第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE求職者守信職業(yè)發(fā)展保證承諾書3篇范文求職者守信職業(yè)發(fā)展保證承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項承諾人系__________公司員工，現(xiàn)就入職后職業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)遵守的誠信與守信原則作出如下承諾。承諾人充分理解并同意履行本承諾書中所列各項義務(wù)，保證個人行為符合公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)要求。承諾人知悉違反本承諾可能導(dǎo)致的后果，包括但不限于紀律處分、解除勞動合同及承擔法律責任等。二、行為準則承諾人承諾在職業(yè)發(fā)展過程中始終秉持誠信、正直、合規(guī)的原則，具體包括但不限于以下方面：1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級合理指令，不得以任何形式規(guī)避或拒絕履行工作職責；2.在工作中恪守職業(yè)道德，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息或客戶資料，保證信息安全性；3.維護公司聲譽，不得從事任何損害公司形象或利益的行為，包括但不限于虛假宣傳、惡意競爭等；4.在職業(yè)發(fā)展過程中，如需對外提供工作履歷或推薦證明，應(yīng)保證內(nèi)容真實、準確，不得夸大或偽造；5.主動接受公司及相關(guān)部門的與考核，對發(fā)覺的問題及時整改，保證工作質(zhì)量與效率。三、具體措施承諾人承諾通過以下具體行動履行本承諾：1.每日開展__________次崗位自查，保證工作內(nèi)容符合公司要求，無遺漏或錯誤；2.每月參與__________次職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提升合規(guī)意識與業(yè)務(wù)能力，保證持續(xù)符合崗位標準；3.在涉及重要決策或敏感事項時，主動向上級匯報，不得擅自處置；4.如遇工作調(diào)整或崗位變動，承諾在規(guī)定時間內(nèi)完成交接，保證工作連續(xù)性；5.在團隊合作中，積極溝通，不得推諉責任，保證協(xié)作效率；6.如發(fā)覺同事存在違反誠信原則的行為，及時向人力資源部門或管理層反映，協(xié)助公司維護工作秩序。四、責任承擔承諾人承諾對承諾書內(nèi)容的真實性、合法性負責，并接受以下保障機制約束：1.如因承諾人個人行為導(dǎo)致公司遭受損失，承諾人應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任；2.公司有權(quán)對承諾人的履行情況進行，如發(fā)覺虛假或違約行為，可立即終止勞動合同，并保留追究法律責任的權(quán)利；3.承諾人同意將本承諾書作為勞動合同的附件，與合同條款同等生效；4.在離職后，承諾仍需遵守本承諾書內(nèi)容，不得利用前雇主信息從事不正當競爭。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________求職者守信職業(yè)發(fā)展保證承諾書第（2）篇1.總則本人作為求職者，為維護本人及用人單位合法權(quán)益，保證職業(yè)發(fā)展的誠信與規(guī)范，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及用人單位要求，自愿作出如下承諾。2.承諾事項本人承諾：（1）所提供個人簡歷、學歷證明、工作經(jīng)歷及其他相關(guān)材料均真實、準確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞。（2）如獲得錄用，將按時完成入職所需各項手續(xù)，并嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度及保密協(xié)議。（3）在勞動關(guān)系存續(xù)期間，恪守職業(yè)道德，勤勉盡責，保證工作質(zhì)量，并努力達成崗位職責所要求的績效標準，具體質(zhì)量標準為：__________指標達到GB/T__________標準。（4）承諾有效期內(nèi)，若因本人提供虛假信息或違反前述承諾給用人單位造成損失的，愿承擔相應(yīng)法律責任。3.雙方責任用人單位負責核實本人承諾內(nèi)容的真實性，并在錄用后對本人履行承諾情況進行。如發(fā)覺本人違反承諾，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于解除勞動關(guān)系。4.附則本承諾書自__________至__________有效。本承諾書內(nèi)容作為本人求職及職業(yè)發(fā)展的法律依據(jù)之一。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________求職者守信職業(yè)發(fā)展保證承諾書第（3）篇第一條基本原則甲方與乙方基于平等自愿原則，就乙方職業(yè)發(fā)展相關(guān)事宜簽訂本保證書。甲方承諾為乙方提供符合法律法規(guī)及行業(yè)標準的職業(yè)發(fā)展保障，乙方承諾恪守職業(yè)道德及職業(yè)規(guī)范，雙方權(quán)利義務(wù)以本保證書及后續(xù)簽訂的協(xié)議為準。保證書內(nèi)容適用于乙方在本單位任職期間及離職后一定期限內(nèi)，具體期限為自乙方離職之日起三年內(nèi)。第二條權(quán)利義務(wù)約定1.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)甲方應(yīng)按本單位年度培訓(xùn)計劃為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、行業(yè)知識及管理能力，培訓(xùn)時間不少于__________小時/年。乙方應(yīng)按時參加培訓(xùn)并完成考核，考核合格率應(yīng)達到__________%。2.晉升發(fā)展權(quán)甲方承諾建立公平的晉升機制，乙方在滿足本單位規(guī)定的任職資格及績效考核標準后，應(yīng)獲得相應(yīng)的晉升機會。本單位保證__________指標達標率100%，即乙方晉升申請應(yīng)在收到申請之日起__________個工作日內(nèi)完成初步審核，并在__________個工作日內(nèi)給出正式答復(fù)。3.職業(yè)發(fā)展支持甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括但不限于崗位輪換、導(dǎo)師輔導(dǎo)及外部培訓(xùn)資源對接。乙方應(yīng)主動與甲方人力資源部門溝通職業(yè)發(fā)展需求，雙方應(yīng)每半年進行一次職業(yè)發(fā)展面談。4.離職保障義務(wù)乙方離職時，若在本單位服務(wù)年限滿__________年，甲方應(yīng)按勞動合同約定支付經(jīng)濟補償金，并額外提供__________個月工資的離職過渡補助。乙方離職后，甲方不得以任何理由追索乙方在本單位期間已提供的職業(yè)發(fā)展支持費用。第三條保障措施1.考核機制甲方應(yīng)建立職業(yè)發(fā)展考核小組，由人力資源部、業(yè)務(wù)部門及乙方直接上級組成，考核內(nèi)容包括工作績效、培訓(xùn)完成度及職業(yè)素養(yǎng)，考核結(jié)果應(yīng)書面通知乙方。乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到通知后__________日內(nèi)提出復(fù)核申請。2.資源投入承諾甲方保證每年投入不低于本單位年度財務(wù)預(yù)算的__________%用于員工職業(yè)發(fā)展項目，包括培訓(xùn)經(jīng)費、晉升資源及職業(yè)測評工具。乙方應(yīng)配合甲方完成職業(yè)能力測評，測評結(jié)果作為職業(yè)發(fā)展評估的參考依據(jù)。3.違約責任若甲方未按本保證書約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方在__________日內(nèi)糾正違約行為；逾期未糾正的，乙方可解除勞動合同并要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的__________倍。若乙方違反職業(yè)規(guī)范或泄露本單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任，情節(jié)嚴重的甲方有權(quán)解除勞動合同。第四條其他事項1.爭議解決雙方因本保證書產(chǎn)生的爭議應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交乙方勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。2.文本效力本保證書與勞動合同具有同等法律效力，若保證書條