工會制度匯編工會制度匯編一、議事制度1、集體領(lǐng)導(dǎo)原則：凡屬工會工作的重大問題、重要決策事項，作出打算時，事后要向工會委員會報告。2、民主集中制原則：在委員會里，要堅持個人聽從組織，少數(shù)聽從多數(shù)，下級聽從上級。堅持大局觀念，一旦形成決議，必需堅決執(zhí)行，共同維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。3、分工負(fù)責(zé)原則：工會委員要依據(jù)集體的打算和分工，結(jié)合本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)地開展工作，執(zhí)行集體的打算，接受組織的檢查監(jiān)視。4、保密原則：工會委員必需嚴(yán)格遵守保密原則，凡委員會內(nèi)密，不得任憑外傳，否則視為違反紀(jì)律。二、民主選舉制度1、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，都由民主選舉產(chǎn)生。2、工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。會員代表大會的代表實行常任制，任期三至五年。3、工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：⑴審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。⑵審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支狀況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。經(jīng)費審查委員會每屆任期三至五年。4、工會基層委員會的委員，應(yīng)在會員或會員代表中充分醞釀協(xié)商的根底上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或會員代結(jié)果，報上一級工會批準(zhǔn)。5、工會代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要充分表達(dá)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分爭論。選舉承受無記名投選舉或不選舉某個人。6、建立女職工委員會，表達(dá)和維護女職工的合法權(quán)益。女職級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。7、成立或撤銷工會組織，必需經(jīng)會員大會或會員代表大會通也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。三、進(jìn)展會員及會員治理工作制度1、凡醫(yī)院在職職工，成認(rèn)工會章程，本人自愿申請，均可參與工會組織，成為工會會員。2、職工參與工會，須到工會填寫入會申請書，交所在工會小組或轉(zhuǎn)會申請簽字。3、工會委員會每季度爭論一次進(jìn)展會員工作。爭論同意后，委員會批準(zhǔn)之日算起。4、調(diào)入人員，可待安排到科室后，再辦理入會〔或轉(zhuǎn)會〕手續(xù)。5、調(diào)出人員，須持調(diào)出介紹信辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)。轉(zhuǎn)會手續(xù)直接員檔案。6、會員有退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會組織提出，工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停頓繳納會費，在原會員登記表上予以注銷。7、會員沒有正值理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參與工會組織生活，經(jīng)教育仍不改正，視為自動退會。8、凡犯有嚴(yán)峻違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)工會委員會爭論打算，開除其會籍。9、工會會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系伴同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到單位。調(diào)入本單位的會員，其會員關(guān)系應(yīng)同時轉(zhuǎn)入。10、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請，只要具備入會條件，允許其重辦理入會手續(xù)。四、會議制度1、工會委員會會議原則上每月召開一次，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件和上級會議精神，學(xué)習(xí)工會章程和有關(guān)政策、法規(guī)，爭論打算有關(guān)問題，審議通過有關(guān)決議，通報狀況，部署工作。