2026年西安高新醫(yī)院招聘（30人）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．甲駕駛汽車在高速公路上行駛時，突然發(fā)現(xiàn)前方有一起交通事故，為避免碰撞，緊急剎車導(dǎo)致汽車側(cè)翻，車內(nèi)乘客受傷。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，甲在此次事故中是否需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不需要承擔(dān)，因?yàn)榧讻]有故意或過失行為B、需要承擔(dān)，因?yàn)榧椎木o急剎車行為違反了交通規(guī)則C、需要承擔(dān)，因?yàn)榧孜茨懿扇『侠泶胧┍苊馐鹿拾l(fā)生D、不需要承擔(dān)，因?yàn)榻煌ㄊ鹿实钠鹨蚴堑谌截?zé)任答案：A解析：《民法典》第一千一百七十六條規(guī)定，自愿參加具有一定風(fēng)險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。甲在高速公路上行駛時，為避免碰撞采取緊急剎車，屬于合理避險行為，沒有故意或過失，因此不需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，緊急剎車雖違反交通規(guī)則，但在緊急情況下可視為合理避險。C項(xiàng)錯誤，甲已采取合理措施避免事故。D項(xiàng)錯誤，第三方責(zé)任不影響甲的免責(zé)。故選A。2．某公司在宣傳產(chǎn)品時，聲稱其功效顯著，但實(shí)際上產(chǎn)品效果平平。消費(fèi)者購買后發(fā)現(xiàn)虛假宣傳，要求公司賠償。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，該公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？()A、僅需退還貨款，無需承擔(dān)其他責(zé)任B、需賠償消費(fèi)者損失，并承擔(dān)虛假宣傳的法律責(zé)任C、只需公開道歉，無需賠償經(jīng)濟(jì)損失D、若消費(fèi)者沒有實(shí)際損失，則無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：B解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。因此，該公司需賠償消費(fèi)者損失，并承擔(dān)虛假宣傳的法律責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，除退貨外還需賠償。C項(xiàng)錯誤，公開道歉不能替代賠償。D項(xiàng)錯誤，即使沒有實(shí)際損失，消費(fèi)者仍可要求賠償。故選B。3．李某在公園散步時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理處稱地面濕滑是因?yàn)榍鍧嵐偼瓿蔀⑺ぷ?，但未設(shè)置警示標(biāo)志。根據(jù)《民法典》關(guān)于地面侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，公園管理處是否需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不需要承擔(dān)，因?yàn)槔钅匙约鹤呗凡恍⌒腂、需要承擔(dān)，因?yàn)楣珗@未盡到安全保障義務(wù)C、需要承擔(dān)，但只需承擔(dān)部分責(zé)任D、不需要承擔(dān)，因?yàn)榍鍧嵐さ男袨椴粚儆诼殑?wù)行為答案：B解析：《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公園管理處未設(shè)置警示標(biāo)志，未盡到安全保障義務(wù)，因此需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，公園有責(zé)任保障公眾安全。C項(xiàng)錯誤，未盡到義務(wù)需承擔(dān)全部責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，清潔工屬于職務(wù)行為，管理處仍需承擔(dān)責(zé)任。故選B。4．某企業(yè)與員工簽訂勞動合同，合同中約定員工離職需提前一個月通知企業(yè)，否則需支付違約金。后員工因個人原因離職，企業(yè)要求員工支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》，該約定是否有效？()A、有效，因?yàn)楹贤p方自愿約定B、無效，因?yàn)樘崆半x職無需支付違約金C、有效，但違約金金額不得超過員工三個月工資D、無效，因?yàn)槠髽I(yè)單方面制定的合同條款不具有法律效力答案：C解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，企業(yè)與企業(yè)員工約定違約金需符合法定條件，且金額不得超過員工三個月工資。A項(xiàng)錯誤，合同約定需符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯誤，提前離職需符合法定情形。D項(xiàng)錯誤，企業(yè)制定的條款需合法有效。故選C。5．某小學(xué)組織學(xué)生參觀博物館，途中一名學(xué)生因意外摔倒受傷。學(xué)校教師立即聯(lián)系家長并報警，但未提前告知家長參觀路線存在安全隱患。根據(jù)《民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，學(xué)校是否需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不需要承擔(dān)，因?yàn)榻處熞巡扇【戎胧〣、需要承擔(dān)，因?yàn)閷W(xué)校未盡到安全保障義務(wù)C、需要承擔(dān)，但只需承擔(dān)部分責(zé)任D、不需要承擔(dān)，因?yàn)閷W(xué)生自愿參加活動答案：B解析：《民法典》第一千一百九十九條規(guī)定，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到損害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因受害人或者其監(jiān)護(hù)人過錯造成的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。