(2025年)工會考試附有答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B3.職工代表大會每屆任期（）年，具體任期由職工代表大會確定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：B6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.可以B.應當C.無權(quán)D.必須答案：A7.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會會員大會C.工會委員會D.全體職工答案：C8.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B9.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.可以C.應當D.必須答案：B11.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.調(diào)整工作崗位D.延長任期答案：A12.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.無權(quán)D.禁止答案：A13.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.可以B.應當C.無權(quán)D.禁止答案：B14.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或者會員代表大會B.工會委員會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：A15.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工等特殊群體C.工會干部D.企業(yè)負責人答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.工會的組織原則包括（）。A.民主集中制B.上級工會領導下級工會C.工會獨立開展工作D.接受黨的領導答案：ABD2.職工代表的義務包括（）。A.遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度B.如實反映職工意見和要求C.接受職工監(jiān)督D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：ABC3.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD4.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓D.企業(yè)宣傳費用答案：ABC5.工會維護職工權(quán)益的主要途徑包括（）。A.參與立法和政策制定B.簽訂集體合同C.開展勞動法律監(jiān)督D.提供法律援助答案：ABCD6.基層工會的基本任務包括（）。A.組織職工依法通過職工代表大會等形式參與民主管理B.幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同C.開展職工技能培訓D.代表企業(yè)與職工協(xié)商工資答案：ABC7.女職工特殊保護的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護答案：ABCD8.工會在安全生產(chǎn)中的職責包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)培訓B.對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出意見和建議C.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)答案：ABC9.企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.企業(yè)管理層會議答案：ABC10.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出意見和建議C.獲得工會提供的服務D.參與企業(yè)利潤分配答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.基層工會委員會每屆任期2年。（）答案：×（注：每屆任期3至5年）3.職工代表大會的代表由職工直接選舉產(chǎn)生，不得指定。（）答案：√4.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√5.企業(yè)可以因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇。（）答案：×6.集體合同的效力高于勞動合同。（）答案：√7.工會可以代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商。（）答案：√8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同。（）答案：√（注：除法定情形外）9.工會經(jīng)費審查委員會獨立行使審查監(jiān)督權(quán)，向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√10.工會法律援助的費用由受援職工承擔。（）答案：×（注：工會法律援助一般為免費或部分補貼）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會的基本職責及其內(nèi)涵。答案：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾。內(nèi)涵包括：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工勞動權(quán)益；通過職工代表大會等形式，組織職工參與民主管理；幫助和指導職工簽訂勞動合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)；為職工提供就業(yè)、醫(yī)療、幫扶等服務，解決職工實際困難。2.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等重大事項的報告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的重大事項；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉和罷免職工代表、職工董事、職工監(jiān)事等。3.工會在勞動爭議處理中的作用是什么？答案：（1）參與勞動爭議調(diào)解：設立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表擔任主任，調(diào)解本企業(yè)勞動爭議；（2）支持職工依法申請仲裁和提起訴訟：為職工提供法律幫助，代擬法律文書，推薦代理人；（3）監(jiān)督勞動爭議處理過程：確保仲裁和訴訟程序合法，維護職工合法權(quán)益；（4）參與勞動爭議預防：通過宣傳法律法規(guī)、完善企業(yè)規(guī)章制度，減少爭議發(fā)生。4.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責是什么？答案：（1）審查同級工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督經(jīng)費使用的合法性、合理性；（2）審查工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財務收支和經(jīng)營管理情況；（3）對工會經(jīng)費審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，跟蹤整改落實；（4）向同級工會會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查工作；（5）指導下級工會經(jīng)費審查工作。5.新時代工會工作的重點任務有哪些？答案：（1）加強職工思想政治引領，團結(jié)引導職工聽黨話、跟黨走；（2）推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高職工技能素質(zhì)，服務高質(zhì)量發(fā)展；（3）構(gòu)建和諧勞動關系，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深化集體協(xié)商；（4）提升維權(quán)服務水平，健全困難職工幫扶機制，做好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障；（5）深化工會改革創(chuàng)新，加強基層工會建設，增強工會組織吸引力和凝聚力。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，職工多次提出協(xié)商要求，企業(yè)以“生產(chǎn)任務重”為由拖延。工會向當?shù)厝松绮块T反映后，人社部門責令企業(yè)限期改正，但企業(yè)仍未執(zhí)行。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會應如何進一步維護職工權(quán)益？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》，企業(yè)有義務與工會或職工代表進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)無正當理由拒絕協(xié)商，違反法律規(guī)定。工會可采取以下措施：（1）向人社部門申請對企業(yè)的違法行為進行行政處罰；（2）支持職工通過勞動仲裁或訴訟，要求企業(yè)承擔因未簽訂集體合同導致的損失；（3）聯(lián)合上級工會對企業(yè)進行約談，督促其履行法定義務；（4）通過媒體曝光企業(yè)違法行為，形成社會監(jiān)督壓力。案例2：某公司職工張某因參與工會組織的職工代表選舉活動，被企業(yè)以“影響工作”為由降薪。張某向工會求助。問題：企業(yè)的做法是否合法？工會應如何處理？答案：企業(yè)做法不合法?！豆ā芬?guī)定，企業(yè)不得因職工參加工會活動而降低其工資、福利等待遇。工會應采取以下措施：（1）與企業(yè)管理層交涉，要求撤銷降薪?jīng)Q定，恢復張某原工資待遇；（2）若企業(yè)拒絕改正，工會可支持張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補發(fā)工資差額并支付賠償金；（3）向當?shù)厝松绮块T投訴企業(yè)違法行為，要求行政干預；（4）通過職工代表大會或集體協(xié)商，明確職工參與工會活動的權(quán)益保障條款，防止類似事件再次發(fā)生。案例3：某基層工會年度經(jīng)費審查發(fā)現(xiàn)，工會主席將部分經(jīng)費用于購買高檔禮品贈送企業(yè)負責人。問題：該行為是否違規(guī)？工會經(jīng)費