特別狀況，隨時召開。2、工會委員會會議由工會主席主持，須有2/3以上委員〔會員〕到會方可進(jìn)展。會議實行簽到制，由到會的人員本人簽字，不得托付他人代簽。3形成決議后，應(yīng)堅決執(zhí)行。4、參會人員要嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，嚴(yán)峻認(rèn)真，高度負(fù)責(zé)，做場。會議開頭后，要關(guān)掉手機或調(diào)至震驚狀態(tài)。5、會議由專人記錄。會議記錄年終存檔保存。6、相關(guān)會議召集人應(yīng)常常檢查、落實會議決議執(zhí)行狀況，遇到問題準(zhǔn)時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保各項決議落實到位。五、提案工作制度〔一〕會員〔職工〕代表通過提案等方式履行職能，幫助領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化，促進(jìn)醫(yī)院協(xié)調(diào)快速進(jìn)展?！捕场猜毠ぁ炒硪烟岣咛岚纲|(zhì)量和辦理成效作為工作重點，樂觀穩(wěn)妥地開展提案工作?！踩翅t(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署辦理提案工作，督辦重點提案，促進(jìn)提案建議逐步落在實處?！菜摹彻M織要不斷健全提案辦理工作機制，加強與承辦部門的溝通協(xié)調(diào)和催促檢查，提高提案辦理實效。加大宣傳力度，擴大提案工作影響?！参濉程岚笐?yīng)在廣泛征求會員〔職工〕意見的根底上，由1人提出，33〔六〕提案要有狀況、有分析、有具體建議，有可行性和可操出提案。提案應(yīng)留意調(diào)查爭論，力求簡潔、準(zhǔn)確。六、會員〔職工〕代表培訓(xùn)制度〔一〕會員〔職工〕代表上崗前要進(jìn)展培訓(xùn)。〔二〕工會委員會每年對會員〔職工〕代表培訓(xùn)不少于兩次?！踩撑嘤?xùn)內(nèi)容：如何提交高質(zhì)量的“職工提案關(guān)職工福利的重大問題以及如何評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部等等。七、信息溝通制度〔一〕加強工會組織內(nèi)部的信息溝通和工作協(xié)調(diào)。工會委員和互協(xié)作解決的問題，要準(zhǔn)時互通狀況，樂觀提出處理意見和建議?！捕匙龊眯畔⑹占蜕舷聹贤üぷ?。宣傳教育委員要做好經(jīng)常性的催促、信息收集、匯總和報告工作，準(zhǔn)時編發(fā)工作簡報。重要信息和帶有普遍性的信息，要準(zhǔn)時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級組織報告。〔三〕建立請示回復(fù)制度。對工會委員、小組長請示的一般性工會專職人員以工會名義予以回復(fù)；對請示的重大、敏感問題，由〔或上級工會爭論批準(zhǔn)后，以醫(yī)院〔或上級工會〕名義予以答復(fù)。八、信息宣傳工作制度〔一〕國家和重大方針政策的反映及貫徹執(zhí)行狀況必報；職工群眾的思的閱歷和做法必報?！捕碁榱藴?zhǔn)時了解和把握各種信息，各工會小組要建設(shè)好暢要一準(zhǔn)——事實準(zhǔn)確；二快——力爭最快速度上報?！踩硺酚^開展宣傳工作。樂觀宣傳黨和國家相關(guān)政策、法律準(zhǔn)時報道、傳播好人好事，樹立醫(yī)院先進(jìn)典型，弘揚正氣，打擊歪風(fēng)邪氣?！菜摹彻麄鹘逃瘑T要常常催促各小組報送信息，定期匯總、總結(jié)各類信息，凡上報的有價值、有指導(dǎo)意義的信息，要準(zhǔn)時九、學(xué)習(xí)教育制度〔一〕在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活〔職工調(diào)開工作樂觀性。〔二〕學(xué)習(xí)教育活動要有針對性，保持常常性，圍繞中心，突出重點，把學(xué)習(xí)政治、相關(guān)法律法規(guī)同業(yè)務(wù)學(xué)問嚴(yán)密結(jié)合起來，學(xué)以致用，相互促進(jìn)。〔三組織一次集中學(xué)習(xí)教育活動，工會小組每月開展一次學(xué)習(xí)教育活〔四〕學(xué)習(xí)教育活動要有記錄，有考勤簽到，不能參與者要提前請假，要保證學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果三落實?！参濉持卮蠊?jié)日、紀(jì)念日要有文體活動，寓教于樂，凝心聚力，激發(fā)會員〔職工〕愛黨、愛國、愛院、愛崗感情，增加抱負(fù)信念和責(zé)任意識，促進(jìn)工作?！擦硶T〔職工〕參與學(xué)習(xí)教育和文體活動狀況，作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。