學(xué)校未提前告知家長安全隱患，未盡到安全保障義務(wù)，因此需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，未盡到義務(wù)仍需承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯誤，需承擔(dān)全部責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，學(xué)生自愿參加不代表學(xué)校無責(zé)任。故選B。6．張某在超市購物時，因超市提供的購物袋質(zhì)量低劣導(dǎo)致物品掉落受傷。超市稱購物袋由第三方供應(yīng)商提供，且已盡到檢查義務(wù)。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任的規(guī)定，超市是否需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不需要承擔(dān)，因?yàn)槌幸驯M到檢查義務(wù)B、需要承擔(dān)，因?yàn)槌袖N售的產(chǎn)品存在缺陷C、需要承擔(dān)，但只需承擔(dān)部分責(zé)任D、不需要承擔(dān)，因?yàn)楫a(chǎn)品缺陷由供應(yīng)商負(fù)責(zé)答案：B解析：《民法典》第一千零二條規(guī)定，產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。因此，超市作為銷售者，對銷售的產(chǎn)品存在缺陷造成的人身損害需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即使產(chǎn)品缺陷由供應(yīng)商造成。A項(xiàng)錯誤，超市仍需承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯誤，需承擔(dān)全部責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，銷售者需對銷售的產(chǎn)品負(fù)責(zé)。故選B。7．李某在乘坐電梯時，因電梯故障導(dǎo)致墜落受傷。電梯由甲公司安裝，乙公司負(fù)責(zé)維護(hù)。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，故障系甲公司安裝問題導(dǎo)致。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任的規(guī)定，李某應(yīng)向誰主張權(quán)利？()A、只能向甲公司主張權(quán)利B、只能向乙公司主張權(quán)利C、可以向甲公司或乙公司主張權(quán)利D、只能向使用電梯的商場主張權(quán)利答案：C解析：《民法典》第一千一百零六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某可向安裝公司甲公司或維護(hù)公司乙公司主張權(quán)利，因?yàn)楫a(chǎn)品責(zé)任涉及生產(chǎn)者和銷售者，甲公司作為安裝者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，乙公司也有責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，乙公司也有責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，商場作為使用方需承擔(dān)管理責(zé)任，但李某仍可向甲、乙主張權(quán)利。故選C。8．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，將員工工作時間延長至每天12小時，且未支付加班費(fèi)。員工向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動法》，該企業(yè)行為是否違法？()A、不違法，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要B、違法，因?yàn)槌^法定工作時間C、不違法，因?yàn)閱T工自愿加班D、違法，因?yàn)槲粗Ц都影噘M(fèi)答案：B解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該企業(yè)每日延長至12小時，明顯超過法定限制，因此違法。A項(xiàng)錯誤，企業(yè)需遵守法律規(guī)定。C項(xiàng)錯誤，員工自愿加班仍需符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，未支付加班費(fèi)是違法，但超時本身也違法。故選B。9．某公司在招聘廣告中明確表示“男性優(yōu)先”，導(dǎo)致女性求職者無法應(yīng)聘。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該公司的行為是否合法？()A、合法，因?yàn)楣居袡?quán)選擇員工性別B、違法，因?yàn)檎衅覆坏迷O(shè)置性別歧視C、合法，因?yàn)楣拘枰行詥T工D、違法，因?yàn)楣拘柚Ц缎詣e歧視賠償答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該公司在招聘中設(shè)置性別歧視，違反了法律規(guī)定。A項(xiàng)錯誤，招聘不得設(shè)置性別歧視。C項(xiàng)錯誤，公司需遵守法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，法律未規(guī)定支付賠償，但行為本身違法。故選B。10．李某在購買某品牌家電時，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。商家以“已過7天無理由退貨期”為由拒絕。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，該商家是否可以拒絕退貨？