工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全考核（2024年10月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》，以下哪項不是職業(yè)病的法定種類？

A.工業(yè)中毒

B.職業(yè)性皮膚病

C.職業(yè)性耳聾

D.精神病

2.新員工入職前，企業(yè)必須進行哪些方面的健康檢查？

A.基本身體檢查

B.職業(yè)病篩查

C.傳染病檢測

D.以上所有

3.在工貿(mào)企業(yè)，以下哪種行為不屬于違反勞動安全規(guī)定？

A.佩戴個人防護用品

B.隨意進入危險區(qū)域

C.定期進行安全培訓

D.不按照操作規(guī)程操作設(shè)備

4.煤礦、非煤礦山等企業(yè)，必須設(shè)置專門的職業(yè)健康管理機構(gòu)，其職責不包括以下哪項？

A.負責職業(yè)健康監(jiān)測

B.負責事故調(diào)查處理

C.負責員工健康檔案管理

D.負責職業(yè)健康培訓

5.工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測周期一般不少于多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.以下哪種情況不屬于職業(yè)病的早期表現(xiàn)？

A.長時間工作后出現(xiàn)頭痛、頭暈

B.某些職業(yè)病危害因素暴露后出現(xiàn)皮膚過敏

C.工作一段時間后出現(xiàn)聽力下降

D.感冒發(fā)熱

7.企業(yè)應定期對哪些內(nèi)容進行安全生產(chǎn)教育和培訓？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.職業(yè)病危害防護知識

C.應急處理程序

D.以上所有

8.以下哪項不屬于我國《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定范圍？

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因違反勞動紀律發(fā)生事故的

C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因疾病導致意外傷害的

9.以下哪項不是《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的企業(yè)安全生產(chǎn)責任？

A.建立健全安全生產(chǎn)責任制

B.定期進行安全生產(chǎn)檢查

C.確保安全設(shè)施投入

D.負責員工個人防護用品的采購

10.在發(fā)生事故后，企業(yè)應立即采取以下哪些措施？

A.組織救援

B.妥善保護現(xiàn)場

C.做好傷員救治

D.以上所有

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工在入職前必須接受職業(yè)健康安全教育和培訓。（）

2.新員工在入職時，企業(yè)應提供一份詳細的崗位安全操作規(guī)程。（）

3.所有員工都有權(quán)拒絕進行不安全的作業(yè)，即使這是他們的直接工作要求。（）

4.工作場所的職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果不需要向員工公開。（）

5.企業(yè)應確保所有員工都了解緊急疏散路線和程序。（）

6.個人防護裝備（PPE）僅在有風險的工作環(huán)境中才需要使用。（）

7.工貿(mào)企業(yè)可以不定期進行安全檢查，只要確保不發(fā)生安全事故即可。（）

8.所有員工都應參加定期的職業(yè)健康檢查，無論其工作崗位是否可能暴露于職業(yè)病危害因素。（）

9.在發(fā)生安全事故后，企業(yè)可以不立即報告給當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。（）

10.工貿(mào)企業(yè)可以不設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，只要企業(yè)規(guī)模不大即可。（）

11.員工在工作中出現(xiàn)身體不適，應立即告知上級管理人員，并尋求醫(yī)療幫助。（）

12.企業(yè)應鼓勵員工提出安全改進建議，并對其提出的建議給予反饋。（）

13.工貿(mào)企業(yè)應定期對安全培訓內(nèi)容進行更新，以反映最新的安全法規(guī)和最佳實踐。（）

14.在緊急情況下，員工應首先考慮個人安全，而不是試圖救助他人。（）

15.工貿(mào)企業(yè)應確保所有員工都了解并遵守企業(yè)的安全政策和程序。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓中必須包含的內(nèi)容？