十、工會檔案治理制度〔一〕依據(jù)科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)治理的要求，工會組織開展的各項活動形成的具有保存價值的文件材料由工會工作人員負(fù)責(zé)整理立卷歸檔。〔二〕檔案歸檔要準(zhǔn)時、完整，正文與附件齊全，字跡工整、清楚，并依據(jù)不同性質(zhì)設(shè)置文件夾，以便保管、查閱和整理歸檔。〔三〕每年年終整理后，裝訂留存。需向檔案室移交的，要按規(guī)定移交醫(yī)院檔案室保存。〔四〕工會會員檔案要依據(jù)《中華人民共和國檔案法》以及上級工會有關(guān)要求妥當(dāng)保管。十一、圖書、文體用品借閱使用治理制度〔一〕凡院工會會員均可從工會借閱圖書和文體用品?！捕辰栝唸D書和文體用品須辦理借閱證，憑借閱證借閱圖書和使用文體用品。因工作調(diào)動或其他緣由，不再借閱使用時，到工會辦理退還押金手續(xù)，同時收回借閱證。〔三〕圖書和文體用品只限會員本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人任憑使用。集體活動使用公共物資，以工會小組為單位打借條借用，不需繳納押金?！菜摹硤D書和文體用品借用時間一般不超過七天，逾期不還，視為喪失。借閱圖書、文體用品如有損壞，要酌情賠償，喪失者將按原價賠償。〔五〕要疼惜公物，留意安全，公共場所制止吸煙。十二、職工代表大會實施細(xì)則依據(jù)《工會法第一章總則工群眾審議重大決策和監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機構(gòu)。徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫(yī)院和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會和工會行使職權(quán)。第四條職工代表大會實行民主集中制。其次章職權(quán)第五條職工代表大會行使以下職權(quán)：一、定期聽取和審議院長的工作報告，對醫(yī)院進(jìn)展規(guī)劃、工作方針、年度打算、根本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)打算、重大技術(shù)改革和技術(shù)引進(jìn)打算、自由基金安排和使用方案，提出意見和建議。二、審查同意或者拒絕的工資調(diào)整方案、獎金安排方案、勞動保護措施、獎懲方法及其他的規(guī)章制度。三、審議打算職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項，并承受代表無記名投票形式進(jìn)展表決。四、評議、監(jiān)視醫(yī)院各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有政績的干部，可以建議給于嘉獎，包括晉級、提私，造成嚴(yán)峻后果的干部可以建議賜予處分，直至撤職。第六條院長對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)打算的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，院長應(yīng)當(dāng)按打算執(zhí)行，并可報告上級主管機關(guān)。第七條職工代表大會對院長在其職權(quán)范圍內(nèi)打算的問題有不同意見時，可以建議院長加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。院務(wù)會應(yīng)有職工代表〔包括工會主席〕參與。第三章職工代表一、是依據(jù)法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本院職工，均可中選為代表。二、職工代表以科室為單位，依照職工代表的條件和安排的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。三、院級領(lǐng)導(dǎo)干部，安排各單位參與選舉，并參與選舉單位的活動。四、職工代表在基層單位產(chǎn)生后，須經(jīng)各級黨組織審核，并報職工代表大會資格審查小組，經(jīng)審查批準(zhǔn)前方為有效。一、職工代表大會的代表名額，占全院職工數(shù)的7%左右。二、出席院職工代表大會，以支部為單位組成代表團〔組，代表人數(shù)少的單位，可以合組代表團〔組。各代表團推選團〔組〕長一人，副團〔組〕長一人，并使代表人數(shù)劃分為假設(shè)干代表組，各代表組推選正、副組長各一名。一、職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。二、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)視和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。