()A、可以拒絕，因?yàn)橐堰^無理由退貨期B、不可以拒絕，因?yàn)榉梢?guī)定無理由退貨期最長為15天C、可以拒絕，因?yàn)橄M(fèi)者已使用產(chǎn)品D、不可以拒絕，因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問題屬于法定退貨情形答案：D解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：（一）消費(fèi)者定作的；（二）鮮活易腐的；（三）在線下載或者消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品；（四）交付的報紙、期刊。該家電屬于法定退貨情形，商家不得拒絕。A項(xiàng)錯誤，產(chǎn)品質(zhì)量問題屬于退貨情形。B項(xiàng)錯誤，無理由退貨期最長為7天。C項(xiàng)錯誤，產(chǎn)品質(zhì)量問題不屬于無理由退貨例外情形。故選D。11．李某在超市購物時，因超市提供的購物袋質(zhì)量低劣導(dǎo)致物品掉落受傷。超市稱購物袋由第三方供應(yīng)商提供，且已盡到檢查義務(wù)。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任的規(guī)定，超市是否需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不需要承擔(dān)，因?yàn)槌幸驯M到檢查義務(wù)B、需要承擔(dān)，因?yàn)槌袖N售的產(chǎn)品存在缺陷C、需要承擔(dān)，但只需承擔(dān)部分責(zé)任D、不需要承擔(dān)，因?yàn)楫a(chǎn)品缺陷由供應(yīng)商負(fù)責(zé)答案：B解析：《民法典》第一千零二條規(guī)定，產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。因此，超市作為銷售者，對銷售的產(chǎn)品存在缺陷造成的人身損害需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即使產(chǎn)品缺陷由供應(yīng)商造成。A項(xiàng)錯誤，超市仍需承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯誤，需承擔(dān)全部責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，銷售者需對銷售的產(chǎn)品負(fù)責(zé)。故選B。12．張某在乘坐電梯時，因電梯故障導(dǎo)致墜落受傷。電梯由甲公司安裝，乙公司負(fù)責(zé)維護(hù)。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，故障系甲公司安裝問題導(dǎo)致。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任的規(guī)定，李某應(yīng)向誰主張權(quán)利？()A、只能向甲公司主張權(quán)利B、只能向乙公司主張權(quán)利C、可以向甲公司或乙公司主張權(quán)利D、只能向使用電梯的商場主張權(quán)利答案：C解析：《民法典》第一千一百零六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某可向安裝公司甲公司或維護(hù)公司乙公司主張權(quán)利，因?yàn)楫a(chǎn)品責(zé)任涉及生產(chǎn)者和銷售者，甲公司作為安裝者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，乙公司也有責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，乙公司也有責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，商場作為使用方需承擔(dān)管理責(zé)任，但李某仍可向甲、乙主張權(quán)利。故選C。13．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，將員工工作時間延長至每天12小時，且未支付加班費(fèi)。員工向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動法》，該企業(yè)行為是否違法？()A、不違法，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要B、違法，因?yàn)槌^法定工作時間C、不違法，因?yàn)閱T工自愿加班D、違法，因?yàn)槲粗Ц都影噘M(fèi)答案：B解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該企業(yè)每日延長至12小時，明顯超過法定限制，因此違法。A項(xiàng)錯誤，企業(yè)需遵守法律規(guī)定。C項(xiàng)錯誤，員工自愿加班仍需符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，未支付加班費(fèi)是違法，但超時本身也違法。故選B。14．某公司在招聘廣告中明確表示“男性優(yōu)先”，導(dǎo)致女性求職者無法應(yīng)聘。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該公司的行為是否合法？()A、合法，因?yàn)楣居袡?quán)選擇員工性別B、違法，因?yàn)檎衅覆坏迷O(shè)置性別歧視C、合法，因?yàn)楣拘枰行詥T工D、違法，因?yàn)楣拘柚Ц缎詣e歧視賠償答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該公司在招聘中設(shè)置性別歧視，違反了法律規(guī)定。A項(xiàng)錯誤，招聘不得設(shè)置性別歧視。C項(xiàng)錯誤，公司需遵守法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，法律未規(guī)定支付賠償，但行為本身違法。故選B。15．李某在購買某品牌家電時，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，要求商家退貨。商家以“已過7天無理由退貨期”為由拒絕。