保獎懲制度的有效性。2.3嚴懲違規(guī)原則：對違反防疫規(guī)定、工作不負責(zé)任的保安人員，應(yīng)嚴肅處理，絕不姑息。三、獎勵制度3.1獎勵種類（1）防疫表現(xiàn)獎：對在疫情期間表現(xiàn)突出的保安人員給予表彰和獎勵。（2）工作業(yè)績獎：對在工作中取得優(yōu)異成績的保安人員給予獎勵。（3）特殊貢獻獎：對在疫情防控中做出突出貢獻的保安人員給予獎勵。3.2獎勵條件（1）防疫表現(xiàn)獎：積極參與疫情防控工作，認真履行職責(zé)，嚴格遵守防疫規(guī)定，為維護公司及員工安全做出貢獻。（2）工作業(yè)績獎：工作認真負責(zé)，業(yè)務(wù)技能熟練，為提高公司保安工作水平做出貢獻。（3）特殊貢獻獎：在疫情防控中，勇敢擔當，積極作為，為抗擊疫情做出突出貢獻。3.3獎勵方式（1）物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或?qū)嵨铼剟?。?）精神獎勵：頒發(fā)榮譽證書、表彰信等。（3）晉升機會：表現(xiàn)優(yōu)異者，可優(yōu)先考慮晉升或選拔為優(yōu)秀保安員。四、懲罰制度4.1懲罰種類（1）警告：對輕微違規(guī)行為的保安人員給予警告。（2）記過：對違規(guī)行為較嚴重的保安人員給予記過處理。（3）降職：對嚴重違規(guī)或工作不負責(zé)任的保安人員給予降職處理。（4）辭退：對嚴重違反防疫規(guī)定、損害公司利益或觸犯法律的保安人員給予辭退處理。4.2懲罰條件（1）警告：違反防疫規(guī)定，但未造成嚴重后果。（2）記過：違反防疫規(guī)定，造成一定后果或多次違反規(guī)定。（3）降職：工作不負責(zé)任，影響公司正常運營或多次違反規(guī)定。（4）辭退：嚴重違反防疫規(guī)定，損害公司利益或觸犯法律。4.3懲罰程序（1）調(diào)查核實：發(fā)現(xiàn)保安人員違規(guī)行為后，進行調(diào)查核實。（2）提出處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出相應(yīng)的處理意見。（3）公示：將處理意見公示，接受全體保安人員監(jiān)督。（4）執(zhí)行：對決定處理的保安人員，執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。五、考核與評價5.1考核內(nèi)容（1）防疫知識掌握情況。（2）防疫措施落實情況。（3）工作態(tài)度、責(zé)任心。（4）業(yè)務(wù)技能水平。5.2評價標準（1）防疫知識掌握：熟練掌握防疫知識，能正確應(yīng)對疫情。（2）防疫措施落實：嚴格執(zhí)行防疫措施，確保公司及員工安全。（3）工作態(tài)度、責(zé)任心：認真負責(zé)，積極主動，無遲到、早退現(xiàn)象。（4）業(yè)務(wù)技能水平：熟練掌握保安業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作。六、附則6.1本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。6.2本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。6.3公司可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂。通過以上疫情期間保安獎懲管理制度，旨在激勵保安人員嚴格遵守防疫規(guī)定，積極履行職責(zé)，為公司及員工的生命安全和身體健康保駕護航。同時，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處理，確保公司內(nèi)部及周邊區(qū)域的安全穩(wěn)定。第2篇第一章總則第一條為加強疫情期間保安隊伍的管理，提高保安人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保疫情期間各項工作的順利進行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有保安人員，包括駐點保安、巡邏保安、門衛(wèi)保安等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對保安人員的行為進行規(guī)范，對優(yōu)秀者給予獎勵，對違規(guī)者進行處罰。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第五條精神獎勵包括：1.表彰大會上的表彰；2.在公司內(nèi)部刊物或公告欄上予以公示；3.推薦參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.獲得一定數(shù)額的獎金；2.提供晉升機會；3.優(yōu)先安排休假。第七條以下情況可給予精神獎勵：1.在疫情防控工作中表現(xiàn)突出，積極參與各項防疫措施；2.主動提出合理化建議，對提高工作效率有顯著貢獻；3.在工作中表現(xiàn)英勇，成功制止或預(yù)防安全事故的發(fā)生；4.遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。第八條以下情況可給予物質(zhì)獎勵：1.在疫情防控工作中，連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工等違紀行為；2.在工作中，連續(xù)三個月無安全事故發(fā)生；3.提出并被采納的合理化建議，為公司節(jié)約成本或提高效益；4.在公司舉辦的各類競賽中獲獎。第三章處罰制度第九條處罰分為警告、記過、降職、辭退等。第十條以下情況可給予警告：1.