三、職工代表在任期內(nèi)因院內(nèi)工作調(diào)動，代表資格照舊有效；調(diào)出院外，代表資格自動取消。四、職工代表在任期內(nèi)如遇召開工會會員代表大會，職工代表即為固然會員代表。第十一條職工代表的權(quán)利。一、職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對醫(yī)院執(zhí)行職導(dǎo)人員的質(zhì)詢。三、因參與職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)依據(jù)正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與治理的力氣。二、親熱聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，照實反映職工群會交給的各項工作。三、典范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度工會主席的職責(zé)是；主持大會的召開，爭論打算大會的議程，重要文件和事項，審議大會的決議和重要打算。第十四條職工代表大會至少每一年召開一次。每年會議必需有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)院長、院工會或三分之一以上的職工代表的提議，可召開臨時會議。第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增加醫(yī)院活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益，針對本院治理、安排制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。工代表大會同意，不得修改。第五章 職工代表大會與院工會委員會會會員代表大會結(jié)合起來召開。一、組織職工選舉職工代表。工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團〔組〕長、特地小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。四、組織特地小組進(jìn)展調(diào)查爭論，向職工代表大會提出建議，檢查、催促大會的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。業(yè)務(wù)和治理學(xué)問，提高職工代表素養(yǎng)。權(quán)益。七、組織醫(yī)院民主治理的其他工作。十三、職工〔會員〕代表大會制度第一章總則第一條工會的會員代表大會，是本單位工會的權(quán)力機構(gòu)。會員代表大會要定期聽取工會委員會的工作報告和經(jīng)費審查委員的工作進(jìn)展評議和監(jiān)視。其次條會員代表大會的代表實行常任制，任期與會員代表大35200一樣。選的代表之權(quán)利。其次章會員代表的產(chǎn)生工會的會員；堅持黨的根本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用；有的威信。第五條工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定，7%---10%員總數(shù)的60%以上，女職工和青年職工會員代表應(yīng)占確定比例?？棔T爭論提知名單，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。第八條工會會員代表大會代表，一律實行無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。的名額，可另行選舉。會代表大會代表，依照前款規(guī)定進(jìn)展代表資格審查。代表大會代表選舉工作完成為止。會員代表可以連選連任。第三章會員代表的職權(quán)打擊報復(fù)?！惨弧硯ь^執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)；〔二〕樂觀參與會員代表大會，認(rèn)真聽取工會委員會和經(jīng)費審負(fù)責(zé)的提出審議意見和建議；〔三〕嚴(yán)峻負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好民主選舉工作。第四章會員代表大會的內(nèi)容和召開第十五條會員代表大會有工會委員會籌備，一般每年至少召開一次。依據(jù)工作需要，可以提前或提前召開會員大會。假設(shè)無方案需經(jīng)院黨委爭論同意，并經(jīng)上級工會審批。第十六條提交工會代表大會審議的內(nèi)容主要是：〔一〕工會的工作報告和工作打算；〔二〕工會經(jīng)費的收支狀況和經(jīng)費審查委員會的工作報告；〔三〕工會重大活動和職工群眾關(guān)心的重大問題；〔四〕選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會、出席上級工會代表大會的代表，爭論通過罷免、撤換不稱職的委員、經(jīng)費審查委員或出席上級工會代表大會的代表；〔五〕民主評議工會工作和工會干部；〔六〕工會委員會提交的其他重大問題。