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，該商家是否可以拒絕退貨？()A、可以拒絕，因?yàn)橐堰^無理由退貨期B、不可以拒絕，因?yàn)榉梢?guī)定無理由退貨期最長為15天C、可以拒絕，因?yàn)橄M(fèi)者已使用產(chǎn)品D、不可以拒絕，因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問題屬于法定退貨情形答案：D解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條規(guī)定，經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：（一）消費(fèi)者定作的；（二）鮮活易腐的；（三）在線下載或者消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品；（四）交付的報紙、期刊。該家電屬于法定退貨情形，商家不得拒絕。A項(xiàng)錯誤，產(chǎn)品質(zhì)量問題屬于退貨情形。B項(xiàng)錯誤，無理由退貨期最長為7天。C項(xiàng)錯誤，產(chǎn)品質(zhì)量問題不屬于無理由退貨例外情形。故選D。16．某小區(qū)業(yè)主委員會因管理不善，導(dǎo)致小區(qū)環(huán)境惡化，業(yè)主多次投訴無果。根據(jù)《民法典》關(guān)于業(yè)主權(quán)利的規(guī)定，業(yè)主可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？()A、只能向法院提起訴訟B、可以請求政府相關(guān)部門介入C、只能要求開發(fā)商承擔(dān)責(zé)任D、只能通過協(xié)商解決矛盾答案：B解析：《民法典》第二百八十六條規(guī)定，業(yè)主大會或者業(yè)主委員會，對業(yè)主損害他人合法權(quán)益的行為，有權(quán)依照法律、法規(guī)以及管理規(guī)約的規(guī)定，請求行為人停止侵害、消除危險、恢復(fù)原狀、賠償損失。業(yè)主可以請求政府相關(guān)部門介入，依法維護(hù)自身權(quán)益。A項(xiàng)錯誤，業(yè)主還可以采取其他措施。C項(xiàng)錯誤，開發(fā)商不直接負(fù)責(zé)小區(qū)管理。D項(xiàng)錯誤，協(xié)商并非唯一途徑。故選B。17．張某在公園散步時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。公園管理處稱地面濕滑是因?yàn)榍鍧嵐偼瓿蔀⑺ぷ?，但未設(shè)置警示標(biāo)志。根據(jù)《民法典》關(guān)于地面侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，公園管理處是否需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A、不需要承擔(dān)，因?yàn)閺埬匙约鹤呗凡恍⌒腂、需要承擔(dān)，因?yàn)楣珗@未盡到安全保障義務(wù)C、需要承擔(dān)，但只需承擔(dān)部分責(zé)任D、不需要承擔(dān)，因?yàn)榍鍧嵐さ男袨椴粚儆诼殑?wù)行為答案：B解析：《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公園管理處未設(shè)置警示標(biāo)志，未盡到安全保障義務(wù)，因此需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，公園有責(zé)任保障公眾安全。C項(xiàng)錯誤，未盡到義務(wù)仍需承擔(dān)責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，清潔工屬于職務(wù)行為，管理處仍需承擔(dān)責(zé)任。故選B。18．李某在乘坐電梯時，因電梯故障導(dǎo)致墜落受傷。電梯由甲公司安裝，乙公司負(fù)責(zé)維護(hù)。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，故障系甲公司安裝問題導(dǎo)致。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任的規(guī)定，李某應(yīng)向誰主張權(quán)利？()A、只能向甲公司主張權(quán)利B、只能向乙公司主張權(quán)利C、可以向甲公司或乙公司主張權(quán)利D、只能向使用電梯的商場主張權(quán)利答案：C解析：《民法典》第一千一百零六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某可向安裝公司甲公司或維護(hù)公司乙公司主張權(quán)利，因?yàn)楫a(chǎn)品責(zé)任涉及生產(chǎn)者和銷售者，甲公司作為安裝者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。A項(xiàng)錯誤，乙公司也有責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，乙公司也有責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，商場作為使用方需承擔(dān)管理責(zé)任，但李某仍可向甲、乙主張權(quán)利。故選C。19．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，將員工工作時間延長至每天12小時，且未支付加班費(fèi)。員工向勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動法》，該企業(yè)行為是否違法？()A、不違法，因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要B、違法，因?yàn)槌^法定工作時間C、不違法，因?yàn)閱T工自愿加班D、違法，因?yàn)槲粗Ц都影噘M(fèi)答案：B解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該企業(yè)每日延長至12小時，明顯超過法定限制，因此違法。A項(xiàng)錯誤，企業(yè)需遵守法律規(guī)定。