2026年就業(yè)歧視法律禁止情形與救濟(jì)途徑試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）注：以下題目聚焦北京市及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)歧視法律禁止情形與救濟(jì)途徑。1.根據(jù)《北京市促進(jìn)就業(yè)條例》，以下哪項(xiàng)不屬于就業(yè)歧視的禁止情形？A.因求職者患有乙肝而拒絕錄用B.要求女性求職者必須未婚C.因求職者是外地戶籍而設(shè)置更高的試用期工資D.因求職者年齡超過(guò)35歲而限制崗位晉升2.在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，某公司以“保護(hù)未成年人”為由，拒絕錄用一名符合法定年齡但仍在讀高中的應(yīng)屆畢業(yè)生，該行為可能構(gòu)成哪種歧視？A.性別歧視B.年齡歧視C.教育背景歧視D.特殊群體歧視3.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求所有崗位的員工必須“本地戶口優(yōu)先”，該行為可能違反《北京市就業(yè)促進(jìn)條例》中的哪項(xiàng)規(guī)定？A.禁止地域歧視B.禁止性別歧視C.禁止健康歧視D.禁止殘疾歧視4.勞動(dòng)者因公司以“不符合企業(yè)文化”為由拒絕錄用，但實(shí)際原因是求職者佩戴了宗教信仰相關(guān)的飾品，該行為可能構(gòu)成哪種歧視？A.宗教歧視B.性別歧視C.民族歧視D.政治歧視5.某公司要求女員工必須提供結(jié)婚證明才能入職，該行為違反了《勞動(dòng)法》的哪項(xiàng)原則？A.平等就業(yè)原則B.競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則C.和諧勞動(dòng)關(guān)系原則D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)原則6.勞動(dòng)者在互聯(lián)網(wǎng)公司工作期間，因公司以“個(gè)人形象不符”為由拒絕參加行業(yè)會(huì)議，該行為可能涉及哪種歧視？A.外貌歧視B.性別歧視C.宗教歧視D.健康歧視7.某公司規(guī)定“已婚已育者優(yōu)先”，該做法可能違反《北京市婦女權(quán)益保障條例》中的哪項(xiàng)規(guī)定？A.禁止性別歧視B.禁止年齡歧視C.禁止婚姻狀況歧視D.禁止地域歧視8.勞動(dòng)者因公司以“乙肝病毒攜帶者”為由解除勞動(dòng)合同，該行為違反了《傳染病防治法》和哪項(xiàng)法律？A.《勞動(dòng)法》B.《就業(yè)促進(jìn)法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《勞動(dòng)合同法》9.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求所有員工必須“無(wú)條件接受996工作制”，該行為可能涉及哪種歧視？A.工作時(shí)間歧視B.性別歧視C.健康歧視D.年齡歧視10.勞動(dòng)者因公司以“不符合地域文化”為由拒絕錄用，該行為可能違反《北京市就業(yè)促進(jìn)條例》中的哪項(xiàng)規(guī)定？A.禁止地域歧視B.禁止性別歧視C.禁止宗教歧視D.禁止殘疾歧視二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）注：以下題目聚焦深圳市及金融行業(yè)就業(yè)歧視法律禁止情形與救濟(jì)途徑。1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)就業(yè)條例》，以下哪些情形屬于就業(yè)歧視的禁止情形？A.因求職者是乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用B.要求女性求職者必須承諾不生育C.因求職者來(lái)自農(nóng)村地區(qū)而限制崗位分配D.因求職者是殘疾人而拒絕提供無(wú)障礙工作環(huán)境2.某金融機(jī)構(gòu)以“個(gè)人征信記錄不佳”為由拒絕錄用求職者，該行為可能涉及哪些歧視類型？A.健康歧視B.財(cái)務(wù)歧視C.政治歧視D.個(gè)人信用歧視3.某公司規(guī)定“必須會(huì)說(shuō)本地方言才能入職”，該行為可能違反《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)就業(yè)條例》中的哪幾項(xiàng)規(guī)定？A.禁止地域歧視B.禁止語(yǔ)言歧視C.禁止民族歧視D.禁止宗教歧視4.勞動(dòng)者因公司以“不符合性別比例要求”為由拒絕錄用，該行為可能違反《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》中的哪幾項(xiàng)規(guī)定？A.禁止性別歧視B.禁止就業(yè)性別比例限制C.禁止懷孕歧視D.禁止婚姻狀況歧視5.