遲到、早退、曠工等違紀行為；2.不遵守公司規(guī)章制度，但未造成嚴重后果；3.在工作中出現(xiàn)失誤，但未造成安全事故。第十一條以下情況可給予記過：1.違反公司規(guī)章制度，造成一定后果；2.在工作中出現(xiàn)重大失誤，但未造成安全事故；3.偽造、篡改工作記錄或報表。第十二條以下情況可給予降職：1.違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果；2.在工作中出現(xiàn)嚴重失誤，造成安全事故；3.嚴重違反職業(yè)道德，損害公司形象。第十三條以下情況可給予辭退：1.連續(xù)兩次記過；2.違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果；3.情節(jié)嚴重，無法繼續(xù)在公司工作。第四章紀律與監(jiān)督第十四條保安人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從管理，確保疫情期間各項工作的順利進行。第十五條公司設(shè)立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工和社會各界的監(jiān)督。第十六條公司定期對保安人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等。第五章附則第十七條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。以下是對本制度的詳細說明：一、總則部分明確了制度的適用范圍和制定原則，為后續(xù)的獎懲規(guī)定奠定了基礎(chǔ)。二、獎勵制度部分詳細列舉了給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵的條件，旨在激勵保安人員積極工作，提高服務(wù)質(zhì)量。三、處罰制度部分明確了不同違規(guī)行為的處罰措施，旨在警示保安人員遵守規(guī)章制度，確保工作安全。四、紀律與監(jiān)督部分強調(diào)了保安人員應(yīng)遵守的紀律，并設(shè)立了監(jiān)督渠道，以確保制度的執(zhí)行。五、附則部分明確了制度的解釋權(quán)和生效日期，為制度的執(zhí)行提供了保障。通過本制度的實施，旨在提高保安人員的工作積極性和責(zé)任心，確保疫情期間各項工作的順利進行，為公司和社會創(chuàng)造安全、穩(wěn)定的環(huán)境。第3篇一、總則1.1為加強疫情期間保安隊伍建設(shè)，提高保安人員的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力，確保保安工作的高效、規(guī)范運行，特制定本制度。1.2本制度適用于本公司在疫情期間從事保安工作的全體保安人員。1.3本制度遵循公平、公正、公開的原則，對保安人員的獎懲實行嚴格的考核制度。二、獎懲原則2.1獎罰分明，獎優(yōu)罰劣，激勵先進，鞭策后進。2.2以事實為依據(jù)，以制度為準繩，做到獎有功、罰有過。2.3嚴格保密，對保安人員的獎懲情況不得泄露給無關(guān)人員。三、獎勵條件及標準3.1獎勵條件3.1.1認真履行職責(zé)，堅守崗位，積極參加疫情防控工作。3.1.2在疫情防控工作中表現(xiàn)突出，為保衛(wèi)公司安全和員工生命安全做出重大貢獻。3.1.3積極參與公司組織的疫情防控培訓(xùn)，熟練掌握疫情防控知識和技能。3.1.4遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無違法違紀行為。3.2獎勵標準3.2.1優(yōu)秀保安員：給予1000元人民幣的獎勵，并在年度評優(yōu)中優(yōu)先考慮。3.2.2先進個人：給予500元人民幣的獎勵。3.2.3表彰個人：給予200元人民幣的獎勵。四、懲罰條件及標準4.1懲罰條件4.1.1違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，造成嚴重后果。4.1.2疫情防控工作中，不履行職責(zé)，玩忽職守，導(dǎo)致疫情傳播。4.1.3拒不執(zhí)行公司疫情防控指令，造成不良影響。4.1.4攜帶、傳播疫情相關(guān)信息，擾亂社會秩序。4.2懲罰標準4.2.1警告：對違反規(guī)章制度的行為，給予口頭警告或書面警告。4.2.2罰款：對情節(jié)較輕的違規(guī)行為，可處以100-500元人民幣的罰款。4.2.3降級：對情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，可給予降級處理。4.2.4解除勞動合同：對造成嚴重后果的違規(guī)行為，可解除勞動合同。五、考核與評定5.1考核方式5.1.1定期考核：每月對保安人員進行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、疫情防控表現(xiàn)等。5.1.2不定期考核：根據(jù)疫情防控需要，公司可進行不定期考核。5.2評定程序5.2.1考核小組：由公司人力資源部門、安全管理部門等組成考核小組。5.2.2考核結(jié)果：考核小組根據(jù)考核標準，對保安人員進行評定，并將評定結(jié)果通知本人。5.2.3考核結(jié)果公示：公司將考核結(jié)果進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。六、獎懲執(zhí)行6.1獎勵執(zhí)行6.1.1優(yōu)秀保安員、先進個人、表彰個人獎勵，由公司人力資源部門負責(zé)發(fā)放。6.1.2獎勵發(fā)放時間為每月月底前。6.2懲罰執(zhí)行6.2.1警告、罰款，由公司人力資源部門負責(zé)執(zhí)行。6