C項(xiàng)錯誤，員工自愿加班仍需符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，未支付加班費(fèi)是違法，但超時本身也違法。故選B。20．某公司在招聘廣告中明確表示“男性優(yōu)先”，導(dǎo)致女性求職者無法應(yīng)聘。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該公司的行為是否合法？()A、合法，因?yàn)楣居袡?quán)選擇員工性別B、違法，因?yàn)檎衅覆坏迷O(shè)置性別歧視C、合法，因?yàn)楣拘枰行詥T工D、違法，因?yàn)楣拘柚Ц缎詣e歧視賠償答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該公司在招聘中設(shè)置性別歧視，違反了法律規(guī)定。A項(xiàng)錯誤，招聘不得設(shè)置性別歧視。C項(xiàng)錯誤，公司需遵守法律規(guī)定。D項(xiàng)錯誤，法律未規(guī)定支付賠償，但行為本身違法。故選B。二、多選題1．李某在商場購物時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。商場稱地面濕滑是因?yàn)榍鍧嵐偼瓿蔀⑺ぷ?，但未設(shè)置警示標(biāo)志。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，商場可能需要承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、如果商場能證明已盡到安全保障義務(wù)，則無需承擔(dān)責(zé)任B、如果商場未設(shè)置警示標(biāo)志，則需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任C、如果李某的受傷與商場的管理失職有因果關(guān)系，則商場需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任D、如果清潔工的過錯是導(dǎo)致地面濕滑的主要原因，則商場無需承擔(dān)責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。商場即使能證明已盡到部分義務(wù)，但未設(shè)置警示標(biāo)志仍可能存在管理疏忽，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項(xiàng)正確，商場未設(shè)置警示標(biāo)志屬于未盡到安全保障義務(wù)，需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。C項(xiàng)正確，李某的受傷與商場的管理失職有因果關(guān)系，商場需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，商場作為管理者，對場所的安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任，即使清潔工有過錯，商場仍需承擔(dān)管理責(zé)任。故選BC。2．某公司在招聘廣告中明確表示“本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上”，導(dǎo)致僅符合學(xué)歷要求的求職者無法應(yīng)聘。根據(jù)《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，該公司的行為可能違反哪些法律規(guī)定？()A、違反了平等就業(yè)原則B、違反了勞動者受教育權(quán)C、設(shè)置了不合理的崗位要求D、違反了禁止就業(yè)歧視的規(guī)定答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。該公司以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，可能排斥部分符合條件的求職者，違反了平等就業(yè)原則。B項(xiàng)錯誤，公司要求學(xué)歷屬于合理范圍，但不得將學(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)排斥其他符合條件的求職者，未直接違反勞動者受教育權(quán)。C項(xiàng)錯誤，公司對崗位有合理要求，但不得設(shè)置不合理門檻，本案中主要問題是標(biāo)準(zhǔn)過于單一，而非不合理。D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件，本案中以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，可能構(gòu)成對其他群體的歧視。故選AD。3．張某在乘坐電梯時，因電梯維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致墜落受傷。電梯由甲公司安裝，乙公司負(fù)責(zé)日常維護(hù)。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，故障系甲公司安裝問題導(dǎo)致，但乙公司在日常維護(hù)中未及時發(fā)現(xiàn)隱患。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，張某可以向哪些主體主張權(quán)利？()A、只能向甲公司主張權(quán)利B、只能向乙公司主張權(quán)利C、可以向甲公司或乙公司主張權(quán)利D、可以向使用電梯的商場主張權(quán)利答案：CD解析：A項(xiàng)錯誤，《民法典》第一千一百零六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。甲公司作為安裝者有過錯，需承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，乙公司在日常維護(hù)中存在疏忽，也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。C項(xiàng)正確，張某可向有過錯的甲、乙公司主張權(quán)利。D項(xiàng)正確，商場作為使用方，對電梯的安全負(fù)有管理責(zé)任，需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。