某金融機(jī)構(gòu)要求所有崗位的員工必須“父母至少一方為本市戶籍”，該行為可能違反《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)就業(yè)條例》中的哪幾項(xiàng)規(guī)定？A.禁止地域歧視B.禁止戶籍歧視C.禁止婚姻狀況歧視D.禁止教育背景歧視三、判斷題（共5題，每題2分，合計(jì)10分）注：以下題目聚焦上海市及制造業(yè)就業(yè)歧視法律禁止情形與救濟(jì)途徑。1.勞動(dòng)者因公司以“個(gè)人抖音賬號(hào)粉絲數(shù)量不足”為由拒絕錄用，該行為不構(gòu)成就業(yè)歧視。（×）2.某制造企業(yè)規(guī)定“必須會(huì)說(shuō)上海話才能入職”，該行為違反《上海市促進(jìn)就業(yè)條例》中的禁止地域歧視規(guī)定。（√）3.勞動(dòng)者因公司以“個(gè)人社交媒體言論不當(dāng)”為由解除勞動(dòng)合同，該行為可能構(gòu)成就業(yè)歧視。（√）4.某公司要求所有崗位的員工必須“父母雙方均為本市戶籍”，該行為違反《上海市戶籍管理規(guī)定》。（√）5.勞動(dòng)者因公司以“個(gè)人星座不合企業(yè)文化”為由拒絕錄用，該行為不構(gòu)成就業(yè)歧視。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）注：以下題目聚焦杭州市及科技行業(yè)就業(yè)歧視法律禁止情形與救濟(jì)途徑。1.簡(jiǎn)述《杭州市促進(jìn)就業(yè)條例》中禁止的就業(yè)歧視情形有哪些？2.勞動(dòng)者在科技行業(yè)因公司以“個(gè)人技術(shù)社區(qū)活躍度不足”為由拒絕錄用，應(yīng)如何維權(quán)？3.某公司規(guī)定“必須佩戴公司配發(fā)的智能手表才能入職”，該行為可能涉及哪些歧視問(wèn)題？五、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）注：以下題目聚焦廣州市及外貿(mào)行業(yè)就業(yè)歧視法律禁止情形與救濟(jì)途徑。1.某外貿(mào)公司要求所有崗位的員工必須“英語(yǔ)口語(yǔ)流利，無(wú)口音”，該行為可能涉及哪些歧視問(wèn)題？請(qǐng)結(jié)合《廣州市就業(yè)促進(jìn)條例》進(jìn)行分析。2.勞動(dòng)者張某因公司以“個(gè)人家庭背景不符合公司文化”為由拒絕錄用，張某應(yīng)如何通過(guò)法律途徑維權(quán)？請(qǐng)說(shuō)明救濟(jì)途徑及法律依據(jù)。答案與解析一、單選題答案1.C（地域歧視屬于就業(yè)歧視，其他選項(xiàng)均屬于健康歧視、性別歧視或年齡歧視。）2.D（特殊群體歧視，指因求職者屬于特定群體而給予不利待遇，如未成年人。）3.A（《北京市就業(yè)促進(jìn)條例》禁止地域歧視，要求平等就業(yè)。）4.A（宗教歧視，指因求職者宗教信仰而給予不利待遇。）5.A（平等就業(yè)原則禁止性別歧視，要求男女平等。）6.A（外貌歧視，指因求職者外貌不符合公司要求而給予不利待遇。）7.C（婚姻狀況歧視，指因求職者婚姻狀況而給予不利待遇。）8.D（違反《傳染病防治法》和《勞動(dòng)合同法》中的健康歧視規(guī)定。）9.A（工作時(shí)間歧視，指因工作時(shí)間要求不合理而限制勞動(dòng)者就業(yè)。）10.A（地域歧視，指因求職者來(lái)自特定地區(qū)而給予不利待遇。）二、多選題答案1.ABC（地域歧視、性別歧視、農(nóng)村歧視均屬于就業(yè)歧視。）2.BD（個(gè)人征信記錄屬于財(cái)務(wù)歧視，但并非法律明確禁止的歧視類型。）3.AB（地域歧視和語(yǔ)言歧視，要求平等就業(yè)。）4.AC（性別歧視和就業(yè)性別比例限制，禁止懷孕歧視。）5.AB（地域歧視和戶籍歧視，禁止以戶籍限制就業(yè)。）三、判斷題答案1.×（外貌歧視屬于就業(yè)歧視。）2.√（地域歧視，違反《上海市促進(jìn)就業(yè)條例》。）3.√（言論歧視可能涉及人格權(quán)或就業(yè)歧視。）4.√（戶籍歧視，違反《上海市戶籍管理規(guī)定》。）5.×（星座歧視屬于非理性歧視，可能構(gòu)成就業(yè)歧視。）四、簡(jiǎn)答題答案1.《杭州市促進(jìn)就業(yè)條例》中禁止的就業(yè)歧視情形包括：-健康歧視（如乙肝病毒攜帶者）-性別歧視（如要求未婚）-年齡歧視（如35歲以上限制）-地域歧視（如本地優(yōu)先）-宗教歧視（如佩戴宗教飾品被拒絕）-婚姻狀況歧視（如已婚已育優(yōu)先）2.維權(quán)途徑：-向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-向法院提起訴訟；-法律依據(jù)：《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》。3.可能涉及：-技術(shù)歧視（要求佩戴智能手表可能涉及技術(shù)能力歧視）；-個(gè)人隱私歧視（強(qiáng)制要求佩戴智能手表可能侵犯隱私）。五、案例分析題答案1.歧視問(wèn)題及分析：-語(yǔ)言歧視（《廣州市就業(yè)促進(jìn)條例》禁止地域和語(yǔ)言歧視）；-