A.企業(yè)安全文化介紹

B.職業(yè)病危害識別與防護

C.應急救援與事故處理

D.機械設(shè)備操作規(guī)程

E.企業(yè)規(guī)章制度與紀律

2.在工貿(mào)企業(yè)，以下哪些因素可能導致職業(yè)病？

A.化學物質(zhì)暴露

B.物理因素（如噪聲、振動）

C.生物因素（如霉菌、病毒）

D.生理因素（如長時間站立）

E.心理因素（如工作壓力）

3.以下哪些措施有助于預防工貿(mào)企業(yè)事故的發(fā)生？

A.建立健全安全生產(chǎn)責任制

B.加強安全培訓和宣傳教育

C.定期進行設(shè)備維護和檢查

D.嚴格執(zhí)行操作規(guī)程

E.提高員工安全意識

4.在工貿(mào)企業(yè)，以下哪些情況可能觸發(fā)緊急疏散？

A.火災

B.化學品泄漏

C.電氣故障

D.自然災害

E.人員擁擠

5.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)新員工在培訓后應掌握的基本安全技能？

A.正確使用個人防護裝備

B.熟悉緊急疏散路線和程序

C.識別和報告安全隱患

D.處理輕微傷害

E.獨立操作復雜設(shè)備

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓的目的和意義。

2.結(jié)合實際，請列舉至少三項工貿(mào)企業(yè)新員工在培訓中應掌握的安全操作技能，并簡要說明為什么這些技能對于新員工來說至關(guān)重要。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)新員工小王在入職后，參加了一次關(guān)于機械操作的安全培訓。培訓中，安全負責人詳細講解了機械設(shè)備的操作規(guī)程、安全注意事項以及緊急情況下的應對措施。然而，在實際工作中，小王在一次操作機器時，由于操作不當，導致設(shè)備故障，自己也被卷入其中，造成輕微傷害。

案例問題：

1.分析小王受傷的原因可能有哪些？

2.針對這一案例，企業(yè)應采取哪些措施來預防類似事故的再次發(fā)生？

3.作為安全負責人，應該如何改進新員工的安全培訓，以增強新員工的安全意識和操作技能？

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.答案：D。精神病通常不被認為是職業(yè)病的法定種類，因為它是由于心理因素而非直接工作環(huán)境造成的。

2.答案：D。新員工入職前，企業(yè)必須進行基本身體檢查、職業(yè)病篩查、傳染病檢測和健康培訓等，以確保員工能夠適應工作環(huán)境并預防職業(yè)病。

3.答案：C。佩戴個人防護用品、定期進行安全培訓是符合勞動安全規(guī)定的，而隨意進入危險區(qū)域和不按照操作規(guī)程操作設(shè)備都是違反規(guī)定的。

4.答案：B。煤礦、非煤礦山等企業(yè)必須設(shè)置專門的職業(yè)健康管理機構(gòu)，其職責包括職業(yè)健康監(jiān)測、事故調(diào)查處理、員工健康檔案管理和職業(yè)健康培訓。

5.答案：C。工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測周期一般不少于3年，以確保及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的職業(yè)病危害。

6.答案：D。感冒發(fā)熱通常是由于感染引起的，不屬于職業(yè)病的早期表現(xiàn)。

7.答案：D。企業(yè)應定期對安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病危害防護知識、應急處理程序等內(nèi)容進行安全生產(chǎn)教育和培訓。

8.答案：D。根據(jù)《工傷保險條例》，因疾病導致意外傷害通常不屬于工傷。

9.答案：D。企業(yè)應負責員工個人防護用品的采購，以確保員工在危險環(huán)境中得到適當保護。

10.答案：D。在發(fā)生事故后，企業(yè)應立即組織救援、妥善保護現(xiàn)場、做好傷員救治，并報告相關(guān)部門。

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.答案：√。新員工入職前接受職業(yè)健康安全教育和培訓，有助于提高員工的安全意識和自我保護能力。

2.答案：√。新員工入職時應提供詳細的崗位安全操作規(guī)程，以確保員工了解如何安全地執(zhí)行工作任務(wù)。

3.答案：√。根據(jù)安全法規(guī)，員工有權(quán)拒絕不安全的作業(yè)，這是員工的基本權(quán)利。

4.答案：×。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工作場所的職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果應當向員工公開，以便員工了解自身的工作環(huán)境。

5.答案：√。確保員工了解緊急疏散路線和程序是預防和應對緊急情況的重要措施。

6.答案：×。個人防護裝備（PPE）在任何可能存在風險的工作環(huán)境中都應該使用，以保護員工免受傷害。

7.答案：×。企業(yè)應定期進行安全生產(chǎn)檢查，以預防事故的發(fā)生，而不僅僅是避免事故。

8.答案：√。所有員工，無論其工作崗位是否可能暴露于職業(yè)病危害因素，都應參加定期的職業(yè)健康檢查。

9.答案：×。在發(fā)生事故后，企業(yè)必須立即報告給當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門，以便及時處理和調(diào)查。

10.答案：×。所有企業(yè)，無論規(guī)模大小，都應設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，以確保安全生產(chǎn)。