故選CD。4．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，要求員工每日工作12小時，且每月只休息兩天，員工多次投訴無效后集體罷工。根據(jù)《勞動法》和《工會法》，該企業(yè)可能面臨哪些法律后果？()A、企業(yè)可能被責(zé)令改正工作時間，并支付加班費(fèi)B、企業(yè)可能被追究刑事責(zé)任，如果罷工行為嚴(yán)重影響社會秩序C、企業(yè)可能被責(zé)令賠償員工因罷工造成的損失D、企業(yè)可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，如果情節(jié)嚴(yán)重答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。企業(yè)要求員工每日工作12小時明顯違法，需改正并支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，如果罷工行為嚴(yán)重影響社會秩序，企業(yè)負(fù)責(zé)人可能被追究刑事責(zé)任。C項(xiàng)錯誤，《工會法》規(guī)定，罷工是職工的合法權(quán)利，企業(yè)不能要求員工賠償因罷工造成的損失。D項(xiàng)錯誤，吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于行政處罰，需情節(jié)嚴(yán)重且經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查認(rèn)定，并非必然后果。故選AB。5．李某在超市購物時，因超市提供的購物袋質(zhì)量低劣導(dǎo)致物品掉落受傷。超市稱購物袋由第三方供應(yīng)商提供，且已盡到檢查義務(wù)。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，超市可能需要承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、如果超市能證明已盡到合理檢查義務(wù)，則無需承擔(dān)責(zé)任B、如果產(chǎn)品缺陷是導(dǎo)致李某受傷的主要原因，超市需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C、如果李某的受傷與超市的管理失職有因果關(guān)系，超市需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任D、如果第三方供應(yīng)商直接向李某賠償，則超市無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市即使已盡到合理檢查義務(wù)，仍需對消費(fèi)者提供的安全保障負(fù)責(zé)。B項(xiàng)正確，產(chǎn)品缺陷是導(dǎo)致李某受傷的主要原因，超市作為銷售者需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)正確，李某的受傷與超市的管理失職有因果關(guān)系，超市需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，即使第三方供應(yīng)商直接賠償，超市仍需承擔(dān)管理責(zé)任。故選BC。6．某小區(qū)業(yè)主委員會因管理不善，導(dǎo)致小區(qū)環(huán)境惡化，業(yè)主多次投訴無果。根據(jù)《民法典》關(guān)于業(yè)主權(quán)利的規(guī)定，業(yè)主可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？()A、可以請求政府相關(guān)部門介入B、可以要求業(yè)主委員會召開臨時業(yè)主大會C、可以起訴業(yè)主委員會，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任D、只能通過協(xié)商解決矛盾答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第二百八十六條規(guī)定，業(yè)主大會或者業(yè)主委員會，對業(yè)主損害他人合法權(quán)益的行為，有權(quán)依照法律、法規(guī)以及管理規(guī)約的規(guī)定，請求行為人停止侵害、消除危險、恢復(fù)原狀、賠償損失。業(yè)主可以請求政府相關(guān)部門介入，依法維護(hù)自身權(quán)益。B項(xiàng)正確，《民法典》第二百七十八條規(guī)定，業(yè)主可以請求業(yè)主委員會召開臨時業(yè)主大會。C項(xiàng)正確，業(yè)主委員會因管理不善造成損失，業(yè)主可起訴其承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，協(xié)商并非唯一途徑，業(yè)主還有其他法律救濟(jì)手段。故選ABC。7．某公司在招聘廣告中明確表示“男性優(yōu)先”，導(dǎo)致女性求職者無法應(yīng)聘。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》，該公司的行為可能違反哪些法律規(guī)定？()A、違反了平等就業(yè)原則B、違反了婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利C、設(shè)置了性別歧視的招聘條件D、違反了禁止就業(yè)歧視的規(guī)定答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。該公司以性別作為招聘條件，違反了平等就業(yè)原則。B項(xiàng)正確，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利，不得在招聘中設(shè)置性別歧視。C項(xiàng)正確，該公司設(shè)置“男性優(yōu)先”條件，屬于性別歧視。D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件，本案中行為屬于就業(yè)歧視。故選ABCD。8．張某在乘坐電梯時，因電梯維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致墜落受傷。