2026年獎金制度執(zhí)行合同甲方（雇主）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為提高員工工作積極性，激勵員工創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制定本獎金制度執(zhí)行合同?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2026年度獎金制度的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、獎金制度概述1.獎金制度旨在激勵員工在完成本職工作的同時，提高工作效率和質(zhì)量，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。2.獎金分為基本獎金和績效獎金兩部分。二、基本獎金1.基本獎金為員工月工資的10%，于每月工資發(fā)放時一并支付。2.基本獎金的計算公式為：基本獎金=員工月工資×10%。三、績效獎金1.績效獎金根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2.績效獎金的計算公式為：績效獎金=（員工年度績效考核得分×績效獎金系數(shù)）×員工月工資。3.績效獎金系數(shù)根據(jù)公司年度績效考核方案確定。四、獎金發(fā)放時間1.基本獎金于每月工資發(fā)放時一并支付。2.績效獎金于次年1月15日前發(fā)放。五、獎金發(fā)放條件1.員工須在合同有效期內(nèi)，且在甲方處正常工作。2.員工須完成年度績效考核。3.員工須無違反公司規(guī)章制度的行為。六、獎金調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。2.獎金調(diào)整方案需經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)后實施。七、違約責(zé)任1.乙方如有以下行為之一，甲方有權(quán)扣除其當(dāng)月獎金：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響公司正常運營；（3）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。2.甲方如未按時足額支付獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付獎金的1%。八、爭議解決1.本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同生效及終止1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同有效期為一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。3.本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。十、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____