第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)環(huán)保工作的管理，提高員工環(huán)保意識，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、銷售、技術(shù)等各個部門。第三條本制度旨在通過獎懲措施，激勵員工積極參與環(huán)保工作，提高環(huán)保工作效率，降低環(huán)保風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)保效益的雙贏。第二章獎勵制度第四條獎勵原則1.公平、公正、公開；2.鼓勵創(chuàng)新，注重實效；3.突出重點(diǎn)，兼顧一般；4.適時適度，獎罰分明。第五條獎勵種類1.表彰獎勵：對在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的個人或集體給予表彰；2.榮譽(yù)稱號：對在環(huán)保工作中做出突出貢獻(xiàn)的個人或集體授予榮譽(yù)稱號；3.經(jīng)濟(jì)獎勵：對在環(huán)保工作中取得顯著成績的個人或集體給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵；4.其他獎勵：根據(jù)企業(yè)實際情況，可設(shè)立其他形式的獎勵。第六條獎勵條件1.嚴(yán)格遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，積極履行環(huán)保責(zé)任；2.在環(huán)保工作中，提出合理化建議，并取得顯著成效；3.在環(huán)保工作中，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新，為環(huán)保事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)；4.在環(huán)保工作中，表現(xiàn)突出，具有示范作用。第七條獎勵程序1.員工或集體提出申請；2.環(huán)保管理部門審核；3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；4.對獲獎?wù)哌M(jìn)行表彰和獎勵。第三章懲罰制度第八條懲罰原則1.嚴(yán)肅、嚴(yán)格、公正；2.依據(jù)事實，依法依規(guī)；3.預(yù)防為主，教育與處罰相結(jié)合；4.適度、合理，避免過度懲罰。第九條懲罰種類1.警告：對違反環(huán)保規(guī)定的員工給予口頭或書面警告；2.記過：對違反環(huán)保規(guī)定的員工給予一定期限的記過處分；3.離職：對嚴(yán)重違反環(huán)保規(guī)定的員工，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可予以離職處理；4.其他處罰：根據(jù)企業(yè)實際情況，可設(shè)立其他形式的處罰。第十條懲罰條件1.違反國家環(huán)保法律法規(guī)，造成環(huán)境污染或生態(tài)破壞；2.在環(huán)保工作中，玩忽職守，造成嚴(yán)重后果；3.在環(huán)保工作中，故意隱瞞事實，誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)；4.在環(huán)保工作中，拒不執(zhí)行環(huán)保規(guī)定，造成不良影響。第十一條懲罰程序1.環(huán)保管理部門調(diào)查核實；2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；3.對違反環(huán)保規(guī)定的員工進(jìn)行處罰；4.對處罰結(jié)果進(jìn)行公示。第四章環(huán)保責(zé)任追究第十二條環(huán)保責(zé)任追究原則1.責(zé)任到人，明確責(zé)任；2.依法依規(guī)，嚴(yán)肅追究；3.預(yù)防為主，教育與追究相結(jié)合；4.適度、合理，避免過度追究。第十三條環(huán)保責(zé)任追究范圍1.違反國家環(huán)保法律法規(guī)，造成環(huán)境污染或生態(tài)破壞；2.在環(huán)保工作中，玩忽職守，造成嚴(yán)重后果；3.在環(huán)保工作中，故意隱瞞事實，誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)；4.在環(huán)保工作中，拒不執(zhí)行環(huán)保規(guī)定，造成不良影響。第十四條環(huán)保責(zé)任追究程序1.環(huán)保管理部門調(diào)查核實；2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；3.對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究；4.對責(zé)任追究結(jié)果進(jìn)行公示。第五章附則第十五條本制度由企業(yè)環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十八條本制度可根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行修訂。以上是環(huán)保類企業(yè)獎懲管理制度的內(nèi)容，旨在通過獎懲措施，激勵員工積極參與環(huán)保工作，提高環(huán)保工作效率，降低環(huán)保風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)保效益的雙贏。希望各員工認(rèn)真遵守，共同努力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)環(huán)保工作的管理，提高員工環(huán)保意識，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售等崗位。第三條本制度旨在通過獎懲措施，激勵員工積極參與環(huán)保工作，確保企業(yè)環(huán)保目標(biāo)實現(xiàn)，同時維護(hù)企業(yè)利益。第二章獎勵制度第四條獎勵原則1.公平、公正、公開；2.激勵與約束并重；3.突出重點(diǎn)，注重實效。第五條獎勵種類1.表彰獎勵：對在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊給予表彰；2.榮譽(yù)稱號：對在環(huán)保工作中做出突出貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊授予榮譽(yù)稱號；3.財務(wù)獎勵：對在環(huán)保工作中取得顯著成績的個人或團(tuán)隊給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵；4.休假獎勵：對在環(huán)保工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予帶薪休假。第六條獎勵條件1.嚴(yán)格遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，積極參與企業(yè)環(huán)保工作；2.在環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、污染治理等方面取得顯著成績；3.在環(huán)保宣傳教育、員工環(huán)保意識提升等方面做出突出貢獻(xiàn)；4.在應(yīng)對突發(fā)環(huán)境事件、環(huán)保事故中表現(xiàn)突出，有效避免或減輕損失。第七條獎勵程序1.員工或團(tuán)隊提出申請；2.環(huán)保管理部門審核；3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；4.公布獎勵決定；5.頒發(fā)獎勵。第三章懲罰制度第八條懲罰原則1.嚴(yán)肅、嚴(yán)格、公正；2.預(yù)防與懲處并重；3.依法依規(guī)，合理適度。第九條懲罰種類1.警告：對違反環(huán)保規(guī)定的行為給予警告；2.記過：對違反環(huán)保規(guī)定的行為給予記過處分；3.留職察看：對嚴(yán)重違反環(huán)保規(guī)定的行為給予留職察看處分；4.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反環(huán)保規(guī)定、造成重大損失的行為給予解除勞動合同。第十條懲罰條件1.違反國家環(huán)保法律法規(guī)，造成環(huán)境污染或生態(tài)破壞；2.故意隱瞞、篡改環(huán)保數(shù)據(jù)，誤導(dǎo)企業(yè)決策；3.在環(huán)保工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重后果；4.偽造、變造環(huán)保相關(guān)文件、資料；5.其他違反環(huán)保規(guī)定的行為。第十一條懲罰程序1.環(huán)保管理部門調(diào)查核實；2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；3.公布處罰決定；4.執(zhí)行處罰。第四章環(huán)保工作考核第十二條考核原則1.客觀、公正、公開；2.綜合評價，注重實效；3.動態(tài)管理，持續(xù)改進(jìn)。第十三條考核內(nèi)容1.環(huán)保法律法規(guī)遵守情況；2.環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況；3.環(huán)保指標(biāo)完成情況；4.環(huán)保宣傳教育情況；5.環(huán)保事故處理情況。第十四條考核方法1.定期檢查；2.數(shù)據(jù)分析；3.員工評價；4.第三方評估。第五章附則第十五條本制度由企業(yè)環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第十八條本制度與國家法律法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十九條本制度如有修改，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新發(fā)布。