電梯由甲公司安裝，乙公司負(fù)責(zé)日常維護(hù)。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，故障系甲公司安裝問題導(dǎo)致，但乙公司在日常維護(hù)中未及時發(fā)現(xiàn)隱患。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，張某可以向哪些主體主張權(quán)利？()A、只能向甲公司主張權(quán)利B、只能向乙公司主張權(quán)利C、可以向甲公司或乙公司主張權(quán)利D、可以向使用電梯的商場主張權(quán)利答案：CD解析：A項(xiàng)錯誤，《民法典》第一千一百零六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。甲公司作為安裝者有過錯，需承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，乙公司在日常維護(hù)中存在疏忽，也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。C項(xiàng)正確，張某可向有過錯的甲、乙公司主張權(quán)利。D項(xiàng)正確，商場作為使用方，對電梯的安全負(fù)有管理責(zé)任，需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。故選CD。9．某行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)法過程中，因個人情緒激動對當(dāng)事人進(jìn)行言語辱罵，導(dǎo)致當(dāng)事人合法權(quán)益受損。根據(jù)《行政處罰法》和《公務(wù)員法》，該工作人員可能面臨哪些法律后果？()A、可能受到行政處分，如警告、記過等B、可能被依法解除勞動合同，如果情節(jié)嚴(yán)重C、可能被追究刑事責(zé)任，如果構(gòu)成犯罪D、只需向當(dāng)事人道歉，無需承擔(dān)其他責(zé)任答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，公務(wù)員因違紀(jì)違法，應(yīng)當(dāng)受到處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。該工作人員言語辱罵屬于違紀(jì)行為，可能受到行政處分。B項(xiàng)錯誤，《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員依法履職，其行為后果由單位承擔(dān)，并非勞動合同問題。C項(xiàng)正確，如果情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪，可能被追究刑事責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，行為已違法，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故選AC。10．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，出臺政策鼓勵農(nóng)民發(fā)展特色種植，并提供一定補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)農(nóng)業(yè)政策，農(nóng)民獲得補(bǔ)貼需要滿足哪些條件？()A、種植的作物需符合當(dāng)?shù)貧夂驐l件B、需達(dá)到一定的種植規(guī)模C、需采用綠色環(huán)保的種植技術(shù)D、需與當(dāng)?shù)佚堫^企業(yè)簽訂長期合作協(xié)議答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，政府鼓勵發(fā)展特色種植，需符合當(dāng)?shù)貧夂驐l件才能保證產(chǎn)量和品質(zhì)。B項(xiàng)正確，補(bǔ)貼政策通常要求達(dá)到一定規(guī)模，以體現(xiàn)政策效果。C項(xiàng)正確，綠色環(huán)保技術(shù)是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方向，政策可能鼓勵采用。D項(xiàng)錯誤，合作協(xié)議并非普遍要求，政策重點(diǎn)在于種植本身。故選ABC。11．某企業(yè)在招聘廣告中明確表示“本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上”，導(dǎo)致僅符合學(xué)歷要求的求職者無法應(yīng)聘。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》，該公司的行為可能違反哪些法律規(guī)定？()A、違反了平等就業(yè)原則B、違反了勞動者受教育權(quán)C、設(shè)置了不合理的崗位要求D、違反了禁止就業(yè)歧視的規(guī)定答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。該公司以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，可能排斥部分符合條件的求職者，違反了平等就業(yè)原則。B項(xiàng)錯誤，公司要求學(xué)歷屬于合理范圍，但不得將學(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)排斥其他符合條件的求職者，未直接違反勞動者受教育權(quán)。C項(xiàng)錯誤，公司對崗位有合理要求，但不得設(shè)置不合理門檻，本案中主要問題是標(biāo)準(zhǔn)過于單一，而非不合理。D項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件，本案中以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，可能構(gòu)成對其他群體的歧視。故選AD。12．張某在乘坐電梯時，因電梯維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致墜落受傷。電梯由甲公司安裝，乙公司負(fù)責(zé)日常維護(hù)。