第十七條召開會員代表大會，應(yīng)做好各項會前預(yù)備：進(jìn)展調(diào)查爭論，確定大會議題；將議題及早告知代表，請代表廣泛征集群眾意見；草擬大會文件，預(yù)備有關(guān)材料等。第十八條大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選議題，應(yīng)依據(jù)少數(shù)聽從多數(shù)的原則進(jìn)展表決。第十九條大會期間，會員代表可以聯(lián)名提出屬會員代表大會職權(quán)范圍的提議，由工會委員會打算是否提交會員代表大會審議；向代表大會提出的議案，在交付大會表決前，提議人要求撤回的，對議題的審議即行終止。其次十一條 決議范圍——凡提交會員代表大會爭論決定的重大問題，一般都應(yīng)做出決議。傳達(dá)黨組織、上級工會指示精神，以及安排工會日常工作和活動，一般不需要作出打算。其次十二條 決議草案的預(yù)備——提交會員代表大會討大會做出打算。其次十三條決議的表決通過——會員代表大會通過決有權(quán)修改或否認(rèn)。其次十四條決議的貫徹執(zhí)行——會員代表要向各自所在的任務(wù)。十四、工會印章使用治理規(guī)定〔一〕工會公用印章、領(lǐng)導(dǎo)名章的刻制，必需依據(jù)上級有關(guān)印章刻制的權(quán)限和規(guī)定、規(guī)格統(tǒng)一刻制?！捕k事，不徇私情，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定用印，正確把握用印范圍，嚴(yán)禁私自用印。用印后，要定位加鎖妥當(dāng)保管好印章?！踩硣?yán)格用印審批制度。因公使用印章或領(lǐng)導(dǎo)名章時，必需經(jīng)用印章?！菜摹痴J(rèn)真搞好用印登記。全部用印，均應(yīng)嚴(yán)格辦理登記手續(xù)，對方補辦有關(guān)手續(xù)。對固定證件、各類報表的用印，要有登記，妥當(dāng)保存，以備查考。〔五〕制止攜帶蓋印章外出。確因工作需要的在外用印，須經(jīng)馬上送回。〔六〕建立用印檢查制度。分管領(lǐng)導(dǎo)要常常檢查印章的保管，使用狀況，覺察問題，準(zhǔn)時處理。保管人員如有變動時，應(yīng)在分管領(lǐng)導(dǎo)的組織下，嚴(yán)格辦理印章治理交接手續(xù)。十五、工會經(jīng)費治理與使用權(quán)限制度爭論爭論打算，特制定工會財務(wù)制度與使用權(quán)限制度。一、工會全部經(jīng)費由工會統(tǒng)一治理。其經(jīng)費主要有以下三種來源：會員按規(guī)定交納的會費；按《工會法》規(guī)定的行政撥入的經(jīng)費〔職工工資總額2%〕行政賜予工會各項活動的補助款二、會員所交的會費，依據(jù)來自會員、用于會員的原則，由工會小組〔或分工會〕收交，直接交于工會財務(wù)統(tǒng)一治理。三、工會經(jīng)費由工會財務(wù)單獨建帳，財務(wù)原始憑證由工會財會人員統(tǒng)一保管，并承受上級工會的檢查。四、工會經(jīng)費使用審批權(quán)限；壹仟元以下，由工會主席審批。壹仟元以上，壹萬元以下，由工會委員會爭論通過，工會主席審批。壹萬元以上，由工會委員會爭論，報醫(yī)院黨委通過，由工會主席簽字報支。十六、工會財務(wù)治理制度預(yù)算制度。依據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年十二月預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按時上報。決算制度。依據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年的元清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查，同意后在一月十五日前上報。工會經(jīng)費使用和報銷制度。使用工會經(jīng)費者。必需事先會主席同意，方可使用。在報銷時，必需要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席，主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。物品保管使用制度。凡工會經(jīng)費購置的財產(chǎn)，單價在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，記入會計帳目，指定專人保管。使用時必需要有借用手續(xù)。十七、工會委員會工作制度搞好醫(yī)院工作，樂觀參與醫(yī)院改革和民主治理，促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)展。工會委員會每季召開一次會議，學(xué)習(xí)黨的方針、政策、學(xué)習(xí)各項任務(wù)協(xié)作行政領(lǐng)導(dǎo)加強醫(yī)院治理，參與醫(yī)院對違紀(jì)職工的處理。