第二十條本制度如有爭議，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)裁決。第二十一條本制度由企業(yè)環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)組織實施。第二十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定。第二十三條本制度如有違反國家法律法規(guī)、政策的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)糾正。第二十四條本制度如有違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第二十五條本制度如有違反員工權(quán)益的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)糾正。第二十六條本制度如有違反公平、公正、公開原則的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第二十七條本制度如有違反激勵與約束并重原則的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第二十八條本制度如有違反動態(tài)管理、持續(xù)改進(jìn)原則的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第二十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核原則的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十條本制度如有違反獎懲原則的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核內(nèi)容的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核方法的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核程序的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核結(jié)果應(yīng)用的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核反饋的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第三十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第四十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第五十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第六十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第七十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第八十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第九十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零一條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零二條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零三條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零四條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零五條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零六條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零七條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零八條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百零九條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百一十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百二十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百三十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百四十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百五十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百六十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十一條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十二條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十三條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十四條本制度如有違反環(huán)保工作考核持續(xù)改進(jìn)機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十五條本制度如有違反環(huán)保工作考核責(zé)任追究機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十六條本制度如有違反環(huán)保工作考核監(jiān)督機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十七條本制度如有違反環(huán)保工作考核評價機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十八條本制度如有違反環(huán)保工作考核獎懲機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百七十九條本制度如有違反環(huán)保工作考核激勵機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。第一百八十條本制度如有違反環(huán)保工作考核約束機(jī)制的行為，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我公司環(huán)保類企業(yè)的管理，提高員工環(huán)保意識，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于我公司全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售等部門。第三條本制度旨在通過獎懲措施，激勵員工積極參與環(huán)保工作，提高工作效率，確保公司環(huán)保目標(biāo)的實現(xiàn)。第二章獎勵制度第四條獎勵原則1.公平公正原則：獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正，確保員工有公平競爭的機(jī)會。2.激勵性原則：獎勵措施應(yīng)具有激勵作用，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。3.實效性原則：獎勵措施應(yīng)與公司環(huán)保工作實際效果相結(jié)合，確保獎勵的實效性。第五條獎勵種類1.表彰獎勵：對在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊給予表彰。2.榮譽(yù)稱號：對在環(huán)保工作中做出突出貢獻(xiàn)的個人或團(tuán)隊授予榮譽(yù)稱號。3.財務(wù)獎勵：對在環(huán)保工作中取得顯著成績的個人或團(tuán)隊給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。第六條獎勵條件1.在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出，積極推動公司環(huán)保目標(biāo)實現(xiàn)；2.在節(jié)能減排、廢棄物處理、污染治理等方面有顯著成績；3.在環(huán)保宣傳、培訓(xùn)、創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)；4.遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，無違法行為。第七條獎勵程序1.員工個人或團(tuán)隊提出申請；2.部門負(fù)責(zé)人審核并提出推薦意見；3.公司環(huán)保管理部門審核并公示；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.公司人力資源部門辦理獎勵手續(xù)。第三章懲罰制度第八條懲罰原則1.嚴(yán)肅性原則：對違反環(huán)保規(guī)定的行為必須嚴(yán)肅處理，確保環(huán)保制度的有效執(zhí)行。2.教育性原則：懲罰的目的是教育員工，使其認(rèn)識到錯誤，改正行為。3.公正性原則：懲罰措施應(yīng)公正合理，確保員工有申訴的權(quán)利。第九條懲罰種類1.警告：對違反環(huán)保規(guī)定的行為給予口頭或書面警告。2.記過：對違反環(huán)保規(guī)定的行