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，故障系甲公司安裝問題導(dǎo)致，但乙公司在日常維護(hù)中未及時發(fā)現(xiàn)隱患。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，張某可以向哪些主體主張權(quán)利？()A、只能向甲公司主張權(quán)利B、只能向乙公司主張權(quán)利C、可以向甲公司或乙公司主張權(quán)利D、可以向使用電梯的商場主張權(quán)利答案：CD解析：A項(xiàng)錯誤，《民法典》第一千一百零六條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。甲公司作為安裝者有過錯，需承擔(dān)責(zé)任。B項(xiàng)錯誤，乙公司在日常維護(hù)中存在疏忽，也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。C項(xiàng)正確，張某可向有過錯的甲、乙公司主張權(quán)利。D項(xiàng)正確，商場作為使用方，對電梯的安全負(fù)有管理責(zé)任，需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。故選CD。13．某小區(qū)業(yè)主委員會因管理不善，導(dǎo)致小區(qū)環(huán)境惡化，業(yè)主多次投訴無果。根據(jù)《民法典》關(guān)于業(yè)主權(quán)利的規(guī)定，業(yè)主可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？()A、可以請求政府相關(guān)部門介入B、可以要求業(yè)主委員會召開臨時業(yè)主大會C、可以起訴業(yè)主委員會，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任D、只能通過協(xié)商解決矛盾答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第二百八六條規(guī)定，業(yè)主大會或者業(yè)主委員會，對業(yè)主損害他人合法權(quán)益的行為，有權(quán)依照法律、法規(guī)以及管理規(guī)約的規(guī)定，請求行為人停止侵害、消除危險、恢復(fù)原狀、賠償損失。業(yè)主可以請求政府相關(guān)部門介入，依法維護(hù)自身權(quán)益。B項(xiàng)正確，《民法典》第二百七十八條規(guī)定，業(yè)主可以請求業(yè)主委員會召開臨時業(yè)主大會。C項(xiàng)正確，業(yè)主委員會因管理不善造成損失，業(yè)主可起訴其承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，協(xié)商并非唯一途徑，業(yè)主還有其他法律救濟(jì)手段。故選ABC。14．某公司為提高生產(chǎn)效率，要求員工每日工作12小時，且每月只休息兩天，員工多次投訴無效后集體罷工。根據(jù)《勞動法》和《工會法》，該企業(yè)可能面臨哪些法律后果？()A、企業(yè)可能被責(zé)令改正工作時間，并支付加班費(fèi)B、企業(yè)可能被追究刑事責(zé)任，如果罷工行為嚴(yán)重影響社會秩序C、企業(yè)可能被責(zé)令賠償員工因罷工造成的損失D、企業(yè)可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，如果情節(jié)嚴(yán)重答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。企業(yè)要求員工每日工作12小時明顯違法，需改正并支付加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，如果罷工行為嚴(yán)重影響社會秩序，企業(yè)負(fù)責(zé)人可能被追究刑事責(zé)任。C項(xiàng)錯誤，《工會法》規(guī)定，罷工是職工的合法權(quán)利，企業(yè)不能要求員工賠償因罷工造成的損失。D項(xiàng)錯誤，吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于行政處罰，需情節(jié)嚴(yán)重且經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查認(rèn)定，并非必然后果。故選AB。15．李某在超市購物時，因超市提供的購物袋質(zhì)量低劣導(dǎo)致物品掉落受傷。超市稱購物袋由第三方供應(yīng)商提供，且已盡到檢查義務(wù)。根據(jù)《民法典》關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，超市可能需要承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、如果超市能證明已盡到合理檢查義務(wù)，則無需承擔(dān)責(zé)任B、如果產(chǎn)品缺陷是導(dǎo)致李某受傷的主要原因，超市需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任C、如果李某的受傷與超市的管理失職有因果關(guān)系，超市需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任D、如果第三方供應(yīng)商直接向李某賠償，則超市無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：BC解析：A項(xiàng)錯誤，《民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市即使已盡到合理檢查義務(wù)，仍需對消費(fèi)者提供的安全保障負(fù)責(zé)。B項(xiàng)正確，產(chǎn)品缺陷是導(dǎo)致李某受傷的主要原因，超市作為銷售者需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。C項(xiàng)正確，李某的受傷與超市的管理失職有因果關(guān)系，超市需承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯誤，即使第三方供應(yīng)商直接賠償