行醫(yī)院打算，并做好違紀(jì)人員的思想工作。中的實際困難，樂觀辦好職工福利。樂觀組織職工開展安康有益的文體活動，活潑職工文化生活，增加職工體質(zhì)和集體主義精神。做好會員的組織進(jìn)展工作，狀大會員隊伍，提高會員素養(yǎng)。加強工會財務(wù)治理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。十八、工會主席崗位職責(zé)十八、工會主席崗位職責(zé)對院工會的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會的日常工作。負(fù)責(zé)組織召開工會委員會委員、工會主席會議和辦公室會議，傳達(dá)貫徹院黨組織和上級工會的決議、指示，按時組織制定工作打算，按時布置、檢查總結(jié)工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工會工作。常常對職工進(jìn)展形勢任務(wù)的宣傳教育。組織職工參與醫(yī)院民主治理，代表職工參與醫(yī)院治理委員會、負(fù)責(zé)籌備職工和會員代表大會，并貫徹大會的決議。組織開展各類勞動競賽和崗位訓(xùn)練活動，并與醫(yī)院的醫(yī)、教、研嚴(yán)密結(jié)合起來，不斷總結(jié)溝通閱歷，搞好評、比、選、樹工作，幫助行政改進(jìn)嘉獎制度，貫徹按勞安排原則，并做好勞動保護工作。組織做好勞動保險工作，開展業(yè)余文體活動，辦好職工集體福利事業(yè)。深入科室了解把握群眾工作、生活和學(xué)習(xí)狀況，傾聽爭論群工生活辦事實。編制工會經(jīng)費的預(yù)算和決算。十九、工會副主席崗位責(zé)任制幫助工會主席主持工會日常工作，對分管的工會工作負(fù)責(zé)。工會主席不在時全面負(fù)責(zé)工會工作。深入基層調(diào)查爭論，指導(dǎo)部門分工會開展工作，了解和協(xié)調(diào)處理部門和職工的實際困難。組織參與醫(yī)院職工〔會員〕代表大會、工會委員會全委會、工會辦公會議，并組織貫徹實施會議打算。利用工會的優(yōu)勢和陣地，組織好職工教育、骨干培訓(xùn)、職工文藝體育活動，不斷增加醫(yī)院的分散力。關(guān)心職工群眾，組織實施好“送溫順”工程，維護職工利益。二十、工會女工委員會主任工作職責(zé)〔已修改〕在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，制定并落實女工委員會工作打算。幫助、催促行政有關(guān)部門貫徹、執(zhí)行有關(guān)女職工的保護政策和法律法規(guī)，結(jié)合女職工的工作實際，建立、健全女職工的勞動保護制度和設(shè)施。組織開展有利于提高女職工綜合素養(yǎng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育和文體活動，提高女職工的政治、文化、技術(shù)水平，在醫(yī)院建設(shè)中發(fā)揮“半邊天”作用。樂觀向院黨委及有關(guān)部門反映女職工的意見、建議和要求，協(xié)作工會工作，正真發(fā)揮女職工的作用，切實維護女職工利益。5.面的提案。的成長。理戀愛，婚姻、家庭問題。職工的后顧之憂。二十一、工會財務(wù)出納崗位責(zé)任制1、會出納必需管好現(xiàn)金及銀行支票，報銷時檢查報銷憑證是否合理；有關(guān)打算預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)有否超過；有否經(jīng)經(jīng)辦人及主席簽名蓋章等。2、審核原始憑證是否合理、合法，是否國家統(tǒng)一印制發(fā)票；收據(jù)，有否臺頭、數(shù)量、單價、金額計算是否準(zhǔn)確相符，有否單位公章等，使原始憑證到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)化的要求。3、遵守現(xiàn)金治理制度，不坐支現(xiàn)金，有現(xiàn)金收入應(yīng)準(zhǔn)時解交金付訖”，以防止重做。4、催促行政按月準(zhǔn)時撥交工會經(jīng)費，并復(fù)核計提工會經(jīng)費的量是否準(zhǔn)確。5、準(zhǔn)時登記現(xiàn)金日記帳和銀行日記帳，做到日清月結(jié)。查核庫存現(xiàn)金、帳面結(jié)存數(shù)、實際結(jié)存數(shù)，如覺察不符，應(yīng)馬上查明緣由。銀行收付帳，應(yīng)與銀行對帳單相核對，結(jié)余余額，應(yīng)與銀行對“出納報告單”，以做到相互核對。二十二、工會財務(wù)會計崗位責(zé)任制1以到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化，資產(chǎn)科目應(yīng)隨時結(jié)出余額。2、催促行政準(zhǔn)時撥交工會經(jīng)費，復(fù)核計提工會