11.答案：√。員工在工作中出現(xiàn)身體不適時，應立即告知上級管理人員，并尋求醫(yī)療幫助，以保護自身健康。

12.答案：√。企業(yè)應鼓勵員工提出安全改進建議，并對合理建議給予反饋，以提高整體安全水平。

13.答案：√。企業(yè)應定期更新安全培訓內(nèi)容，以反映最新的安全法規(guī)和最佳實踐。

14.答案：×。在緊急情況下，員工應優(yōu)先考慮個人安全，但同時應盡可能救助他人，除非這會危及自己的安全。

15.答案：√。企業(yè)應確保所有員工都了解并遵守企業(yè)的安全政策和程序，以維護工作場所的安全。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.答案：A,B,C,D,E。企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓中必須包含企業(yè)安全文化介紹、職業(yè)病危害識別與防護、應急救援與事故處理、機械設(shè)備操作規(guī)程以及企業(yè)規(guī)章制度與紀律等內(nèi)容。

2.答案：A,B,C?；瘜W物質(zhì)暴露、物理因素（如噪聲、振動）和生物因素（如霉菌、病毒）都是可能導致職業(yè)病的因素。

3.答案：A,B,C,D,E。建立健全安全生產(chǎn)責任制、加強安全培訓和宣傳教育、定期進行設(shè)備維護和檢查、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程以及提高員工安全意識都有助于預防工貿(mào)企業(yè)事故的發(fā)生。

4.答案：A,B,C,D,E?；馂摹⒒瘜W品泄漏、電氣故障、自然災害和人員擁擠都可能是觸發(fā)緊急疏散的情況。

5.答案：A,B,C,D。新員工在培訓中應掌握的基本安全技能包括正確使用個人防護裝備、熟悉緊急疏散路線和程序、識別和報告安全隱患以及處理輕微傷害。

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工職業(yè)健康安全培訓的目的和意義包括：

提高員工的安全意識，使員工認識到安全工作的重要性。

傳授安全知識和技能，幫助員工了解工作環(huán)境中的潛在危險和如何避免這些危險。

預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，保護員工的身體健康和生命安全。

增強企業(yè)的安全生產(chǎn)文化，提高企業(yè)的整體安全水平。

符合法律法規(guī)的要求，履行企業(yè)的社會責任。

2.答案：

針對案例中發(fā)生的意外傷害，企業(yè)應采取以下措施：

對小王進行詳細的傷害評估，確保其得到適當?shù)尼t(yī)療救治。

調(diào)查事故原因，分析小王受傷的具體原因，如操作不當、設(shè)備故障、培訓不足等。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對相關(guān)人員進行責任追究，并采取糾正措施。

對設(shè)備進行檢查和維護，確保其處于良好的工作狀態(tài)。

重新評估安全培訓內(nèi)容，確保新員工充分理解并能夠正確執(zhí)行操作規(guī)程。

加強現(xiàn)場監(jiān)督，確保員工在工作中遵守安全規(guī)程。

定期進行安全演練，提高員工應對緊急情況的能力。

對所有員工進行安全意識教育，強調(diào)安全操作的重要性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題答案：

1.小王受傷的原因可能包括：

缺乏足夠的機械操作培訓，導致對設(shè)備操作規(guī)程不熟悉。

安全意識不足，沒有意識到操作不當可能導致嚴重后果。

缺乏現(xiàn)場監(jiān)督，未及時發(fā)現(xiàn)并糾正小王的不當操作。

設(shè)備本身可能存在故障或維護不當，增加了操作風險。

小王可能存在疲勞或注意力不集中，導致操作失誤。

2.針對這一案例，企業(yè)應采取以下措施：

對小王進行全面的傷害評估，確保其得到及時和適當?shù)闹委煛?/p>

開展事故調(diào)查，確定事故的具體原因，并記錄調(diào)查結(jié)果。

對相關(guān)責任人進行責任追究，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應的糾正措施。

對所有新員工進行更加嚴格的機械操作培訓，確保他們完全理解并能夠正確執(zhí)行操作規(guī)程。

加強現(xiàn)場監(jiān)督，增加安全巡查頻率，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不當操作。

對機械設(shè)備進行徹底檢查和維護，確保其安全可靠。

更新和改進安全培訓材料，包括最新的安全操作程序和緊急應對措施。

定期組織安全演練，提高員工對緊急情況的應對能力。

加強企業(yè)內(nèi)部溝通，確保所有員工了解安全政策和程序，并鼓勵